企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的困境與出路

赫桂萌　王迪

摘 要：我國社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展，尤其是在我國加入世界經(jīng)濟貿(mào)易組織之后，我國企業(yè)開始走向國際市場。因此，面對越發(fā)激烈的市場競爭，我國企業(yè)需要加快自身綜合實力的建設(shè)。財務(wù)是企業(yè)經(jīng)營的靈魂，目前，我國企業(yè)中較為普遍的缺乏具有職業(yè)勝任能力的高級會計人才，加強企業(yè)中高級會計人才的培養(yǎng)力度，不僅是促進我國企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的必要途徑，同時也是增強我國企業(yè)國際競爭力以適應(yīng)復(fù)雜多變的國際市場環(huán)境的必要手段。本文從培養(yǎng)高級會計人才的必要性出發(fā)，通過對我國企業(yè)高級會計人才的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析，進而提出我國企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的合理建議。

關(guān)鍵詞：高級會計人才；困境；出路

一、前言

自我國改革開放以來，我國經(jīng)濟得到飛躍性的發(fā)展，經(jīng)濟體制在經(jīng)濟不斷地發(fā)展中逐步得到完善，同時我國經(jīng)濟逐漸與世界接軌，在此過程中，我國企業(yè)中高級會計人才在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮的作用不可忽視，同時也凸顯出我國企業(yè)高級會計人才短缺的問題。高級會計人才的專業(yè)知識水平一定程度上會左右企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，然而目前我國高校的擴招計劃不斷擴大，導(dǎo)致高級會計人才的專業(yè)能力參吃不齊，部分高級會計人才雖然可以緩解企業(yè)高級會計人才缺乏的現(xiàn)狀，然而其職業(yè)勝任能力卻不足以解決企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中出現(xiàn)的狀況。因此，培養(yǎng)高級會計人才刻不容緩，高級會計人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的改善，將會直接影響我國企業(yè)的經(jīng)營狀況和競爭實力，對增強我國經(jīng)濟實力具有重要意義。

二、企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的必要性

1.高級會計崗位在企業(yè)會計工作中的關(guān)鍵作用

高級會計人才在企業(yè)經(jīng)營中的作用越來越重要，其職能范圍已經(jīng)從傳統(tǒng)的財務(wù)管理升級到戰(zhàn)略管理的層面。在企業(yè)中，一個高級會計人才往往需要具備較強的組織管理職能。其組織管理職能主要體現(xiàn)在內(nèi)部組織協(xié)調(diào)能力和財務(wù)管理能力兩方面。組織協(xié)調(diào)能力要求高級會計人才需要立足于企業(yè)全局，公正合理的組織企業(yè)的財務(wù)以及對企業(yè)中生產(chǎn)、營銷等部門進行有效的業(yè)務(wù)分配和協(xié)調(diào)各種關(guān)系，促使企業(yè)內(nèi)部形成高效的團隊合作。財務(wù)管理能力首先要求高級會計人才能夠熟悉各種籌資方式，并有能力核算出各種籌資成本，進而選擇出對企業(yè)利益最大的籌資方式；其次高級會計人才應(yīng)該能具備超高的分析判斷能力，在企業(yè)獲取的各種信息中進行分析判斷，進而作出最有利于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的決策。

2.企業(yè)對國際化高級會計人才的需求

在我國經(jīng)濟與國際接軌的過程中對企業(yè)高級會計人才提出了更高的要求。高級會計人才不僅需要擁有掌握和運用國際通行會計審計準則的能力，同時需要具備可以掌握并運用國際商務(wù)和貿(mào)易相關(guān)規(guī)則的能力；高級會計人才不僅需要時刻了解企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營環(huán)境，同時還需要時刻關(guān)注國際中的經(jīng)濟環(huán)境；高級會計人才不僅需要熟悉會計語言，同時還應(yīng)該具備熟練與企業(yè)所在國人員進行溝通交流的能力；高級會計人才不僅能對企業(yè)作出符合國際發(fā)展趨勢的戰(zhàn)略決策，同時還應(yīng)該具有較強的本土執(zhí)行能力。只有培養(yǎng)出具備上述能力的高級會計人才，才能保證我國的企業(yè)在國際市場中立于不敗之地，并最終促進我國社會經(jīng)濟的再次騰飛。然而在我國企業(yè)中，工作在會計崗位上的人員往往不具備高級會計人才應(yīng)該具備的職業(yè)能力，同時，在我國的高級會計人才培養(yǎng)工作中，高級會計人才在我國的經(jīng)濟環(huán)境中成長，缺少國外經(jīng)濟新鮮血液的注入，致使我國的高級會計人才在應(yīng)對國際經(jīng)濟環(huán)境時應(yīng)變能力不強，往往無法解決我國企業(yè)在國際競爭中遇到的問題。由此看來國際型高級會計人才的缺失，將會嚴重阻礙我國經(jīng)濟全球化進程。

3.企業(yè)對創(chuàng)新型高級會計人才的需求

創(chuàng)新是民族進步的最主要的動力，沒有了創(chuàng)新，就不會有發(fā)展。對于企業(yè)或者是行業(yè)的發(fā)展而言，道理同樣，離開了創(chuàng)新，企業(yè)的競爭實力將會減弱，進而影響企業(yè)的獲利能力；行業(yè)離開了創(chuàng)新，將會失去發(fā)展的方向。近期，我國的經(jīng)濟得到了飛速發(fā)展，然而相對于發(fā)達的西方國家，仍然處于落后的狀態(tài)，究其主要原因是我國創(chuàng)新能力不強。在企業(yè)的發(fā)展中，高級會計人員工作在經(jīng)濟的最前沿，其創(chuàng)新能力的缺失將會嚴重影響我國企業(yè)的盈利能力和發(fā)展空間。目前，我國企業(yè)中的高級會計人員往往缺少自主創(chuàng)新，只是一味地借鑒國外先進的理論或者停滯在我國傳統(tǒng)的管理理念上，并非在工作中主動尋求新的思維方式或處理方法。然而鑒于國外先進理論交流的有限性以及我國傳統(tǒng)管理理念的落后性，導(dǎo)致我國高級會計人員在面臨一些熱點或是重點的經(jīng)濟管理難題時無從下手。因此，培養(yǎng)高級會計人員的自主創(chuàng)新能力將會對提高我國高級會計人員綜合能力具有重要意義，同時也將促進我國經(jīng)濟更好的發(fā)展。

三、企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的困境

1.企業(yè)會計繼續(xù)教育體制不夠完善

繼續(xù)教育制度的目的在于促進會計人員的知識體系與時俱進，該制度的確立并非只針對財政部門的會計人員，而是針對于所有的會計從業(yè)人員，其主要通過短期培訓(xùn)的形式，采用各種資格認證以及崗位考核等措施實現(xiàn)。高級會計人才接受繼續(xù)教育的意義更為重要，源于其在公司中重要職能。高級會計人才無論是在個人知識量還是工作經(jīng)驗上都具有普通會計人員無法比擬的優(yōu)越性，但是并非繼續(xù)教育的效力對其不重要，繼續(xù)教育的實質(zhì)是對會計從業(yè)人員的職業(yè)能力進行提高。經(jīng)濟全球化的趨勢日益明顯，國際上不斷出現(xiàn)新的會計技術(shù)和方法，作為會計從業(yè)人員尤其是高級會計人才更應(yīng)該不斷的提升自身的職業(yè)技能。然而目前我國的繼續(xù)教育工作卻流于形式，培訓(xùn)中冒名頂替現(xiàn)象嚴重，會計人員的不斷學(xué)習(xí)觀念沒有被樹立，凡此種種，都成為高級會計人才培養(yǎng)中的障礙。

2.企業(yè)管理層對會計的職能定位不盡合理

阻礙高級會計人才成長的另一重要原因是企業(yè)管理層對會計的職能定位不夠正確。在我國的許多企業(yè)中，會計人員的職能仍然停留在傳統(tǒng)的層面上，只是負責(zé)企業(yè)的財務(wù)收支，其在企業(yè)中的治理結(jié)構(gòu)中地位低下，對于企業(yè)重要的經(jīng)濟決策沒有發(fā)言權(quán)。此種狀況導(dǎo)致會計人員的實踐能力和理論水平無法提高，無法應(yīng)用到企業(yè)的實際經(jīng)營中。同時，在我國高級會計職能向管理決策轉(zhuǎn)型的過程中，往往會受到企業(yè)管理層不同程度的阻礙，即使在頒布了相關(guān)的條文的情況下，只要管理層不下放權(quán)力至高級會計人員，高級會計人員的管理決策職能仍然無法有效的發(fā)揮。

3.企業(yè)會計管理體制不夠完善

會計管理體制主要是由財政部門負責(zé)實施，財政部門主要對會計從業(yè)資格認證、注冊會計師資格認證、會計人員繼續(xù)教育工作等進行管理。然而，在實際中，財政部門卻專注于公共財政的管理工作，缺少與在企業(yè)中工作的會計人員的溝通，同時也缺少對企業(yè)經(jīng)營情況的了解，由此可見，財政部門對企業(yè)會計人員出現(xiàn)的問題的了解同樣缺乏及時性，尤其對于高級會計人才的了解更是少之又少。無法發(fā)現(xiàn)問題，所以導(dǎo)致財政部門在進行高級會計人才的培養(yǎng)中自然無法具有針對性。

四、企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的出路

1.提高企業(yè)高級會計人才的進入標準

對于提高我國高級會計人才的職業(yè)能力應(yīng)該立足于根本，首先應(yīng)該致力于高級會計人才的培養(yǎng)。如上文提到，目前我國的高級會計人才的培養(yǎng)雖然引起重視，但是在實際中卻出現(xiàn)了注重培養(yǎng)的數(shù)量而忽視培養(yǎng)的質(zhì)量的偏差，我國高校積極進行高級會計人才的擴招，但卻由于教學(xué)資源的缺失而導(dǎo)致高級會計人才的培養(yǎng)質(zhì)量得不到保障。因此，要想達到提高高級會計人才的綜合能力，首先，各個高校應(yīng)該反思自身的教育方式和方法，其次對相應(yīng)的教學(xué)課程進行積極的改進，最后在高級會計人才的培養(yǎng)過程中應(yīng)該致力于實踐，重視實踐在教學(xué)中的重要作用。同時，應(yīng)該嚴格對會計從業(yè)資格證的審查，提高各種專業(yè)技術(shù)資格的認定標準。如此以來，我國的高級會計人才的培養(yǎng)工作將會取得實質(zhì)性的進展。

2.提高高級會計人才的職業(yè)道德和情操

目前，在我國會計從業(yè)人員中并未樹立起重視職業(yè)道德和情操的觀念，同時企業(yè)管理層在日常經(jīng)營中為了達到自身獲取更多利益的目的，而督促會計人員進行弄虛作假，由此加速了會計人員不重視職業(yè)道德在自身綜合職業(yè)技能中的重要地位的不良風(fēng)氣的形成。為解決這一問題，我國應(yīng)該首先重視會計人員在從業(yè)資格證的考核中職業(yè)道德的內(nèi)容，從根本上提高會計人員的職業(yè)道德水平。另一方面，我國應(yīng)該建立嚴格的職業(yè)道德獎懲機制，對于企業(yè)中發(fā)生的會計人員違反職業(yè)道德的行為進行懲罰，嚴重者追究其刑事責(zé)任；同時對于遵守職業(yè)道德的會計人員給予相應(yīng)的獎勵。

3.健全高級會計人才的繼續(xù)教育制度

社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，與此同時，在會計學(xué)科中不斷的出現(xiàn)新的理論、技術(shù)和方法，此種情況使得高級會計人才需要不斷進行學(xué)習(xí)進而完提高自身的綜合能力。繼續(xù)教育是幫助高級會計人員不斷補充知識理論、提高職業(yè)技能、學(xué)習(xí)先進方法的重要途徑，因此我國應(yīng)該提高繼續(xù)教育在培養(yǎng)高級會計人才中重視程度，完善高級會計專業(yè)技術(shù)資格考核制度，改進繼續(xù)教育課程的內(nèi)容，以培養(yǎng)高級會計人員的能力為目的進行教學(xué)內(nèi)容的編排。同時在進行繼續(xù)教育過程中，應(yīng)該開展具有針對性的培訓(xùn)，針對不同的學(xué)員開展不同課程的培訓(xùn)，由此才會促進繼續(xù)教育制度趨于完善，真正培養(yǎng)出符合時代要求的高級人才。

五、結(jié)語

我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，對高級會計人才的綜合能力提出了更高的要求。因此高級會計人才在做到本文所訴的要求之外，在工作中，還需要積極對自身工作進行總結(jié)，從而得出自身實例中需要改進的部分，從而對自身的能力進行有針對性的提高。與此同時，國家各相關(guān)部門應(yīng)該提高對高級會計人才培養(yǎng)的重視程度，建立健全相關(guān)的法律體制，完善社會監(jiān)督體系，結(jié)合各方面的力量，共同實現(xiàn)培養(yǎng)符合時代要求的高級會計人才的目標。

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作者簡介：赫桂萌（1993.02- ），女，漢族，黑龍江省齊齊哈爾市，佳木斯大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，會計學(xué)專業(yè)，本科生