非公企業(yè)勞資矛盾問題研究

常勝

中圖分類號：D26 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672—4496（2015）04—062—06

[內(nèi)容提要]勞資矛盾是非公企業(yè)黨群關(guān)系背離的根源之一，分析勞資矛盾產(chǎn)生的內(nèi)外因，對于解決非公企業(yè)黨群關(guān)系背離具有現(xiàn)實(shí)性。辯證解讀勞資和諧、勞資利益與非公企業(yè)黨群關(guān)系，從而，更深層次說明非公企業(yè)群眾路線的重要性。建構(gòu)和諧的非公企業(yè)黨群關(guān)系，必須選擇以群眾路線作為根本路徑取向，以維護(hù)和實(shí)現(xiàn)群眾利益為主要內(nèi)容，以實(shí)現(xiàn)勞資和諧為目標(biāo)。

[關(guān) 鍵 詞]勞資矛盾；群眾利益；非公企業(yè)；勞資和諧

黨的十八大指出，要加大非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作力度，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。在當(dāng)前矛盾多發(fā)、利益多元集中的非公企業(yè)中，解決好勞資關(guān)系對搞好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動能起到示范和帶動作用。為此，黨組織必須堅(jiān)持馬克思主義群眾觀，化解非公企業(yè)勞資矛盾，實(shí)現(xiàn)黨群和諧。

一、我國非公企業(yè)勞資矛盾探微

（一）利益分配是勞資矛盾的焦點(diǎn)，分配不公是非公企業(yè)黨群關(guān)系背離根源

非公企業(yè)是建立在以私人控股為主導(dǎo)的，追求利益最大化的經(jīng)濟(jì)組織。作為資本的人格化企業(yè)家，必然存在自己的利益訴求，而作為雇傭的勞動者，為了自己的生存權(quán)、勞動權(quán)也有權(quán)益訴求。馬克思說過：“人們?yōu)橹畩^斗的一切，都同他們的利益有關(guān)?！盵1]這種利益包含物質(zhì)利益、政治利益、文化利益等。無論何種權(quán)益，其訴求的邏輯起點(diǎn)，是基于對新變化、新實(shí)踐而做出的物質(zhì)與精神意識一種選擇，是個(gè)人的主觀愿望和價(jià)值判斷，而個(gè)人的主觀愿景與價(jià)值選擇是建立在一定的判斷對象上，判斷對象的實(shí)踐性與時(shí)代性決定了權(quán)益訴求的多樣性、差異性與變化性，為權(quán)益雙方產(chǎn)生矛盾埋下了伏筆。利益分配標(biāo)準(zhǔn)如能在合理、共同認(rèn)同范圍內(nèi)協(xié)商達(dá)成、遵守，勞資雙方便能和諧，否則，勞資雙方便轉(zhuǎn)為沖突。薩繆爾森曾深刻地指出：“勞動市場往往是利益爭端，社會沖突和政治騷動的源泉。過去一個(gè)世紀(jì)世人目睹了勞資雙方在工資水平、工作條件和組織權(quán)力等方面的長期而又激烈的斗爭。”[2]所以，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)各自利益訴求始終是勞資爭議的焦點(diǎn)。

利益分配是勞資爭議的核心，則公平公正的利益分配機(jī)制是勞資和諧的中軸。數(shù)據(jù)顯示，2012年我國的基尼系數(shù)為0.474，已經(jīng)超過了公認(rèn)的0.4國際警戒線，反映了收入差距較大，另一方面也說明了非公企業(yè)收入分配機(jī)制不合理。隨著這種收入差距的迅速拉大，非公企業(yè)中各階層的物質(zhì)利益矛盾日益突出，利益分化嚴(yán)重加速了企業(yè)中各利益主體的不滿情緒，企業(yè)不和諧因素增加，從而損害了黨群共同的利益基礎(chǔ)，給黨的執(zhí)政基礎(chǔ)帶來沖擊。與此同時(shí)，分配不公將給人民群眾錯誤的分配價(jià)值導(dǎo)向，使得黨群間在價(jià)值層面產(chǎn)生離心傾向。衡量一個(gè)執(zhí)政黨是否先進(jìn)性在于其執(zhí)政時(shí)能否把“最大多數(shù)人的利益是最緊要和最具有決定性的因素”[3]，它的政治與政策是否體現(xiàn)滿足了最廣大人民群眾的根本利益。非公企業(yè)中勞資雙方地位不平等，在分配領(lǐng)域里，勞方缺乏話語權(quán)，資本對利益無限度性侵蝕，已怨聲載道。在中國特色社會主義政治語境中，如果不改變非公企業(yè)分配機(jī)制，共同富裕的目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，黨代表最廣大人民群眾的根本利益的性質(zhì)難以體現(xiàn)，群眾就會對黨的性質(zhì)與政策提出質(zhì)疑。自然，非公企業(yè)黨組織難以得到廣大員工的支持、擁護(hù)與歡迎，作用難以發(fā)揮。

（二）產(chǎn)權(quán)制度不合理是勞資矛盾內(nèi)在誘因，是非公企業(yè)黨群關(guān)系背離制度性溫床

產(chǎn)權(quán)制度屬于企業(yè)制度。一種產(chǎn)權(quán)制度是否合理，關(guān)鍵是看這種所有制結(jié)構(gòu)能否充分調(diào)動人們的積極性、創(chuàng)造性，是否能實(shí)現(xiàn)各種資源最佳配置，發(fā)揮其最大效能。目前，我國企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的一些矛盾和問題，都直接或間接地涉及產(chǎn)權(quán)制度，中小型非公企業(yè)尤為突出。這類企業(yè)大都采用家族式古典產(chǎn)權(quán)制度，這種產(chǎn)權(quán)具有模糊性、單一性、封閉性等特征，給企業(yè)帶來利益分配不公、勞資關(guān)系失衡、企業(yè)發(fā)展受困等弊端。這類企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，讓所有者利益絕對化，企業(yè)的利益就是業(yè)主的利益，這種排他利益很難容納來自工人利益的訴求和分享，直接導(dǎo)致企業(yè)難以留住和引進(jìn)優(yōu)秀的管理與技術(shù)類人才，自然也就切斷了貨幣資本與人力資本的有機(jī)循環(huán)。這種單一的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)限制了人力資本有效利用，使得職工群眾在改革中利益受損，挫傷了人們的主動性和創(chuàng)造性，導(dǎo)致職工對市場經(jīng)濟(jì)制度心存質(zhì)疑，產(chǎn)生抵觸，并將這種受排擠、受壓制、利益被邊緣化的怨恨、憤懣心情發(fā)泄到對黨的政策與制度不信任，進(jìn)而影響黨群關(guān)系。

（三）勞動力市場供求矛盾是勞資矛盾外部誘因，是非公企業(yè)黨群關(guān)系背離外部隱患

當(dāng)前，轉(zhuǎn)型期的中國勞動力市場供求結(jié)構(gòu)性矛盾并沒有隨著經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展而發(fā)生根本性改變。本來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的加速轉(zhuǎn)型需要可持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新能力和高素質(zhì)的勞動力，可現(xiàn)有勞動力的知識、技能、觀念及區(qū)域分布卻未能跟上這種變化，勞動力市場供需出現(xiàn)了錯位，有崗位找不到合適勞力，有勞力卻沒有崗位，職位空缺與失業(yè)交叉并存。此種局面造成的原因，既有“低工資、低保障、低教育、低技術(shù)”的低勞動力成本的社會環(huán)境，也有企業(yè)為了降低成本，保持競爭優(yōu)勢而不愿增加職工工資，職工的素質(zhì)與技能無法得到提高有關(guān)。這種惡果導(dǎo)致一方面資方對勞方持續(xù)性掠奪使用，利潤不斷攀升，另一方面勞方各種權(quán)益被動性剝奪，長時(shí)期低工資低保障，無力進(jìn)行勞動力生產(chǎn)的再投資，以“用腳投票”退出生產(chǎn)領(lǐng)域來對抗資方。當(dāng)勞動力供求不平衡不斷激化而造成了大量的人失業(yè)，人們就會把這種怨恨與失望轉(zhuǎn)嫁到執(zhí)政當(dāng)局，群眾對政府支持度將日漸降低。古人曾曰：“國以民為本，民以食為天”，就業(yè)是最基本的民生，如果就業(yè)這一最基本的民生問題未能得到解決，必將危及黨的執(zhí)政地位。

當(dāng)然，勞資矛盾外部誘因不能僅局限于勞動力供求關(guān)系上，勞動市場的執(zhí)法不嚴(yán)與違法成本過低、工會缺乏獨(dú)立協(xié)調(diào)與監(jiān)督功能等問題也影響到群眾對黨和政府的信任度、認(rèn)可度與支持度。

二、非公企業(yè)勞資和諧現(xiàn)實(shí)價(jià)值

（一）堅(jiān)持群眾路線，實(shí)現(xiàn)勞資和諧

1.化解勞資矛盾必須堅(jiān)持馬克思主義群眾觀。社會主義初級階段，勞資利益屬于群眾利益一部分。這源于當(dāng)下的非公有制經(jīng)濟(jì)已成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)重要組成部分，私營企業(yè)主的經(jīng)濟(jì)利益已融入整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中，一損俱損，一榮俱榮，不能分割；私營企業(yè)主已是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者，是人民群眾中不可缺少的一員，已被黨和人民群眾所肯定與接受；同時(shí)，中國共產(chǎn)黨以與時(shí)俱進(jìn)的勇氣回答了現(xiàn)階段“能否自覺地為實(shí)現(xiàn)黨的路線和綱領(lǐng)而奮斗，是否符合黨員條件，是吸收新黨員的主要標(biāo)準(zhǔn)”，這為許多私營業(yè)主入黨敞開了大門。這就充分說明，勞資利益與群眾利益從根本上說是一致的。與此同時(shí)，社會主義市場經(jīng)濟(jì)具有市場經(jīng)濟(jì)一般特征，只要非公企業(yè)存在，在一定時(shí)間內(nèi)，企業(yè)利潤總是一個(gè)既定值，而“勞動者希望多得到，雇主們希望少付出”[5]的狀況必然產(chǎn)生矛盾。由此可見，勞資矛盾存在于我國實(shí)屬正常，但不能掉以輕心。對待勞資矛盾我們既不能肆意擴(kuò)大，把它抬高到敵我矛盾之中，用階級斗爭方法解決，也不能忽視矛盾的不存在，漠然視之，而應(yīng)該放到人民內(nèi)部矛盾之中加以解決，始終堅(jiān)持人民群眾的利益高于一切，秉持解決勞資糾紛就是解決絕大多數(shù)人的利益問題，從維護(hù)實(shí)現(xiàn)社會主義和諧、促進(jìn)企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的角度出發(fā)，勞資矛盾一定能得到化解，黨的執(zhí)政合法性與認(rèn)同感就能更加牢固，黨的群眾基礎(chǔ)將更加堅(jiān)固。

2.發(fā)揮黨的群眾路線優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)勞資和諧。從幾年的實(shí)踐來看，在缺乏黨組織作用發(fā)揮下的體制機(jī)制在化解勞資雙方訴求和情緒化行動中顯得功效甚微，導(dǎo)致一些地方黨政部門工作處于被動狀態(tài)。然而，人們一談起非公企業(yè)建立黨組織促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就會習(xí)慣地以西方的市場經(jīng)濟(jì)做參照，似乎只要中國共產(chǎn)黨在非公企業(yè)建立基層組織就不是市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)就不成為現(xiàn)代意義的企業(yè)了。實(shí)事求是地講，這種對市場經(jīng)濟(jì)理論的習(xí)慣性理解是片面的，對中國的史情、國情、民情沒有充分的了解，難以得到最廣泛認(rèn)同?，F(xiàn)實(shí)條件下，離開黨的領(lǐng)導(dǎo)要解決勞資矛盾是根本不可能。黨要實(shí)現(xiàn)勞資和諧就必須采用發(fā)展經(jīng)濟(jì)、民主協(xié)商的方法，而不能采取行政強(qiáng)制手段。因?yàn)椋挥衅髽I(yè)健康發(fā)展，才能為勞資雙方帶來更多的利潤，勞資雙方才有可能為利益而彼此展開協(xié)商；只有民主協(xié)商，勞資雙方才能了解彼此利益訴求，才能在共同的博弈中找到勞資雙贏的契合點(diǎn)，而發(fā)展經(jīng)濟(jì)與民主協(xié)商集中到一點(diǎn)就是堅(jiān)持群眾路線。馬克思指出：“歷史活動是群眾的活動，隨著歷史活動的深入，必將是群眾隊(duì)伍的擴(kuò)大”。[6]從群眾中來、到群眾中去的群眾路線是黨的本質(zhì)要求，也是歷史選擇的結(jié)果。中國共產(chǎn)黨最大的政治優(yōu)勢就是群眾路線，革命、建設(shè)、改革開放等事業(yè)的成功就是黨緊緊依靠這一政治法寶而取得。歷史經(jīng)驗(yàn)反復(fù)證明，這條路線堅(jiān)持得好，我們的事業(yè)就無往而不勝，反之就會遭受挫折和失敗。為此，解決勞資矛盾內(nèi)在必然要求與根本方法決定了黨要堅(jiān)持群眾路線，實(shí)現(xiàn)勞資和諧一定要發(fā)揮群眾路線這個(gè)黨的最大的政治優(yōu)勢。

（二）構(gòu)建勞資和諧，夯實(shí)群眾基礎(chǔ)

1.以勞資和諧維護(hù)實(shí)現(xiàn)群眾利益。恩格斯指出：“資本和勞動的關(guān)系，是我們現(xiàn)代全部社會體系所依以旋轉(zhuǎn)的軸心?！盵7]社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動與資本仍是最重要的兩大生產(chǎn)性要素，都為社會財(cái)富的創(chuàng)造做出了重大貢獻(xiàn)。非公企業(yè)中，勞動與資本都為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了作用，都希望得到一定利益的補(bǔ)償。維護(hù)實(shí)現(xiàn)勞資雙方利益是實(shí)現(xiàn)勞資和諧與社會和諧的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。社會和諧既是人們追求美好社會的向往，也是人類發(fā)展的必然趨勢，構(gòu)建勞資和諧是企業(yè)員工共同的愿景。沒有企業(yè)的和諧就談不上任何利益的訴求與滿足，勞資不和諧的企業(yè)，黨群關(guān)系也難以和諧。勞資和諧意味著一定范圍內(nèi)利益在勞資雙方得到了相對公平正義的分配，也意味著在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，群眾利益能在合法、合理、公正范圍內(nèi)得到維護(hù)與保障，這樣，廣大職工群眾在親身獲益之中會自覺地?fù)碜o(hù)黨的方針、政策，切身感受到黨是群眾的貼心人與主心骨，是在全心全意為人民謀福利。所以，各級黨組織要緊緊抓住利益關(guān)系這個(gè)社會的核心而開展工作。江澤民曾說：“各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層，調(diào)查研究，體察群眾意愿，關(guān)心群眾疾苦，聽取群眾批評，精減會議和文件，辦實(shí)事，求實(shí)效，把黨的根本宗旨、優(yōu)良作風(fēng)和群眾路線落實(shí)到實(shí)際行動中去?！盵8]黨和政府只有始終堅(jiān)持和諧穩(wěn)定壓倒一切，以黨的事業(yè)就是服務(wù)人民群眾的事業(yè)為己任，把人民的利益高高舉過頭頂，群眾就必然接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.以勞資和諧促進(jìn)黨群和諧。發(fā)展是黨執(zhí)政興國第一要務(wù)，是企業(yè)生存的第一法則。當(dāng)下非公企業(yè)已成為國民經(jīng)濟(jì)新引擎，沒有非公企業(yè)的發(fā)展，國民經(jīng)濟(jì)難以保持強(qiáng)勁發(fā)展勢頭；不注重內(nèi)涵式的發(fā)展，忽略了勞資和諧，企業(yè)發(fā)展不可持續(xù)，這都將導(dǎo)致黨難以獲得民眾的支持與擁護(hù)。因此，強(qiáng)調(diào)勞資和諧穩(wěn)定是黨科學(xué)執(zhí)政、科學(xué)發(fā)展的必然要求。為此，非公企業(yè)黨組織要堅(jiān)持馬克思主義群眾觀來化解勞資利益糾紛，把勞資雙方的紛爭置于人民內(nèi)部矛盾之中，采取民主協(xié)商對話的方法加以調(diào)處。黨組織應(yīng)同時(shí)具備“親商、安商、富商”與“親民、安民、富民”的態(tài)度與熱情，結(jié)束過去對物質(zhì)資本的過度依賴，多采用職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、改革勞動合同、市場化薪酬福利等措施以人力資本的提升來發(fā)展企業(yè)，企業(yè)在贏利之中勞動者實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值與主人翁地位，形成對企業(yè)的歸屬感與自豪感。這樣，勞資雙贏，企業(yè)就能和諧，群眾就能深刻地感受到黨的恩情與執(zhí)政為民的根本宗旨，黨的執(zhí)政能力、執(zhí)政權(quán)威就能得到群眾的認(rèn)同與支持，職工群眾就能自覺地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，非公企業(yè)黨群關(guān)系就能達(dá)到魚水情。

三、實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)勞資和諧路徑選擇

回顧西方國家與舊中國曾經(jīng)的工運(yùn)歷史，有過的教訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)告訴我們，對待勞資矛盾應(yīng)始終堅(jiān)持群眾路線。群眾路線是黨的根本工作路線，是實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)勞資和諧必由之路，也是夯實(shí)中國共產(chǎn)黨執(zhí)政之基的未來走向。

（一）拓寬群眾路線內(nèi)容，在非公企業(yè)推進(jìn)協(xié)商共事價(jià)值理念，在制度設(shè)計(jì)與貫徹中體現(xiàn)群眾意愿

1.在企業(yè)中建立協(xié)商共事價(jià)值理念。非公企業(yè)特定產(chǎn)權(quán)性質(zhì)使黨組織在企業(yè)中權(quán)力有所限制，無人事任免權(quán)、經(jīng)營決策權(quán)、利益分配權(quán)等，給黨的非公企業(yè)群眾工作帶來一定的影響。非公企業(yè)黨組織應(yīng)該充分認(rèn)識非公企業(yè)黨建工作的特殊性，要勇于正視問題、面對困難，充分利用政治優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、輿論優(yōu)勢在企業(yè)中廣泛推行協(xié)商共事的價(jià)值導(dǎo)向。思想是行動的先導(dǎo)，勞資雙方如能深刻理解利益和諧是企業(yè)健康發(fā)展的前提。正確看待利益的創(chuàng)造與實(shí)現(xiàn)是彼此共同努力的結(jié)果，則必然協(xié)商而成公正的利益分配方案。而協(xié)商共事的價(jià)值理念突出了人民群眾在企業(yè)發(fā)展中主體性，凸顯了人民群眾是社會文明和進(jìn)步成果享有者。

2.在制度設(shè)計(jì)與貫徹中體現(xiàn)群眾意愿。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，健全的市場規(guī)則與合理的制度架構(gòu)是市場正常運(yùn)行的基本條件。制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論就認(rèn)為，制度是經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)生變量，它能為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)大服務(wù)功能，成為決定經(jīng)濟(jì)增長績效的重大因素。制度不僅對經(jīng)濟(jì)具有決定性貢獻(xiàn)，而且與群眾路線緊密相連。無論是制度的起草、討論、修改、完善以及最后表決通過都是廣泛地建立在群眾意見基礎(chǔ)之上。群眾生活在實(shí)踐第一線，他們最智慧，對事物的觀察、對情況的了解最深刻、最透徹、更直接。只有不斷地獲得各種信息，廣泛地聽取來自一線群眾的聲音，所制訂的各種規(guī)章制度才能更科學(xué)、更公平、更公正，才能獲得群眾的自覺支持與遵守，制度才能發(fā)揮它的最大功效。黨是最廣大人民群眾利益代表者，它能通過政府職能部門致力于解決各利益主體之間的利益關(guān)系，能以制度的制定、執(zhí)行使市場健康運(yùn)行。制訂和執(zhí)行制度既是執(zhí)政黨分內(nèi)之事，也是執(zhí)政黨密切聯(lián)系群眾和保護(hù)群眾利益的重要手段。執(zhí)政黨只有用制度去管權(quán)管人管事才能體現(xiàn)公平公正，才能得到公眾認(rèn)同與支持，社會矛盾就能得到有效緩和，企業(yè)中各階層人員就能各得其所、和睦相處，企業(yè)才能健康發(fā)展。

（二）不斷創(chuàng)新群眾路線方法，以思路創(chuàng)新貫徹群眾觀點(diǎn)，以體制機(jī)制創(chuàng)新加強(qiáng)非公企業(yè)黨建

1.以思路創(chuàng)新貫徹群眾觀點(diǎn)。群眾觀點(diǎn)要成為黨的首要基本的觀點(diǎn)，關(guān)鍵在于群眾路線的實(shí)施與運(yùn)用。無行政權(quán)力依托非公企業(yè)黨組織貫徹群眾路線，應(yīng)跳出傳統(tǒng)的借助行政力量、從上至下被動式的行為模式，在堅(jiān)持舊有的傳統(tǒng)載體工具前提下，多采用網(wǎng)絡(luò)、電信、書報(bào)刊等具有平等互動媒體工具，以平等協(xié)商、互動交流等手段做好群眾工作；應(yīng)按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律來解決企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的困難，通過設(shè)立“書記接待日”、“黨員崗”、“黨員一幫一”等活動載體，不斷更新和充實(shí)載體的內(nèi)容，為企業(yè)經(jīng)營提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；多開展“工資集體協(xié)商”、“民主生活會”、“現(xiàn)場觀摩展”等形式，黨群在互動之中就能深入了解企業(yè)各階層群眾的利益訴求，用市場的、民主的、法制的辦法解決勞資紛爭，最大限度地實(shí)現(xiàn)群眾利益。

2.以機(jī)制創(chuàng)新加強(qiáng)非公企業(yè)黨建。搞好非公企業(yè)黨群關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞資和諧，固然要靠教育，更要靠機(jī)制，要建立一整套與群眾路線相適應(yīng)的體制機(jī)制。為此，應(yīng)打破階層固化，建立各階層之間能順暢合理有序流動機(jī)制；應(yīng)建立非公企業(yè)黨組織與行政管理層雙向溝通機(jī)制，只有在溝通中才能知民意、懂民情、識民心和得民心，黨組織與行政管理層才能真誠相容、平等相待；應(yīng)建立勞資工資協(xié)商談判機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織作用與工青婦等群眾組織的橋梁紐帶作用；應(yīng)建立企業(yè)民主決策機(jī)制；應(yīng)建立非公企業(yè)黨組織密切聯(lián)系群眾機(jī)制，多為企業(yè)排憂解難，多與黨員、職工交流，了解他們的疾苦與各種訴求，為職工辦實(shí)事，提高基層黨組織的凝聚力；應(yīng)建立黨務(wù)干部選拔培養(yǎng)機(jī)制，群眾路線的執(zhí)行需要一大批高素質(zhì)的非公企業(yè)黨務(wù)干部，他們的“有為”就能在企業(yè)“有位”，就能真正肩負(fù)起政治核心與政治引領(lǐng)、自身建設(shè)與群眾性工作的任務(wù)。

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[7]江澤民文選（第1卷）[M].北京：人民出版社，2006：248

基金項(xiàng)目：國家社會科學(xué)項(xiàng)目“和諧勞動關(guān)系視域下非公企業(yè)黨建實(shí)效性研究”的成果之一，項(xiàng)目編號：14XDJ009。

責(zé)任編輯/陳洪超