• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于組織承諾視角的高職院校兼職教師激勵(lì)機(jī)制研究

    2016-03-16 04:56:55
    關(guān)鍵詞:組織承諾兼職教師激勵(lì)機(jī)制

    俞 盈

    (浙江旅游職業(yè)學(xué)院 工商管理系, 浙江 杭州 311231)

    ?

    基于組織承諾視角的高職院校兼職教師激勵(lì)機(jī)制研究

    俞盈

    (浙江旅游職業(yè)學(xué)院 工商管理系, 浙江 杭州 311231)

    摘要:各高職院校聘用了大量的兼職教師來滿足高技能人才培養(yǎng)的需求。然而,隨著兼職教師隊(duì)伍的不斷增大,一些問題逐漸暴露出來。兼職教師在管理中存在教師質(zhì)量低下、流動(dòng)性強(qiáng)、無組織歸屬感、教師身份認(rèn)同障礙等問題。建立完善的高職院校兼職教師激勵(lì)制度有助于增強(qiáng)兼職教師的內(nèi)在動(dòng)機(jī),并加強(qiáng)其組織承諾感。通過研究發(fā)現(xiàn),兼職教師的組織承諾和學(xué)校系部、專任教師、學(xué)生三個(gè)層面密不可分。高職院??梢詮倪@三個(gè)方面入手,制定相關(guān)的激勵(lì)措施來提高兼職教師的組織承諾感,加強(qiáng)兼職教師的組織認(rèn)同感和歸屬感,從而促使他們努力提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:兼職教師;組織承諾;激勵(lì)機(jī)制;高職院校

    作為科技進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,高等職業(yè)教育這種特殊的高等教育模式,肩負(fù)著培養(yǎng)高技術(shù)應(yīng)用型人才的使命,扮演著極為重要的角色;它在滿足社會(huì)需求、服務(wù)地方性經(jīng)濟(jì)、完備教育體系等方面做出了重大的貢獻(xiàn)。然而近些年,由于各大院校的擴(kuò)招,學(xué)生數(shù)量的增長導(dǎo)致高校對(duì)教師的需求量也急劇上升,現(xiàn)有的專任教師數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足高等教育快速發(fā)展的需求。此外,現(xiàn)有專任教師缺乏相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的缺陷極易造成學(xué)校教育脫離企業(yè)的需求,使學(xué)生不了解企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況,缺乏實(shí)踐能力,從而無法達(dá)到高等職業(yè)教育培養(yǎng)生產(chǎn)一線技術(shù)應(yīng)用型人才的目標(biāo)。為了解決這些問題,各高職院校聘用了大量的兼職教師來滿足高技能人才培養(yǎng)的需求。然而,隨著兼職教師隊(duì)伍的不斷增大,一些問題逐漸暴露出來。如何對(duì)兼職教師進(jìn)行有效的管理,也成為學(xué)校管理部門亟待研究的課題。

    一、高校兼職教師管理問題研究現(xiàn)狀

    在國外,不少學(xué)者針對(duì)高校兼職教師這個(gè)特定群體進(jìn)行相關(guān)的研究,取得了一些有價(jià)值的研究成果。主要研究集中在兼職教師的數(shù)量及特征分析、兼職教師工作滿意度以及兼職教師教學(xué)質(zhì)量和聘用中存在的問題等方面。如Jolley的研究顯示:截止2012年,美國高等教育中兼職教師的數(shù)量第一次超過了專任教師的數(shù)量;而在美國社區(qū)大學(xué)中,兼職教師的數(shù)量占所有教職工數(shù)量的比例達(dá)70%及以上。*Jolley M R, Cross E, Bryant M. A critical challenge: the engagement and assessment of contingent, part-time adjunct faculty professors in United States community colleges. Community College Journal of Research and Practice, 2014, 38(2-3),p.218-230.這說明國內(nèi)外高等院校都面臨著兼職教師的管理問題。Monks則研究了兼職教師對(duì)全職職位的看法:35%的兼職教師希望轉(zhuǎn)成專任教師,而這其些人中有68%的人沒有博士學(xué)位,有趣的是僅19%的博士學(xué)位擁有者希望轉(zhuǎn)成全職職位。另一方面,65%的兼職老師不希望轉(zhuǎn)成專任教師,這些人中以72%的高校行政人員為主。*Monks J. Who Are the Part-time Faculty?Academe, 2009, 95(4),p.33-37.這項(xiàng)研究為兼職教師的工作動(dòng)機(jī)分析研究奠定了基礎(chǔ)。此外,大量的國外研究集中在兼職教師工作滿意度這一方面。如Cashwel認(rèn)為兼職教師對(duì)于工作本身的認(rèn)同度很高,但對(duì)于薪酬福利和長期的工作安全感心存顧慮。*Cashwell A L. Factors affecting part-time faculty job satisfaction in the Colorado community college system. Colorado State University, 2009: 146.Millner-Harle則從動(dòng)機(jī)理論出發(fā),發(fā)現(xiàn)兼職教師的工作滿意度和工作環(huán)境、人際關(guān)系、職業(yè)生涯密切相關(guān),同時(shí)和學(xué)生的互動(dòng)關(guān)系也會(huì)影響他們對(duì)于兼職工作的看法。*Millner-Harlee T. A Multiple Case Study Discovering Part-Time Faculties' Perceptions of Their Professional Needs, Working Conditions, Social Network, and Job Satisfaction at Three Community Colleges.The George Washington University, 2010: 329.Duhn的研究則發(fā)現(xiàn)情感承諾和工作滿意度各方面存在正相關(guān),也就是說提高兼職教師的情感承諾可以幫助高校招聘到更多的兼職教師,以及促進(jìn)現(xiàn)有兼職教師的教學(xué)水平。*Duhn S T. Examining Correlates of Part-time Faculty Affective Commitment and Job Satisfaction. Northcentral University, 2013: 198.

    在國內(nèi),學(xué)者們也對(duì)兼職教師的來源及分布展開了研究。潘華貴認(rèn)為高職院校兼職教師主要來自教師、研究生以及企業(yè)人員這三類人,不同的人群有各自的特點(diǎn)。*潘華貴、鄧金燕:《對(duì)新形式下高職兼職教師管理的思考》,《職教論壇》2012年第23期,第86-88頁。更多的研究則主要集中在對(duì)于兼職教師的管理制度的討論。 如李志峰研究了高校兼職教師管理制度的建構(gòu),他認(rèn)為設(shè)計(jì)兼職教師管理制度應(yīng)遵守戰(zhàn)略、文化、人性、科學(xué)、合法等原則。*李志峰、江秀蘭:《高校兼職教師群體的形成背景及特征分析》,《華北電力大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2007年第1期,第118-122頁。也有研究分析了目前兼職教師管理面臨的問題,如兼職工作的不穩(wěn)定性、兼職教師校內(nèi)地位的邊緣性、兼職教師動(dòng)力不足以及教學(xué)效果欠佳等現(xiàn)象。*王振洪:《高職院校兼職教師有效管理探析》,《教育發(fā)展研究》2010年第5期,第72-75頁。另一些學(xué)者則研究了國外大學(xué)兼職教師的管理模式以及對(duì)我國的啟示。張艷芳研究了德國高職教育,認(rèn)為我國的高職院校在建設(shè)兼職教師隊(duì)伍時(shí),應(yīng)該依托校企合作,嚴(yán)格聘任管理機(jī)制,同時(shí)重視對(duì)兼職教師的繼續(xù)培訓(xùn)。*張艷芳、汪曉鶯:《德國高職兼職教師隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)及對(duì)中國的啟示》,《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》2009年第33期,第220-222頁。

    另一方面,國內(nèi)關(guān)于學(xué)生對(duì)兼職教師滿意度的調(diào)查顯示,大部分學(xué)生對(duì)兼職教師的滿意度較低*曹保英、趙黎明:《高職院校外聘教師教學(xué)質(zhì)量研究》,《寧波大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版)》2014年第4期,第121-124頁。,認(rèn)為絕大部分兼職教師的教學(xué)水平不如專任教師。也存在著兼職教師上課準(zhǔn)備不充分,對(duì)學(xué)校教學(xué)規(guī)定不了解,調(diào)課較為隨意,甚至中途換人等現(xiàn)象。這些問題都表明兼職教師對(duì)于其在教學(xué)過程中的自我定位較模糊,缺乏組織歸屬感。因此,通過探討高職院校兼職教師的激勵(lì)機(jī)制也有助于幫助兼職教師正確認(rèn)識(shí)其對(duì)于學(xué)校教學(xué)的重要性,提高教學(xué)水平和質(zhì)量,使廣大學(xué)生獲益,也讓高職院校的兼職教師管理更為有效。

    總體而言,國內(nèi)對(duì)于兼職教師的研究起步較晚,研究的層次還不夠深入,研究的內(nèi)容還停留在表象。研究者已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了不少兼職教師管理中存在的問題,然而卻沒有深入探究這些問題背后的原因。兼職教師管理中存在的教師質(zhì)量低下、流動(dòng)性強(qiáng)、無組織歸屬感、教師身份認(rèn)同障礙這些問題,其內(nèi)在原因都是因?yàn)榧媛毥處熑狈Τ掷m(xù)的內(nèi)部動(dòng)力。而不同的兼職教師來學(xué)校兼課的內(nèi)在動(dòng)機(jī)也各不相同。如何激發(fā)并維持兼職教師的內(nèi)驅(qū)力是高職院校兼職教師管理中需解決的當(dāng)務(wù)之急。建立完善的高職院校兼職教師激勵(lì)制度有助于增強(qiáng)兼職教師的內(nèi)在動(dòng)機(jī),并加強(qiáng)其組織承諾感。

    二、影響高職院校兼職教師組織承諾的因素

    組織承諾是指個(gè)體認(rèn)同并參與一個(gè)組織的強(qiáng)度,是一種“心理合同”。在組織承諾里,個(gè)體確定了與組織連接的角度和程度,特別是決定了那些正式合同無法規(guī)定的職業(yè)角色外的行為。高組織承諾的員工對(duì)組織有非常強(qiáng)的認(rèn)同感和歸屬感。加拿大學(xué)者M(jìn)eyer與Allen提出了組織承諾的三因素模型:規(guī)范承諾,反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感;繼續(xù)承諾,指員工對(duì)離開組織所帶來的損失的認(rèn)知;感情承諾,指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入。既往研究顯示,組織承諾中的感情承諾和兼職教師工作滿意度成正相關(guān)。而組織承諾又和員工的激勵(lì)理論密切相連。因此本文將從組織承諾視角出發(fā),根據(jù)組織承諾的三大因素,結(jié)合馬斯洛需求層次理論、赫茲伯格雙因素理論、社會(huì)交換理論等相關(guān)動(dòng)機(jī)理論對(duì)高職院校兼職教師激勵(lì)機(jī)制展開研究。

    (一)系部及專任教師和兼職教師間的關(guān)系與兼職教師的規(guī)范承諾相關(guān)

    通過對(duì)各高職院校兼職教師的研究發(fā)現(xiàn),系部及專任教師和兼職教師間的關(guān)系越緊密,兼職教師的規(guī)范承諾越高。不少兼職教師表示人性化的兼職教師管理制度、靈活的授課時(shí)間安排及各類溝通,會(huì)讓人覺得很溫暖,有一種組織的歸屬感。因此,也更加愿意繼續(xù)兼課。這種組織歸屬感能夠加強(qiáng)員工繼續(xù)留在組織的義務(wù)感。雖然大部分兼職教師在訪談中表示和其他專任教師互動(dòng)較少,但和介紹自己來校的專任教師互動(dòng)較為頻繁,會(huì)就教學(xué)規(guī)范、教學(xué)方法、學(xué)生特點(diǎn)等方面就行探討,并且收獲頗多。相對(duì)來說,這些和專任教師互動(dòng)較好的兼職教師課堂表現(xiàn)也更好,之后繼續(xù)兼課的可能性也比一般兼課教師高很多。并且,幾乎所有的兼職教師都表示希望能有更多的和專任教師互動(dòng)的機(jī)會(huì),這樣能學(xué)習(xí)到更多的教學(xué)技能。學(xué)生的訪談中也表示希望兼職教師和專任教師能夠取長補(bǔ)短,這樣他們能學(xué)得更好。

    (二)兼職教師授課動(dòng)機(jī)與繼續(xù)承諾間的聯(lián)系

    兼職教師來校兼職的動(dòng)機(jī)各不相同,主要可以分為以下幾類:(一)鑒于專任教師的人情關(guān)系。即之前和學(xué)校的專任教師認(rèn)識(shí),不方便推脫專任教師的盛情邀請(qǐng)?;蛘咚诠竞蛯W(xué)校有合作關(guān)系,被公司所派來授課。(二)提升自我。不少兼職教師表示來校授課主要希望通過教授學(xué)生知識(shí)的同時(shí)也梳理一下自身的理論體系,同時(shí)也鍛煉了自己的演講及溝通能力。此外,不少兼職教師也是企業(yè)高管,希望借助高校這一平臺(tái),了解一下年輕一代的想法,便于更好地管理公司,還能將優(yōu)秀的學(xué)生吸納到自己的公司去,一舉多得。(三)物質(zhì)報(bào)酬。有些兼職老師本身是自由職業(yè)者,具有多個(gè)兼職。希望通過來校兼職獲得一定的課時(shí)費(fèi)。還有一些兼職老師出于照顧家庭等因素,選擇兼職教師這一相對(duì)靈活的工作。

    絕大部分兼職老師屬于第一或第二類,且在這三類動(dòng)機(jī)中,第一第二類的兼職老師繼續(xù)承諾比較高。尤其是第二類,他們來校兼課是一種內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力所驅(qū)使,相對(duì)也不會(huì)輕易離開組織。這類教師通常也會(huì)提前安排好本職工作和兼職工作,盡可能不調(diào)課。也有第一類教師,最初是被公司派來授課的,慢慢對(duì)學(xué)校產(chǎn)生了感情后轉(zhuǎn)換成了第二類動(dòng)機(jī)模式,自然而然也一直在學(xué)校兼課下去。但是,第三類教師繼續(xù)承諾較低,有出現(xiàn)兼職教師臨到開課前才告知無法來上課,或者上了一兩個(gè)月的課突然不來等情況,調(diào)課也非常的隨意。也有一些兼職教師由于不滿意課時(shí)費(fèi),第二學(xué)期就不再來授課,轉(zhuǎn)而去課時(shí)費(fèi)更高的地方兼職。這一類動(dòng)機(jī)的教師,一旦出現(xiàn)更重要的事情,就會(huì)輕易中止兼課活動(dòng)。因此,為了保證授課質(zhì)量,學(xué)校需盡可能地摸清兼職教師的授課動(dòng)機(jī),從而挑選出認(rèn)真負(fù)責(zé)的兼職教師。

    (三)師生間的互動(dòng)影響兼職教師的感情承諾

    幾乎所有的兼職老師都非常享受和學(xué)生交流的過程。絕大部分兼職教師都對(duì)目前的兼課情況表示滿意,尤其是學(xué)生在教師節(jié)、畢業(yè)等特殊時(shí)刻送的小禮物都讓教師常感動(dòng)。絕大部分兼職教師,尤其是來校兼職好多年的教師,表示師生間互動(dòng)良好,學(xué)生除了課堂提問外,課后也會(huì)請(qǐng)教一些關(guān)于職業(yè)規(guī)劃以及日常生活等問題。仍有不少學(xué)生畢業(yè)后仍和兼職教師保持良好的關(guān)系,這讓兼職老師有一種被需要的感覺,內(nèi)心非常滿足。此外有兼職教師表示,將自身工作心得分享給學(xué)生有一種有別于工作中獲取的成就感。但如果學(xué)生反應(yīng)不好,兼職教師表示會(huì)有一種受挫感,甚至考慮以后會(huì)中止兼課行為??傊?,相對(duì)于專任教師,兼職教師更加在乎學(xué)生對(duì)自己的評(píng)價(jià)。結(jié)合馬斯洛需要層次理論,兼職老師來校工作,被學(xué)生愛戴,同時(shí)滿足了他們的尊重需求、歸屬與愛的需求,而將自己的知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)傳授給學(xué)生也實(shí)現(xiàn)了自我的價(jià)值。由此可見,良好的師生互動(dòng)可以增強(qiáng)兼職教師的工作認(rèn)同度,從而加強(qiáng)教師的感情承諾。

    總的來說,兼職教師的組織承諾和學(xué)校系部、專任教師、學(xué)生三個(gè)層面密不可分。高職院校可以從這三個(gè)方面入手,制定相關(guān)的激勵(lì)措施來提高兼職教師的組織承諾感,加強(qiáng)兼職教師的組織認(rèn)同感和歸屬感,從而促使他們努力提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。

    三、基于組織承諾視角的高職院校兼職教師激勵(lì)機(jī)制

    (一)學(xué)校及系部層面的兼職教師激勵(lì)策略

    學(xué)校及系部層面可以制定的激勵(lì)策略可為物質(zhì)和人文兩個(gè)方面。根據(jù)赫茲伯格雙因素理論,保健因素能消除員工的不滿意感。因此,良好的后勤保障能保留住許多優(yōu)秀的兼職教師。如在物質(zhì)層面,訪談中幾乎所有的兼職教師都希望學(xué)校能提供專門的兼職教師休息室,便于他們和學(xué)生及教師間的相互溝通。因?yàn)椴簧俑呗氃盒MǔW湓诔墙嫉鹊囟?,交通并不便捷,確保兼職教師和專任教師一樣享受班車待遇或補(bǔ)貼,能吸引到更多的教師。此外,課酬是一個(gè)很好的激勵(lì)手段。建立競爭性可浮動(dòng)的課酬機(jī)制,將課酬和兼職教師的授課水平結(jié)合起來。學(xué)生評(píng)價(jià)高的、授課效果好的兼職教師可以適當(dāng)?shù)卦黾诱n酬。

    人文層面則是激勵(lì)因素,可以適當(dāng)?shù)卦鲈O(shè)一些針對(duì)兼職教師評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的活動(dòng),如“十佳兼職教師”、“我最喜愛的兼職教師”等,讓兼職教師融入到學(xué)校這一組織上來,增加他們的組織歸屬感。同時(shí)這些評(píng)比活動(dòng)可以加強(qiáng)兼職教師相互間的競爭,讓優(yōu)秀的教師變得更優(yōu)秀。系部的教學(xué)活動(dòng)都可以邀請(qǐng)兼職教師參加,滿足他們的尊重需求。此外,針對(duì)兼職教師不穩(wěn)定的工作性質(zhì),系部在課程安排上需要更加靈活,如安排夜間或者周末上課等。學(xué)校還要嚴(yán)格規(guī)范兼職教師的資格審查,盡可能地了解兼職教師的兼職動(dòng)機(jī),挑選出責(zé)任心較強(qiáng)的教師。這類教師也往往更容易被激勵(lì)。

    除了物質(zhì)和人文兩個(gè)方面的激勵(lì)措施外,學(xué)校及系部要多舉辦一些關(guān)于兼職教師的培訓(xùn)。培訓(xùn)具體可以分為兩類:一是關(guān)于教學(xué)紀(jì)律方面的。在初期的時(shí)候,可以組織新進(jìn)兼職教師進(jìn)行關(guān)于教學(xué)規(guī)范的培訓(xùn),讓他們覺得受到重視,同時(shí)也確保教學(xué)活動(dòng)能正常進(jìn)行。二是關(guān)于教學(xué)技能方面的。幾乎所有的學(xué)生及專任教師在訪談中都提到,相對(duì)于專任教師,兼職教師存在教學(xué)能力薄弱、課堂管理能力較差、不懂如何調(diào)動(dòng)課堂氣氛等問題。而大部分兼職教師都在訪談中表示非常想要提高自身的教學(xué)水平。因此,十分有必要為兼職教師組織相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。這樣也能更好地提高他們的組織承諾,從而激勵(lì)他們更好地工作。

    (二)增強(qiáng)專任教師和兼職教師之間的互動(dòng)

    專任教師是系部和兼職教師之間溝通的橋梁,增強(qiáng)專任教師和兼職教師之間的互動(dòng)能夠幫助兼職教師更好地融入到組織中去,從而起到一定的激勵(lì)作用。系部可以為每一位兼職老師配對(duì)一個(gè)相同授課方向的專任教師,及時(shí)溝通有關(guān)教學(xué)的各種事宜,便于兼職教師提高教學(xué)水平。在訪談中,絕大部分學(xué)生都認(rèn)為,相比專任教師,兼職教師缺乏授課技巧,不擅長理論知識(shí)的教授。專任教師的訪談也顯示兼職教師需要加強(qiáng)理論培訓(xùn),改變教學(xué)方法。但不少學(xué)生和專任教師都認(rèn)為,兼職教師行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,教學(xué)風(fēng)格常常能讓學(xué)生耳目一新;豐富的案例資源能夠提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。因此,系部在管理兼職教師時(shí),應(yīng)該揚(yáng)長避短。在課程安排上,可以讓專任教師負(fù)責(zé)理論知識(shí)的講授,讓兼職教師承擔(dān)實(shí)踐操作部分。改變一門課程全部由一個(gè)教師授課的方式,由專任教師和兼職教師共同授課,各自發(fā)揮長處。畢竟兼職教師要同時(shí)兼顧工作和兼課,精力有限。這樣一來,兼職教師授課壓力減輕,又能夠充分地發(fā)揮其實(shí)踐教學(xué)的優(yōu)勢。在和專任教師的配合中,兼職教師可以更好感受到同伴的鼓勵(lì),從而增進(jìn)其組織承諾感。

    (三)確保學(xué)生和兼職教師之間的有效溝通

    兼職教師非常在意學(xué)生的評(píng)價(jià)。積極正面的學(xué)生評(píng)價(jià)能強(qiáng)化兼職教師的授課意愿,激勵(lì)兼職教師努力提高教學(xué)水平。但是由于兼職教師工作繁忙,和學(xué)生溝通交流的時(shí)間往往僅限于課堂之上,時(shí)間并不充裕,溝通并不充分。由于兼職教師對(duì)于學(xué)生現(xiàn)階段的水平不夠了解,導(dǎo)致兼職教師制定的教學(xué)計(jì)劃以及準(zhǔn)備講授的教學(xué)內(nèi)容、知識(shí)點(diǎn)可能會(huì)和別的課程重復(fù),出現(xiàn)過難或過于簡單等一系列問題。因此,加強(qiáng)學(xué)生和兼職教師之間的有效溝通能夠同時(shí)提高學(xué)生的課堂滿意度和兼職教師的工作滿意度。在信息化的當(dāng)下,可以建立學(xué)生QQ群、微信群,讓兼職教師加入進(jìn)來。學(xué)生可以在群里問問題,兼職教師可以即時(shí)掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)水平,達(dá)到雙贏的效果。此外,要及時(shí)將學(xué)生的意見和建議反饋給兼職教師。系部可以成立一支由學(xué)習(xí)委員組成的隊(duì)伍,負(fù)責(zé)收集每個(gè)學(xué)生對(duì)于兼職教師的看法及課堂評(píng)價(jià),每月反饋給兼職教師。同時(shí)也可以讓兼職教師擔(dān)任學(xué)生的“名譽(yù)班主任”,多創(chuàng)造一些兼職教師和學(xué)生互動(dòng)的機(jī)會(huì)。學(xué)生的各類社會(huì)、行業(yè)實(shí)踐活動(dòng)也可以邀請(qǐng)優(yōu)秀的兼職教師擔(dān)任指導(dǎo)老師,在充分發(fā)揮兼職老師特長的同時(shí)也強(qiáng)化兼職教師的身份認(rèn)同感。而學(xué)生在這些活動(dòng)中的優(yōu)秀表現(xiàn)也能加強(qiáng)兼職教師的工作成就感,從而激勵(lì)兼職教師更好地完成授課工作。

    總而言之,基于組織承諾視角制定的高職院校兼職教師激勵(lì)機(jī)制能夠幫助學(xué)校對(duì)兼職教師進(jìn)行更有效的管理。學(xué)校及系部可以通過物質(zhì)激勵(lì)及人文關(guān)懷加強(qiáng)兼職教師的組織承諾感;適當(dāng)?shù)貫榧媛毥處熖峁┡嘤?xùn)活動(dòng),能夠提高兼職教師的教學(xué)水平,從而激勵(lì)他們更好地工作。而加強(qiáng)專任教師及學(xué)生和兼職教師間的互動(dòng)交流,也可以幫助兼職教師更好地融入學(xué)校這一集體,從而更好地發(fā)揮自己的教學(xué)優(yōu)勢。

    (責(zé)任編輯:李莉)

    基金項(xiàng)目:浙江旅游職業(yè)學(xué)院院級(jí)科研項(xiàng)目“青年教管重點(diǎn)課題”(編號(hào):2015JGZD01)

    收稿日期:2016-04-20

    作者簡介:俞盈(1989-),女,浙江杭州人,浙江旅游職業(yè)學(xué)院工商管理系助教,碩士,研究方向?yàn)榻逃芾怼?/p>

    中圖分類號(hào):G642

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1674-5310(2016)-06-0140-05

    The Incentive Mechanism for Part-time Teachers in Higher Vocational
    Colleges Based on the Perspective of Organizational Commitment

    YU Ying

    (DepartmentofBusinessAdministration,TourismCollegeofZhejiang,Hangzhou311231,China)

    Abstract:Various higher vocational colleges have employed a large number of part-time teachers to meet the demand for highly skilled personnel training. However, with the increase of part-time teachers, some problems have gradually arisen,say, part-time teachers’ lack of teaching skills, their shortage of a sense of belonging, and their identity disorder. The establishment of the incentive system can help to enhance the intrinsic motivation of part-time teachers, and to strengthen their organizational commitment. The study found that part-time teachers’ organizational commitment is related with the school and departments, full-time teachers, and students. Based on these three aspects, higher vocational colleges can figure out the ways to enhance part-time teachers' organizational commitment, strengthen their organizational identification and their sense of belonging so as to motivate them to improve their teaching skills.

    Key words:part-time teachers; organizational commitment; motivation; higher vocational colleges

    猜你喜歡
    組織承諾兼職教師激勵(lì)機(jī)制
    濕地恢復(fù)激勵(lì)機(jī)制的國際立法及啟示
    激勵(lì)機(jī)制助推節(jié)能減排
    中國公路(2017年11期)2017-07-31 17:56:31
    新形勢下高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)存在的問題與對(duì)策研究
    東方教育(2016年11期)2017-01-16 00:36:36
    高職院校兼職教師校企合作機(jī)制建設(shè)探析
    未來英才(2016年22期)2016-12-28 20:36:57
    高職院校兼職教師隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究
    審計(jì)人員歸屬感對(duì)離職傾向影響的實(shí)證分析
    商情(2016年39期)2016-11-21 08:28:15
    人力資源培訓(xùn)發(fā)展措施與員工組織承諾
    組織承諾與個(gè)體行為研究綜述與展望
    人間(2016年27期)2016-11-11 17:44:33
    員工行為對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響研究
    考試周刊(2016年84期)2016-11-11 00:28:19
    高職院校兼職教師師資隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究
    科技視界(2016年24期)2016-10-11 08:38:22
    亚洲国产精品成人久久小说| 12—13女人毛片做爰片一| 韩国高清视频一区二区三区| 天天影视国产精品| 久久久久精品人妻al黑| 精品少妇黑人巨大在线播放| 一二三四社区在线视频社区8| 日韩欧美免费精品| 免费人妻精品一区二区三区视频| 最新的欧美精品一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 中国美女看黄片| 国产97色在线日韩免费| 午夜日韩欧美国产| 91字幕亚洲| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 韩国精品一区二区三区| 大香蕉久久网| 色精品久久人妻99蜜桃| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 日韩大片免费观看网站| 亚洲成国产人片在线观看| 免费在线观看日本一区| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜免费成人在线视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 午夜福利在线观看吧| 99久久国产精品久久久| 日韩大片免费观看网站| 亚洲专区字幕在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲av美国av| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产区一区二久久| 精品第一国产精品| 又黄又粗又硬又大视频| 国产又爽黄色视频| av网站免费在线观看视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 视频区图区小说| 国产高清videossex| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲精品乱久久久久久| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲男人天堂网一区| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲美女黄色视频免费看| 久久久精品94久久精品| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日本av手机在线免费观看| 91大片在线观看| 精品国产国语对白av| 亚洲伊人色综图| 激情视频va一区二区三区| 老司机影院成人| 国精品久久久久久国模美| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| av又黄又爽大尺度在线免费看| e午夜精品久久久久久久| 在线观看免费午夜福利视频| 国产伦理片在线播放av一区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 成人亚洲精品一区在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 日韩三级视频一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 韩国高清视频一区二区三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 麻豆av在线久日| 国产精品偷伦视频观看了| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一区在线观看完整版| 一级毛片电影观看| 日本vs欧美在线观看视频| 成人三级做爰电影| 97人妻天天添夜夜摸| 一个人免费看片子| 91成年电影在线观看| 大香蕉久久成人网| 亚洲国产精品一区三区| 另类精品久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 看免费av毛片| 国产一级毛片在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美精品一区二区大全| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 成年人午夜在线观看视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲成国产人片在线观看| 国产亚洲精品一区二区www | 色播在线永久视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 青青草视频在线视频观看| 丝袜美足系列| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产男女超爽视频在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 老司机福利观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | avwww免费| 热re99久久精品国产66热6| 成年女人毛片免费观看观看9 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 免费观看a级毛片全部| 午夜激情久久久久久久| 午夜福利影视在线免费观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美成人午夜精品| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品国产乱码久久久久久小说| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品1区2区在线观看. | 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲国产精品999| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 中文字幕人妻丝袜制服| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 老司机影院毛片| 久久天堂一区二区三区四区| 在线观看免费午夜福利视频| 久久综合国产亚洲精品| 99热全是精品| 免费在线观看完整版高清| 在线看a的网站| 日本一区二区免费在线视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 久久久久久久久免费视频了| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲三区欧美一区| 国产成人精品在线电影| 午夜久久久在线观看| 国产视频一区二区在线看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产av国产精品国产| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲视频免费观看视频| 交换朋友夫妻互换小说| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美日韩亚洲高清精品| 日本欧美视频一区| 国产有黄有色有爽视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 秋霞在线观看毛片| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品免费久久久久久久清纯 | 一级a爱视频在线免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产一卡二卡三卡精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 黄色视频不卡| 男人舔女人的私密视频| 一级片'在线观看视频| 亚洲av日韩在线播放| 国产淫语在线视频| 久久久精品区二区三区| 免费av中文字幕在线| 黄色片一级片一级黄色片| av视频免费观看在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 不卡av一区二区三区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 女人久久www免费人成看片| 亚洲av日韩在线播放| 成人影院久久| 久久久精品区二区三区| 久久久久精品人妻al黑| av福利片在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一级毛片电影观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 大型av网站在线播放| 女人精品久久久久毛片| 在线观看www视频免费| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 在线看a的网站| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产成人免费无遮挡视频| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲av美国av| 少妇 在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 三级毛片av免费| 久久久精品免费免费高清| 99九九在线精品视频| 女人精品久久久久毛片| 亚洲国产日韩一区二区| av福利片在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜视频精品福利| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美大码av| 中文字幕色久视频| 午夜福利在线观看吧| 波多野结衣av一区二区av| 不卡av一区二区三区| 亚洲av片天天在线观看| 91大片在线观看| 99香蕉大伊视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲欧美激情在线| 女人精品久久久久毛片| 18在线观看网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 电影成人av| 欧美xxⅹ黑人| 黄片小视频在线播放| 亚洲国产欧美网| 国产一区有黄有色的免费视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品国产乱码久久久久久男人| 午夜福利在线免费观看网站| 91av网站免费观看| 亚洲黑人精品在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| av福利片在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日日爽夜夜爽网站| 丝袜脚勾引网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 黄色视频不卡| 人成视频在线观看免费观看| 99精品久久久久人妻精品| www.熟女人妻精品国产| 高潮久久久久久久久久久不卡| 不卡av一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 美女视频免费永久观看网站| www.自偷自拍.com| 韩国精品一区二区三区| 精品人妻1区二区| av线在线观看网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 久久 成人 亚洲| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲精品国产区一区二| 欧美+亚洲+日韩+国产| av线在线观看网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 中文字幕av电影在线播放| 高清欧美精品videossex| 国产高清视频在线播放一区 | 国产又色又爽无遮挡免| 免费高清在线观看日韩| 成年美女黄网站色视频大全免费| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲精品美女久久av网站| www.999成人在线观看| a级毛片在线看网站| cao死你这个sao货| 首页视频小说图片口味搜索| 搡老乐熟女国产| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 韩国精品一区二区三区| 18禁国产床啪视频网站| 久久国产精品大桥未久av| 嫁个100分男人电影在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 在线av久久热| 国产一区二区 视频在线| 黄色毛片三级朝国网站| 中文字幕最新亚洲高清| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲精品国产av蜜桃| 少妇精品久久久久久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产福利在线免费观看视频| 91国产中文字幕| 国产区一区二久久| 久久久久久久久免费视频了| 香蕉国产在线看| 99国产极品粉嫩在线观看| www.自偷自拍.com| 在线观看免费高清a一片| 成人手机av| 国产一区二区三区av在线| 90打野战视频偷拍视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲av美国av| videosex国产| 国产又爽黄色视频| www.av在线官网国产| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美精品一区二区大全| 日韩欧美免费精品| 香蕉丝袜av| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲黑人精品在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 18在线观看网站| 成人国语在线视频| 国产97色在线日韩免费| 少妇的丰满在线观看| av天堂久久9| www日本在线高清视频| 国产在线一区二区三区精| 1024视频免费在线观看| 精品久久久精品久久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 涩涩av久久男人的天堂| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产免费现黄频在线看| 满18在线观看网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日本91视频免费播放| a在线观看视频网站| 成人三级做爰电影| 91字幕亚洲| 1024视频免费在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产1区2区3区精品| 一二三四社区在线视频社区8| 国产av又大| 精品一区二区三区av网在线观看 | videos熟女内射| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 免费在线观看影片大全网站| 久久精品亚洲av国产电影网| 蜜桃国产av成人99| 成人黄色视频免费在线看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 男女免费视频国产| 精品福利观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产精品久久久久成人av| 香蕉丝袜av| 午夜福利影视在线免费观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久久久久精品精品| 国产一区二区激情短视频 | 91av网站免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 捣出白浆h1v1| 日日夜夜操网爽| 成年人免费黄色播放视频| 久久影院123| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 多毛熟女@视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产成人系列免费观看| 午夜激情久久久久久久| 国产主播在线观看一区二区| 国产片内射在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产片内射在线| kizo精华| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精品一二三| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品少妇黑人巨大在线播放| 99国产精品99久久久久| 黄色视频,在线免费观看| 脱女人内裤的视频| 亚洲av电影在线进入| 亚洲av片天天在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产成+人综合+亚洲专区| 天堂中文最新版在线下载| 欧美国产精品va在线观看不卡| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲一码二码三码区别大吗| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 悠悠久久av| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜老司机福利片| 男女午夜视频在线观看| 一级片'在线观看视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久久精品94久久精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 黄色怎么调成土黄色| 精品一区二区三卡| 亚洲av男天堂| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲一码二码三码区别大吗| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产视频一区二区在线看| 亚洲国产精品999| 国产男女内射视频| 国产精品1区2区在线观看. | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 搡老乐熟女国产| 国产成人系列免费观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久国产精品人妻蜜桃| 两个人免费观看高清视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 男人舔女人的私密视频| 欧美在线一区亚洲| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 在线观看免费日韩欧美大片| 一区福利在线观看| 电影成人av| 亚洲欧美一区二区三区久久| av视频免费观看在线观看| www.精华液| 午夜影院在线不卡| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 男人爽女人下面视频在线观看| 在线天堂中文资源库| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产真人三级小视频在线观看| 午夜影院在线不卡| 国产成人精品久久二区二区免费| 99国产极品粉嫩在线观看| 三级毛片av免费| 老熟女久久久| 黄频高清免费视频| 精品久久久精品久久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | netflix在线观看网站| 9热在线视频观看99| 亚洲av电影在线进入| av国产精品久久久久影院| 另类亚洲欧美激情| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲色图综合在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 日本wwww免费看| www.自偷自拍.com| 欧美日韩视频精品一区| 成年人午夜在线观看视频| 精品一区二区三卡| 一本色道久久久久久精品综合| 久久久久久久国产电影| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 岛国毛片在线播放| 9色porny在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 成人黄色视频免费在线看| 国产日韩欧美视频二区| 交换朋友夫妻互换小说| 黄色怎么调成土黄色| 国产精品国产av在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 丝袜脚勾引网站| 国产福利在线免费观看视频| 一本综合久久免费| 国产精品一区二区在线观看99| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久亚洲精品不卡| 欧美一级毛片孕妇| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| tocl精华| 在线观看www视频免费| 欧美激情高清一区二区三区| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲精品国产区一区二| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲精品第二区| 51午夜福利影视在线观看| 又大又爽又粗| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久国产成人免费| 午夜视频精品福利| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲免费av在线视频| 国产欧美日韩一区二区三 | 国产av一区二区精品久久| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 精品国产一区二区三区四区第35| www.精华液| 国产在线免费精品| 看免费av毛片| 五月开心婷婷网| 99国产精品一区二区三区| 国产色视频综合| 91成人精品电影| 国产片内射在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲精品久久午夜乱码| 五月开心婷婷网| 一本久久精品| 欧美xxⅹ黑人| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲精品自拍成人| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 一区二区三区精品91| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 一本久久精品| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 成人av一区二区三区在线看 | 岛国毛片在线播放| 欧美日韩视频精品一区| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品二区激情视频| 女人精品久久久久毛片| 亚洲精品成人av观看孕妇| av有码第一页| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 99久久人妻综合| 大型av网站在线播放| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 99久久人妻综合| 久久中文字幕一级| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美中文综合在线视频| 国产成人系列免费观看| 日韩有码中文字幕| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费在线观看黄色视频的| 999久久久国产精品视频| 成人手机av| 亚洲中文字幕日韩| 男人操女人黄网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产精品成人在线| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲国产av新网站| www.自偷自拍.com| 夜夜夜夜夜久久久久| 蜜桃在线观看..| 一本大道久久a久久精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 男女午夜视频在线观看| 国产成人av激情在线播放| 亚洲av日韩在线播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一级毛片电影观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 妹子高潮喷水视频| 2018国产大陆天天弄谢| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲熟女毛片儿| 久久久久国产一级毛片高清牌| www.av在线官网国产| 久久国产精品影院| 国产97色在线日韩免费| 捣出白浆h1v1| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品偷伦视频观看了| 精品国产一区二区三区四区第35| 男男h啪啪无遮挡| 久久精品成人免费网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久影院123| 在线看a的网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 99精国产麻豆久久婷婷| 超碰97精品在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩有码中文字幕| 国产91精品成人一区二区三区 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 99久久人妻综合| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 日本黄色日本黄色录像| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久久精品免费免费高清| 久久国产亚洲av麻豆专区| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产一级毛片在线| 久久久久精品国产欧美久久久 | 俄罗斯特黄特色一大片| 午夜激情av网站| 欧美黄色淫秽网站|