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    激勵方式在高職學生管理中的有效運用

    2016-04-21 17:45李慧
    求知導(dǎo)刊 2016年3期
    關(guān)鍵詞:有效運用

    李慧

    摘 要:伴隨教育體制的不斷改革,高職院校對學生管理工作日漸重視,然而當前高職學生自信心較低,甚至部分同學具有自卑心理,同時某些學生缺乏自我控制能力,學習動力明顯不足。現(xiàn)針對當前高職院校學生的發(fā)展現(xiàn)狀,對高職學生管理中運用的激勵方式進行具體分析,希望能夠給高職院校教學人員帶來借鑒與參考。

    關(guān)鍵詞:激勵方式;高職學生管理;學生現(xiàn)狀;有效運用

    中圖分類號:G717 文獻標識碼:B 收稿日期:2015-10-28

    1.高職學生當前現(xiàn)狀

    從年齡結(jié)構(gòu)來看,當前的高職院校學生大多是“90后”,存在“90后”都有的個性特征,容易被新鮮事物吸引,遇事有自己的獨到見解。但是高職學生突出問題也具有一定的普遍性。第一,缺乏自信心。當前的高職學生中,較大部分是由于高考失利而被迫無奈選擇了高職院校就讀,對高職教育未能形成正確的認識,認為高職學生不屬于大學生等,因此在學校學習過程中缺乏自信心,甚至出現(xiàn)自卑心理。第二,高職學生中存在較多個性偏激學生,該類學生做事容易沖動,缺乏責任感和組織觀念,沒有養(yǎng)成良好的學習習慣。第三,學生沒有明確的學習目標,學習動力不足。高職院校的課程具有較強的專業(yè)性,人才培養(yǎng)往往以專業(yè)技能為主,由于學生對專業(yè)課程沒能形成良好的認識,對未來發(fā)展沒有指定具體的目標,因此導(dǎo)致學生學習動力不足,學習的自覺性較差。[1]

    2.激勵方式在高職學生管理中運用的重要性

    (1)幫助學生養(yǎng)成良好的學習習慣。高職學生沒有形成良好的學習習慣,主要是由于自信心缺乏,對自我的認識不夠,致使學習懶怠松懈,久而久之喪失學習的積極主動性。教師采用激勵方式,可以幫助學生重拾自信心,調(diào)動學習的積極主動性,端正學習態(tài)度,慢慢形成良好的學習習慣。

    (2)促進學生樹立正確的價值觀念。高職學生管理中運用激勵方式,可以幫助學生對專業(yè)課程形成正確的定位,使學生對未來的擇業(yè)形成良好的認知,樹立正確的人生觀和價值觀。

    (3)有助于和諧校園的構(gòu)建。高職院校是否達到和諧水平,主要是對學生和教師兩個活躍群體進行判斷,教師與學生關(guān)系的融洽是構(gòu)建和諧校園的基礎(chǔ)。一方面,由于年齡結(jié)構(gòu)的特殊性,高職學生心靈比較脆弱、敏感,當學校目標無法實現(xiàn)時,受到挫折影響,自信心會喪失,此時教師若采用激勵方式,可以幫助學生變得堅強,激發(fā)學習的自信心。另一方面,教師根據(jù)學生的實際情況選擇不同的激勵方式,制訂不同的激勵目標,既可以避免學生管理過程中的盲目性,同時可以降低師生沖突發(fā)生的概率,師生關(guān)系會越來越融洽。[2]

    3.高職學生管理中激勵方式的有效運用

    (1)高職學生管理中采用目標激勵。目標激勵主要是制訂某一特定目標,激勵學生努力實現(xiàn)目標的方式,目標的制訂是目標激勵的基礎(chǔ)。在制訂激勵目標時,首先,教師要根據(jù)激勵對象的不同,對目標進行不同的設(shè)定。若制訂集體目標,應(yīng)對集體進行分析,確定集體中每個人的實際情況,根據(jù)集體的現(xiàn)有成績水平確定科學的目標。若激勵對象是個人,則應(yīng)根據(jù)個人的性格特點和優(yōu)勢特長等,制訂能夠吸引人的目標。同時,教師應(yīng)發(fā)揮其引導(dǎo)作用,在進行目標激勵的過程中,教師要根據(jù)學生的學習內(nèi)容進行目標調(diào)整,做到目標激勵的時效性。

    (2)高職學生管理中采用獎懲激勵機制。獎懲激勵是最為常見的激勵方式,該種激勵方式在眾多企業(yè)管理中發(fā)揮了重要的作用,將其運用在學生管理中,主要是根據(jù)學生的行為表現(xiàn),對學生的良好行為給予獎勵,而對于惡劣的行為給予懲罰。

    (3)高職學生管理中采用信任激勵機制。教師對學生有足夠的尊重與信任,通過教師情感的感染激勵學生的方式,就稱為信任激勵。教師在日常的學生管理中,應(yīng)建立平等的師生關(guān)系,對學生的學習、生活、人格等各方面給予肯定,對他們抱有足夠的信心,從而激勵他們更好地發(fā)展,充分發(fā)揮學生的主體地位作用。

    (4)高職學生管理中采用榜樣激勵機制。榜樣的力量是無窮的,教師可以向?qū)W生講述著名成功人士的案例,激發(fā)學生樹立正確的價值觀念,制訂積極的奮斗目標?;蛘?,教師可以將身邊具有積極影響力的人士向?qū)W生講解,為學生樹立典型,激勵學生向榜樣看齊。

    綜上所述,針對高校學生當前的狀況,在學生管理過程中運用激勵方式,能夠幫助學生養(yǎng)成良好的學習習慣、樹立正確的價值觀念,同時有利于和諧校園的構(gòu)建。目前,高職院校學生管理采用的激勵方式,主要有目標激勵、獎懲激勵、信任激勵、榜樣激勵等。

    參考文獻:

    [1]張芳芳,張 威.五年制高職學生管理工作中激勵理論的運用[J].職業(yè),2012,(32):130-131.

    [2]鄭曉鑫.論激勵機制的效應(yīng)在高職學生管理中的應(yīng)用[J].企業(yè)研究,2013,(14).

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