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    盲人摸象的管理哲學(xué)啟示

    2016-03-28 10:47:25喬婷婷
    2016年5期
    關(guān)鍵詞:盲人摸象研究

    喬婷婷

    摘要:盲人摸象是一個(gè)充滿寓意的古老故事,通過對(duì)盲人摸象的新的演繹,從另一個(gè)角度來理解這個(gè)故事,發(fā)現(xiàn)其對(duì)管理哲學(xué)研究的啟示。

    關(guān)鍵詞:盲人摸象;管理哲學(xué);研究

    一、故事的發(fā)生

    很久很久以前,有六個(gè)被認(rèn)為世上最聰明的人住在印度的一個(gè)小鎮(zhèn)上,當(dāng)?shù)氐拇迕駛儠?huì)找他們來解決各種各樣的問題。但是隨著六人上了年紀(jì),他們的視力逐漸下降,最終都瞎了。有一天,一頭大象來到了這個(gè)鎮(zhèn)上。六個(gè)人從來沒見過這種動(dòng)物,于是這些智慧的老人非常好奇,想知道大象究竟長什么樣。他們被引領(lǐng)著分散開,慢慢走近這只龐大的動(dòng)物,伸出手開始一點(diǎn)點(diǎn)摸索,其中的一個(gè)人碰到了大象的鼻子,另一個(gè)人一下子抓到了大象的牙齒,第三個(gè)人碰觸到的是大象的粗腿,其他的,一個(gè)人摸到了大象的肚子,一個(gè)人捏到了大象的耳朵,最后一個(gè)人抓到了大象的尾巴。然后,他們各自得出了不同的答案,摸大象鼻子的說大象長得像一條大蟒蛇,碰到大象牙齒的說像一把很鋒利的劍,觸到大象粗腿的說像一顆短小粗壯的樹,摸到大象肚子的說很像一條肥碩無比的鯨魚,捏到耳朵的說很像一把厚實(shí)的大扇子,最后那個(gè)抓到尾巴的說大象像罕見的野生的大蘆葦,大家爭(zhēng)論不休,卻永遠(yuǎn)無法達(dá)成一致的意見。另外在宋·釋道原《景德傳燈錄·洪進(jìn)禪師》中也有記載云,有僧問:“眾盲摸象,各說異端,忽遇明眼人又作么生?”

    二、故事的演繹

    “盲人摸象”在一段時(shí)間里是被用來諷刺那些固守己見,一葉障目,亂加揣測(cè)的人們。但在今天看來,如果將盲人摸象的故事進(jìn)行一些演化,或許能夠給我們帶來不一樣的對(duì)于管理哲學(xué)的研究來說很重要的啟示。因?yàn)樵谶@個(gè)故事中只有六個(gè)而且是失明的人,對(duì)大象這件事情的考察也只是稍微的進(jìn)行了幾分鐘,并沒有進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查研究。所以,得出的結(jié)論很大程度上是片面的。但如果我們把這個(gè)群體放大,譬如有一大群人都蒙上眼睛,或者讓整個(gè)社會(huì)群體中的所有參與研究的人都蒙上眼睛,給他們足夠長的時(shí)間去研究大象,當(dāng)?shù)谝晃徽J(rèn)為大象的外形像堵墻后,第二位、第三位以及第N位都提出不同的看法。這些人一代代相傳,每一代的人都可以在前人研究的基礎(chǔ)上去繼續(xù)進(jìn)行研究,那么可以相信,最終一定會(huì)描述出一個(gè)與完整的大象外形十分相似的外形圖。

    三、盲人摸象與管理哲學(xué)的定義

    1923年英國學(xué)者奧利弗·謝爾登出版了《管理哲學(xué)》一書,在這本書中首次提出了管理哲學(xué)。克里斯托費(fèi)·霍金森在1978年出版了《管理哲學(xué)》以后,在1983年,又出版了《領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)》一書,第二本書開始從領(lǐng)導(dǎo)力這方面研究管理哲學(xué),打破了管理哲學(xué)研究的局限性。這兩本書不再局限于企業(yè)范圍的管理學(xué)研究,而是開始了對(duì)各個(gè)領(lǐng)域管理學(xué)的研究,積極尋找管理的本質(zhì)和如何達(dá)到一種理想的模式,開始把理論與實(shí)踐融合一體。國內(nèi)對(duì)管理哲學(xué)的研究起源于1991年,著名學(xué)者黎紅雷發(fā)表了《管理哲學(xué)芻議》,這篇文章是從管理哲學(xué)的特性,研究范圍等進(jìn)行研究,從而提出了管理哲學(xué)的定義。

    國內(nèi)和國外的學(xué)者對(duì)管理哲學(xué)的定義就像盲人摸象的演繹,通過不斷的實(shí)踐研究對(duì)比總結(jié),最后實(shí)現(xiàn)了理論上質(zhì)的飛躍。管理哲學(xué)不僅僅研究管理的技術(shù)方面,還融合了管理的價(jià)值以及管理的藝術(shù),如此一來,管理不再局限于科學(xué)的層面,而是上升到了哲學(xué)層面。管理,從語意學(xué)來看,只是指為了實(shí)現(xiàn)在生產(chǎn)的效益上或?yàn)榱四軌蜻_(dá)到工作效率的最大化,企業(yè)中的生產(chǎn)部門或著掌握權(quán)力的組織對(duì)企業(yè)進(jìn)行的一系列科學(xué)的調(diào)解和控制。但是管理學(xué)是以效率和效益的實(shí)現(xiàn)為基本導(dǎo)向,所以在理論研究上,各個(gè)領(lǐng)域都可以從各自學(xué)科的角度出發(fā)對(duì)管理學(xué)進(jìn)行學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的研究,在最開始的時(shí)候,各學(xué)科會(huì)各自得出對(duì)管理學(xué)研究的不同的理論成果,這種各執(zhí)一端會(huì)導(dǎo)致管理理論無法有一個(gè)統(tǒng)一的定義,所以只有實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的統(tǒng)一,才可以實(shí)現(xiàn)管理哲學(xué)的繁榮。

    四、盲人摸象與管理哲學(xué)的研究方法

    (一)理論要與實(shí)踐相統(tǒng)一

    馬克思主義哲學(xué)理論中有一條很重要的原則就是,在實(shí)際生活研究中要達(dá)到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一,不可以只有理論沒有實(shí)踐,也更不可以只有實(shí)踐而不結(jié)合理論,只有這樣才能夠全面的分析問題,以此來解決問題。對(duì)于管理哲學(xué)來說,它的理論來源是建立在現(xiàn)代管理的實(shí)踐基礎(chǔ)之上的。但我們可以看出的一點(diǎn)是,現(xiàn)代管理的實(shí)踐所包含的范圍比較窄,僅僅是指社會(huì)中各行業(yè)管理的實(shí)踐,管理哲學(xué)的研究不僅僅局限于現(xiàn)代管理的實(shí)踐的。因?yàn)閷?duì)管理哲學(xué)的研究需要擴(kuò)大到對(duì)生產(chǎn)領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的研究,以及行政領(lǐng)域的研究,同時(shí)對(duì)思想文化領(lǐng)域和科學(xué)領(lǐng)域也要進(jìn)行研究。要想真正得出管理哲學(xué)的理論意義與價(jià)值,必須通過了解整個(gè)社會(huì)的管理實(shí)踐。就像通過成千上萬人對(duì)大象進(jìn)行研究,各自提出自己的觀點(diǎn),最后得出一個(gè)最接近大象的外形圖。

    (二)遵循科學(xué)技術(shù)的一體化

    所謂科學(xué)技術(shù)一體化是指,對(duì)待事物的研究不能只注重于發(fā)展科技,而是要與科學(xué)的發(fā)展相同步,因?yàn)槿魏螁栴}的出現(xiàn)都不是單獨(dú)的,而是在種種層面上與其他問題相互聯(lián)系,相互影響。對(duì)管理哲學(xué)的研究也應(yīng)當(dāng)做到,不能單單研究一種學(xué)科的管理哲學(xué),而是要結(jié)合各學(xué)科研究的結(jié)果,從多角度出發(fā),用科學(xué)與技術(shù)相統(tǒng)一的方法進(jìn)行總結(jié)和歸納。如果都孤立的盲目摸象,最終只能各持己見,各有局限,永遠(yuǎn)猜不出大象的模樣。

    (三)在比較和借鑒的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新

    東方和西方對(duì)管理概念的理解以及運(yùn)用上有很大的不同,歐美國家大多認(rèn)為管理應(yīng)該是合理的授權(quán)于下方,亞洲地區(qū)更多的認(rèn)為管理就是管制。亞洲地區(qū)鼓勵(lì)團(tuán)體中關(guān)系的和諧團(tuán)結(jié)但不提倡個(gè)性的發(fā)展,個(gè)人要服從組織,非常排斥西方管理哲學(xué)當(dāng)中的個(gè)人主義。所以,如果能夠借鑒國外研究成果再加上我們國家獨(dú)特的豐富的多民族文化以及豐富多彩的思想遺產(chǎn),去粗取精,然后推陳出新,這樣才能夠建立出具有中國特色的適合中國國情的現(xiàn)代管理哲學(xué)。不能像盲人摸象一樣,不互相借鑒。我們?cè)趯?duì)管理哲學(xué)進(jìn)行研究時(shí),不僅需要聯(lián)系中外的研究成果,還要?dú)v經(jīng)時(shí)間的檢驗(yàn),取其精華去其糟粕,才能一步步得出大象的外形圖。

    (四)以唯物辯證的方法解決問題

    管理需要對(duì)各種關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào),是一個(gè)比較復(fù)雜的系統(tǒng)。在管理活動(dòng)中如果要解決實(shí)際的問題,首先要做的就是對(duì)管理活動(dòng)的實(shí)質(zhì)進(jìn)行一系列唯物辯證的分析。對(duì)管理哲學(xué)的研究,不能只是一葉障目,不加思索而進(jìn)行盲目的摸索,要在唯物辯證法的基礎(chǔ)上,實(shí)事求是,具體問題具體分析。更不能像盲人摸象那樣,各持己見,不用辯證的眼光看問題。

    綜上所述,其實(shí),中西方在對(duì)管理哲學(xué)進(jìn)行研究時(shí),最開始都像盲人摸象一樣,在各自的領(lǐng)域探索管理哲學(xué)這頭大象的模樣到底是什么樣。但管理哲學(xué)不僅僅是管理學(xué),更重要的是其中的哲學(xué)成分。這就需要在對(duì)其進(jìn)行研究探索時(shí),結(jié)合國家文化實(shí)情、企業(yè)文化實(shí)情,用辯證的矛盾的方法,在前人研究的基礎(chǔ)上有所突破,有所創(chuàng)新。希望中西學(xué)者在對(duì)管理哲學(xué)進(jìn)行研究時(shí)演繹一下盲人摸象,不再各持己見,只從自己的學(xué)科領(lǐng)域提出觀點(diǎn),而是在充分的溝通交流的基礎(chǔ)上,最終不斷描繪出管理哲學(xué)這頭栩栩如生的大象圖形。

    參考文獻(xiàn):

    [1]樊嘉祿.“盲人摸象”的認(rèn)識(shí)論啟示[J].安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2001(1):33-34.

    [2]王映雪.我國管理哲學(xué)發(fā)展進(jìn)程評(píng)析[J].哈爾濱師范大學(xué)學(xué)報(bào),2012(4)

    [3]賈博群.淺談管理哲學(xué)[J].經(jīng)管空間,2014(1):59-60.

    [4]王琦.從知識(shí)論角度看“盲人摸象”[J].自然辯證法研究,2009(11):123-125.

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