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    淺談職業(yè)教育模式與企業(yè)用工需求

    2016-04-21 19:55司元峰
    求知導(dǎo)刊 2016年8期
    關(guān)鍵詞:研究性學(xué)習(xí)

    司元峰

    摘 要:傳統(tǒng)的技能培訓(xùn)方式已經(jīng)無法滿足企業(yè)對技工的需求,技工院校要提高教學(xué)質(zhì)量、提升教學(xué)效率、深化教學(xué)改革,應(yīng)依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)企業(yè)崗位任職需求,按照學(xué)習(xí)與工作無縫對接、知識與技能有機(jī)結(jié)合的思路,通過校企融合的途徑,進(jìn)行職業(yè)能力分析、典型工作任務(wù)分析、學(xué)生認(rèn)知規(guī)律分析,對傳統(tǒng)的課程體系進(jìn)行重新解構(gòu)與排序,創(chuàng)新開發(fā)具有職教特色的、集教、學(xué)、做為一體的教學(xué)模式。

    關(guān)鍵詞:一體化課程改革;研究性學(xué)習(xí);校企結(jié)合

    中圖分類號:G710 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B 收稿日期:2016-01-29

    當(dāng)前無論是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū),還是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的內(nèi)陸地區(qū),都不同程度地面臨招工難的問題。

    造成這種現(xiàn)象的原因很多,其中包括招聘來的工人的技術(shù)水平無法滿足企業(yè)的用工需求。技工院校培養(yǎng)出來的學(xué)生職業(yè)適應(yīng)能力較差,適應(yīng)工作的時(shí)間較長,與企業(yè)、行業(yè)的要求相差較遠(yuǎn),學(xué)生社會(huì)適應(yīng)能力差,用人單位對畢業(yè)生的能力不滿意,這些問題長期困擾著我們。筆者經(jīng)過認(rèn)真反思發(fā)現(xiàn),其中原因之一是我們的教學(xué)思想、教學(xué)方法相對落后,造成培養(yǎng)出來的學(xué)生不能較好適應(yīng)社會(huì)的需要,學(xué)生上崗就業(yè)存在一定的困難。學(xué)生的不適應(yīng)主要表現(xiàn)在以下幾方面:對社會(huì)了解不深,對自身選擇的職業(yè)不夠了解,對競爭不了解。過分美好的職業(yè)幻想與實(shí)際存在較大差距而導(dǎo)致失落感,最終學(xué)生對所從事的職業(yè)不認(rèn)同。擇業(yè)理想化,導(dǎo)致盲目攀比,找不到適合自己的位置。人際關(guān)系處理不當(dāng),導(dǎo)致工作難以開展。心理承受能力差。工作馬虎,缺乏責(zé)任心和敬業(yè)精神,不能很好地履行職責(zé)。學(xué)校對學(xué)生的要求和企業(yè)、行業(yè)對職工的要求相差太遠(yuǎn);所學(xué)的知識、技能不適應(yīng)工作崗位的要求。

    學(xué)校是企業(yè)的“人才工廠”,企業(yè)是學(xué)校的“人才市場”。學(xué)校與企業(yè)間存在著天然的利益共同點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn),這個(gè)共同點(diǎn)是“人才”,結(jié)合點(diǎn)就是“合作辦學(xué)”。應(yīng)該說,校企合作是職業(yè)教育發(fā)展的必由之路,又是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的便捷之路。目前的職業(yè)教育存在一些突出問題:企業(yè)參與辦學(xué)的體制機(jī)制未形成,專業(yè)體系與產(chǎn)業(yè)和職業(yè)崗位不對接,學(xué)校辦學(xué)規(guī)范和管理制度不健全,科學(xué)的職教評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)機(jī)制未建立等。

    當(dāng)前要建立政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與的職業(yè)教育辦學(xué)機(jī)制,尤其應(yīng)從開展職業(yè)教育公共服務(wù)入手,整合職業(yè)教育和培訓(xùn)資源,積極參與行業(yè)企業(yè)人才培養(yǎng),共同推進(jìn)職業(yè)教育實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。創(chuàng)新職業(yè)教育發(fā)展,對接支柱產(chǎn)業(yè),走校企合作、工學(xué)結(jié)合道路,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與充分就業(yè)的相互促進(jìn)。

    技工院校一體化教學(xué)改革的首要任務(wù)是:沖破職業(yè)教育傳統(tǒng)觀念的束縛,采取各種方式和途徑,運(yùn)用宣傳、溝通、交流一體化教學(xué)改革的有機(jī)指導(dǎo)思想、基本原則,按照改革的必要性、重要性及可操作性原則,轉(zhuǎn)變決策層、管理層及執(zhí)行層對一體化教學(xué)改革的認(rèn)識,打造以“就業(yè)為導(dǎo)向,能力為本,服務(wù)為宗旨”的教學(xué)改革新理念。

    創(chuàng)新教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持以企業(yè)的崗位職業(yè)能力需求為中心,以典型工作任務(wù)的工作過程為主線,以校企雙方交流融合、資源共享為前提,在教學(xué)策劃、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)組織、教學(xué)運(yùn)行、教學(xué)管理、教學(xué)評價(jià)到教學(xué)改革等方方面面都堅(jiān)持以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),按照學(xué)生的職業(yè)認(rèn)知規(guī)律與職業(yè)成長規(guī)律,使教學(xué)內(nèi)容符合職業(yè)能力需求、教學(xué)流程基于生產(chǎn)工作過程、教學(xué)方法適合教學(xué)內(nèi)容需要、教學(xué)手段滿足教學(xué)方法運(yùn)用。注重知識傳授、技能訓(xùn)練與職業(yè)習(xí)慣養(yǎng)成同步,學(xué)習(xí)時(shí)間和工作空間同步,認(rèn)知形式與能力形成不斷交融。從職業(yè)性、實(shí)踐性和應(yīng)用性入手,構(gòu)建項(xiàng)目引導(dǎo)、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、任務(wù)聚焦知識的學(xué)習(xí)領(lǐng)域與學(xué)習(xí)情境,開發(fā)以過程性評價(jià)為主、過程性與終結(jié)性評價(jià)并重的評價(jià)體系與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)建一套能夠保證學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)、職業(yè)技能形成的一體化教學(xué)新標(biāo)準(zhǔn)。激發(fā)、調(diào)動(dòng)、維系教師的育人自覺 性、教學(xué)主導(dǎo)性、教研創(chuàng)造性,指導(dǎo)教師適應(yīng)新的教學(xué)環(huán)境,研究新的教學(xué)方法,探索新的教學(xué)途徑;激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的興趣與熱情,使學(xué)生在校期間逐步具備企業(yè)員工所應(yīng)具備的思想觀念、行為習(xí)慣和實(shí)操技能。

    技工院校只有堅(jiān)持一體化課程改革來提高教學(xué)質(zhì)量,提升教學(xué)效率,根據(jù)企業(yè)崗位任職需求,按照學(xué)習(xí)與工作無縫對接、知識與技能有機(jī)結(jié)合的思路,通過校企融合的途徑,培養(yǎng)出真正適合企業(yè)用工需求的學(xué)員,才能解決技工院校招生難和企業(yè)招工難的問題。

    參考文獻(xiàn):

    [1]朱照紅,張 帆.數(shù)控技能訓(xùn)練(第四版)[M].北京:中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2007.

    [2]行 水,木 子.姜大源:關(guān)于職業(yè)教育教學(xué)改革的理性思考[J].職業(yè)技術(shù)教育, 2006,(15).

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