堅持以人為本，推進國有企業(yè)思想政治工作

江曼

摘 要：在科學發(fā)展觀理念的指導下，探索了在當今社會做好國有企業(yè)思想政治工作的必然性、客觀性、緊迫性以及絕對性。并以此提出了做好國有企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本的理念，這樣就能做到真正的關心國有企業(yè)廣大職工，把職工的需求放在首位，以此來提高職工的主觀能動性進而提高國有企業(yè)效率。

關鍵詞：國有企業(yè)思想政治工作；以人為本；道德

當前形勢下，國有企業(yè)的工作面臨很多機遇與挑戰(zhàn)，面對這些機遇與挑戰(zhàn)，國有企業(yè)應該要做到抓住機會，頂住困難逆流而上才能更好地在市場環(huán)境中生存。因此在國有企業(yè)的發(fā)展過程中應該抓住科學發(fā)展觀這一有力的武器，以此來提升國有企業(yè)的衛(wèi)生事業(yè)長遠的發(fā)展。但是科學發(fā)展觀的樹立不是一蹴而就，很快就能完成的，而是一項長期性的、艱巨性的任務，是當今時代交于我們醫(yī)護工作者的重要課題。所謂科學發(fā)展觀的本質就是以人為本，以人的需求作為出發(fā)點，真正的體現(xiàn)了馬克思主義在我國的實踐，體現(xiàn)了中國共產黨為人民服務的宗旨，體現(xiàn)了我國社會主義社會的優(yōu)越性。醫(yī)護工作者應該深刻的理解以人為本的含義，才能把這一有力的理論武器轉化為實際工作中的動力。當然思想政治工作是做人的思想的工作，同時也是靠人去具體執(zhí)行的，在這個過程中必須堅持以人為本，這樣才能統(tǒng)籌當今企業(yè)越來越復雜的組織架構，取得行之有效的效果。

一、堅持企業(yè)職工的核心利益為根本，做好思想政治工作

企業(yè)職工的主觀能動性、積極性、創(chuàng)造性就是基于企業(yè)職工的根本利益出發(fā)的，根本利益是企業(yè)職工做好任何工作的原始動力。我們必須堅持從企業(yè)職工的根本利益出發(fā)滿足企業(yè)職工日益增長的物質需要以及精神需要，這樣才能更好地維護企業(yè)職工的利益，做到真正的關心企業(yè)職工的權利和價值，提升他們在工作過程中的滿意程度以及幸福指數。

堅持以人為本體現(xiàn)的是中華民族優(yōu)良的傳統(tǒng)，也體現(xiàn)了時代進步的需要。作為一項救死扶傷神圣的職業(yè)，企業(yè)職工應該受到人們的尊敬。人類正是有了理性的思維才能成為高等動物，這時人類區(qū)別于其他動物的核心，人類對于精神的渴求甚至可以說遠遠大于物質的需要。如果一個人的精神需要得不到滿足那么這個人將會與社會脫節(jié)，甚至變得仇視社會。因此也應該滿足企業(yè)職工的精神需求。

在做企業(yè)職工的思想政治工作室應該善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從問題的重難點入手處理好現(xiàn)在醫(yī)療體制問題與職工干部群眾之間的相互問題。具體的來說有工資、工齡、職稱等等。在這個思想政治過程中應該講他們的問題切切實實的作為記錄，為他們謀取福利，為他們辦一些好事，這樣才能更好地做企業(yè)職工利益的維護者，才能獲得企業(yè)職工的愛戴做好思想政治工作。

二、堅持以人為本做好思想政治工作

（一）企業(yè)職工的道德的提高并不是一蹴而就的，而是一個循序漸進的過程。在現(xiàn)在的形式條件下，人們的生活方式和方法都日趨多樣化，使得人們對于生活追求的目標也產生了很大的變化。各種正確的、錯誤的、模糊度、清晰的思想在企業(yè)職工的腦海中相互沖突，相互影響。有些職工認為勤勞樸實是老實、是傻瓜的代名詞，因此會導致一些年輕人見利忘義、重色輕友，靡靡之風四處傳播。面對這種形式就需要我們結合當今社會的發(fā)展趨勢，對這些錯誤的觀念加以修正。弄清楚企業(yè)職工究竟在想什么、需要什么，通過深入交流，傾聽他們的聲音才能做到對于職工的需求了然于心。結合國有企業(yè)的實際情況，引導相關干部和職工發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德。

（二）為了有效的調動全體工作人員的積極性，企業(yè)應當建立激勵機制，鼓勵大家高效高質量的完成任務，在實現(xiàn)職工自身多勞多得的報酬同時，也為企業(yè)創(chuàng)造了更多的利益，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的雙贏。這樣，不僅為企業(yè)保住了優(yōu)秀的職工，防止人才流失，也會給企業(yè)引進更多的外來人才提供幫助，為企業(yè)的持續(xù)良好的發(fā)展打下堅實的基礎。此外，企業(yè)應該為職工的個人發(fā)展提供一個學習和展現(xiàn)的平臺，在鍛煉的同時不斷提高自身能力，提升職工的個人滿意度。另外，企業(yè)還應該依據職工的能力以及個人發(fā)展意向給予合理的配置，使得職工都能夠在適合自己的崗位上得到很好的發(fā)展，在實現(xiàn)個人價值的同時，也為企業(yè)創(chuàng)造出欣欣向榮的發(fā)展局面。

（三）以人為本的本質要求身體力行，廣大職工的辛勤勞動是企業(yè)發(fā)展的源動力，因此也是企業(yè)領導層和思想工作者的衣食父母，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)職工的努力。由此可見，上級人員應該充分認識到這點，所有工作均應該以這個認識為基礎，因此領導應該深入基層，了解職工的困難和思想，從職工的角度來看待企業(yè)問題以及他們的生活難題。要避免一些干部口行不一的行為，口頭上打著以人為本、尊重民意的幌子背地里卻做著損害群眾利益和感情的事情，以一種居高臨下的丑陋姿態(tài)來面對基層群眾，直接導致了領導層和基層群眾隔閡的加大，導致與群眾溝通困難，因此更別談強化對群眾的思想政治教育工作的效果。久而久之，實際工作中的一些問題得不到解決導致領導層與群眾之間以及群眾內部矛盾不斷的激化，最終有可能導致?lián)p壞企業(yè)利益的事情發(fā)生，對企業(yè)的發(fā)展產生不好的影響。因此，堅持以人為本，就應該實實在在地身體力行，以博大的胸襟去對待自己的工作和生活，深入群眾內部，贏得群眾的理解和愛戴，及時了解群眾難題并解決困難，在這個過程中不斷促進企業(yè)的發(fā)展，增強企業(yè)職工和領導階級的相互理解和感情。

三、總結

總之，在新的形勢下對于從事思想政治工作的人員來說，他們的工作顯得更加重要，面臨新的挑戰(zhàn)，只有在工作中通過不斷探索新形勢下思想政治工作的內容和方式，創(chuàng)造思想政治工作的新局面，才能將思想政治工作做好，幫助員工更好的實現(xiàn)自我價值，為企業(yè)的發(fā)展帶來更大的活力。

參考文獻：

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