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    關(guān)于中職學(xué)校計(jì)算機(jī)專業(yè)建設(shè)的一點(diǎn)思考

    2016-11-23 09:45:31胡曰瀚
    東方教育 2016年17期
    關(guān)鍵詞:崗位能力專業(yè)建設(shè)計(jì)算機(jī)

    胡曰瀚

    摘要:文章分析了中職學(xué)校計(jì)算機(jī)教學(xué)模式存在的問(wèn)題,提出根據(jù)崗位要求、工作任務(wù)為線索確定課程結(jié)構(gòu),運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目教學(xué)等教學(xué)方法推動(dòng)計(jì)算機(jī)專業(yè)建設(shè)。就如何適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)中職計(jì)算機(jī)專業(yè)的要求提出了建設(shè)性意見(jiàn)。

    關(guān)鍵詞:計(jì)算機(jī);專業(yè)建設(shè);崗位能力

    一、問(wèn)題的提出

    隨著國(guó)家對(duì)職業(yè)教育發(fā)展的重視和投入力度的加大,中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)建設(shè)的內(nèi)容得到了深化,質(zhì)量得到提高。深化計(jì)算機(jī)專業(yè)“校企結(jié)合”的專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革,了解計(jì)算機(jī)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì),探索適合本專業(yè)本層次培養(yǎng)的基于工作過(guò)程的專業(yè)課程體系,根據(jù)崗位設(shè)置情況及變化趨勢(shì),企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)技能型人才的需求,明確專業(yè)所面向的職業(yè)崗位(或崗位群),設(shè)計(jì)相應(yīng)的課程標(biāo)準(zhǔn),提升人才培養(yǎng)品質(zhì),成為專業(yè)建設(shè)的主要內(nèi)容。

    二、中職學(xué)校計(jì)算機(jī)專業(yè)建設(shè)存在的問(wèn)題

    1、專業(yè)定位不準(zhǔn)確,沒(méi)有建立起適合自身學(xué)校特點(diǎn)及社會(huì)需要的人才培養(yǎng)模式。按傳統(tǒng)模式下的教學(xué)計(jì)劃教學(xué)方式進(jìn)行教學(xué),沒(méi)有走出去了解企業(yè)及社會(huì)的需要。有的教師教學(xué)任務(wù)的開(kāi)展還停留在上機(jī)專業(yè)形式上。

    2、課程標(biāo)準(zhǔn)更新慢,不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)的需要。

    中職教學(xué)以實(shí)用技術(shù)為主,尤其是各種新的應(yīng)用技術(shù)、軟件、操作管理技術(shù)等的出現(xiàn),由于與企業(yè)合作不夠緊密,校企合作深度不能,學(xué)校的課程設(shè)置通常要多年后才能更新,而且課程內(nèi)容與實(shí)際需求存在較大差異。

    3、計(jì)算機(jī)教學(xué)及實(shí)訓(xùn)與企業(yè)需求脫節(jié)。

    目前中專計(jì)算機(jī)專業(yè)的設(shè)置和課程安排針對(duì)性不強(qiáng),專業(yè)課程內(nèi)容簡(jiǎn)單籠統(tǒng),部分專業(yè)課程是為了完成教學(xué)時(shí)間而開(kāi)設(shè),與學(xué)生就業(yè)關(guān)聯(lián)性較差。許多實(shí)用性專業(yè)性強(qiáng)的課程、一些計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的課程也只是象征性開(kāi)設(shè),部分教師的業(yè)務(wù)能力欠缺,不能完成相應(yīng)的教學(xué)和實(shí)訓(xùn)任務(wù)。整個(gè)教學(xué)中沒(méi)有針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo),不注重培養(yǎng)人文素質(zhì)。

    4、課程教材、教法陳舊不利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。

    由于計(jì)算機(jī)知識(shí)更新實(shí)在太快,如果教材跟不上知識(shí)的更新,會(huì)使學(xué)習(xí)的知識(shí)陳舊,不能適應(yīng)社會(huì)的需要;如果教材更新速度過(guò)快,則可能由于學(xué)校硬件條件的限制,造成教材與教學(xué)的脫節(jié),同樣達(dá)不到好的教學(xué)效果。這種尷尬在許多中職校都存在。然而此專業(yè)崗位需求對(duì)學(xué)生能力要求是什么,卻被忽視了。

    三、中職學(xué)校計(jì)算機(jī)專業(yè)建設(shè)發(fā)展的思考

    1、明確定位,改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式。培養(yǎng)具有計(jì)算機(jī)組裝、調(diào)試和維護(hù)技能,具備吃苦耐勞、工作踏實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠(chéng)實(shí)守信、有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)的能適應(yīng)企業(yè)相關(guān)工作崗位群的中等技術(shù)人才。通過(guò)課堂教學(xué)使學(xué)生掌握電腦硬件組裝和軟件安裝與組網(wǎng)的技能,具有維護(hù)電腦軟硬件與網(wǎng)絡(luò)能力的同時(shí),還應(yīng)通過(guò)各種教育途徑培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)能力與方法能力,使之具有較強(qiáng)的溝通交流能力與表達(dá)能力,很好的服務(wù)態(tài)度與服務(wù)能力,并注重培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞的精神團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),使學(xué)生養(yǎng)成良好的并具有吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)合作、誠(chéng)實(shí)守信的高素質(zhì)的人才。采取以工作任務(wù)為線索確定課程結(jié)構(gòu),以“教、學(xué)、做”合一為總體原則的人才培養(yǎng)模式,以企業(yè)工作崗位群的任務(wù)、職責(zé)與能力為教學(xué)目標(biāo)開(kāi)展教學(xué);以小組為單位模擬崗位工作完成教學(xué)任務(wù);教學(xué)結(jié)果以崗位工作考核要求來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    2、加強(qiáng)專業(yè)調(diào)研、創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案和課程體系建設(shè),根據(jù)企業(yè)崗位需求編制課程大綱,以任務(wù)驅(qū)動(dòng)法進(jìn)行目標(biāo)教學(xué)。

    我們現(xiàn)行的人才培養(yǎng)模式、專業(yè)設(shè)置與課程開(kāi)發(fā),明顯落后于職業(yè)崗位的技能發(fā)展需要。根據(jù)企業(yè)的崗位群,按工作模塊制定出相應(yīng)的教學(xué)模塊,利用企業(yè)崗位群的任務(wù)編制出校本教材,選用適合中職學(xué)生學(xué)習(xí)的參考教材不失為明智之舉。

    因此,專業(yè)建設(shè)應(yīng)該按照企業(yè)調(diào)研→崗位群→專業(yè)模塊→課程設(shè)置的思路。即根據(jù)中職學(xué)生就業(yè)的崗位群,設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)模塊,逐步使計(jì)算機(jī)專業(yè)課程體系與社會(huì)需求相適應(yīng)。比如我們對(duì)中職計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的崗位群劃分如下,

    辦公自動(dòng)化操作員(辦公室文員、倉(cāng)管、統(tǒng)計(jì)、收銀等)

    公司內(nèi)部局域網(wǎng)的操作維護(hù)

    公司或產(chǎn)品在互聯(lián)網(wǎng)的營(yíng)銷宣傳

    計(jì)算機(jī)硬件檢測(cè)維護(hù)、調(diào)試安裝

    影視制作、多媒體加工制作

    電腦廣告設(shè)計(jì)類工作

    3、改革專業(yè)課教育,提高學(xué)生職業(yè)技能,進(jìn)行課程改革、突出技能培養(yǎng)。

    中職計(jì)算機(jī)專業(yè)就是以應(yīng)用技能為主,提高學(xué)生的操作速度和應(yīng)用水平。特別是在硬件、網(wǎng)絡(luò)、圖形處理3個(gè)方面,進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)目標(biāo)。課程設(shè)置應(yīng)該根據(jù)這個(gè)目標(biāo)進(jìn)行設(shè)置。

    改進(jìn)教學(xué)方法手段、突出實(shí)踐教學(xué)。任務(wù)驅(qū)動(dòng)法和項(xiàng)目教學(xué)法是非常適合于計(jì)算機(jī)專業(yè)教學(xué)的,它將以往以傳授知識(shí)為主的傳統(tǒng)教學(xué)理念,轉(zhuǎn)變?yōu)橐越鉀Q問(wèn)題、完成任務(wù)為主的多維互動(dòng)式的教學(xué)理念。將再現(xiàn)式教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)樘骄渴綄W(xué)習(xí),使學(xué)生處于積極的學(xué)習(xí)狀態(tài),每一位學(xué)生都能根據(jù)自己對(duì)當(dāng)前問(wèn)題的理解,運(yùn)用共有的知識(shí)和自己特有的經(jīng)驗(yàn)提出方案、解決問(wèn)題。并將在學(xué)習(xí)過(guò)程中體會(huì)成就感,這對(duì)中職學(xué)生尤其重要。在應(yīng)用項(xiàng)目教學(xué)法時(shí),課程的學(xué)習(xí)緊密圍繞“項(xiàng)目”開(kāi)展,并且項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和選擇要注意與企業(yè)實(shí)際需求相結(jié)合,著重傳授學(xué)生實(shí)際工作中所需的技術(shù)知識(shí)、操作技能,使學(xué)生了解工作的相關(guān)流程,能夠讓學(xué)生走出校門就順利進(jìn)入職場(chǎng)。

    4、建立完善的課堂—實(shí)踐—社會(huì)崗位考核的計(jì)算機(jī)課程評(píng)價(jià)體系。

    計(jì)算機(jī)專業(yè)課程注重動(dòng)手能力培養(yǎng),評(píng)價(jià)體系也更應(yīng)該以實(shí)踐考核為主,考核方法可分成兩個(gè)部分:筆試考核和實(shí)踐能力考核兩種。筆試考核:主要對(duì)理論知識(shí)和基本概念進(jìn)行考試;實(shí)踐能力考核可以分成基礎(chǔ)考核和能力考核兩種。實(shí)踐基礎(chǔ)考核:主要考核學(xué)生的基本操作能力和對(duì)課程內(nèi)容的理解程度、實(shí)踐能力考核:評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造能力,以課程設(shè)計(jì)作為考核依據(jù),根據(jù)學(xué)生對(duì)課題完成的程度、設(shè)計(jì)的效果和創(chuàng)造能力進(jìn)行評(píng)分。社會(huì)和崗位評(píng)價(jià)可以通過(guò)職業(yè)認(rèn)證考試來(lái)實(shí)現(xiàn),實(shí)踐能力考核是對(duì)學(xué)生創(chuàng)造力的測(cè)驗(yàn),這對(duì)教師對(duì)專業(yè)設(shè)計(jì)技能的掌握和題目設(shè)計(jì)的方式和技巧提出較高的要求。

    職業(yè)教育任重而道遠(yuǎn),新形勢(shì)下如何加強(qiáng)計(jì)算機(jī)專業(yè)建設(shè),在企業(yè)調(diào)研、人才培養(yǎng)方案制定、課程標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置上,需要我們以科學(xué)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒?、全身心的投入,結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況和企業(yè)需求來(lái)進(jìn)行孜孜不倦的探索。

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