高職院校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生核心能力培養(yǎng)探析

張麗麗（哈爾濱信息工程學(xué)院 哈爾濱 150025）

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高職院校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生核心能力培養(yǎng)探析

張麗麗
（哈爾濱信息工程學(xué)院 哈爾濱 150025）

摘 要：“室內(nèi)設(shè)計(jì)”是一個嶄新而發(fā)展迅猛的專業(yè)，由于行業(yè)前景十分看好，使得從業(yè)隊(duì)伍迅速膨脹，人員龐雜，專業(yè)素質(zhì)參差不齊。培養(yǎng)符合企業(yè)需求的高素質(zhì)室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)人才，非常重要的一個環(huán)節(jié)就是要高度重視學(xué)生核心能力的培養(yǎng)。文章就室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)對學(xué)生核心能力培養(yǎng)作的一些嘗試性的探索進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞：核心能力 崗位能力 設(shè)計(jì)項(xiàng)目 專業(yè)課程設(shè)置

“室內(nèi)設(shè)計(jì)”是一個嶄新而發(fā)展迅猛的專業(yè)，近十年來，隨著各高等院校紛紛開辦、增設(shè)室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)或方向，受過系統(tǒng)培訓(xùn)的專業(yè)人才不斷涌向社會，改善了從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，對室內(nèi)設(shè)計(jì)人才的素質(zhì)培養(yǎng)提出了更高、更新的要求。面對裝飾行業(yè)企業(yè)對室內(nèi)設(shè)計(jì)技術(shù)專業(yè)的知識、能力、素質(zhì)的要求不斷提高的新形勢，需要提高學(xué)生核心能力的培養(yǎng)，進(jìn)行深入的研究和大膽的改革。學(xué)生核心能力包括以下幾個層面：基本能力，專業(yè)能力，崗位適應(yīng)能力，競爭能力等。適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展和社會發(fā)展變化的需要，高層次的技術(shù)結(jié)構(gòu)必然要求高層次的復(fù)合人才結(jié)構(gòu)與之相適應(yīng)，這就要求從業(yè)人員有較高的知識水平及綜合職業(yè)能力。學(xué)生核心能力的培養(yǎng)是高職院校室內(nèi)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的主線。[1]

一、以職業(yè)能力為主線，加強(qiáng)專業(yè)課程建設(shè)

1．基礎(chǔ)課程教學(xué)改革要更好地服務(wù)于專業(yè)教學(xué)

教學(xué)計(jì)劃中每一門課程都是為培養(yǎng)學(xué)生核心能力服務(wù)的，在教學(xué)中如何充分圍繞培養(yǎng)學(xué)生核心能力這一主題進(jìn)行授課，是該課程授課老師上課的主導(dǎo)。由此，我們室內(nèi)設(shè)計(jì)教研室主要對本專業(yè)中的透視學(xué)與建筑制圖、繪畫基礎(chǔ)、構(gòu)成藝術(shù)和效果圖表現(xiàn)技法四門課作一些嘗試性改革。要求透視基礎(chǔ)教學(xué)以建筑物、室內(nèi)陳設(shè)等物體透視中的平行透視和成角透視為主；繪畫基礎(chǔ)課程的教學(xué)內(nèi)容側(cè)重于形體速寫。通過實(shí)踐，課程設(shè)置得到了優(yōu)化，更為重要的是課程與課程的支撐性、承繼性得到了體現(xiàn)，明確了課程與核心能力培養(yǎng)的關(guān)系，教學(xué)的目的性與專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)貼得更緊。

2．專業(yè)課程設(shè)置緊密結(jié)合學(xué)生核心能力的培養(yǎng)來實(shí)施

專業(yè)課程設(shè)置包括開設(shè)時間、先后順序、課時的安排都要以學(xué)生崗位能力的形成為中心，充分考慮學(xué)生核心能力的培養(yǎng)。學(xué)生在大學(xué)學(xué)習(xí)一般是先學(xué)設(shè)計(jì)類基礎(chǔ)課，然后學(xué)專業(yè)課程，在大一時大部分時間為設(shè)計(jì)類基礎(chǔ)課，大二才開設(shè)相關(guān)的部分專業(yè)課，到學(xué)完相關(guān)的核心專業(yè)課程時，學(xué)生也就要畢業(yè)實(shí)習(xí)了。在這一學(xué)習(xí)期間，學(xué)生對于實(shí)戰(zhàn)性的實(shí)習(xí)存在時間上的不足，在校期間擔(dān)任項(xiàng)目設(shè)計(jì)的可能性不是很大，在校的實(shí)踐時間周期較短。而高職院校的人才培養(yǎng)目的是培養(yǎng)技能型人才。根據(jù)這一情況，我們對課程的設(shè)置作了一些調(diào)整：公共基礎(chǔ)課不完全開設(shè)在第一學(xué)年，這樣有利于在第一個學(xué)期安排一些專業(yè)課。在專業(yè)基礎(chǔ)課中把素描和色彩合成繪畫基礎(chǔ)，把手繪效果圖調(diào)到調(diào)到大二開設(shè)，把透視學(xué)與建筑制圖和計(jì)算機(jī)制圖（Auto CAD）課程調(diào)到第一個學(xué)期開設(shè)，使學(xué)生盡早接觸專業(yè)基礎(chǔ)課，也為后面專業(yè)課的開設(shè)提供了更為合理的平臺，這樣課程設(shè)置更為合理，使學(xué)生能達(dá)到有充分實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)時間的目的。[2]

3．課程教學(xué)模式以培養(yǎng)學(xué)生核心能力為中心開展

課堂教學(xué)是人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)方式，學(xué)生核心能力的形成也是在課堂學(xué)習(xí)中積累成的，所以任課教師對所授課程與學(xué)生崗位能力的形成，要充分了解并做好課堂設(shè)計(jì)。通過探索，我們專業(yè)基本形成了以單項(xiàng)訓(xùn)練、項(xiàng)目綜合實(shí)訓(xùn)、課程答辯、課外實(shí)習(xí)的模式，在模式中注重學(xué)生動手實(shí)踐能力和學(xué)生綜合能力的形成。單項(xiàng)訓(xùn)練是老師通過理論的講授，輔助以單個知識點(diǎn)進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，如室內(nèi)設(shè)計(jì)中家具設(shè)計(jì)、背景墻設(shè)計(jì)等。項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)是通過真實(shí)的案例進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，充分培養(yǎng)學(xué)生從事本崗位的專業(yè)能力。課程答辯是每門課程完成后，學(xué)生對自己的項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)的設(shè)計(jì)進(jìn)行課程答辯，說明自己的創(chuàng)意、進(jìn)行設(shè)計(jì)的整個過程。這個環(huán)節(jié)聘請企業(yè)一線工程師和專業(yè)老師一起檢驗(yàn)學(xué)生，對學(xué)生的學(xué)習(xí)是一個綜合的了解和評價，同時也是對學(xué)生表達(dá)能力的培養(yǎng)。課外實(shí)習(xí)是課程授完后，教師提出要求，由老師推薦或?qū)W生自己聯(lián)系與課程相關(guān)的公司或單位進(jìn)行課外實(shí)習(xí)，這種實(shí)習(xí)主要是針對課堂所學(xué)知識進(jìn)行的一個轉(zhuǎn)化過程。

二、以崗位需求為依據(jù)，拓展核心能力培養(yǎng)

高職院校人才培養(yǎng)方案的根本落腳點(diǎn)，是如何培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的畢業(yè)生，從另一角度來講也就是如何通過教學(xué)更大限度地培養(yǎng)學(xué)生的核心能力，其中崗位能力的培養(yǎng)是人才方案的主線。

1．推行頂崗實(shí)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生崗位綜合能力

頂崗實(shí)習(xí)是對學(xué)生就業(yè)能力的直接訓(xùn)練，是課堂教學(xué)綜合實(shí)踐中的一種體現(xiàn)，也是如何使學(xué)生從學(xué)生角色轉(zhuǎn)變?yōu)楣韭殕T的能力培養(yǎng)，跨越學(xué)習(xí)與社會實(shí)踐的鴻溝，是學(xué)生職業(yè)能力綜合訓(xùn)練最為有效的方法之一。

我們主要從兩個方面進(jìn)行了嘗試和初探：一方面，由老師帶隊(duì)組織學(xué)生去合作單位或公司進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，這些到公司去實(shí)習(xí)的學(xué)生嚴(yán)格按照公司管理模式進(jìn)行管理，分配到不同的崗位，按照不同崗位工作的要求進(jìn)行日常工作。另一方面，由老師引導(dǎo)，學(xué)生自己組織，利用課余時間進(jìn)行職業(yè)能力的實(shí)踐。這一種模式，為學(xué)生提供了廣泛而靈活的實(shí)踐機(jī)會，也是課堂教學(xué)在課外實(shí)踐的一種延續(xù)，更是崗位能力形成的一種有效手段。

2．畢業(yè)創(chuàng)作突出實(shí)戰(zhàn)，反對虛擬設(shè)計(jì)

在創(chuàng)作內(nèi)容上，學(xué)生可以是自己承接的項(xiàng)目內(nèi)容，要求自己獨(dú)立完成該項(xiàng)目作為畢業(yè)創(chuàng)作，在創(chuàng)作完成后結(jié)合業(yè)主對該生設(shè)計(jì)的相關(guān)評價，同時指導(dǎo)老師有指導(dǎo)的真實(shí)記錄，學(xué)生在設(shè)計(jì)完成后，還要提交自己的設(shè)計(jì)說明和創(chuàng)作總結(jié)。除學(xué)生獨(dú)立完成項(xiàng)目外，學(xué)生也可以是加入某個實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目。對于畢業(yè)創(chuàng)作沒有個人實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目的學(xué)生，指導(dǎo)老師進(jìn)行相關(guān)調(diào)整，允許參與其他同學(xué)的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目。在創(chuàng)作評價上，由教研室畢業(yè)創(chuàng)作評定小組、業(yè)主、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的綜合參與，其綜合評定成績?yōu)閷W(xué)生畢業(yè)創(chuàng)作的最終成績。

“職業(yè)教育須以就業(yè)為導(dǎo)向，改革創(chuàng)新，要牢牢把握面向社會、面向市場的方向”，加強(qiáng)高職院校學(xué)生核心能力的培養(yǎng)，是職業(yè)教育教學(xué)改革的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。[3]

參考文獻(xiàn)：

[1]張阿霞.室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方法研究與實(shí)踐 [J].職教研究，2009.

[2]李娜. 論高職建筑裝飾專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)和教學(xué)模式的應(yīng)變[M].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2010.10.

[3]宋玲.環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)核心能力的培養(yǎng)[J].科技信息，2009.