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    淺論醫(yī)院財務(wù)內(nèi)部控制存在問題及對策

    2018-02-18 02:11:14夏君建
    健康大視野 2018年22期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院財務(wù)無形資產(chǎn)問題

    夏君建

    【摘 要】醫(yī)院財務(wù)是衡量一家醫(yī)院財力與實力高低的關(guān)鍵性因素之一,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,社會的進步,醫(yī)院財務(wù)控制也發(fā)展到了一定管理層次,做好醫(yī)院財務(wù)的內(nèi)部控制是醫(yī)院財務(wù)管理的主要手段之一。本文就醫(yī)院財務(wù)內(nèi)部控制存在的問題進行分析,以及針對問題提出相應(yīng)的解決對策。

    【關(guān)鍵詞】醫(yī)院財務(wù);問題;無形資產(chǎn);對策

    【中圖分類號】R197.3 【文獻標識碼】A 【文章編號】1005-0019(2018)22--02

    隨著社會的發(fā)展,醫(yī)療體制的改革,我國各大醫(yī)院對資產(chǎn)的管理能力也有了很大的提升。再加上新會計制度的出臺,醫(yī)院對其資產(chǎn)的管理有了更高的要求,希望對醫(yī)院財務(wù)內(nèi)部控制方案能夠進一步的優(yōu)化和升級。本文就醫(yī)院財務(wù)內(nèi)部控制存在的問題進行探究,提出對應(yīng)的解決策略,希望對醫(yī)療行業(yè)能有所啟迪。

    1 財務(wù)內(nèi)部控制存在的問題

    1.1 財務(wù)內(nèi)部控制的好處 醫(yī)院財務(wù)內(nèi)部控制,如果能有效做好,得益頗多。首先,醫(yī)院要能夠確保財務(wù)的完整性和真實性,并且要對醫(yī)院財務(wù)做到心中有數(shù)。其次,做好醫(yī)院財務(wù)內(nèi)部控制,就會讓醫(yī)院的資金使用變得有效和安全,還能防范各類不確定的風(fēng)險,最重要的是,做好財務(wù)控制,就能控制醫(yī)院成本,把錢花在刀刃上,提高資金利用率。所以,一定要加強對醫(yī)院的財務(wù)控制。

    1.2 財務(wù)內(nèi)部控制存在的問題

    1.2.1 財務(wù)制度不健全 在我國,由于部分醫(yī)院對財務(wù)管控的不重視,導(dǎo)致財務(wù)制度不健全,且財務(wù)與物資、采購等部門間內(nèi)部協(xié)調(diào)控制與管理還不是很完善,導(dǎo)致了醫(yī)院物資在進行報廢處理時,財務(wù)和財務(wù)處理不能及時解決,造成工作延遲。同時,物資部門員工驗收藥品及消耗品時,與管理人員分工不能明確,從而導(dǎo)致藥品等物資的丟失,讓醫(yī)院遭受一定的財產(chǎn)損失。

    1.2.2 財務(wù)部人員素質(zhì)問題 由于醫(yī)院財務(wù)部門工作人員的素質(zhì)高低不齊,內(nèi)部統(tǒng)一管控不能行之有效,甚至有些財務(wù)人員會把自身利益帶到工作中來,如對部分領(lǐng)導(dǎo)同事走后門、開綠燈的行為;而對于目前信息化時代,醫(yī)院管理系統(tǒng)為了方便也植入了互聯(lián)網(wǎng)計算機,但有些財務(wù)人員計算機財務(wù)軟件等知識的匱乏,專業(yè)能力也不突出,這也會給醫(yī)院財務(wù)的控制造成一定的影響。

    1.2.3 管控與信息技術(shù)不協(xié)調(diào) 信息化時代,醫(yī)院的財務(wù)管理也移入了信息化,讓財務(wù)管控變得更方便有效。但是,有些醫(yī)院對其網(wǎng)絡(luò)化管理的不重視,導(dǎo)致財務(wù)管理與信息化技術(shù)銜接不上,硬件與軟件不協(xié)調(diào),隨著醫(yī)院就醫(yī)人數(shù)的逐漸增加,這種弊病就越發(fā)的明顯,給財務(wù)控制管理造成了很大的困難。

    1.3 財務(wù)對于無形資產(chǎn)的管理 醫(yī)院的資產(chǎn)一般分為兩種,有型資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。其中有型資產(chǎn)包括房產(chǎn)、機械、設(shè)備、醫(yī)療資源等是能看得見摸得到的東西;但無形資產(chǎn),卻是看不到摸不到的,所以很容易被醫(yī)院財務(wù)所忽視。無形資產(chǎn),顧名思義,就是指醫(yī)院所持有的,沒有實質(zhì)的,但卻能讓醫(yī)院長久獲得利益的資產(chǎn)。一般來講,醫(yī)院的無形資產(chǎn)大多就是專利權(quán)、版權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)、榮譽商標及醫(yī)療技術(shù)等。其中,最終要的就是專利權(quán)和非專利技術(shù),這兩樣能保證醫(yī)院享有其他人根本不能擁有的專業(yè)技術(shù),還能保證醫(yī)院獲得巨大的經(jīng)濟及社會效益。但在目前,醫(yī)院多數(shù)只重視眼前的有型資產(chǎn),而忘記對無形資產(chǎn)的管控,這將會給醫(yī)院造成不可言喻的損失,所以,無形資產(chǎn)的管理,也是財務(wù)管控非常重要的組成部分,一定要重視。

    2 財務(wù)內(nèi)部控制問題的解決措施

    2.1 人員提高管理認識

    對于醫(yī)院出現(xiàn)的種種財務(wù)問題,應(yīng)該如何解決,這是很多醫(yī)院所困擾的。當下情況,首先,就要提高醫(yī)院管理者對于財務(wù)的管理認知觀念,理解財務(wù)對于醫(yī)院發(fā)展的重要性,加強對財務(wù)內(nèi)部的控制及管理的高度,根據(jù)醫(yī)院的實際情況,制定一套科學(xué)的、合理的財務(wù)內(nèi)部管理制度,讓醫(yī)院的財務(wù)控制管理發(fā)揮自身的作用。同時,醫(yī)院財務(wù)人員也要嚴格遵守財務(wù)法律和醫(yī)院各項財務(wù)規(guī)章制度,增強自身職業(yè)素養(yǎng),使用手段調(diào)動財務(wù)人員工作積極性,提高其工作效率。

    2.2 健全財務(wù)內(nèi)部控制及崗位分離制度

    財務(wù)內(nèi)部控制關(guān)系到醫(yī)院管理的各個層面,要根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的實際情況,健全財務(wù)內(nèi)部控制制度,讓其與其他部門相融合,形成一套科學(xué)的管理體系。同時,還要實行崗位分離制度,做到不相容的職務(wù)務(wù)必要由不同部門的人來擔任,這樣就能做到讓涉及財務(wù)的相關(guān)人員相互監(jiān)督、相互制約。如業(yè)務(wù)經(jīng)辦和授權(quán)批準,會計記錄和業(yè)務(wù)經(jīng)辦,財務(wù)保管和會計記錄以及財務(wù)保管與清查人員等職務(wù)做到不同部門人員分工。此外,審核、付款、記錄等職位也要做到崗位分離。一人不能兼職幾個財務(wù)崗位,收費和記錄不能是親屬關(guān)系,會計職位要按年換崗等,從各個方面,建立一套完善嚴格的崗位分離制度,這是十分必要的。

    2.3 提高醫(yī)院財務(wù)人員的綜合素養(yǎng)

    加強對醫(yī)院財務(wù)人員的綜合素養(yǎng)的培訓(xùn),這是十分必要的。只有財務(wù)人員的素養(yǎng)越高,才能更快的適應(yīng)當前工作形式,從而醫(yī)院的財務(wù)管理才能更好的發(fā)展。醫(yī)院要對財務(wù)人員做到定期的講座教育培訓(xùn),不但要對其專業(yè)知識進行培訓(xùn),還要加強對其思想方面的教育。與此同時,醫(yī)院也要與時俱進,定期對財務(wù)人員進行網(wǎng)絡(luò)技能的培訓(xùn),讓財務(wù)人員能夠獨立的使用網(wǎng)絡(luò)財務(wù)軟件,盡快達到醫(yī)院實際要求。

    2.4 加強無形資產(chǎn)的管理

    一般情況下,醫(yī)院無形資產(chǎn)的增加主要是通過幾個途徑:外部的購入、醫(yī)院自行研制、其他單位的投入;這些途徑引入的無形資產(chǎn),在財務(wù)管理上,首先,一定要合法的辦理交接手續(xù),做到及時的入賬。其中涉及的無形資產(chǎn)入賬問題,按照國家有關(guān)規(guī)定,無形資產(chǎn)的購入必須根據(jù)實際取得時成本的價格來記錄;投資者投入的情況,就按評估合同協(xié)議金額計價;自行研制的,按照開發(fā)中支出價格記錄;此外,對于無形資產(chǎn),除了科學(xué)選擇來源方式外,還要不定期的對其進行投資,且要注意的是,不可盲目投資,要針對醫(yī)院自身實際情況進行投資,提前做好研究和論證,以防給醫(yī)院帶來不必要的損失。

    結(jié)束語:

    財務(wù)內(nèi)部控制是醫(yī)院管理的重中之重,所以,醫(yī)院要加強對財務(wù)管理的控制,完善財務(wù)管理制度,做到科學(xué)化、規(guī)范化的管理醫(yī)院,這樣有利于促進我國醫(yī)療改革的發(fā)展與進步。

    參考文獻

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    張玲.淺析醫(yī)院基建財務(wù)管理中存在的問題及對策[J].當代經(jīng)濟,2016,(03):102-103.

    王亞秋.醫(yī)院無形資產(chǎn)管理及其幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)[J].企業(yè)管理,2016,(31):80.

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