數(shù)據(jù)時(shí)代下國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真成因分析及治理對(duì)策思考

楊華

【摘 要】隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，數(shù)據(jù)信息呈爆炸性增長(zhǎng)，會(huì)計(jì)信息的利用程度對(duì)處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要地位的國(guó)企而言也越來(lái)越高，但由于制度的缺陷、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的弱化等原因，領(lǐng)導(dǎo)授意、會(huì)計(jì)人員利用信息系統(tǒng)徇私舞弊時(shí)有發(fā)生，極大地破壞了市場(chǎng)竟?fàn)幹刃颍蔀橛绊憞?guó)企經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展中的突出問(wèn)題，本文通過(guò)分析國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的成因，從各個(gè)方面改革入手粗淺提出綜合治理對(duì)策思考。

【關(guān)鍵詞】國(guó)企;會(huì)計(jì)信息;失真;成因分析;對(duì)策

在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，國(guó)企是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可忽視的一支重要力量，而各種大量的會(huì)計(jì)信息作為會(huì)計(jì)工作基石也已構(gòu)成了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)有效運(yùn)行的重要基礎(chǔ)，它要求客觀、公正、準(zhǔn)確地反映反映企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況，其真實(shí)性是保證信息使用者做出正確決策和評(píng)價(jià)的的基本前提和條件。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，人們對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)和量的要求都在不斷提高，但一些國(guó)企利用錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息，誤導(dǎo)經(jīng)濟(jì)行為，損害各方利益，導(dǎo)致企業(yè)虧損，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，誘發(fā)經(jīng)濟(jì)犯罪，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)很大的危害，本文旨在透過(guò)國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)形式，分析其失真成因，從各個(gè)方面入手，提出防范及綜合治理信息失真的對(duì)策思考。

一、數(shù)據(jù)時(shí)代下國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的具體表現(xiàn)形式

會(huì)計(jì)信息是指會(huì)計(jì)主體按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度向會(huì)計(jì)信息使用者提供的有關(guān)企業(yè)狀況的信息，是企業(yè)從會(huì)計(jì)視角所揭示的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，包括企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和現(xiàn)金流量等。數(shù)據(jù)時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量上主要存在規(guī)范性失真、操作性失真、技術(shù)性失真、違法性失真，失真表現(xiàn)形式如：費(fèi)用攤銷(xiāo)或計(jì)提折舊、存貨的計(jì)價(jià)等會(huì)計(jì)方法人為操縱，會(huì)計(jì)虛開(kāi)發(fā)票導(dǎo)致的銷(xiāo)售收入不實(shí)，人為調(diào)節(jié)期間損益，隱瞞或虛報(bào)經(jīng)營(yíng)成果，原始憑證不合法，偽造或變?cè)鞎?huì)計(jì)資料，信息系統(tǒng)內(nèi)交易刪除或內(nèi)外兩套賬等等會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。

二、國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的成因分析

（一）來(lái)自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的壓力及自身利益驅(qū)使令會(huì)計(jì)行為不具有獨(dú)立性

會(huì)計(jì)人員與國(guó)企利益息息相關(guān)，會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人為國(guó)企中高層領(lǐng)導(dǎo)聘用，其報(bào)酬及職位升遷為領(lǐng)導(dǎo)所左右，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為方式容易按領(lǐng)導(dǎo)意圖操作，不具有獨(dú)立性，加上利益捆綁，徇私舞弊，為其服務(wù)而出現(xiàn)“經(jīng)理利潤(rùn)”、“廠長(zhǎng)利潤(rùn)”，不能如實(shí)反映企業(yè)的真實(shí)業(yè)績(jī)。

（二）來(lái)自內(nèi)控制度缺失或監(jiān)管漏洞留下的舞弊的空間

部分國(guó)企內(nèi)部稽核、內(nèi)部牽制等內(nèi)控制度不健全，沒(méi)有很完善的監(jiān)督機(jī)制，工作責(zé)任不清晰，社會(huì)監(jiān)管不夠，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)由于審計(jì)人員配備不足及素質(zhì)不高而形同虛設(shè)，一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，不能辨認(rèn)真假，更為低質(zhì)量會(huì)計(jì)信息留下了生存空間，加上利益驅(qū)使下社會(huì)中介機(jī)構(gòu)不能客觀公正的執(zhí)業(yè)及很好地履行經(jīng)濟(jì)警察的職能，使有些經(jīng)審計(jì)確認(rèn)的會(huì)計(jì)信息仍缺乏可靠性。這些都留下舞弊的空間。

（三）來(lái)自會(huì)計(jì)自身的業(yè)務(wù)水平和道德素質(zhì)低下帶來(lái)的操作規(guī)范失誤

由于國(guó)企用人機(jī)制的原因，存在任用非專(zhuān)業(yè)或?qū)I(yè)技能水平不高的人員，在工作中處理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)容易出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)判斷失誤或計(jì)算操作等錯(cuò)誤而導(dǎo)致的過(guò)失性會(huì)計(jì)信息失真，很大程度上影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德觀念淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)，公私不分，在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，不能堅(jiān)持原則而違背職業(yè)準(zhǔn)則，違法亂紀(jì)、弄虛作假、謀取私利，為違法違紀(jì)行為出謀劃策，甚至參與偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)信息，從一定程度上干擾了國(guó)家正常的財(cái)經(jīng)法律秩序，給國(guó)企帶來(lái)了不可估量的損失。

（四）來(lái)自收入分配制度激勵(lì)機(jī)制的不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展引發(fā)的人為操縱

由于國(guó)企收入分配制度還未完全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各地區(qū)間，行業(yè)間收入差距加大，沒(méi)有良好的激勵(lì)機(jī)制引導(dǎo)，促使企業(yè)管理者對(duì)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的積極性不夠，站在小眾利益的角度鋌而走險(xiǎn)，人為授意操縱違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)做假賬、設(shè)帳外賬、私設(shè)“小金庫(kù)”，提供虛假的會(huì)計(jì)信息。

（五）來(lái)自社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的不完善帶來(lái)的企業(yè)自律意識(shí)缺失

我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段，會(huì)計(jì)信息的大環(huán)境離不開(kāi)政府法律法規(guī)、市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)行政制度的支持，當(dāng)前《會(huì)計(jì)法》和《公司法》進(jìn)行約束監(jiān)督管理的監(jiān)管體系尚不完善，沒(méi)有一個(gè)成型的管理者市場(chǎng)，部分國(guó)企缺乏最起碼的自律意識(shí)，惡意違規(guī)屢見(jiàn)不鮮，政府對(duì)國(guó)企決策層監(jiān)管力度不夠，且對(duì)管理無(wú)法量化評(píng)價(jià)，難以考核國(guó)企營(yíng)利能力及強(qiáng)化國(guó)有資產(chǎn)的管理。

三、數(shù)據(jù)時(shí)代下國(guó)企綜合治理會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策

（一）建立會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制

國(guó)企應(yīng)健全完善的內(nèi)控體系，建立內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部牽制制度，保障會(huì)計(jì)人員提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，保障內(nèi)審人員依法獨(dú)立對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料進(jìn)行監(jiān)督，以便更好地發(fā)揮企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督作用。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置稽核工作崗位，主要包括審核財(cái)務(wù)、成本、費(fèi)用的齊全，編制依據(jù)的可靠性;審核實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定;審核會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料的內(nèi)容是否真實(shí)、完整;審核各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)和結(jié)存情況。在企業(yè)建立內(nèi)部牽制制度將企業(yè)內(nèi)不相容職務(wù)進(jìn)行分離，如錢(qián)賬分離，物賬分離，相互牽制。并對(duì)“三重一大”事項(xiàng)進(jìn)行科學(xué)決策、集體聯(lián)簽，通過(guò)健全內(nèi)控的機(jī)制有效利用社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，定期由注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所依法對(duì)委托單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的審計(jì)、簽證的監(jiān)督。同時(shí)建立舉報(bào)人保護(hù)制度，鼓勵(lì)和單位及個(gè)人對(duì)違法行為的檢舉。

（二）建立健全對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管機(jī)制，提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平及道德建設(shè)

按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作?！眹?guó)企可對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)行委派制，從會(huì)計(jì)信息源頭開(kāi)始規(guī)范，國(guó)企還應(yīng)當(dāng)建立會(huì)計(jì)人才“誠(chéng)信庫(kù)”，結(jié)合財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的注冊(cè)、登記、年檢工作對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)于不能遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，對(duì)外提供不真實(shí)會(huì)計(jì)信息的會(huì)計(jì)人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行暫停從業(yè)、曝光、取消從業(yè)資格等處罰;對(duì)抵制外來(lái)干預(yù)，自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。真正做到 “棄惡揚(yáng)善”，使會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守“紅燈停、綠燈行”行業(yè)規(guī)則，使高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息暢通無(wú)阻，及時(shí)地、充分地披露給社會(huì)公眾，為社會(huì)公眾服務(wù)。國(guó)企還須重視會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的聘任和年度考核工作，切實(shí)抓好會(huì)計(jì)人員的日常管理和后續(xù)教育，從整體會(huì)計(jì)素質(zhì)水平的提高上保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量真實(shí)可靠。

（三）建立有效的國(guó)企業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及激勵(lì)體系

改革國(guó)企收入分配制度與激勵(lì)機(jī)制，建立起能客觀公正地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)和能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求充分引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，改變依靠未經(jīng)核實(shí)的“數(shù)字”來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)的方式。在按勞分配的分配制度下，實(shí)行多種形式相結(jié)合的分配制度，并借鑒國(guó)外先進(jìn)的分配方式，如年薪制、股票期權(quán)制等逐步縮小各種收入差距，合理保證有效激勵(lì)。

（四）加快國(guó)企改革步伐并嚴(yán)格執(zhí)法

加快國(guó)企改革步伐，建立產(chǎn)權(quán)明晰的現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司治理及企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)內(nèi)控體系，規(guī)范財(cái)務(wù)行為。通過(guò)構(gòu)造多元化的公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，對(duì)持股結(jié)構(gòu)的調(diào)整，分散大股東的股權(quán)，增加股權(quán)之間的相互制衡，使企業(yè)自覺(jué)遵守經(jīng)濟(jì)規(guī)律，提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)資料。嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，提高法律法規(guī)的嚴(yán)肅性，加大對(duì)提供虛假會(huì)計(jì)信息的打擊力度，使提供虛假會(huì)計(jì)信息者得到法律的制裁，增大使會(huì)計(jì)信息失真的犯罪成本，令不法者望而卻步，從而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，會(huì)計(jì)信息失真的舞弊行為危害也越來(lái)越嚴(yán)重，從防范、發(fā)現(xiàn)到審計(jì)舞弊，是一個(gè)綜合治理的過(guò)程，更是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，我們既要充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息失真的嚴(yán)重性和危害性，又要堅(jiān)定信心、采取有效的對(duì)策，追根溯源，堵塞漏洞，達(dá)到減少、遏制會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象發(fā)生，保證國(guó)企這支重要的經(jīng)濟(jì)力量壯大與發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則研究》 劉峰東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社

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