鑄就林業(yè)產(chǎn)業(yè)的“工匠精神”

李 斌

現(xiàn)今，中國的飛速發(fā)展令世界矚目。2015年我國的經(jīng)濟增長率為6.9%，GDP總量僅次于美國排名世界第二。但是，在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展的同時也面臨著諸多困難，例如生態(tài)環(huán)境惡化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、能源缺乏等問題，經(jīng)濟仍然面臨較大的下行壓力。

改革開放三十余年，我國林業(yè)事業(yè)取得了較大的發(fā)展。林業(yè)由單純依靠木材資源的經(jīng)營模式向以生態(tài)為前提兼顧可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營模式逐漸轉(zhuǎn)變。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及經(jīng)營模式的調(diào)整，林業(yè)職業(yè)技術(shù)人員短缺、技術(shù)科技含量低、缺乏核心競爭力、福利待遇及配套政策不適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展等問題相繼凸顯。

這些問題嚴(yán)重阻礙了林業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，更加影響了我國生態(tài)可持續(xù)戰(zhàn)略的實施。如何從根本上解決這些問題，就成為了擺在每個“林業(yè)人”面前的重要課題。進入新常態(tài)時期，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人求真務(wù)實，勇于探索，為我們林業(yè)的發(fā)展指明了前進的方向。

工匠精神的由來和主要表現(xiàn)

馬克思主義哲學(xué)觀點認(rèn)為，充分發(fā)揮人的主觀能動性，即認(rèn)識世界的能力與活動就是要充分發(fā)揮主觀能動性，才能揭示事物的本質(zhì)和規(guī)律，以正確地指導(dǎo)人們的行動。因此黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人結(jié)合中國發(fā)展的實際情況，創(chuàng)造性地提出重拾工匠精神的發(fā)展目標(biāo)，是馬克思主義中國化的具體實踐。

2016年3月5日的“兩會”上，國務(wù)院總理李克強在政府工作報告中提到，“鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌”?！肮そ尘瘛笔状纬霈F(xiàn)在政府工作報告中，說明“工匠精神”已經(jīng)得到了黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的高度重視。那么，什么是工匠精神呢？

工匠，是有工藝專長的匠人。工匠精神是指工匠不僅要具有高超的技藝和精湛的技能，而且還要有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、專注、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和精雕細(xì)琢、精益求精的工作理念，以及對職業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感、榮譽感和使命感。

其實，工匠精神在每個國家有不同的說法，德國人稱為“勞動精神”，美國人稱為“職業(yè)精神”，日本人稱為“匠人精神”，韓國人稱為“達(dá)人精神”。

經(jīng)過對德國、日本等工匠精神盛行國家的比較研究，以及對我國古今工匠精神的收集整理，大國工匠精神主要表現(xiàn)在以下五個方面：執(zhí)著專注、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、精益求精、敬業(yè)守信、推陳出新。

如何鑄就林業(yè)產(chǎn)業(yè)的 “工匠精神”

1.教育先導(dǎo)使“工匠精神”深入人心

培育和弘揚林業(yè)的工匠精神，需要以林業(yè)基礎(chǔ)教育為先導(dǎo)，緊抓源頭努力培育林業(yè)專業(yè)人才。

首先，要通過各大林業(yè)、林科院校開展“工匠精神”教育，從 “一點一滴”培養(yǎng)學(xué)生愛崗敬業(yè)、精益求精的精神，樹立為生態(tài)可持續(xù)發(fā)展而奮斗的擇業(yè)觀和為林業(yè)事業(yè)奉獻的就業(yè)觀。其次，要強化林業(yè)職業(yè)技能教育，讓林業(yè)職業(yè)技能教育在國家有更高的社會地位，緊密聯(lián)系現(xiàn)代林業(yè)實際發(fā)展，結(jié)合林業(yè)產(chǎn)業(yè)升級，讓學(xué)生在錘煉先進林業(yè)產(chǎn)業(yè)技能的同時，將“創(chuàng)新基因”深植于心。再次，要加強林業(yè)企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)教育工作，構(gòu)建科學(xué)合理的技術(shù)工人培訓(xùn)體系，通過系統(tǒng)的、專業(yè)的、全方位的員工培訓(xùn)，有目的地提升職工技能素質(zhì)，使之真正成為能做事、會做事、做好事，并創(chuàng)造高效勞動價值的“工匠”型人才。

2.提供政策保障及完善機制

培育和弘揚林業(yè)工匠精神，需要政策保障、頂層設(shè)計，不斷完善機制。政治上要有待遇。相關(guān)部門要著力開辟林業(yè)優(yōu)秀技術(shù)工人的上升通道，完善林業(yè)技能人才的評價機制與優(yōu)秀技能人才獎勵制度，定期舉辦林業(yè)技能競賽，使林業(yè)技能人才有展現(xiàn)自身技能的“舞臺”，使優(yōu)秀技能人才脫穎而出。大力評選表彰杰出的林業(yè)技能人才，樹立工匠精神的先進典范。經(jīng)濟上要有保障。確保林業(yè)技能人才充分就業(yè)，做到人盡其才，物盡其用。加強政策引導(dǎo)，提高“巧匠”“大匠”的收入、待遇，讓林業(yè)技能人才無需為基本生存煩憂，充分享受自己的勞動成果，收入、待遇與社會經(jīng)濟發(fā)展水平相匹配。社會上要有地位。充分認(rèn)清、高度重視林業(yè)工匠在林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的作用，在林業(yè)行業(yè)乃至全社會形成尊重林業(yè)技能人才、認(rèn)同林業(yè)技能人才、爭當(dāng)林業(yè)技能人才的主流價值觀，讓勞動者最光榮、勞動者最崇高、勞動者最偉大、勞動者最美麗的價值追求蔚然成風(fēng)。法律上要有保護。要切實維護林業(yè)技能人才的合法權(quán)益，充分保護其知識產(chǎn)權(quán)和勞動成果，切實維護勞動權(quán)益。

3.促進林業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，構(gòu)建企業(yè)文化

培育和弘揚林業(yè)工匠精神，需要營造林業(yè)企業(yè)環(huán)境、構(gòu)建企業(yè)文化。有媒體統(tǒng)計，截至2012年，全球超過200年歷史的企業(yè)，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。

這些企業(yè)經(jīng)久不衰的原因是什么呢？他們共同特點是都非常重視匠人精神的傳承，已經(jīng)把匠人精神深植于企業(yè)文化之中。與中國傳統(tǒng)文化蔑視工匠的理念不同，縱觀文藝復(fù)興以來西方發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)代史，幾乎是一部能工巧匠創(chuàng)造輝煌的歷史，西方不僅崇尚政治家、詩人、思想家，也崇尚科學(xué)家、工程師、技師。

林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開林業(yè)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展、林業(yè)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，形成企業(yè)核心競爭力與企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。同時要適應(yīng)中國廣大人民群眾對生態(tài)環(huán)境日益“挑剔”的需求，必須要補上林業(yè)企業(yè)工匠精神之“鈣”，大力提倡專注、標(biāo)準(zhǔn)、精確、完美的工匠精神，在全社會營造尊重勞動、尊重勞動者的社會氛圍，從而促進林業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

結(jié)合“工匠精神”對林業(yè)產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展的思考

林業(yè)“工匠精神”要與堅持創(chuàng)新精神相結(jié)合。我們要轉(zhuǎn)變林業(yè)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展方式，說白了就是要轉(zhuǎn)換發(fā)展的動力。動力不是靠要素的投入，而是主要靠創(chuàng)新，靠技術(shù)進步、效率提升。真正的工匠在林業(yè)專業(yè)領(lǐng)域上永不止步，實現(xiàn)突破乃至推陳出新，這就是創(chuàng)新的過程。創(chuàng)新既是工匠精神的核心，又是延伸。如果沒有“工匠”對本職工作的專心專注、求新求變，就沒有林業(yè)產(chǎn)業(yè)從99%到99.99%的突破。

只有把創(chuàng)新精神與工匠精神相結(jié)合，才能有效提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)的質(zhì)量和效益。只有將天馬行空的“創(chuàng)造之力”和腳踏實地的“工匠之心”相結(jié)合，我們的林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展道路才不會缺乏動力，才會越走越遠(yuǎn)，越走越寬。

林業(yè)“工匠精神”要與弘揚勞模精神相結(jié)合。勞模精神和工匠精神各有側(cè)重。勞動模范注重于“紅”，側(cè)重的是愛崗敬業(yè)、無私奉獻、艱苦奮斗。工匠精神注重于“?！?，更側(cè)重于精益求精、精雕細(xì)琢、堅如磐石、心無旁騖、專心致志，專注某件事，專、精、優(yōu)。勞模精神和工匠精神殊途同歸。

勞模精神核心的精神都可以歸結(jié)為工匠精神，既體現(xiàn)了勤勞之美的精神原色，干一行愛一行，又展示了創(chuàng)造之美的價值升華，不斷追求完美與極致。只有在整個林業(yè)行業(yè)大力弘揚勞模精神、勞動精神，為工匠發(fā)聲，為工匠正名，才能讓工匠找回本該屬于他們的尊重和敬意，讓工匠精神在林業(yè)行業(yè)生根、發(fā)芽、開花。

結(jié)束語

鑄就林業(yè)“工匠精神”要與提升林業(yè)人才素質(zhì)相結(jié)合。無論技術(shù)發(fā)展到什么階段，都離不開人這一核心的生產(chǎn)要素，離不開高技能人才。現(xiàn)階段，我國已成為世界矚目的大國，但距離強國還有相當(dāng)長的距離。在這個轉(zhuǎn)變、跨越的過程中，需要成千上萬的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人。要充分認(rèn)識工匠的培養(yǎng)對于提升競爭力、生產(chǎn)力所具有的核心作用，積極適應(yīng)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級的需要，努力造就一支有文化、有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新的技術(shù)工人大軍，通過林業(yè)人才素質(zhì)的提高促進中國林業(yè)事業(yè)的提升、保障生態(tài)可持續(xù)戰(zhàn)略的順利實施。（國家林業(yè)局人才開發(fā)交流中心）