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    旅游和酒店管理服務(wù)與禮儀工作的思考

    2016-04-26 15:24:00尹芳
    關(guān)鍵詞:管理服務(wù)酒店禮儀

    尹芳

    【摘 要】 我國(guó)旅游資源豐富各地區(qū)景色不同,能夠滿足不同游客的需求。在旅游業(yè)發(fā)展的帶動(dòng)下,酒店也面臨著發(fā)展的機(jī)遇。旅游與酒店是相輔相成的兩個(gè)影響因素,相互促進(jìn)相互發(fā)展。是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。因此,旅游和酒店管理服務(wù)與禮儀工作質(zhì)量的高低對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)具有直接的影響。

    【關(guān)鍵詞】 旅游;酒店;管理服務(wù);禮儀

    【中圖分類(lèi)號(hào)】G64.20 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】2095-3089(2016)07-00-01

    優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)于禮儀對(duì)于旅游和酒店事業(yè)的發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。能夠?yàn)橛慰土粝律钌畹挠∠?,保持自身良好的形象。同時(shí)也是我國(guó)旅游和酒店重要風(fēng)范的表現(xiàn)形式。提升旅游和酒店管理服務(wù)質(zhì)量,采用合理的禮儀是未來(lái)我國(guó)旅游和酒店行業(yè)需要思考的重要方面。

    一、禮儀概念

    人們?cè)谙嗷ソ煌倪^(guò)程中表現(xiàn)的尊重、友好,這是一種潛在的行為規(guī)范,是交往程序中最為關(guān)鍵的影響因素。禮儀使對(duì)人精神面貌的外在表現(xiàn),體現(xiàn)了一個(gè)人基本的素質(zhì)。

    二、旅游和酒店管理服務(wù)與禮儀工作作用

    管理服務(wù)與禮儀工作直接的影響著旅游和酒店行業(yè)水平提升。因此要明確管理服務(wù)與禮儀工作的作用。

    1.注重服務(wù)與禮儀,提升旅游與酒店的整體形象

    良好的管理服務(wù)與禮儀將會(huì)吸引到更多的游客,這是現(xiàn)代企業(yè)形象建立,提升營(yíng)銷(xiāo)的重要方式。旅游和酒店行業(yè)是現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下的經(jīng)濟(jì)體,特別注重形象問(wèn)題。服務(wù)行業(yè)更應(yīng)該注重形象,保持自身的整潔性。為游客提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)以及優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,形象產(chǎn)生價(jià)值,價(jià)值體現(xiàn)效益。服務(wù)人員是旅游和酒店管理的直接體現(xiàn)。整潔的服務(wù)與禮儀能夠使游客感受到舒適,將會(huì)促使游客產(chǎn)生消費(fèi)的沖動(dòng)。相反,較差的服務(wù)與禮儀將會(huì)降低游客的消費(fèi)欲望。因此要為游客提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù),保證產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)性。這樣能夠提升游客對(duì)于旅游和酒店的滿意度,提升對(duì)旅游和酒店的評(píng)價(jià)。因此旅游和酒店形象要從服務(wù)人員下工夫,保證服務(wù)人員能夠?yàn)橛慰吞峁┳顬閷?zhuān)業(yè)化的服務(wù)效果,不斷的提升服務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。

    2.提升對(duì)于游客的尊重,體現(xiàn)服務(wù)人員的自信

    無(wú)責(zé)任不自律是一種不尊重人的表現(xiàn),特別是發(fā)生在服務(wù)人員的身上。這種情況將直接導(dǎo)致游客觀感下降。因此,旅游和酒店管理要注重儀容儀表,這是一種尊重游客的表現(xiàn),同時(shí)也是旅游和酒店禮儀基本要求。良好的管理服務(wù)和禮儀是旅游和酒店第一印象,為游客提供美的享受,同時(shí)還能夠使自己開(kāi)心。游客輕松愉悅的消費(fèi)體驗(yàn)將會(huì)導(dǎo)致下次消費(fèi)活動(dòng)的形成。旅游和酒店行業(yè)要注重服務(wù)人員管理服務(wù)與禮儀的培養(yǎng),能夠以嶄新的面貌呈現(xiàn)旅游和酒店行業(yè)的形象。不斷的提升自身的管理服務(wù)質(zhì)量。游客產(chǎn)生的消費(fèi)是享受的過(guò)程,是與日常生活相互區(qū)別的享受。對(duì)于美的體驗(yàn)需要旅游和酒店服務(wù)人員保持整潔的形象,掌握基本的旅游和酒店禮儀。使游客在消費(fèi)的過(guò)程中感受到最為基本的尊重與禮貌。旅游和酒店服務(wù)形式的創(chuàng)新將會(huì)滿足游客審美觀點(diǎn)的形成。

    3.將有助于人際和諧關(guān)系的形成

    開(kāi)展旅游和酒店管理服務(wù)與禮儀工作將會(huì)調(diào)節(jié)人際關(guān)系。這是建立和諧人際關(guān)系最為基本的內(nèi)容。在人際交往開(kāi)展的過(guò)程中,雙方能夠直觀的感受到對(duì)方的態(tài)度,并且通過(guò)對(duì)方的表現(xiàn)能夠確認(rèn)個(gè)人修養(yǎng)、基本素質(zhì)等。通過(guò)強(qiáng)化了旅游和酒店管理服務(wù)與禮儀工作將會(huì)獲取基本的人際信息,能夠直接的影響人際關(guān)系交往。因此,建立和諧的人際關(guān)系需要整潔的儀容儀表、禮貌的態(tài)度等。大多數(shù)人對(duì)于整潔大方的形象產(chǎn)生好感。游客在服務(wù)人員身上獲取的專(zhuān)業(yè)服務(wù)是旅游和酒店行業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)。優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)與禮儀工作都會(huì)產(chǎn)生良好的社會(huì)效果。重視儀表儀容美,可以反映酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。一個(gè)酒店的檔次和服務(wù)質(zhì)量,從酒店員工的儀表儀容上就能看出來(lái)。因此,員工儀容儀表是眾多知名星級(jí)酒店非常重視的一項(xiàng)考核內(nèi)容。

    三、提升服務(wù)人員旅游和酒店管理服務(wù)與禮儀工作的措施

    服務(wù)人員是旅游和酒店管理主要的執(zhí)行人員。服務(wù)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)對(duì)于旅游和酒店管理服務(wù)水平的提升發(fā)揮著重要的作用。

    1.培養(yǎng)服務(wù)人員的奉獻(xiàn)精神

    旅游和酒店管理工作的開(kāi)展需要服務(wù)人員時(shí)刻保持良好的心態(tài),樹(shù)立正確的服務(wù)態(tài)度。奉獻(xiàn)精神是服務(wù)人員應(yīng)該具備的基礎(chǔ)精神。服務(wù)人員要熱愛(ài)本職工作,在工作的過(guò)程中享受到樂(lè)趣。將自身最佳的精神狀態(tài)展現(xiàn)給游客,全心全意的為游客服務(wù),使游客感受到溫暖。

    2.服務(wù)人員要注重禮儀

    禮儀是旅游和酒店管理工作開(kāi)展的重要體現(xiàn),對(duì)于旅游和酒店管理工作水平的提升發(fā)揮著重要的作用。良好的禮儀將會(huì)提升游客的滿意度。因此,服務(wù)人員要規(guī)范自身的禮儀,時(shí)刻注重禮儀禮節(jié),滿足游客的需求。不斷地端正自身的禮儀,這是一種熱愛(ài)本職工作的表現(xiàn),同時(shí)也是尊重游客的體現(xiàn)。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    旅游和酒店行業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)不斷完善的前提下快速的發(fā)展。專(zhuān)業(yè)化發(fā)展趨勢(shì)使我們要特別重視旅游和酒店行業(yè)人員管理服務(wù)與禮儀的使用。同時(shí)良好的禮儀形式和管理服務(wù)態(tài)度樹(shù)立大國(guó)風(fēng)范,使越來(lái)越多的游客充分的了解中國(guó)的發(fā)展?fàn)顩r,感受?chē)?guó)家的富強(qiáng)。因此要明確旅游和酒店管理服務(wù)狀況,樹(shù)立正確的禮儀指導(dǎo)行為,對(duì)旅游和酒店管理服務(wù)與禮儀工作進(jìn)行深入性思考,不斷的促進(jìn)自身實(shí)力的增長(zhǎng)。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使我們?cè)絹?lái)越重視旅游和酒店管理服務(wù)與禮儀工作的開(kāi)展?fàn)顩r。只有保證旅游和酒店管理服務(wù)與禮儀工作的有效開(kāi)展才能夠?yàn)槁糜魏途频晷袠I(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收益。

    參考文獻(xiàn):

    [1]嚴(yán)華.旅游和酒店管理服務(wù)與禮儀工作的思考[J].旅游縱覽(下半月),2015,2,23

    [2]布乃鵬.旅游和酒店管理服務(wù)與禮儀[J].價(jià)值工程,2013,12,18

    [3]王立新.酒店業(yè)以“顧客為中心”的企業(yè)文化的重塑與變革[J].價(jià)值工程,2013,5,13

    [4]王西瓊.提高當(dāng)前我國(guó)酒店服務(wù)質(zhì)量的對(duì)策研究[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2013,7,21

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