國有企業(yè)女工思想工作的重要性以及工作策略

張毓

摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)在市場經(jīng)濟中所表現(xiàn)出越來越重要的作用。在市場經(jīng)濟和國有企業(yè)的改革下，女工在國有企業(yè)中展現(xiàn)除了無與倫比的風采，如何做好女工的思想工作成為國有企業(yè)中所突出的重要問題。本文針對國有企業(yè)女工思想工作的重要性和工作策略進行探討。

關鍵詞：國有企業(yè)女工；思想工作；策略

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和國有企業(yè)的改革，國有企業(yè)成為一個有著高水平、高文化的企業(yè)，新世紀以來，有著一大批有知識、有理想的女工成為國有企業(yè)中的亮點和支柱，女工在國有企業(yè)中真正起到了“婦女能頂半邊天”的作用。但與此同時，企業(yè)女工也承受著來自家庭、社會、工作等方面的壓力[1]。所以，積極關注女工的思想工作，以科學的方法來指導女工的思想工作成為國有企業(yè)的重中之重。

一、國有企業(yè)女工思想工作的重要性

女工作為國有企業(yè)的一份子，她們不僅要承受著來自工作上的壓力，同樣也承受著來自家庭、生活等各個方面的壓力。所以，做好女工思想工作，保護好女工的切身利益，正確引導女工思想，使其在國有企業(yè)中積極向上，自信自愛自強，為企業(yè)的發(fā)展帶來新的動力，成為國有企業(yè)發(fā)展的“中流砥柱”。另外，做好企業(yè)女工思想工作，是新世紀大家所關注的重要問題。在2012年3月8日，在深圳的一次新聞發(fā)布會上，7位女工代表公布她們簡短坦率的“我不爽”，引起了社會的關注。所以做好企業(yè)女工的思想工作，能夠很好的構建國有企業(yè)文化，帶動國有企業(yè)員工向上發(fā)展。同時，做好國有企業(yè)女工思想工作也適應了社會主義發(fā)展的道路。

二、如何做好國有企業(yè)女工的思想工作

（一）國有企業(yè)要加強對女工的思想政治教育

采用科學有效的理想政治體制，引導女工的思想[2]。企業(yè)要多對女工進行思想教育的培訓，培養(yǎng)她們自尊、自愛、自強、自信的積極思想。對于企業(yè)女工思想工作的培訓，國有企業(yè)要給予足夠的重視，不能只是走個過場。對于這種思想工作的培訓要經(jīng)常展開，在培訓的過程中可以用一些新穎的培訓方式，除了課堂形式的培訓之外，還可以利用教育視頻等來開展培訓工作，這種培訓工作徐徐漸進，不能“一口吃個胖子”。

（二）除了要經(jīng)常對企業(yè)女工進行思想教育培訓外

保障女工的合法利益也是做好女工工作的策略之一。有些女工的思想落后陳腐，除了沒有接觸太多專業(yè)教育的原因之外，還有一個重要的原因是來自她們的工作和生活。有些企業(yè)不能保障女工的合法利益，使得她們需要承受來自工作和家庭兩個方面的壓力，在思想方面自然不能呈現(xiàn)出積極樂觀的生活心態(tài)。所以，國有企業(yè)要保障好女工的合法利益，與此同時，企業(yè)也應該針對女工設立一個福利機構，比如“三八婦女節(jié)”工作日的休息或者是獎金，都可以引導女工對工作的熱情，對企業(yè)有更多的歸屬感，使得其思想漸漸積極向上。

（三）國有企業(yè)應對女工有足夠的人文關懷[3]

在當前的市場經(jīng)濟模式下，對于女工的思想教育工作，要堅持“以人為本”的基本原則，對女工平常的生活和工作，企業(yè)要有適合的人文關懷，為女工平常的工作做好服務工作，使女工在溫暖的環(huán)境里工作，能激發(fā)女工的工作熱情。企業(yè)應加強女工的責任意識和創(chuàng)新意識，強調女工的思想政治思想的教育，構建一種以團結、平等、友愛、民主為主體的企業(yè)文化。在平日里對女工展開思想政治教育要結合她們的實際情況，關注女工的實際生活問題，從物質和精神方面來開展女工的思想教育工作，能收到比較好的結果。

（四）對企業(yè)女工要分不同對象進行思想工作的開展

對于不同年齡階段的企業(yè)女工要進行不一樣的思想教育工作。那些年齡相對較小的企業(yè)女工，她們正值青春，多數(shù)都是大學生，有著較高的知識文化層面，對新的事物有著比較強的接受能力，沒有太多落后的思想，對于這些年輕女工，僅僅用課堂灌輸?shù)姆椒ㄒ呀?jīng)不適合她們，要采用更新型的教育方法來進行思想工作的展開。年輕女工接受新事物的能力較強，企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)的方式來開展思想工作，用網(wǎng)絡信息豐富她們的資源見識，滿足她們的精神文化需求。對于年齡相對來說較大的女工，可以先用課堂培訓，視頻教育的方法開發(fā)她們的思想，然后進一步開展思想工作。針對不同的工作崗位，也要有不同的指導方法。結合國有企業(yè)的情況，加強對新技術、新知識的培訓，使女工們能多了解到一線的工作，企業(yè)負責人應引導她們善于思考、解決問題的能力，這對女工思想工作的展開有著很好的推動作用。

（五）加強國有企業(yè)女工的學習能力

在新世紀，學習是成功的關鍵，通過不斷學習能提高自身的思想文化水平，加強自身素質，為平日里的工作展開有著很大的幫助。女工要善于學習，通過學習解決問題，在工作中結合實際，提高自己的政治思想，這樣可以得到領導和同事的認可，使自己的生活狀態(tài)更加積極樂觀。

三、結束語

在社會主義新世紀的帶領下，國有企業(yè)不僅要加快自己發(fā)展的步伐，在發(fā)展的同時，更要注重對企業(yè)女工思想工作的展開，使女工在國有企業(yè)中發(fā)揮出更為重要的作用。企業(yè)平日里要加強對女工思想教育培訓的展開，重視女工思想教育，發(fā)揚“以人為本”的政治理念，打造良好的企業(yè)文化，而作為女工也要加強自身的思想工作，加強自我的學習能力，擺脫陳舊的思想，用于接受新事物，給自己一個積極樂觀向上的健康心態(tài)，為國有企業(yè)的建設和發(fā)展提供自己的力量。

參考文獻：

[1]李亞緣.淺析國有企業(yè)管理中女工工作的問題與發(fā)展[J].企業(yè)管理，2015（10）：231.

[2]高向榮.淺談做好企業(yè)女工思想政治工作的途徑[J].經(jīng)營管理，2015（29）：52.

[3]丁健.新時期國有企業(yè)工會女工工作淺談[J].思想建設，2012 （10）：312.