經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下綠色智力資本怎樣成為企業(yè)的競爭優(yōu)勢

潘楚林，田　虹

(吉林大學(xué) 商學(xué)院，吉林 長春130012)

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經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下綠色智力資本怎樣成為企業(yè)的競爭優(yōu)勢

潘楚林，田虹

(吉林大學(xué) 商學(xué)院，吉林 長春130012)

摘要：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和資源環(huán)境約束下的綠色智力資本是企業(yè)軟實(shí)力競爭的關(guān)鍵，怎樣通過積累和應(yīng)用綠色智力資本來建立企業(yè)競爭優(yōu)勢成為企業(yè)家亟待解決的問題。文章基于自然資源基礎(chǔ)觀(NRBV)理論和知識管理理論，探索了綠色智力資本對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響機(jī)理。通過對254份制造企業(yè)部門經(jīng)理調(diào)查問卷的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，綠色智力資本可以通過綠色創(chuàng)新的中介作用正向影響企業(yè)競爭優(yōu)勢，吸收能力與知識共享正向調(diào)節(jié)了綠色智力資本對綠色創(chuàng)新的影響，同時(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)了綠色創(chuàng)新的中介作用。因此，企業(yè)在積累綠色智力資本構(gòu)建競爭優(yōu)勢的過程中，應(yīng)該重視綠色創(chuàng)新的關(guān)鍵作用以及吸收能力和知識共享的間接影響。文章為企業(yè)管理者有效實(shí)施綠色創(chuàng)新和構(gòu)建競爭優(yōu)勢提供了參考依據(jù)，從而助其實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，更好地進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造。

關(guān)鍵詞：綠色智力資本；綠色創(chuàng)新；企業(yè)競爭優(yōu)勢；吸收能力；知識共享

一、引言

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的對稱態(tài)，經(jīng)濟(jì)從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。顧名思義，新常態(tài)是一種新的穩(wěn)定的狀態(tài)，它的產(chǎn)生貫穿了常態(tài)—非常態(tài)—新常態(tài)這一主線，是人類經(jīng)濟(jì)波浪式前進(jìn)的結(jié)果。由于近年來環(huán)境污染和生態(tài)破壞嚴(yán)重，有學(xué)者提出了“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)”的環(huán)境要義，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是生態(tài)文明建設(shè)的新契機(jī)，通過緩解經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境承載力之間的關(guān)系，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得更多空間。過去我國資源和能源相對豐富，生態(tài)環(huán)境空間較大，經(jīng)濟(jì)主要以粗放型、速度型、數(shù)量型的發(fā)展方式為主，這種破壞性的發(fā)展方式使環(huán)境承載能力幾乎接近上限。我國經(jīng)過上一個(gè)階段的高速發(fā)展，資源消耗、環(huán)境污染、生態(tài)系統(tǒng)退化等問題日益嚴(yán)重。因此，以環(huán)境為代價(jià)的野蠻增長方式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的要求，我們必須改變以前扭曲的資源環(huán)境價(jià)值觀，告別以往任意排放廢棄物、忽視環(huán)境保護(hù)的污染性發(fā)展和不顧資源短缺破壞性開采的粗放型發(fā)展，既要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律也要遵循自然規(guī)律，注重科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)要求經(jīng)濟(jì)發(fā)展向效率型和質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，并且改變以往的成本驅(qū)動，向要素驅(qū)動、投資驅(qū)動和創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變。目前發(fā)達(dá)國家已經(jīng)將環(huán)保產(chǎn)業(yè)視為刺激經(jīng)濟(jì)的重要手段，利用市場機(jī)制來調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境資源的利用。市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)是最基本的組成單位，建立企業(yè)與環(huán)境的良性關(guān)系是我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下可持續(xù)發(fā)展的重點(diǎn)。在環(huán)境治理大趨勢下，一大批高能耗、高污染的企業(yè)開始反思自身的環(huán)境行為，尋求轉(zhuǎn)型或升級，轉(zhuǎn)變“先污染后治理”的發(fā)展方式?，F(xiàn)代市場競爭也改變了以往的價(jià)格型和數(shù)量型競爭，逐漸以質(zhì)量型和差異化競爭為主。因此，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)為我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和綠色發(fā)展提供了機(jī)會。企業(yè)能否適應(yīng)注重綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的新常態(tài)？企業(yè)如何將“綠色”融入生產(chǎn)和經(jīng)營中，將綠色智力資本變成競爭優(yōu)勢的新途徑？企業(yè)需要做出哪些變革和創(chuàng)新才能更好地適應(yīng)社會發(fā)展的需要？這些問題在資源環(huán)境約束不斷強(qiáng)化的新形勢下亟待解決。

在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素已從傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素(勞動力、資本、土地)逐漸轉(zhuǎn)向第四生產(chǎn)要素——智力資本(Chen，2008)。知識基礎(chǔ)觀(KBV)將企業(yè)視為知識池，認(rèn)為知識可以為企業(yè)創(chuàng)造差異化的競爭優(yōu)勢，增加企業(yè)價(jià)值。而知識管理理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)派認(rèn)為，知識需要管理以獲得最大的回報(bào)，企業(yè)的“軟”資產(chǎn)，如知識、技能、文化、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)等都是智力資本，是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。雖然已有學(xué)者對智力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系進(jìn)行了研究，但現(xiàn)有文獻(xiàn)對智力資本與競爭優(yōu)勢的研究還存在一些局限：(1)雖然Hart(1995)提出了建立在企業(yè)與自然環(huán)境關(guān)系基礎(chǔ)上的競爭優(yōu)勢理論——自然資源基礎(chǔ)觀(Natural-resource-based View，NRBV)理論，但現(xiàn)有研究缺乏對企業(yè)如何通過建立與環(huán)境的良性關(guān)系而構(gòu)建企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)注?，F(xiàn)有文獻(xiàn)對智力資本的研究較為豐富，但將“綠色”的概念融入智力資本中的研究卻被忽視，而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和環(huán)境保護(hù)的約束下，與環(huán)境管理和綠色創(chuàng)新有關(guān)的智力資本值得深入研究。(2)雖然已有研究表明智力資本對企業(yè)競爭優(yōu)勢有正向影響，但現(xiàn)有研究并沒有解決怎樣通過綠色智力資本構(gòu)建企業(yè)競爭優(yōu)勢的問題。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)要求企業(yè)逐漸從要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變?！熬G色”是企業(yè)進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新的催化劑(Walley和Whitehead，1994)。綠色創(chuàng)新可以緩解發(fā)展中國家的資源環(huán)境壓力，關(guān)系到一個(gè)國家或產(chǎn)業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展，推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，更是企業(yè)成長的基石(何小鋼，2014)。智力資本可以促進(jìn)知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新(武博和閆帥，2011)，提高知識創(chuàng)新績效，那么企業(yè)能否通過積累綠色智力資本促進(jìn)企業(yè)綠色創(chuàng)新，進(jìn)而構(gòu)建企業(yè)競爭優(yōu)勢？這一點(diǎn)不得而知。(3)“知識”是組織重要的競爭性資產(chǎn)，而這種資產(chǎn)難以通過“購買”來轉(zhuǎn)移，但可以通過“轉(zhuǎn)移”、“共享”來獲取(Davenport等，1998)。知識管理和能力作為兩個(gè)關(guān)鍵因素對經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要影響，綠色創(chuàng)新需要吸收新知識，知識只有流動和共享才能發(fā)揮潛在價(jià)值和最大效用。不同企業(yè)進(jìn)行綠色創(chuàng)新的程度以及智力資本的產(chǎn)出有所差異，這種差異是否受到某些調(diào)節(jié)變量的影響？本研究對此將進(jìn)一步探索影響綠色創(chuàng)新和企業(yè)競爭優(yōu)勢的邊界條件，試圖尋找經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下有效構(gòu)建企業(yè)競爭優(yōu)勢的新途徑，目的是為我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展提供幫助。

二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入以中高速、優(yōu)結(jié)構(gòu)和新動力為主要特征的新常態(tài)后，需要對發(fā)展方式做出調(diào)整，再不能以高污染和高能耗犧牲環(huán)境資源和公眾利益為代價(jià)，而應(yīng)尋找經(jīng)濟(jì)增長的新引擎以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新途徑。在競爭戰(zhàn)略領(lǐng)域，最具代表性的是波特提出的五種競爭力量和三種競爭戰(zhàn)略。競爭優(yōu)勢是企業(yè)在成本、技術(shù)、品牌、管理等方面比競爭者獲得更多利益或效益的優(yōu)勢。企業(yè)資源基礎(chǔ)觀(RBV)認(rèn)為競爭優(yōu)勢的差異源于企業(yè)是否具有價(jià)值性、稀缺性、難以模仿以及不可替代的資源。如今，我國向“知識經(jīng)濟(jì)”或“知識社會”轉(zhuǎn)型，在知識型社會中企業(yè)是知識的載體，而以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)和社會取決于一種關(guān)鍵資源，即能給企業(yè)帶來持續(xù)競爭優(yōu)勢的智力資本。知識是現(xiàn)代企業(yè)重要的智力資本，Davenport和Glaser(2002)認(rèn)為應(yīng)用和發(fā)展有價(jià)值的、稀有的、不可模仿的知識資源是企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。智力資本作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，企業(yè)對其的投資不僅能滿足環(huán)境管理的要求，還能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造和競爭能力的提升。隨著市場的完全競爭和經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，傳統(tǒng)意義上的資源與能力已很難滿足經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)亟須尋找能為自身帶來競爭優(yōu)勢的其他資源。在嚴(yán)格的國際環(huán)境規(guī)章制度和利益相關(guān)者環(huán)保壓力下，全球產(chǎn)業(yè)競爭格局發(fā)生了巨大改變，環(huán)境管理已不再是遵守環(huán)境法規(guī)的防御機(jī)制，Porter和Var der Linder(1995)認(rèn)為企業(yè)綠色化可以使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。主動的環(huán)境管理與綠色創(chuàng)新可以減少生產(chǎn)浪費(fèi)、提高生產(chǎn)率、獲得綠色產(chǎn)品溢價(jià)以及提高企業(yè)綠色形象，構(gòu)建差異化競爭優(yōu)勢(Hart，1995；田虹和潘楚林，2015b)。因此，理論學(xué)者和企業(yè)管理者逐漸將注意力轉(zhuǎn)移到有關(guān)環(huán)境保護(hù)的智力資本中。然而，雖然現(xiàn)有文獻(xiàn)關(guān)于智力資本對企業(yè)競爭優(yōu)勢影響的研究比較豐富，多數(shù)學(xué)者認(rèn)為二者之間具有正向關(guān)系，并且Chen(2008)驗(yàn)證了綠色智力資本對企業(yè)競爭優(yōu)勢的積極影響，但綠色智力資本影響企業(yè)競爭優(yōu)勢的作用機(jī)制并不清晰，企業(yè)如何通過綠色智力資本提升競爭優(yōu)勢的具體路徑并不明確，還需要進(jìn)一步深入探索二者作用關(guān)系的影響機(jī)制和條件因素，補(bǔ)充現(xiàn)有的理論模型。

(一)綠色智力資本、綠色創(chuàng)新與企業(yè)競爭優(yōu)勢

智力資本是能為公司創(chuàng)造價(jià)值的知識、信息、技術(shù)和組織學(xué)習(xí)能力的總和(Stewart，1994；Bassi和Van Buren，1999)，Pea(2002)認(rèn)為智力資本是能給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的重要無形資產(chǎn)。Pew Tan等(2007)通過對新加坡150家上市企業(yè)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，智力資本的增長率對企業(yè)競爭優(yōu)勢具有顯著的促進(jìn)作用。我國學(xué)者對智力資本的研究相對較晚，初期主要研究智力資本的評價(jià)模型和指標(biāo)體系，關(guān)注智力資本測量模型和管理模型，實(shí)證檢驗(yàn)了智力資本與企業(yè)財(cái)務(wù)績效的關(guān)系。國內(nèi)外學(xué)者通過理論和實(shí)證研究證明了不同類型的智力資本對企業(yè)績效和競爭優(yōu)勢都具有積極的影響，但少有學(xué)者研究關(guān)于環(huán)境管理方面的智力資本(田虹和潘楚林，2015a)。綠色智力資本是關(guān)于環(huán)境保護(hù)和綠色創(chuàng)新的知識與技能的總和，包括綠色人力資本、綠色結(jié)構(gòu)資本和綠色關(guān)系資本(Chen，2008)。首先，從人力資本的角度來看，Bassi和Van Buren(1999)認(rèn)為企業(yè)人力資本對企業(yè)競爭優(yōu)勢有積極影響，累積關(guān)于環(huán)境保護(hù)和綠色創(chuàng)新的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能、創(chuàng)造力和承諾等綠色人力資本是企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的基本保障。其次，從結(jié)構(gòu)資本的角度來看，綠色結(jié)構(gòu)資本是組織中關(guān)于環(huán)境保護(hù)和綠色創(chuàng)新的組織能力、管理制度、組織承諾、組織文化、知識管理系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、專利等。企業(yè)在環(huán)境問題方面遵守環(huán)境規(guī)則，建立綠色管理制度、綠色企業(yè)文化以及綠色數(shù)據(jù)庫，將綠色觀念融入企業(yè)的各個(gè)管理系統(tǒng)，申請綠色專利、綠色版權(quán)與綠色商標(biāo)等，這些積累綠色結(jié)構(gòu)資本的行為可以促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建差異化競爭優(yōu)勢。最后，從關(guān)系資本的角度來看，Garcés-Ayerbe 等(2012)從利益相關(guān)者視角研究了企業(yè)的環(huán)境行為，認(rèn)為企業(yè)面臨越來越大的環(huán)境壓力。在利益相關(guān)者環(huán)境壓力下，企業(yè)更希望與提供環(huán)保原材料和綠色中間產(chǎn)品的供應(yīng)商建立長期合作，為顧客提供高質(zhì)量、無污染的綠色產(chǎn)品和服務(wù)。企業(yè)通過與供應(yīng)商、顧客、合作伙伴、投資者等共同制定上下游產(chǎn)品的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，通過學(xué)習(xí)環(huán)境知識與交流保護(hù)問題等建立綠色關(guān)系資本，不僅可以提升企業(yè)形象，增加消費(fèi)者滿意度和忠誠度，還可以增加利益相關(guān)者的信任(Vilanova等，2009)，促進(jìn)企業(yè)競爭優(yōu)勢的提升。

自然資源基礎(chǔ)理論強(qiáng)調(diào)自然環(huán)境資源的重要性，構(gòu)建了企業(yè)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展模型。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)要求突出創(chuàng)新驅(qū)動和全面發(fā)展創(chuàng)新，這為企業(yè)綠色創(chuàng)新行為提供了有利的環(huán)境。創(chuàng)新的本質(zhì)是持續(xù)追尋與應(yīng)用新知識，進(jìn)而創(chuàng)造新產(chǎn)品或改進(jìn)工藝過程。Chen等(2006)認(rèn)為綠色創(chuàng)新是企業(yè)的產(chǎn)品與生產(chǎn)過程在能源節(jié)約、污染防治、廢物循環(huán)、綠色設(shè)計(jì)、環(huán)境管理等方面的提升與改進(jìn)。我國學(xué)者張鋼和張小軍(2011)從管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角對綠色創(chuàng)新進(jìn)行了系統(tǒng)分析，認(rèn)為企業(yè)可以利用現(xiàn)有資源和能力實(shí)施環(huán)境戰(zhàn)略來迎接自然環(huán)境的約束，并保持自身的競爭優(yōu)勢，而這種競爭優(yōu)勢來自于與環(huán)境管理和綠色創(chuàng)新有關(guān)的智力資本的累積與應(yīng)用。企業(yè)通過產(chǎn)品和生產(chǎn)過程中的綠色設(shè)計(jì)，率先使用創(chuàng)新環(huán)境技術(shù)代替?zhèn)鹘y(tǒng)生產(chǎn)方法，減少或消除在生產(chǎn)過程中的污染排放，既能節(jié)約生產(chǎn)要素，又能提高資源生產(chǎn)率，滿足利益相關(guān)者的環(huán)境需求。此外，根據(jù)創(chuàng)新補(bǔ)償理論，企業(yè)進(jìn)行綠色創(chuàng)新可以獲得創(chuàng)新補(bǔ)償(Shrivastava，1995)。企業(yè)綠色創(chuàng)新可以獲得產(chǎn)品溢價(jià)而彌補(bǔ)環(huán)境管理成本，在提高企業(yè)聲譽(yù)的同時(shí)更具有先動優(yōu)勢，使企業(yè)在保護(hù)環(huán)境的同時(shí)更具有效率和競爭性。

然而，企業(yè)綠色創(chuàng)新需要智力資本的支持，公司的價(jià)值實(shí)現(xiàn)來源于智力資本的積累。知識基礎(chǔ)觀理論認(rèn)為知識的積累最終會轉(zhuǎn)化為企業(yè)價(jià)值，企業(yè)從積累綠色智力資本到企業(yè)綠色創(chuàng)新是價(jià)值創(chuàng)造的過程。人力資本、結(jié)構(gòu)資本及關(guān)系資本有助于激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新能力(Harrison和Sullivan，2000)。Edvinsson和Sullivan(1996)在智力資本管理的研究中認(rèn)為智力資本可以提高企業(yè)創(chuàng)新績效。Subramaniam和Youndt(2005)等在知識與創(chuàng)新的研究中，實(shí)證檢驗(yàn)了智力資本與創(chuàng)新的積極關(guān)系。首先，員工擁有環(huán)境保護(hù)的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能和管理能力等有利于企業(yè)進(jìn)行綠色創(chuàng)新，在激發(fā)員工創(chuàng)新思維的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)綠色創(chuàng)新，綠色人力資本對綠色創(chuàng)新有積極的影響作用。其次，組織設(shè)計(jì)、知識管理系統(tǒng)、運(yùn)營過程和激勵(lì)系統(tǒng)都影響創(chuàng)新的進(jìn)程。Knox(2002)認(rèn)為促使員工形成創(chuàng)新思維模式的有效途徑是建立創(chuàng)新企業(yè)文化，并且營造開放寬松型創(chuàng)新的文化背景。綠色創(chuàng)新文化有利于員工間交流有關(guān)環(huán)境問題的新想法，促進(jìn)公司綠色創(chuàng)新。組織環(huán)境保護(hù)文化和環(huán)境承諾為企業(yè)綠色創(chuàng)新創(chuàng)造了積極的創(chuàng)新氛圍。最后，公司與顧客、供應(yīng)商或其他合作伙伴的戰(zhàn)略交流和知識共享等促使企業(yè)產(chǎn)生綠色創(chuàng)新思想。與顧客建立穩(wěn)固的關(guān)系可以使企業(yè)更加了解顧客的環(huán)保需求，激勵(lì)企業(yè)的綠色創(chuàng)新計(jì)劃。與供應(yīng)商或合作伙伴的緊密關(guān)系有利于企業(yè)開發(fā)綠色創(chuàng)新技術(shù)，提高綠色創(chuàng)新能力。綠色智力資本為企業(yè)綠色產(chǎn)品創(chuàng)新與過程創(chuàng)新創(chuàng)造了條件，實(shí)現(xiàn)從源頭防治污染，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)節(jié)約能源和無毒無污染的綠色創(chuàng)新產(chǎn)品，促進(jìn)競爭優(yōu)勢的形成?；诖?，本文提出如下假設(shè)：

H1：綠色創(chuàng)新在綠色智力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢間起中介作用。

(二)吸收能力的調(diào)節(jié)作用

企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)展在于知識存量和質(zhì)量的增加，以及知識的重新整合(Grant，1996)。綠色創(chuàng)新離不開企業(yè)對環(huán)境保護(hù)知識的吸收及應(yīng)用，創(chuàng)新程度受企業(yè)吸收能力強(qiáng)弱的影響。吸收能力理論關(guān)注企業(yè)獲取、轉(zhuǎn)化與應(yīng)用資源，并形成創(chuàng)新資源的過程。吸收能力是企業(yè)評價(jià)、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用知識，并將其應(yīng)用于商業(yè)目的的能力(Lane等，2002；Kostopoulos等，2011)，包括對外部知識的識別、獲取、分析、理解、處理、提煉與轉(zhuǎn)化。Cohen和Levinthal(1990)較全面地詮釋了吸收能力的概念，并最先將吸收能力應(yīng)用于戰(zhàn)略管理領(lǐng)域。吸收能力可以被看作是企業(yè)自身的一種動態(tài)能力，從動態(tài)知識管理的視角可以把吸收能力分為潛在吸收能力和實(shí)際吸收能力(Zahra和George，2002)，前者包括企業(yè)對知識的獲取和消化能力，后者包括對知識的整合和利用能力。Nonaka(1994)認(rèn)為吸收能力除包括對知識的內(nèi)化、同化和整合外，還包括知識創(chuàng)新。

目前學(xué)術(shù)界對吸收能力與創(chuàng)新績效的研究主要有兩種觀點(diǎn)：一部分學(xué)者認(rèn)為吸收能力直接影響企業(yè)的創(chuàng)新績效，認(rèn)同吸收能力與創(chuàng)新績效之間存在遞推關(guān)系，如Kostopoulos等(2011)通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)吸收能力對創(chuàng)新績效具有顯著的正向影響，他們的觀點(diǎn)都得到了學(xué)術(shù)界的普遍認(rèn)同。企業(yè)綠色創(chuàng)新除了有效利用現(xiàn)有的環(huán)境知識外，還需要獲取新知識，以及對知識進(jìn)行消化及應(yīng)用。企業(yè)吸收能力能夠提高綠色創(chuàng)新能力和綠色創(chuàng)新績效。另一部分學(xué)者將吸收能力看作是創(chuàng)新績效的間接影響因素，由于企業(yè)在吸收能力上存在差異而導(dǎo)致創(chuàng)新產(chǎn)出的不同，說明吸收能力具有調(diào)節(jié)作用。

隨著對吸收能力研究的深入和計(jì)量方法的進(jìn)步，國外研究者愈加重視吸收能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)，關(guān)于吸收能力作用機(jī)制的研究重點(diǎn)從直接決定作用向調(diào)節(jié)作用過渡。McElroy(2003)通過研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)吸收能力越強(qiáng)，企業(yè)能夠感知的知識溢出對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響就越強(qiáng)。Wang和Han(2011)利用中國信息技術(shù)企業(yè)的數(shù)據(jù)對知識資產(chǎn)、吸收能力與創(chuàng)新績效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)吸收能力不直接影響創(chuàng)新績效，而是在知識資產(chǎn)與創(chuàng)新績效間起調(diào)節(jié)作用。吸收能力理論認(rèn)為企業(yè)只有保持不斷吸收和應(yīng)用創(chuàng)新型技術(shù)資源，才能動態(tài)地占有某種獨(dú)特資源。企業(yè)擴(kuò)散新知識和技術(shù)需要在組織內(nèi)部建立一個(gè)正式或非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)。從綠色智力資本的各個(gè)維度來看，吸收能力越強(qiáng)，員工的知識就越豐富，解決問題的能力就越強(qiáng)，創(chuàng)新的機(jī)會就越大。曹勇和向陽(2014)認(rèn)為吸收能力調(diào)節(jié)了社會資本、知識活動與創(chuàng)新績效的關(guān)系。企業(yè)知識吸收水平越高，獲取外部知識與信息的速度越快，面對多變的環(huán)境反應(yīng)能力就越強(qiáng)，就越能使能力與創(chuàng)新行為相匹配。另外，企業(yè)創(chuàng)新過程中應(yīng)用的知識和信息大多來自于企業(yè)外部的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，而獲取與應(yīng)用來自網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的知識依賴企業(yè)的吸收能力，企業(yè)如果與顧客、供應(yīng)商、合作伙伴等建立良好的綠色合作關(guān)系，可以為企業(yè)綠色創(chuàng)新創(chuàng)造良好的條件，吸收能力越強(qiáng)，綠色關(guān)系資本對創(chuàng)新績效的影響就越明顯。企業(yè)吸收能力的強(qiáng)弱在一定程度上決定了企業(yè)能否有效利用現(xiàn)有綠色智力資本進(jìn)行創(chuàng)新。因此，本文探索性地研究吸收能力對綠色智力資本與綠色創(chuàng)新關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，提出如下假設(shè)：

H2：吸收能力正向調(diào)節(jié)綠色智力資本對綠色創(chuàng)新的影響。

(三)知識共享的調(diào)節(jié)作用

創(chuàng)新需以“知識”為基礎(chǔ)，并通過知識共享創(chuàng)造出新的價(jià)值，而知識創(chuàng)造的第一步是分享知識，企業(yè)要想將個(gè)體知識轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)或組織知識，知識共享是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。知識共享是一種溝通與交換行為，通過彼此間的互助合作與協(xié)調(diào)溝通，使組織內(nèi)外部成員快速獲得彼此的知識、技能、信息及經(jīng)驗(yàn)等，擴(kuò)大自己獲取知識的邊界，進(jìn)而引發(fā)思考與創(chuàng)新，達(dá)成組織目標(biāo)。知識通過共享才更能發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，Bartol(2002)認(rèn)為打破知識所有者間的壁壘，使知識在一定范圍內(nèi)自由流動，對企業(yè)的組織學(xué)習(xí)與知識創(chuàng)造有重要作用。Sveiby(1997)從互動的角度認(rèn)為知識共享是團(tuán)隊(duì)成員間了解與交換彼此的技能、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識、工作流程等的雙向互動過程。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力資本積累與傳承是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，知識共享最重要，但也最為困難。因?yàn)橹R共享需要打破知識所有者間的壁壘，將隱性知識顯性化，讓知識在一定范圍內(nèi)自由流動?；谏鐣W(wǎng)絡(luò)的視角，當(dāng)知識共享者處于知識轉(zhuǎn)移網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)時(shí)，自我效能感可以促進(jìn)員工的創(chuàng)新行為，這有助于企業(yè)的組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。Argote(2005)認(rèn)為在知識共享中會伴隨知識重組，整合和重組與環(huán)境管理有關(guān)的知識有利于企業(yè)綠色創(chuàng)新，而知識共享可以降低綠色創(chuàng)新成本，因?yàn)橥ㄟ^知識共享能避免因重復(fù)性知識而造成的資源浪費(fèi)。因此，團(tuán)隊(duì)成員間對彼此有關(guān)環(huán)境保護(hù)的專業(yè)知識、綠色技能、環(huán)保經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新流程的交流與信息共享將有效促進(jìn)企業(yè)的綠色創(chuàng)新。

用于創(chuàng)新的知識資源除了來自于組織外部外，也有一部分來自于組織自身。充分分析與利用組織現(xiàn)有的知識也是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的重要條件。成功的知識管理是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的重要前提，而其核心內(nèi)容之一就是知識共享。一個(gè)具有高度適應(yīng)性和靈活性的組織更有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新戰(zhàn)略，因此構(gòu)建柔性化的組織結(jié)構(gòu)是非常重要的。組織是否制定了有關(guān)知識共享的制度，是否創(chuàng)建了鼓勵(lì)知識共享的氛圍，直接影響員工的創(chuàng)新行為。Nahapiet和Ghoshal(1998)等認(rèn)為知識共享不僅能夠促進(jìn)組織有效利用與轉(zhuǎn)化現(xiàn)有知識，還能促進(jìn)新知識的產(chǎn)生。綠色人力資本嵌于員工個(gè)人，組織成員間的知識共享、知識流通與有效利用才能對綠色創(chuàng)新發(fā)揮最大的作用。顯性知識可被編碼，可以通過信息工具傳播，而員工自身的能力、經(jīng)驗(yàn)等屬于默會知識，被知識接收者消化吸收的有效途徑是知識共享，進(jìn)而帶來組織創(chuàng)新。知識共享程度也影響綠色關(guān)系資本對綠色創(chuàng)新的影響，企業(yè)與供應(yīng)商、合作伙伴等的知識共享不僅有助于總體知識的增長，而且可以防止因知識割據(jù)而阻礙綠色創(chuàng)新的產(chǎn)生。知識共享是創(chuàng)造下一輪知識螺旋的起點(diǎn)，當(dāng)組織的內(nèi)外部環(huán)境知識之間發(fā)生互動，促使知識螺旋運(yùn)作時(shí)，綠色創(chuàng)新才會產(chǎn)生。企業(yè)知識共享越多，通過組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)、共享、轉(zhuǎn)移和信息交換越多，綠色智力資本對綠色創(chuàng)新的影響就越大。基于此，本文提出如下假設(shè)：

H3：知識共享正向調(diào)節(jié)綠色智力資本對綠色創(chuàng)新的影響。

(四)調(diào)節(jié)—中介效應(yīng)

知識管理理論的戰(zhàn)略學(xué)派從知識管理的戰(zhàn)略高度關(guān)注人的能動性與企業(yè)競爭優(yōu)勢的建立，認(rèn)為創(chuàng)新是知識管理的最終目標(biāo)。上文提出了綠色創(chuàng)新對綠色智力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢的中介作用，吸收能力與知識共享對綠色智力資本與綠色創(chuàng)新的關(guān)系起調(diào)節(jié)作用。因此，根據(jù)Edwards和Lambert(2007)提出的第一階段被調(diào)節(jié)的中介模型，我們認(rèn)為吸收能力與知識共享同樣也調(diào)節(jié)了綠色創(chuàng)新對綠色智力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢的中介作用。吸收能力越強(qiáng)、知識共享行為越多的企業(yè)，綠色智力資本通過綠色創(chuàng)新對企業(yè)競爭優(yōu)勢的間接影響作用就越大，綠色智力資本—綠色創(chuàng)新—企業(yè)競爭優(yōu)勢這一連鎖反應(yīng)就越明顯。鑒于此，本研究構(gòu)建一個(gè)中介與調(diào)節(jié)的整合模型，并提出如下假設(shè)：

H4：吸收能力調(diào)節(jié)了綠色智力資本通過綠色創(chuàng)新對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響。

H5：知識共享調(diào)節(jié)了綠色智力資本通過綠色創(chuàng)新對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響。

本文的研究模型如圖1所示。

圖1　綠色智力資本對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響機(jī)制

三、研究方法

(一)研究樣本

長江三角洲是全球重要的先進(jìn)制造業(yè)基地，也是創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的應(yīng)用中心。在嚴(yán)格的環(huán)境法規(guī)和不斷增強(qiáng)的消費(fèi)者環(huán)境意識背景下，長江三角洲地區(qū)制造業(yè)企業(yè)逐漸意識到清潔生產(chǎn)、能源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)的重要性。因此，本研究以長江三角洲環(huán)保壓力較大的橡膠和塑料制品業(yè)、石油加工及煉焦業(yè)、農(nóng)副食品加工業(yè)、家具制造業(yè)、紡織業(yè)、食品制造業(yè)和醫(yī)藥制造業(yè)七個(gè)行業(yè)企業(yè)為調(diào)研對象，通過郵寄調(diào)查問卷的方式對企業(yè)的制造部門、營銷部門或研發(fā)部門的經(jīng)理進(jìn)行調(diào)研。在郵寄問卷前，為了提高問卷回收速度和問卷質(zhì)量，我們逐一給企業(yè)經(jīng)理發(fā)送電子郵件或撥打電話，解釋研究的目的和問卷內(nèi)容，要求被調(diào)查者采用匿名的方式根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況填寫問卷，并向其保證問卷的機(jī)密程度。為了保證問卷表達(dá)的準(zhǔn)確性和完整性，本研究進(jìn)行了兩次預(yù)調(diào)研。第一次預(yù)調(diào)研請?jiān)撗芯款I(lǐng)域的10位專家填寫問卷，對問卷細(xì)微之處進(jìn)行潤色和修改；第二次預(yù)調(diào)研將50份問卷發(fā)給吉林大學(xué)EMBA和MBA學(xué)員，進(jìn)一步修改詞義模糊的題項(xiàng)，并形成最終問卷。調(diào)研時(shí)間從2015年3月開始，2015年8月結(jié)束，共發(fā)放問卷450份，回收有效問卷254份，問卷有效回收率為56.4%，較為理想。如表1所示，行業(yè)分布、樣本分布和企業(yè)性質(zhì)分布較為合理，具有一定的代表性，能夠反映制造業(yè)企業(yè)的總體情況。

表1　樣本特征分布情況

(二)變量度量

對綠色智力資本的測量參照Chen(2008)的研究，包括綠色人力資本、綠色結(jié)構(gòu)資本、綠色關(guān)系資本三部分內(nèi)容，共15個(gè)題項(xiàng)，如“員工有較強(qiáng)的環(huán)境保護(hù)能力”、“管理者支持員工的環(huán)保工作”、“公司有較完善的環(huán)境管理系統(tǒng)”、“建立了有利于環(huán)境知識交流與分享的知識管理系統(tǒng)”、“公司與上下游關(guān)于環(huán)保問題的合作關(guān)系穩(wěn)固”、“公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和服務(wù)可以滿足消費(fèi)者的環(huán)保需求”等；對綠色創(chuàng)新的測量參照Chen等(2006)的研究，包括綠色產(chǎn)品創(chuàng)新和綠色過程創(chuàng)新兩個(gè)維度，共8個(gè)題項(xiàng)，如“企業(yè)在產(chǎn)品開發(fā)和設(shè)計(jì)時(shí)，選擇消耗能源與資源最少的材料”、“企業(yè)在生產(chǎn)制造過程中有效地減少有害物質(zhì)排放或浪費(fèi)”、“生產(chǎn)過程中排放的再循環(huán)廢物，允許被重新處理和再利用”等。為了綜合體現(xiàn)吸收能力的調(diào)節(jié)作用，借鑒Cohen和Levinthal(1990)、Lane等(2002)的研究成果，使用8個(gè)題項(xiàng)對吸收能力進(jìn)行測量，如“我們深入地觀察技術(shù)的發(fā)展趨勢”、“我們擅于激活已有知識來解決新問題”等。對知識共享的測量參照Tsai(2002)的研究，包括8個(gè)題項(xiàng)，如“公司同事間通常能夠及時(shí)地分享知識”、“同事間分享的知識通常是準(zhǔn)確的”等。對企業(yè)競爭優(yōu)勢的測量，主要參照Porter和Van der Linde(1995)的成熟量表，從企業(yè)的形象、服務(wù)、管理能力、研發(fā)、利潤和優(yōu)勢六個(gè)維度進(jìn)行測量，包含6個(gè)題項(xiàng)，如“我們公司的研究能力好于競爭對手”、“我們公司能靈活適應(yīng)快速變化的市場，并比對手做出更快的反應(yīng)”等。由于中小企業(yè)的資源限制，無法克服環(huán)境非友好行為和管理者環(huán)境意識不足等因素對企業(yè)環(huán)境保護(hù)及綠色創(chuàng)新行為的影響，并且企業(yè)類型可能影響企業(yè)環(huán)境行為。因此，在控制變量的選擇上，根據(jù)以往學(xué)者的研究引入企業(yè)規(guī)模和企業(yè)類型為控制變量，企業(yè)類型分為非國有企業(yè)和國有企業(yè)，企業(yè)規(guī)模采用員工人數(shù)進(jìn)行測量。研究的量表均采用國內(nèi)外學(xué)者的成熟量表，采用7點(diǎn)李克特量表進(jìn)行測量，其中1表示“完全不同意”，7表示“完全同意”，被調(diào)查者根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行客觀評價(jià)。

四、實(shí)證分析結(jié)果

(一)信度與效度檢驗(yàn)

研究以254份有效問卷為基礎(chǔ)，用SPSS19.0軟件對所有45個(gè)觀測變量進(jìn)行信度檢驗(yàn)，獲得的整體信度檢驗(yàn)指標(biāo)Cronbach’s α值為0.933，所有構(gòu)念的Cronbach’s α值均大于0.7。由此可見，量表整體上具有很高的內(nèi)部一致性，本研究具有較好的信度。

表2　量表的可靠性與因子分析結(jié)果

在效度分析之前，本研究對所有題項(xiàng)進(jìn)行因子分析，所有題項(xiàng)的因子載荷均高于0.6，每個(gè)構(gòu)念的最小因子載荷如表2所示，累積方差貢獻(xiàn)率最小為57.121%，也比較理想。另外，研究根據(jù)Kaiser準(zhǔn)則，保留了特征根大于1的因子，結(jié)合陡階檢驗(yàn)準(zhǔn)則進(jìn)行分析，KMO值均大于0.7，Bartlett’s檢驗(yàn)顯著性均為0.000，說明數(shù)據(jù)適合做因子分析。

表3　描述性統(tǒng)計(jì)變量與相關(guān)系數(shù)

注：**、*分別表示5%和10%的顯著性水平，下同；對角線上為AVE的平方根。

本研究采用的量表均基于已有研究的成熟量表，同時(shí)在問卷設(shè)計(jì)時(shí)采用了“雙盲”的翻譯方法。由于進(jìn)行了兩次預(yù)調(diào)研和一次正式調(diào)研，在量表選擇、預(yù)調(diào)研和正式調(diào)研的各個(gè)階段均采用標(biāo)準(zhǔn)的測量方法和保密措施，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性較高，因此，研究具有較高的內(nèi)容效度。如表3所示，每一構(gòu)念的復(fù)合信度(CR)都很高，最低值為0.819，大多數(shù)因子載荷都大于0.7，因此聚合效度較好。另外，研究根據(jù)驗(yàn)證性因子分析結(jié)果計(jì)算了各潛變量平均方差提取量AVE，從表3可以看出，各個(gè)變量AVE平方根的值均大于任何兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)，研究具有較好的判別效度。因此，從聚合效度和判別效度的檢驗(yàn)結(jié)果可以判斷，本研究可以通過效度檢驗(yàn)，且效果較為理想。

(二)假設(shè)檢驗(yàn)

假設(shè)1驗(yàn)證綠色創(chuàng)新在綠色智力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢之間的中介效應(yīng)。研究根據(jù)Baron和Kenny(1986)提出的驗(yàn)證中介效應(yīng)的回歸檢驗(yàn)程序，依次將控制變量、自變量和因變量分別引入回歸模型，進(jìn)行了檢驗(yàn)。由表4可知，綠色智力資本正向影響企業(yè)競爭優(yōu)勢(β=0.441，P<0.001)；綠色智力資本正向影響綠色創(chuàng)新(β=0.442，P<0.001)；綠色創(chuàng)新正向影響企業(yè)競爭優(yōu)勢(β=0.493，P<0.001)；綠色智力資本(β=0.278，P<0.001)和綠色創(chuàng)新(β=0.369，P<0.001)正向影響企業(yè)競爭優(yōu)勢，并且影響系數(shù)由0.442變成0.278，表明綠色創(chuàng)新在綠色智力資本與競爭優(yōu)勢間具有中介作用，假設(shè)H1得到驗(yàn)證。

表4　回歸分析結(jié)果

注：***表示1%的顯著性水平，下同。

假設(shè)2和假設(shè)3驗(yàn)證吸收能力、知識共享對綠色智力資本與綠色創(chuàng)新的調(diào)節(jié)作用。由表4可知，交互項(xiàng)綠色智力資本與吸收能力正向影響綠色創(chuàng)新(β=0.131，P<0.01)，交互項(xiàng)綠色智力資本與知識共享也正向影響綠色創(chuàng)新(β=0.150，P<0.01)，對綠色創(chuàng)新的解釋強(qiáng)度R2分別提升了0.014和0.019，H2、H3得到驗(yàn)證。為了更清晰地表達(dá)吸收能力和知識共享對綠色智力資本與綠色創(chuàng)新的調(diào)節(jié)作用關(guān)系，本文將吸收能力和知識共享分別取均值的正負(fù)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差進(jìn)行調(diào)節(jié)作用展現(xiàn)，調(diào)節(jié)效應(yīng)如圖2和圖3所示。

圖2　吸收能力的調(diào)節(jié)作用　　　　　　　　　　圖3　知識共享的調(diào)節(jié)作用

假設(shè)4和假設(shè)5驗(yàn)證綠色智力資本通過綠色創(chuàng)新對企業(yè)競爭優(yōu)勢的條件化間接影響，對被調(diào)節(jié)的中介作用模型的檢驗(yàn)使用Bootstrap方法進(jìn)行分析。根據(jù)Edwards和Lambert(2007)的理論，首先構(gòu)建了兩個(gè)回歸模型：

G=α0+αx11I+αz12A(S)+αxz13I×A(S)

(1)

CA=β0+βx21I+βm22×G

(2)

其中，G表示中介變量綠色創(chuàng)新，I表示自變量綠色智力資本，A表示調(diào)節(jié)變量吸收能力，S表示調(diào)節(jié)變量知識分享，CA表示因變量企業(yè)競爭優(yōu)勢。由表5可知，吸收能力較高(高于一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差時(shí)，ZH=0.85)和吸收能力較低(低于一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差時(shí)，ZL=-0.85)時(shí)，第一階段的調(diào)節(jié)作用與對企業(yè)競爭優(yōu)勢的間接影響均顯著，H4成立，說明吸收能力調(diào)節(jié)了綠色創(chuàng)新對綠色智力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢的中介作用，當(dāng)吸收能力較強(qiáng)時(shí)，企業(yè)綠色智力資本通過綠色創(chuàng)新對企業(yè)競爭優(yōu)勢的間接影響作用更大。知識共享較少時(shí)(ZL=-0.89)，第一階段的調(diào)節(jié)作用不顯著，對企業(yè)競爭優(yōu)勢的間接影響顯著，而吸收能力較多時(shí)(ZH=0.89)，第一階段的調(diào)節(jié)作用顯著，且組間差異具有顯著性水平(P<0.01)，說明當(dāng)知識共享行為較多時(shí)，第一階段的調(diào)節(jié)作用才存在，正向影響了綠色創(chuàng)新在企業(yè)綠色智力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢間的中介作用。這說明與低知識共享相比，較高的知識共享使綠色智力資本通過綠色創(chuàng)新對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響更強(qiáng)，假設(shè)H5成立。

表5　調(diào)節(jié)中介效應(yīng)模型Bootstrap檢驗(yàn)結(jié)果

注：Bootstrap=1000的結(jié)果。對于組間差異、間接影響和直接影響的檢驗(yàn)基于Bootstrap估計(jì)偏差糾正后的置信區(qū)間。

五、結(jié)論及啟示

(一)研究結(jié)論

目前環(huán)境污染和能源消耗已經(jīng)由經(jīng)濟(jì)增長軟約束轉(zhuǎn)變?yōu)橛布s束，這要求我國企業(yè)不能以犧牲生態(tài)、破壞環(huán)境為代價(jià)，要正確理解企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的辯證關(guān)系，在資源環(huán)境的承載能力范圍內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營。適應(yīng)新常態(tài)是企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大邏輯，企業(yè)需要在環(huán)保優(yōu)先和環(huán)境治理的約束下轉(zhuǎn)變生產(chǎn)和經(jīng)營方式，為建立企業(yè)可持續(xù)的競爭優(yōu)勢尋找新方法和新思路。因此，基于自然基礎(chǔ)觀理論和知識管理理論，本文探索了企業(yè)如何通過綠色智力資本獲得競爭優(yōu)勢，明確了綠色智力資本對企業(yè)構(gòu)建競爭優(yōu)勢的影響機(jī)制，獲得了幾點(diǎn)具有啟發(fā)性的研究成果。(1)企業(yè)綠色創(chuàng)新在綠色智力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢間起關(guān)鍵的中介作用。企業(yè)綠色創(chuàng)新的能力來源于綠色智力資本積累，企業(yè)的綠色人力資本、綠色結(jié)構(gòu)資本和綠色關(guān)系資本促使企業(yè)進(jìn)行綠色產(chǎn)品創(chuàng)新與綠色過程創(chuàng)新。根據(jù)創(chuàng)新補(bǔ)償理論，率先進(jìn)行綠色創(chuàng)新的企業(yè)更可能獲得先動優(yōu)勢與創(chuàng)新補(bǔ)償，進(jìn)而構(gòu)建企業(yè)競爭優(yōu)勢。(2)智力資本的增值有賴于新知識的獲取與應(yīng)用，綠色智力資本的累積可以帶來企業(yè)綠色創(chuàng)新，但這并不是提高綠色創(chuàng)新績效的充分條件，組織還需要有理解和應(yīng)用外部知識的能力。智力資本轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新績效需要企業(yè)培養(yǎng)與之相匹配的能力，吸收能力越強(qiáng)，知識累積對創(chuàng)新的貢獻(xiàn)就越大，綠色智力資本的累積對綠色創(chuàng)新的影響效果就越明顯。研究認(rèn)為，企業(yè)擁有較好的吸收能力可以正向調(diào)節(jié)綠色智力資本對綠色創(chuàng)新的正向影響。(3)知識只有流動起來才會產(chǎn)生最大效用。組織內(nèi)外進(jìn)行的有關(guān)環(huán)保知識的交流和討論，可以增加綠色人力資本、綠色結(jié)構(gòu)資本和綠色關(guān)系資本的應(yīng)用價(jià)值。知識共享對知識的創(chuàng)造、組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新績效的提高起著關(guān)鍵作用。(4)吸收能力和知識共享都會改變綠色智力資本通過綠色創(chuàng)新對企業(yè)競爭優(yōu)勢的間接影響，存在較明顯的被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)。當(dāng)吸收能力較強(qiáng)、知識共享行為較多時(shí)，企業(yè)綠色智力資本通過綠色創(chuàng)新對企業(yè)競爭優(yōu)勢的間接影響就越大。研究驗(yàn)證了吸收能力和知識共享在綠色智力資本、綠色創(chuàng)新到企業(yè)競爭優(yōu)勢這一傳導(dǎo)機(jī)制中發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。

在注重軟實(shí)力競爭的時(shí)代，知識已經(jīng)成為企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的決定性資源，積累綠色智力資本是企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)的重要方式。研究回答了綠色智力資本怎樣成為企業(yè)競爭優(yōu)勢這一問題，即將“綠色”融入構(gòu)建競爭優(yōu)勢的途徑中，既可以通過綠色智力資本進(jìn)行綠色創(chuàng)新，還可以通過提高吸收能力和進(jìn)行知識共享促進(jìn)綠色創(chuàng)新，進(jìn)而構(gòu)建企業(yè)競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。研究為企業(yè)環(huán)境管理和綠色創(chuàng)新提供了參考依據(jù)，使管理者更加重視綠色智力資本的積累與應(yīng)用，為企業(yè)構(gòu)建競爭優(yōu)勢提供了新途徑和具體措施，通過提高吸收能力和知識共享加快企業(yè)技術(shù)變革和綠色創(chuàng)新，適應(yīng)快速變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與消費(fèi)需求，在實(shí)現(xiàn)環(huán)境友好化與綠色發(fā)展的同時(shí)建立自身競爭優(yōu)勢，使企業(yè)發(fā)展、環(huán)境管理和社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。企業(yè)從辯證的認(rèn)識新常態(tài)，到適應(yīng)新常態(tài)，再到引領(lǐng)綠色發(fā)展的常態(tài)、創(chuàng)新發(fā)展的常態(tài)和可持續(xù)發(fā)展的常態(tài)，為緩解經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境承載力的關(guān)系提供了有利條件，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展向質(zhì)量型和效率型轉(zhuǎn)變，向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的雙贏，更好地滿足了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的要求。

(二)理論貢獻(xiàn)與管理啟示

本文的理論意義主要體現(xiàn)在以下幾方面：(1)研究基于智力資本理論，將環(huán)境保護(hù)觀念融入對智力資本的研究中，彌補(bǔ)了現(xiàn)有智力資本相關(guān)文獻(xiàn)中的不足，并拓展了企業(yè)競爭優(yōu)勢的現(xiàn)有研究。(2)深入探討了綠色智力資本對企業(yè)競爭優(yōu)勢影響的作用機(jī)制，揭示了綠色智力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢更深層次的關(guān)系，建立了綠色智力資本—綠色創(chuàng)新—競爭優(yōu)勢的理論模型，驗(yàn)證了綠色創(chuàng)新的中介作用，體現(xiàn)了綠色智力資本通過綠色創(chuàng)新影響企業(yè)競爭優(yōu)勢的整個(gè)作用過程，清晰地回答了企業(yè)如何通過綠色智力資本構(gòu)建競爭優(yōu)勢的問題。(3)研究基于吸收能力理論與知識管理理論，將吸收能力與知識共享兩個(gè)變量引入模型，提出了綠色智力資本對構(gòu)建企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響條件，并建立了被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型，驗(yàn)證了綠色智力資本對企業(yè)競爭優(yōu)勢影響的間接效果，彌補(bǔ)了以往對綠色智力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢的單一關(guān)系研究，解決了在現(xiàn)有激烈競爭的市場環(huán)境下，企業(yè)怎樣通過積累綠色智力資本提高競爭優(yōu)勢的問題，深化了綠色智力資本的作用機(jī)制，完善了競爭優(yōu)勢理論和環(huán)境戰(zhàn)略理論的研究內(nèi)容。

另外，研究也帶來了有價(jià)值的管理啟示。(1)企業(yè)管理者應(yīng)將環(huán)境問題與企業(yè)的競爭優(yōu)勢相結(jié)合，重視綠色人力資本、綠色結(jié)構(gòu)資本和綠色關(guān)系資本的建立，深入思考綠色智力資本在企業(yè)中的應(yīng)用和價(jià)值創(chuàng)造，使綠色智力資本效用最大化。(2)綠色創(chuàng)新是建設(shè)生態(tài)文明和實(shí)現(xiàn)環(huán)境戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要支撐。企業(yè)通過綠色智力資本構(gòu)建競爭優(yōu)勢時(shí)，應(yīng)激發(fā)綠色智力資本對綠色創(chuàng)新的潛在價(jià)值，重視綠色創(chuàng)新在企業(yè)中的戰(zhàn)略作用。逐漸轉(zhuǎn)變管理觀念，從被動環(huán)境治理到主動綠色創(chuàng)新，通過將“綠色”融入企業(yè)產(chǎn)品與過程的設(shè)計(jì)中來提升自身競爭優(yōu)勢，讓綠色創(chuàng)新成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新引擎。企業(yè)應(yīng)以經(jīng)濟(jì)環(huán)境與市場導(dǎo)向?yàn)橹?，選擇與自身產(chǎn)品和經(jīng)營相匹配的綠色產(chǎn)品創(chuàng)新與過程創(chuàng)新，緩解利益相關(guān)者的環(huán)境壓力，滿足消費(fèi)者對綠色產(chǎn)品的需求。(3)注重綠色創(chuàng)新過程中的知識管理，特別是要培養(yǎng)吸收能力與鼓勵(lì)知識共享行為。管理者可以從戰(zhàn)略入手提升企業(yè)吸收能力，避免企業(yè)對已有知識的路徑依賴，并對現(xiàn)有綠色智力資本進(jìn)行高效整合與應(yīng)用。招聘和重點(diǎn)培養(yǎng)知識型員工，建立正式的知識共享制度與營造非正式的知識共享氛圍，激勵(lì)員工在工作和學(xué)習(xí)中進(jìn)行知識共享，使組織成員主動把個(gè)人的環(huán)境保護(hù)知識、技能與經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成組織財(cái)富。組織溝通與知識交流更有利于企業(yè)綠色創(chuàng)新，縮短綠色產(chǎn)品的開發(fā)周期，使企業(yè)在激烈的市場競爭中占得先機(jī)。

(三)研究展望

盡管本文通過對綠色智力資本和綠色創(chuàng)新的研究得到了讓企業(yè)在經(jīng)濟(jì)增速放緩的“新常態(tài)”下獲取競爭優(yōu)勢的途徑，但不可避免地還存在一些局限。首先，本文僅選取了長江三角洲環(huán)保壓力較大的橡膠和塑料制品業(yè)、石油加工及煉焦業(yè)、農(nóng)副食品加工業(yè)、家具制造業(yè)、紡織業(yè)、食品制造業(yè)和醫(yī)藥制造業(yè)這七個(gè)行業(yè)。未來的研究可以延伸到其他環(huán)保壓力較大的行業(yè)或地區(qū)，增加樣本量，提高研究的普適性。其次，本文通過訪談和問卷的形式進(jìn)行了假設(shè)檢驗(yàn)，采用了主客觀相結(jié)合的靜態(tài)截面數(shù)據(jù)，所以本研究不能觀測到企業(yè)在不斷發(fā)展中綠色智力資本和綠色創(chuàng)新的動態(tài)變化，未來的研究可以向縱向發(fā)展，關(guān)注企業(yè)在發(fā)展中吸收能力的不同，以及對綠色創(chuàng)新和企業(yè)競爭優(yōu)勢的動態(tài)影響。最后，“綠色智力資本”和“企業(yè)競爭優(yōu)勢”等指標(biāo)都是企業(yè)的客觀指標(biāo)，企業(yè)經(jīng)理人對這些指標(biāo)的主觀感知和判斷并不能夠完全反映這些客觀指標(biāo)，未來研究可以采取企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行實(shí)證分析或?qū)Ρ妊芯俊?/p>

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(責(zé)任編輯：喜雯)

How Does Green Intellectual Capital Become Firm Competitive Advantages in China’s Economic New Normal Stage?

Pan Chulin, Tian Hong

(SchoolofBusiness,JilinUniversity,JilinChangchun130012,China)

Abstract:Green intellectual capital in China’s economic new normal stage and environmental constraints is the key to firms’ soft competing power. It is a problem to be solved that how firms can construct their competitive advantages through the accumulation and use of green intellectual capital. This paper explores the mechanism of the effect of green intellectual capital on firm competitive advantages based on natural resource-based view (NRBV) theory and knowledge management theory. Based on an analysis of 254 questionnaires from department managers in manufacturing firms, it shows that green intellectual capital can strengthen the firms’competitive advantages through the mediating effect of green innovation. Absorptive capacity and knowledge sharing can positively moderate the effect of green intellectual capital on green innovation, and further enhance the mediating role of green innovation. Therefore, in the process of green intellectual capital accumulation and building competitive advantages, firms should value the key role of green innovation and the indirect effect of absorptive capacity and knowledge sharing. This paper provides enterprise managers with reference basis of implementing green innovation effectively and building competitive advantages, help them to achieve green development, innovative development and sustainable development in China’s economic “new normal” stage, and create greater value.

Key words:green intellectual capital; green innovation; firm competitive advantage; absorptive capacity; knowledge sharing

中圖分類號：C936;F205

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1009-0150(2016)02-0077-14

作者簡介：潘楚林(1989-)，女，吉林長春人，吉林大學(xué)商學(xué)院博士研究生；

基金項(xiàng)目：國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目(15BGL086)。

收稿日期：2015-09-12

DOI:10.16538/j.cnki.jsufe.2016.02.007

田虹(1966-)，女，吉林長春人，吉林大學(xué)商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。