郝甜甜,楊 靜
(西安石油大學,陜西 西安 710065)
我國會計師事務所的發(fā)展現(xiàn)狀
郝甜甜,楊靜
(西安石油大學,陜西西安710065)
[摘要]隨著我國加入WTO后,會計市場全面開放,客戶的需求也從單一的會計、審計服務過渡到多元化和全方位的需求,這就對于會計師事務所也逐漸形成了多元化的發(fā)展,目前我國的會計師事務所類型主要包括三大類:國際會計師事務所、國內(nèi)大型會計師事務所和中小型會計師事務所,其中國內(nèi)大型會計師事務所和中小型會計師事務所在我國占主導地位。文章針對這兩大類的會計師事務所的發(fā)展現(xiàn)狀展開簡單闡述并提出相應對策,實現(xiàn)會計師事務所在我國形成協(xié)調(diào)發(fā)展的合理布局。
[關鍵詞]會計師事務所;注冊會計師;WTO
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.14.116
1會計師事務所的界定
1.1國際會計師事務所
在這里的國際會計師事務所是指四大國際會計師事務所分別是普華永道、畢馬威、德勤和安永。總部分別位于英國倫敦、荷蘭阿姆斯特丹、美國紐約、英國倫敦。四大國際會計師事務所在我國的北京、上海、天津、浙江等地都設有分所。四大國際會計師事務所的主要客戶來自世界各地的龍頭企業(yè)。
1.2大、中小型會計師事務所
中小型會計師事務所的注冊資金在50萬元以下,主要提供相關專項服務以代賬服務為主要業(yè)務,沒有被納入某省級機關或國企的審計咨詢單位備選庫的或常年為大型政府部門提供服務的事務所為中小型事務所,而不屬于中小型會計師事務所和國際會計師事務所的條件的事務所界定為大型會計師事務所。
2會計師事務所的發(fā)展現(xiàn)狀
在2015年 8月,中國注冊會計師協(xié)會發(fā)布了 2015年會計師事務所綜合評價前百家信息,從公布的表中國際會計師事務所分別位于第一位、第二位、第三位和第六位,名次與2014年比較沒有大的浮動,而在表的前14位依然為我國十大會計師事務所和國際會計師事務所占據(jù)。雖然對于國際、國內(nèi)大型、中小型會計師事務所都有一定的客戶群,但不可避免地存在重疊的客戶群,而對于此部分的客戶群則存在較強的競爭,所以我國注冊會計師行業(yè)的發(fā)展目標之一就是要形成大中小會計師事務所協(xié)調(diào)發(fā)展的合理布局。
2.1大型會計師事務所
縱使近幾年公布的百家信息中可以看出國內(nèi)的會計師事務所一直在不斷追隨甚至追上國際會計師事務所的步伐,但是總體上大型會計師事務所與國際會計師事務所相比缺少“走出去”的“勇氣”。與國內(nèi)會計師事務所相比國際四大會計師事務所之所以能夠取得今天的市場地位,與其進行規(guī)模化發(fā)展,不斷擴大其規(guī)模是分不開的。而導致這種現(xiàn)象的主要因素:①品牌效應。國內(nèi)的企業(yè)在國際會計師事務所與國內(nèi)會計師事務所之間往往會熱衷于選擇國際會計師事務所,根據(jù)其“心理偏好”認為國際會計師事務所可以向利益相關者提供更加真實的財務信息,并且也是企業(yè)走向國際化的重要一步。②缺乏動力。除了四大國際會計師事務所,對于大型會計師事務所來說,對企業(yè)的選擇在程度上存在很大彈性,國內(nèi)的企業(yè)客戶群已足夠維持事務所的贏利收入,使其缺乏在國際中競爭的動力,而要進入國際市場則要承擔很大的風險與責任,所以大型會計師事務所選擇較“安逸”的生存方式。
2.2中小型會計師事務所
相比大型會計師事務所,中小型會計師事務所中小會計師事務所的市場定位主要是中小企業(yè),而中小企業(yè)現(xiàn)在已成為國民經(jīng)濟發(fā)展的一支重要力量,政府在鼓勵與發(fā)展中小企業(yè)、為中小企業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境及有力保障的同時,也保障了為中小企業(yè)提供專業(yè)服務的中小會計師事務所的發(fā)展。中小會計師事務所同樣在地域性、靈活性方面具有相對優(yōu)勢。對于大型會計師事務所而言,若為中小企業(yè)提供專業(yè)服務,由于中小企業(yè)業(yè)務較簡單,在接受會計師事務所專業(yè)服務時能支付的服務費用不高,因此為中小企業(yè)提供服務獲利不大。而中小企業(yè)也會考慮到成本等問題而選擇同地區(qū)的中小會計師事務所。但是其在以下兩方面存在需要面對的問題:
①缺乏人才和技術(shù)。國際會計師事務所和國內(nèi)大型會計師事務所擁有良好的企業(yè)氛圍與文化氛圍,對于高素質(zhì)人才所占數(shù)量都遠遠低于國內(nèi)的大型會計師事務所,同樣對于國際化的業(yè)務和大型企業(yè)中小型會計師事務所還缺乏經(jīng)驗,對于承擔的風險與獲得的報酬不成正比又導致了人才的流失。②社會生存問題。面對于生存的壓力和受地域的影響所對應的企業(yè)的多少使他們不得不把風險邊緣化、縮小審計范圍、減少審計程序、競相壓價。所以中小型事務所對傳統(tǒng)鑒證業(yè)務的過度依賴、習慣性的工作模式、業(yè)務實施完全程序化、格式化缺乏科學的內(nèi)部考核和激勵機制。
3發(fā)展會計師事務所的對策
3.1大型會計師事務所
結(jié)合我國的經(jīng)濟發(fā)展和國際的接軌,我國大型會計師事務所的發(fā)展現(xiàn)狀是要做大做強,走向國際,實現(xiàn)“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略。會計師事務所要做大做強,走向國際就要在實現(xiàn)規(guī)?;吞岣吒偁幜Φ幕A上,再以國際市場為平臺,以國際發(fā)展為方向,不斷鞏固國內(nèi)市場為輔。而實現(xiàn)這種目標可以通過:①吸收合并。大型事務所擁有品牌形象、執(zhí)業(yè)資格、先進的管理經(jīng)驗和執(zhí)業(yè)技術(shù)等資源優(yōu)勢,而小行事務所擁有經(jīng)營特色以及在當?shù)氐氖袌鑫笏年P注,所以利用吸收合并可以實現(xiàn)資源的優(yōu)勢互補,達到迅速擴大規(guī)模的目的,增強大型事務所與國際事務所競爭的信心而不再“安逸”。②加入國際會計公司。成為國際會計公司的成員所可以提升品牌形象的同時還可以提高國際經(jīng)驗,學習先進的組織結(jié)構(gòu)、管理理念和審計技術(shù)。
對大型會計師事務所應以服務中國企業(yè)“走出去”為起點,積極探索其走向國際的方式和途經(jīng),大力開拓和服務國際市場,全面參與會計市場的國際競爭,在國際市場上占有一席之地。
3.2中小型會計師事務所
在我國以合伙制模式設立的中小型會計師事務所,在針對匱乏的人才方面可以建立吸引培養(yǎng)和儲備年輕人才的方式和妥善安置離退休人員。加快中小型會計師事務所的人員流動性,在選拔用人方面大膽選聘應屆大學畢業(yè)生,對事務所的人才要建立激勵機制及勞動養(yǎng)老保障機制留住人才。人才管理上貫徹競爭機制、用人機制和分配機制的靈活為人才競爭創(chuàng)造條件;而面臨的社會生存問題可以在事務所中建立合理的、完善的、有效的內(nèi)部管理機制和制度保障抵抗競爭的壓力,保證事務所持續(xù)、穩(wěn)定地向前發(fā)展、高質(zhì)量地執(zhí)行業(yè)務;中小型會計師事務所還可以增加經(jīng)營管理咨詢等多方面的業(yè)務,比如審計、驗資、會計咨詢、會計服務、稅務代理、資產(chǎn)評估、特殊項目簽證等,進而找準小型會計師事務所的市場定位。
4結(jié)論
在如今高速發(fā)展的社會,會計市場也在飛速的發(fā)展和完善,但是同時也存在很多的問題需要解決,對于大型會計師事務所“走出去”向國際化發(fā)展和中小型會計師事務面臨的人才缺乏都是最突出的存在,而針對這些會計師事務所也都在一步步地解決和改進,相信在不久的將來國內(nèi)的會計師事務所將會在國際上占有一席之地。
參考文獻:
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[作者簡介]郝甜甜(1992—),女,山西臨汾人,西安石油大學,研究生。研究方向:會計學。