治理企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策分析

孔祥峰

摘要：會(huì)計(jì)信息是制定宏觀策略的重要依據(jù)之一，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也需要真實(shí)可信的會(huì)計(jì)信息。然而，由于種種原因所限，企業(yè)會(huì)計(jì)信息現(xiàn)象屢禁不止，直接影響到企業(yè)的有序運(yùn)行。本文嘗試提出幾點(diǎn)治理企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策，希望能起到拋磚引玉的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 會(huì)計(jì)信息 失真 治理對(duì)策

一、前言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，信息已然成為一種至關(guān)重要的社會(huì)資源。會(huì)計(jì)信息是經(jīng)濟(jì)信息的重要分支，更是社會(huì)的稀缺資源。人們非常重視會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與可靠性?？梢哉f，會(huì)計(jì)信息是制定宏觀策略的重要依據(jù)之一，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也需要真實(shí)可信的會(huì)計(jì)信息。然而，由于種種原因所限，企業(yè)會(huì)計(jì)信息現(xiàn)象屢禁不止，直接影響到企業(yè)的有序運(yùn)行。本文嘗試提出幾點(diǎn)治理企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策，希望能起到拋磚引玉的作用。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的具體表現(xiàn)

（一）原始憑證造假

一些企業(yè)的原始憑證填寫不規(guī)范、不合理，導(dǎo)致企業(yè)無法準(zhǔn)確劃分收支資金渠道，有些企業(yè)甚至開具假發(fā)票，虛假設(shè)置經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)費(fèi)超支，影響企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)。

（二）賬目管理混亂

一些企業(yè)使用會(huì)計(jì)賬簿或會(huì)計(jì)科目時(shí)，沒有嚴(yán)格按照財(cái)政部的規(guī)定來設(shè)置，導(dǎo)致會(huì)計(jì)賬目混亂不堪、賬賬、賬證嚴(yán)重不匹配。

（三）虛列成本

部分企業(yè)認(rèn)為設(shè)置會(huì)計(jì)報(bào)表和會(huì)計(jì)處理辦法，以預(yù)算數(shù)取代實(shí)際數(shù)，造成會(huì)計(jì)報(bào)表嚴(yán)重失真。著名的安然公司破產(chǎn)案例就是血淋淋的教訓(xùn)，它的會(huì)計(jì)造假行為使自己自取滅亡。

（四）披露信息不真實(shí)

一是分析財(cái)務(wù)指標(biāo)不真實(shí)，部分時(shí)點(diǎn)數(shù)據(jù)與時(shí)期數(shù)據(jù)的計(jì)算口徑不相符，沒有足夠的可比性；二是披露信息往往報(bào)喜不報(bào)憂，過于夸大業(yè)績，掩藏經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用人產(chǎn)生誤導(dǎo)。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的成因

導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因多種多樣，歸納起來主要有以下幾點(diǎn)：

（一）受利益驅(qū)使

企業(yè)的終極目標(biāo)是獲取最大化的經(jīng)濟(jì)利益，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為了保證其生存與發(fā)展，保證其利益不受損失，陷入造假的泥沼中而不想自拔，這樣得到的經(jīng)濟(jì)利益只是一時(shí)的，不可能促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重短缺，一些素質(zhì)較低的人員也進(jìn)入了會(huì)計(jì)行業(yè)，他們的專業(yè)技能不夠扎實(shí)、職業(yè)道德也不夠高尚，為了謀取個(gè)人私利或者迎合領(lǐng)導(dǎo)意圖，篡改會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致其失真。

（三）會(huì)計(jì)法規(guī)不健全

雖然《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《新會(huì)計(jì)法》等文件紛紛出臺(tái)，但是新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn)，這些法律法規(guī)自身也存在一些不可避免的缺陷，導(dǎo)致一些企業(yè)鉆了法律的空子，采取不合理手段粉飾會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致信息失真。

（四）監(jiān)督機(jī)制不力

一方面，一些企業(yè)沒有指定內(nèi)部控制制度，或者制定的內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，流于形式，沒有發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督作用；另一方面，會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)也監(jiān)督不力，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

四、治理企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理者的選拔

企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在一定程度上取決于企業(yè)管理者的素質(zhì)，取決于他們對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的重視程度。企業(yè)在選拔人才時(shí)，要著重考察他們的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，這是企業(yè)獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵，也是保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性與可靠性的重要環(huán)節(jié)。只有工作能力強(qiáng)、思想境界高的管理人才，才能引領(lǐng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的教育培訓(xùn)

對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)人員而言，培訓(xùn)內(nèi)容要側(cè)重于培養(yǎng)他們的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)能力、談判能力、管理能力和開拓市場的能力等；對(duì)于中級(jí)會(huì)計(jì)人員而言，培訓(xùn)內(nèi)容要側(cè)重于培養(yǎng)他們的職業(yè)道德和專業(yè)能力；對(duì)于初級(jí)會(huì)計(jì)人員而言，要加強(qiáng)崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和職業(yè)資格考試培訓(xùn)等，努力提高他們自我發(fā)展的能力。

（三）完善會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)制度

沒有規(guī)矩，不成方圓。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，會(huì)計(jì)法規(guī)制度也應(yīng)該得到健全與發(fā)展?！稌?huì)計(jì)法》是我國約束會(huì)計(jì)行為的最高準(zhǔn)則，應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷完善，要加大執(zhí)法力度，對(duì)那些知法犯法的人形成威懾作用，為提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性提供法律保障。

（四）完善監(jiān)督體系

沒有監(jiān)督，制度很可能失去效力。一方面，企業(yè)要建立健全內(nèi)部控制制度，成立獨(dú)立的審計(jì)部門，保障會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性；另一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)信息要接受國家與社會(huì)的監(jiān)督，國家要及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)問題，并采取嚴(yán)厲的處罰措施，以儆效尤。

（五）積極推廣會(huì)計(jì)電算化工作

傳統(tǒng)的手工記賬方法為會(huì)計(jì)信息造假提供了空間，而實(shí)施會(huì)計(jì)電算化可以在一定程度上解決這種問題。電腦記賬不僅可以減輕會(huì)計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)，還能促使會(huì)計(jì)人員無法隨意改變會(huì)計(jì)處理辦法，不能隨意篡改信息，這可以大力提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

五、結(jié)束語

企業(yè)會(huì)計(jì)信息具有足夠的真實(shí)性與可靠性，是企業(yè)宏觀管理的需要。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)不敗之地，不能依靠弄虛作假、投機(jī)取巧的辦法。企業(yè)要認(rèn)真調(diào)查會(huì)計(jì)信息失真的原因，并采取行之有效的措施予以解決，以此避免不必要的損失，使企業(yè)開創(chuàng)更好的未來。

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