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    論“以人為中心”企業(yè)管理模式的倫理內(nèi)涵

    2016-03-18 22:05:39荊煒
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理模式倫理內(nèi)涵

    摘 要:作為管理者必須重視管理倫理,真正提升企業(yè)管理水平和工作效率,提升企業(yè)的自身競(jìng)爭(zhēng)力。本文通過對(duì)“以人為中心”的企業(yè)管理模式的重要性進(jìn)行分析,并在此基礎(chǔ)上提出應(yīng)用以人為本管理內(nèi)涵的策略。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理模式;重要性;倫理;內(nèi)涵

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升,特別是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,對(duì)企業(yè)管理水平的要求越來越高。而企業(yè)管理水平的高低直接決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗,因此,企業(yè)管理者應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)管理模式創(chuàng)新工作的重視程度。

    1 “以人為中心”企業(yè)管理模式的重要性分析

    1.1 有利于樹立良好企業(yè)形象 “以人為中心”的企業(yè)倫理觀念是企業(yè)的軟實(shí)力,雖然不能給企業(yè)帶來明顯的提升,但是作為一種無形的推力,時(shí)刻推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)管理者使用“以人為中心”有利于形成良好的企業(yè)形象,無形之中帶動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)效率,為企業(yè)帶來更多的效益。在“以人為中心”的管理理念指導(dǎo)下,企業(yè)管理層的決策變得更加人性化和民主化,真正實(shí)現(xiàn)以人為本,進(jìn)而全面考慮員工的利益,不斷完善企業(yè)管理制度,增強(qiáng)決策的公開民主?!耙匀藶橹行摹钡墓芾砟J绞冀K堅(jiān)持人的需求為第一位,在企業(yè)里更加注重員工的價(jià)值,充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性,促使其更加積極的作業(yè),同時(shí)更加兼顧消費(fèi)者的需求,生產(chǎn)出消費(fèi)者更加滿意的產(chǎn)品,進(jìn)而全面提升企業(yè)的社會(huì)形象和道德形象,無形之中提升企業(yè)的良好形象。

    1.2 有利于增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力 一個(gè)企業(yè)的成功與否不僅僅依靠利潤(rùn)來衡量,而是綜合評(píng)估企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,它是企業(yè)賴以生存的源泉,更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展的根本。可想而知,企業(yè)的凝聚力主要依靠人實(shí)現(xiàn)的,因此,企業(yè)管理過程中一定要注重構(gòu)建和諧的同事關(guān)系,協(xié)調(diào)好內(nèi)部員工的關(guān)系,并組織各種節(jié)日活動(dòng),增進(jìn)同事之間的情感,培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)和強(qiáng)烈的歸屬感,將企業(yè)當(dāng)成自己的家。企業(yè)在管理中一定要貫徹運(yùn)用道德倫理觀念,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)。只有將“以人為中心”與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合,才能真正促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

    1.3 有助于提供更強(qiáng)大的支持 “以人為中心”的核心是人,而企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)驗(yàn)也是人,可見良好企業(yè)的發(fā)展離不開人的積極參與,主要依靠員工的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮,成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。企業(yè)的管理目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值,進(jìn)而獲取更高回報(bào),將“以人為中心”和企業(yè)管理相結(jié)合,勇于承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任和社會(huì)使命,才能獲得更長(zhǎng)久的發(fā)展,提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,真正為企業(yè)的發(fā)展提供更強(qiáng)大的支持。

    2 “以人為中心”企業(yè)管理模式的倫理內(nèi)涵

    2.1 從管理關(guān)系來看 “以人為中心”的核心思想是要求企業(yè)在管理過程中對(duì)待一線員工必須以人為本的原則,不僅要尊重企業(yè)最基層的員工,還需要尊重的尊嚴(yán)和擁有的權(quán)利,這樣員工才能感受到企業(yè)的重視和關(guān)愛,真正愿意奉獻(xiàn)自己的時(shí)間和精力,促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。作為社會(huì)中的一份子,每個(gè)人都希望得到肯定和尊重,不愿意被管理中當(dāng)成賺錢的工具,特別是一些先進(jìn)分子,在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值時(shí),自身存在很大的需求,需要企業(yè)幫助滿足,真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。人是有感情的高級(jí)動(dòng)物,若只是創(chuàng)造勞動(dòng)成果而不能享受和受到尊重,感受失去自我價(jià)值。同時(shí),管理中還需要對(duì)職工的生活多加關(guān)心,對(duì)于那些生活困難的員工要給予安慰和幫助,真正貫徹“以人為中心”的管理倫理。只有這樣,才能真正尊重員工,公平對(duì)待員工,切實(shí)為員工考慮,發(fā)揮員工的主人翁意識(shí),幫助企業(yè)健康發(fā)展。

    2.2 從內(nèi)部關(guān)系來看 企業(yè)要想真正讓員工之間團(tuán)結(jié)友愛,就需要內(nèi)部員工互相尊重他人,與其他同事處理好人際關(guān)系,真正建立團(tuán)結(jié)互助,相互關(guān)心的友好關(guān)系。由于每個(gè)部門職責(zé)分工的不同,需要加強(qiáng)緊密聯(lián)系,讓每個(gè)人都有發(fā)展的權(quán)利,尊重他人的需求和選擇,真正幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,感受到自己的存在。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)的發(fā)展是市場(chǎng)的主體,而企業(yè)的主體是員工,企業(yè)要想真正參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,就必須遵循市場(chǎng)的規(guī)則,企業(yè)內(nèi)部員工也是如此,要想真正發(fā)揮自身價(jià)值,就需要嚴(yán)格要求自己,遵守企業(yè)的員工制度和工作職責(zé),只有明確好企業(yè)利益和個(gè)人利益,才能在利益一致的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)共進(jìn)共退的關(guān)系,因此,企業(yè)需要調(diào)節(jié)好內(nèi)部員工的關(guān)系,讓良好的人際關(guān)系促使員工肯定自我價(jià)值,與企業(yè)的終極目標(biāo)達(dá)成一致,不斷堅(jiān)持以企業(yè)目標(biāo)為目標(biāo),與企業(yè)共進(jìn)步,同發(fā)展。

    2.3 從組織關(guān)系來看 在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)是一個(gè)核心組織,而“以人為中心”的核心是人,因此企業(yè)就需要體現(xiàn)人的目的與企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一,真正做到將員工的需求就是企業(yè)的價(jià)值目標(biāo),正確認(rèn)識(shí)到員工的合理要求,做到只要是員工的合理要求企業(yè)都應(yīng)積極滿足。讓員工在認(rèn)識(shí)上與企業(yè)的核心價(jià)值相統(tǒng)一,確保價(jià)值的生成和發(fā)展都是相互統(tǒng)一和相互促進(jìn)的。企業(yè)總價(jià)值的增長(zhǎng)依賴每個(gè)員工的價(jià)值創(chuàng)造,真正最大限度的滿足人的要求,同時(shí),個(gè)人的價(jià)值發(fā)揮有依賴企業(yè)集體,特別是當(dāng)二者之間的利益產(chǎn)生沖突時(shí),必須克服和控制不合理的個(gè)人利益,確保企業(yè)的利益不受損。當(dāng)然也只有在滿足人的正當(dāng)需求之后,才能盡心為企業(yè)創(chuàng)造更加豐厚的價(jià)值。

    2.4 從企業(yè)目標(biāo)來看 “以人為中心”要求企業(yè)在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)要將人的目標(biāo)作為根本目標(biāo)來完成,首先是經(jīng)濟(jì)利益的目標(biāo),要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化,就需要促進(jìn)人的全面發(fā)展,由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的本質(zhì)要求企業(yè)的根本目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化,而這一目標(biāo)離不開員工的勞動(dòng),因此,企業(yè)在管理實(shí)踐中需要真正做到以人為本,全面提升人的素養(yǎng),實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展,真正培養(yǎng)出企業(yè)急需的全能型人才,為企業(yè)的發(fā)展而不斷奮斗。只有這樣,才能更好的做到“以人為中心”,發(fā)揮人的作用,實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    3 結(jié)束語

    總之,在企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中,管理中要始終堅(jiān)持“以人為中心”,充分體現(xiàn)人的價(jià)值,發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,把實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展作為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),只有這樣,才能真正實(shí)現(xiàn)“以人為中心”的企業(yè)管理模式,更是企業(yè)管理的倫理內(nèi)涵。

    參考文獻(xiàn):

    [1]周麗玲,李小紅.試論企業(yè)誠(chéng)信倫理內(nèi)涵及其現(xiàn)代價(jià)值[J].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版),2011(02).

    [2]黃朗喜.“以人為本”的企業(yè)倫理價(jià)值觀的基本要求[J].中國(guó)科技信息,2007(14).

    [3]龔天平.論當(dāng)代企業(yè)管理倫理的人本理念[J].中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2007(02).

    作者簡(jiǎn)介:

    荊煒,公共管理專業(yè),研究方向:人力資源管理,職稱:副教授。

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