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    淺析中職學(xué)生考試、考核評價(jià)策略

    2016-03-12 06:20:41劉偉娜
    考試周刊 2016年8期
    關(guān)鍵詞:改革方法表現(xiàn)性評價(jià)考核方式

    劉偉娜

    摘 要: 本文針對當(dāng)前職業(yè)院校的學(xué)生考試、考核評價(jià)提出改革策略,指出根據(jù)不同教學(xué)階段采取不同考試方式及表現(xiàn)性評價(jià)方法,同時(shí)結(jié)合當(dāng)前人才需求和教學(xué)實(shí)際明確構(gòu)建中職學(xué)生考試、考核方法。

    關(guān)鍵詞: 中職教育 教學(xué)評價(jià) 考核方式 表現(xiàn)性評價(jià) 改革方法

    隨著中等職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)改革的不斷深入,考試考核過程中暴露的種種問題逐漸顯現(xiàn),例如“考試方法”中過于注重教考分離,過于強(qiáng)調(diào)試卷庫和試題庫的作用;在“考試內(nèi)容”上重結(jié)果、輕過程,重知識(shí)、輕能力;在實(shí)踐教學(xué)中出現(xiàn)應(yīng)試教育的傾向。如何使考試考核真正成為教學(xué)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效方法和手段,使它能夠?qū)虒W(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到一定的導(dǎo)向作用,成為當(dāng)前教育教學(xué)改革的重點(diǎn)問題。我們要培養(yǎng)學(xué)生“具有熟練的職業(yè)技能和適應(yīng)職業(yè)變化的能力”,就要研究面對生源質(zhì)量變化的對策,研究面對企業(yè)需求變化的對策,這些就要求我們對傳統(tǒng)的考試考核制度進(jìn)行改革,真正構(gòu)建起有利于培養(yǎng)職業(yè)學(xué)校學(xué)生全面素質(zhì)和綜合職業(yè)能力的考試、考核評價(jià)體系。

    一、構(gòu)建考試、考核的策略

    1.根據(jù)不同的教學(xué)階段采取不同的考試方式。對于學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量評價(jià),專業(yè)理論課程的考核以對知識(shí)的理解為主;校內(nèi)實(shí)訓(xùn)的考評成績由學(xué)生之間評價(jià)和教師評價(jià)結(jié)合進(jìn)行;在項(xiàng)目虛擬和實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié),可以將學(xué)生的綜合表現(xiàn)與作品的商品轉(zhuǎn)化率相結(jié)合進(jìn)行評價(jià)。另外,在評價(jià)學(xué)生時(shí),要根據(jù)具體的情況,結(jié)合學(xué)生的表現(xiàn),判斷學(xué)生在完成任務(wù)的過程中能否科學(xué)地、富有邏輯地分析問題和解決問題。

    2.企業(yè)工作學(xué)期的教學(xué)評價(jià)適宜采取表現(xiàn)性評價(jià)方法。對于學(xué)生在工作學(xué)習(xí)中的教學(xué)評價(jià),由于工作本身具有較強(qiáng)的復(fù)雜性,因此最佳的評價(jià)方法不是紙制的試卷,而是學(xué)生在工作中的具體表現(xiàn)。在學(xué)生完成一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)的過程中,教師對學(xué)生在學(xué)習(xí)活動(dòng)中表現(xiàn)出來的參與意識(shí)、合作精神、探究能力、分析問題的思路、知識(shí)技能的掌握水平等方面進(jìn)行評價(jià)。

    二、學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量評價(jià)具體方法

    學(xué)生考試課程的學(xué)期成績由學(xué)生的平時(shí)成績、知識(shí)技能成績(課程單元目標(biāo)檢測成績)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)成績、職業(yè)素養(yǎng)和期末考試成績組成,參與評價(jià)的人員有教師、企業(yè)、學(xué)生本人和同學(xué)。評價(jià)要求如下:

    1.由于評價(jià)主體的多元性,因此學(xué)生的最后分值為教師、企業(yè)評價(jià)分(70%)+學(xué)生互評(20%)+學(xué)生自評(10%)。

    2.實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理要求、結(jié)合學(xué)校管理制度和實(shí)際情況,在實(shí)訓(xùn)課程開始前確定評價(jià)方案,并交教研室、督導(dǎo)室審批。

    3.學(xué)生實(shí)習(xí)期間,任課教師應(yīng)采用多種方式指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)、做好導(dǎo)學(xué)記錄;根據(jù)課程特點(diǎn)和學(xué)生所在企業(yè)的具體情況,組織學(xué)生參加面授、完成單元目標(biāo)檢測和期末考試。

    4.各系部統(tǒng)籌安排本系參加校外教學(xué)實(shí)習(xí)學(xué)生的集中面授和非統(tǒng)考課程的期末考試;教務(wù)處組織學(xué)生參加期末復(fù)習(xí)和期末考試。

    職業(yè)院校的考試、考核評價(jià)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,學(xué)校在改革中要遵循過程與結(jié)果并重、公正有效性的原則。學(xué)生學(xué)習(xí)效果受智力和非智力因素的雙重影響,評價(jià)應(yīng)從學(xué)習(xí)過程和結(jié)果考核兩方面進(jìn)行。學(xué)科教師與班主任、學(xué)習(xí)小組要加強(qiáng)聯(lián)系,對學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中存在的問題應(yīng)在平時(shí)教學(xué)工作中及時(shí)向?qū)W生指出,幫助學(xué)生不斷改進(jìn),促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。通過對學(xué)生的學(xué)習(xí)評價(jià),真正起到導(dǎo)向和激勵(lì)作用,有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)成績,提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,進(jìn)而達(dá)到教育的真正目的。

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳琦,李家坤.職業(yè)教育教學(xué)評價(jià)研究.當(dāng)代職業(yè)教育,2014.04.

    [2]張志剛.職業(yè)教育考試考核方法存在的問題及原因.江蘇教育研究,2013.36.

    [3]司陽.職業(yè)教育課程教學(xué)評價(jià)多元化主體探索.新校園,2012.05.

    [4]秦澎,朱德全.新時(shí)期職業(yè)教育課程與教學(xué)評價(jià)研究的現(xiàn)狀與走向.職教論,2011,No.451(15).

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