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    林業(yè)管理策略分析

    2016-04-20 20:03:56胡蕾蕾
    活力 2016年2期
    關(guān)鍵詞:林業(yè)企業(yè)創(chuàng)新管理

    胡蕾蕾

    [摘 要]實(shí)踐表明,管理科學(xué)和其他科學(xué)一樣是處于不斷進(jìn)步、不斷發(fā)展之中,企業(yè)管理還沒(méi)有一成不變的理論和模式,而需要隨著時(shí)間和情況的變化而不斷加以創(chuàng)新。在當(dāng)前我國(guó)進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的過(guò)程中,在學(xué)習(xí)國(guó)外企業(yè)管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上進(jìn)行企業(yè)管理創(chuàng)新,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的必由之路。如果說(shuō),管理是保證企業(yè)發(fā)展的永恒真理。那么,管理創(chuàng)新則是適應(yīng)環(huán)境變化能夠不斷取得經(jīng)營(yíng)管理成功的永恒主題。

    [關(guān)鍵詞]林業(yè)企業(yè);管理;創(chuàng)新

    管理創(chuàng)新的含義有很多種理解。例如,熊彼特在其《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中首先明確了創(chuàng)新的含義:創(chuàng)新是生產(chǎn)手段的新組合。這種創(chuàng)新是在技術(shù)和觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)上進(jìn)行的對(duì)資源配置方式的調(diào)整和創(chuàng)新。筆者認(rèn)為,管理創(chuàng)新不只是在生產(chǎn)手段的新組合,也不只是對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源的調(diào)整和創(chuàng)新。它也不一定是一種范式,只要是能結(jié)合林業(yè)企業(yè)實(shí)際,對(duì)企業(yè)有效就可以。管理創(chuàng)新是創(chuàng)造一種新的更有效的方法來(lái)整合企業(yè)內(nèi)部資源,以實(shí)現(xiàn)既定管理目標(biāo)的活動(dòng)。這個(gè)概念不僅強(qiáng)調(diào)了管理創(chuàng)新的創(chuàng)造性,要求管理創(chuàng)新更在觀念和技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上創(chuàng)造出一套資源一、整合方式,而且又強(qiáng)調(diào)了管理系統(tǒng)的新穎性和有效性。只新而無(wú)效不是管理創(chuàng)新的目的,創(chuàng)新只是一種手段,其目的是更有效地實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。

    一、管理創(chuàng)新在林業(yè)企業(yè)創(chuàng)新體制中的地位

    創(chuàng)新是林業(yè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的秘訣和制勝的法寶。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,創(chuàng)新可形成林業(yè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以,林業(yè)企業(yè)必須創(chuàng)建自己的創(chuàng)新體系,企業(yè)創(chuàng)新體系是一個(gè)大的系統(tǒng),其主要有技術(shù)管理、管理創(chuàng)新、企業(yè)文化創(chuàng)新、企業(yè)制度創(chuàng)新。要確立管理創(chuàng)新在林業(yè)企業(yè)創(chuàng)新中的地位,就必須弄清它與其他創(chuàng)新的關(guān)系。簡(jiǎn)而言之,技術(shù)創(chuàng)新是指技術(shù)進(jìn)步和采伐、營(yíng)林、造林、管護(hù)的改進(jìn);制度創(chuàng)新是指制度的變革和規(guī)則修改;企業(yè)文化的創(chuàng)新應(yīng)是企業(yè)文化的變遷和企業(yè)精神的重構(gòu)。具體來(lái)講,首先,技術(shù)創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ),管理創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的重要保障。技術(shù)反映的是林業(yè)各程序?qū)用嫔先伺c物的關(guān)系,管理反映的是具體層面上人與人的關(guān)系。一方面,人與人關(guān)系的改善有利于人對(duì)物的認(rèn)識(shí)與改造,即技術(shù)創(chuàng)新對(duì)管理創(chuàng)新有一種支撐性,而管理創(chuàng)新對(duì)技術(shù)創(chuàng)新有一種駕雙性。其次,制度創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的宏觀基礎(chǔ),管理創(chuàng)新是制度創(chuàng)新的微觀運(yùn)行。制度和管理反映的都是人與人之間的關(guān)系,所不同的是前者是宏觀層次的,后者是微觀層次的。制度創(chuàng)新為管理創(chuàng)新提供操作平臺(tái),管理創(chuàng)新將制度創(chuàng)新的成果細(xì)化并實(shí)施。制度創(chuàng)新與管理創(chuàng)新互為因果,相輔相成,共同提高,缺一不可。值得說(shuō)明的是:制度并不能代替管理,制度創(chuàng)新并不能代替管理創(chuàng)新。因?yàn)橹贫炔⒉皇侨f(wàn)能的,再好的制度也需要人去操作,而操作就必須管理。那種“制度決定論”和“以改代管論”無(wú)疑都是有缺陷的。再次,企業(yè)文化創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的內(nèi)在源泉,管理創(chuàng)新是企業(yè)文化創(chuàng)新的外在表現(xiàn)。企業(yè)文化反映是人對(duì)人的基本態(tài)度。人與人的基礎(chǔ)態(tài)度的改變會(huì)直接或間接地影響到人與人的關(guān)系。同時(shí),人與人的關(guān)系的狀況又反過(guò)來(lái)影響人對(duì)人的基本態(tài)度。企業(yè)文化創(chuàng)新只是通過(guò)管理創(chuàng)新才能表現(xiàn)出來(lái)。

    二、林業(yè)企業(yè)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題

    改革將林業(yè)企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下政府的懷抱中解脫出來(lái),進(jìn)入了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的海洋,林業(yè)企業(yè)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求日益顯現(xiàn)。盡管企業(yè)管理曾經(jīng)在一定程度上借鑒國(guó)外管理模式,進(jìn)行了有益的探索,但是,在“向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)度”的進(jìn)程中,林業(yè)企業(yè)管理不可避免地帶有過(guò)度期色彩,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理模式烙印依然清晰,其弊端逐步暴露出來(lái),主要存在以下幾個(gè)突出問(wèn)題。

    第一,依靠權(quán)力關(guān)系進(jìn)行管理。因?yàn)閺?fù)雜的關(guān)系網(wǎng)的存在,每個(gè)人獲取的真正報(bào)酬直接取決于權(quán)力。在這種情況下,一個(gè)管理者所重視的是權(quán)力的攫取與權(quán)力的大小,很少關(guān)注企業(yè)的利益。管理方面存在的信息完全不對(duì)稱,導(dǎo)致管理效率極低。

    第二,采取“拍板式”決策和經(jīng)濟(jì)式管理。目前,企業(yè)大部分決策者是由上級(jí)直接任命,政治色彩濃厚,有個(gè)別企業(yè)只講權(quán)力和經(jīng)驗(yàn),不講規(guī)則,不講科學(xué)和民主決策,一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤的“拍板式”決策,常常會(huì)使整個(gè)企業(yè)面臨絕境。決策者由于責(zé)任意識(shí)淡薄而忽視管理,造成“個(gè)人決策,集體負(fù)責(zé)”這種扭曲的決策行為,直接影響了管理效率。

    第三,管理崗位選拔存在論資排輩及關(guān)系網(wǎng)影響,一些年輕有為的,具有才干的得不到提升,甚至有一部分關(guān)系網(wǎng)操控一些管理崗位,造成了人力資源的極大浪費(fèi),形成了升職“黑洞”。

    第四,強(qiáng)調(diào)“物本至上”的管理理念。在有些企業(yè)中,“人本”管理觀念淡薄。有的企業(yè)對(duì)人員的管理只是生產(chǎn)要素式管理,通過(guò)下達(dá)指令,讓其按指令操作,從而對(duì)其生產(chǎn)行為進(jìn)行了組織、安排。導(dǎo)致企業(yè)人才流失嚴(yán)重,很難吸引優(yōu)秀人才加盟。

    第五,“只抓一點(diǎn),不及其余”的管理。目前,多數(shù)企業(yè)管理的方式更多地采取“頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳”的模式。管理的出發(fā)點(diǎn)是哪里有問(wèn)題管理哪,對(duì)于管理的處理均為就事論事,就部門論部門,就環(huán)節(jié)論環(huán)節(jié),管理體制條塊分割,很少作出通盤考慮,缺少一條有效的連接紐帶。

    總之,管理創(chuàng)新與其他創(chuàng)新關(guān)系密切,不可分割,并在很大程度上決定和制約著其他創(chuàng)新作用的發(fā)揮,其他創(chuàng)新也只有通過(guò)管理創(chuàng)新才能表現(xiàn)和實(shí)施??梢哉f(shuō),在林業(yè)企業(yè)創(chuàng)新中,技術(shù)創(chuàng)新是基礎(chǔ),制度創(chuàng)新是前提,企業(yè)文化創(chuàng)新是導(dǎo)向,管理創(chuàng)新是核心。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳鳳安.信息技術(shù)時(shí)代下的林業(yè)管理策

    略分析 [J]. 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技, 2015(12) :

    172-172.

    [2]陳春偉.信息技術(shù)時(shí)代下的林業(yè)管理策

    略分析[J]. 科技創(chuàng)新與應(yīng)用, 2015(12):

    284-284.

    [3]關(guān)學(xué)弢.信息技術(shù)時(shí)代下林業(yè)管理策略

    分析[J].黑龍江科技信息, 2015(26).

    (編輯/劉佳)

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