如何落實中鐵女工的權益保護工作

王紅春

摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，女職工已經(jīng)成為社會和各個行業(yè)不可缺少的一個團體。特別是像中國鐵建這種工作單位，女職工的加入儼然為男性職工的天地增添和注入了新的活力，在工作上顯然也已經(jīng)發(fā)揮了其重要的作用和價值。在中鐵這種多功能，特大型的企業(yè)工作和發(fā)展是一件非常不容易的事情，特別又是女職工的發(fā)展。女職工占據(jù)了中鐵的半壁江山，要更加重視、關心和支持女職工的工作，維護好女職工在中鐵的合法權益。下面就對如何落實中鐵女工的權益保護工作做了分析和討論。

關鍵詞：落實；女工；權益保護

中圖分類號：D922.5 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）003-000-01

維護和保障好職工合法權益，落實女工的權益保障工作是每一個企業(yè)和工會的基本職責，特別又是女職工的權益。因為，由于以前觀念的落后和制度的不健全，女職工在社會地位上是非常低下的，很多企業(yè)也因為這些種種原因不重視甚至侵犯和剝奪女職工的合法權益?，F(xiàn)在隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，女性的社會地位與男性也慢慢的處于平等的位置。作為已經(jīng)占據(jù)了中鐵半壁江山的女職工，由于其自身的特殊性，中鐵建企業(yè)更應該維護好、保障好其合法權益，從源頭參與，落實和保障中鐵女工的權益保護工作。

一、女性職工在權益保障上存在的問題

在市場經(jīng)濟的條件下，價值規(guī)律的作用使得利益的追求成為普遍現(xiàn)象和問題。現(xiàn)在我國的勞動力市場又非常的欠缺和貧乏，就業(yè)形勢也非常的嚴峻，女性職工作為弱勢群體在權益保障上面臨著很大的困難和問題。比如很多黑心的企業(yè)不按時給她們發(fā)放工資，工資待遇和福利低，女性工作時間長，環(huán)境差，更有甚至會遭到歧視和無理的謾罵，投訴無門等問題。中國鐵建企業(yè)大多屬于流動性單位，工作環(huán)境艱苦，勞動強度較大，加上長期兩地分居，照顧不了家庭、老人和子女，所以，落實好女工的權益保障工作就更加重要。

二、落實保障和維護好女工權益保障工作的途徑和方法

（一）抓好組織建設，落實保障維護女工權益

所謂組織，就是企業(yè)和單位為了促進企業(yè)的進步和發(fā)展，由多種有才能的人或者是其它事物組織在一起，發(fā)揮其作用的系統(tǒng)結構。現(xiàn)在不管是企業(yè)還是任何工作單位，組織建設做的好，才能真正的落實和保障員工的權益，促進企業(yè)的發(fā)展。

在現(xiàn)在的中鐵企業(yè)，有很多的組織結構，比如員工組織、企業(yè)組織和工會組織。而如果要想落實和保障好中鐵女工的權益保障工作，就必須抓好中鐵工會組織建設的工作，堅持中鐵女職工組織與中鐵的其它組織共同建設和發(fā)展，同時換屬，實現(xiàn)女工組織與中鐵工會組織的建設。加強對女工組織與中鐵工會組織聯(lián)系的重視和發(fā)展，關注女職工的工作，加大對女職工工作的支持力度，增強工作的計劃性、針對性和有效性。比如中鐵女職工在工作上遇到困難和合法權益受到威脅的時候，可以通過女工組織與工會組織的聯(lián)系，向工會提出幫助，維護自己的合法權益。工會也要抓好組織的建設，重視和落實女工權益的保障工作。

（二）做好女工教育培訓工作，落實保障維護女工權益

女職工想要真正的為自己的權益做好保障工作，就必須自己了解和掌握一些相關的法律知識，為維護自己的權益提供可能和幫助。所以，為增強中鐵女職工依法維權的能力，中鐵應該加強對女職工法律知識的普及，增強她們的法律意識。

教育培訓是加強提高女性職工法律意識的最好方法和途徑，也是中鐵落實和維護女工權益的有效保證。所以，可以舉辦和開展相關的法律知識講堂和培訓班，堅持以女職工的切身利益相關的法律知識的普及培訓和《勞動法》、《工會法》、《婦女保障法》、《女職工勞動保護條例》等相結合，做好中鐵女工教育培訓工作，增強中鐵女工的法律意識。中鐵企業(yè)也可以利用互聯(lián)網(wǎng)、QQ、內(nèi)網(wǎng)、視頻會議等方式，采取全方位、多層次、多渠道的培訓方式。比如通過知識競賽和考試的方式來增強她們對法律知識的了解和深入，也可以通過調(diào)查問卷和板報宣傳的形式讓女職工了解和掌握相關的法律知識。與此同時，中鐵也應該重視女性職工教育的培訓工作，加大對女工教育培訓的力度，增強她們的法律意識，提高她們的維權能力，落實保障好女工的權益。

（三）建立健全和完善相關制度法規(guī)，落實保障維護女工權益

健全的制度和法律法規(guī)是落實中鐵女工權益工作的保障和基礎。所以，中鐵要健全和完善相關的規(guī)章制度，為中鐵女工在維護自身合法權益提供訴求和幫助，堅持維護女工和合法權益。

在女工權益保護上，中鐵企業(yè)要積極拓展各種有效的維權途徑，讓中鐵女工在自己權益受到威脅時“有路可走，有門可敲”。所以，中鐵的領導應該建立健全規(guī)章制度，完善相關的法律援助和信訪接待制度，以女性職工的權益為基礎，工資集體協(xié)商為輔，重視和加強對女職工特殊保護專項集體合同制度的管理和發(fā)展。同時，在對女職工特殊保護專項合同履約情況進行調(diào)查和研究，對那些不能夠?qū)ε嘁姹Ｕ瞎ぷ魈岣邘椭倪M行及時的修改和完善，對那些不達標或者是有錯誤的進行督查整改，幫助女工權益保障工作的落實和發(fā)展。中鐵企業(yè)也可以召開相關的總結大會，對相關法律法規(guī)的建立和完善面向女工人員進行訪問和抽查，讓女工自己為自己權益保障工作建言獻策，推動落實女工權益保障工作的落實。

（四）抓好女工人員的幫扶工作，落實保障維護女工權益保障

女性職工一直以來在社會上都是處于比較弱勢的地位，所以，國家和企業(yè)都應該加強她們的幫扶工作，做好落實對女工權益保障的工作。

在中鐵，女性職工已經(jīng)占據(jù)了半壁江山，做好女性職工的幫扶工作是對落實中鐵女工保障工作的有效方法。中鐵企業(yè)應完善困難女工的動態(tài)檔案，加大對她們的管理，對她們進行幫助。比如可以給她們最好的福利制度，給予她們相關的補貼，還可以對那些非常困難，沒有住房的女性職工提供住宿，讓他們在中鐵這個大家園中快樂無憂愁的工作，也可以給她們的孩子提供學習的場所。同時，中鐵既要在物質(zhì)上給以她們相關的經(jīng)濟援助，也要在精神和心理上給予他們相關的幫助和支持，對那些單親家庭和困難的女職工給予假日走訪和慰問，對女工身體的健康加以重視和普查，真正的為困難的女職工做好事，辦實事，解難事，落實對女工的權益保障工作。

三、總結

在目前的環(huán)境和經(jīng)濟基礎上，有很多的女性職工的合法權益是很難得到保障和實現(xiàn)的。只有國家和相關部門給以重視才能真正的解決女性職工在維護自身合法權益上的問題。這也就需要相關的部門和機構抓好組織建設、做好女工的教育培訓工作、建立和完善相關的法律法規(guī)，做好對困難和特殊的女性員工的幫扶工作，真正的落實和維護好女性員工的合法權益，從而促進相關企業(yè)和部門的發(fā)展。

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