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    提高自主管理能力 讓學生成為學校主人

    2016-02-27 21:04:24郗德富
    黑河教育 2016年1期
    關(guān)鍵詞:好習慣自主管理小班化

    郗德富

    [摘要]黑河小學是“小班化”教育教學的特色學校。小班化教育教學有其獨有的優(yōu)勢:更能關(guān)注每個學生的思想、心理和行為習慣。在這種思想的引領(lǐng)下,學校逐漸實現(xiàn)著全納、適宜、精致、優(yōu)質(zhì)的價值追求。

    [關(guān)鍵詞]小班化;自主管理;管理模式;好習慣

    在“每一顆星星都閃亮”辦學理念的引領(lǐng)下,我校以養(yǎng)成教育為切入點,實施大隊部、值周班、班級一人一崗制“三級管理”的學生自主管理模式,真正讓每個學生都能成為管理者,成為學校的主人,讓好習慣成就學生的一生。

    一、創(chuàng)設自主管理氛圍,強管理意識

    我校倡導教師積極與學生建立民主、平等的人際關(guān)系,充分調(diào)動學生的參與意識,鼓勵學生敢想、敢說、敢做,營造一種活潑、和諧的民主教育氛圍,讓學生懂得自己是學校、班級的小主人,同時,結(jié)合一系列活動,如“我是學校小主人”“我為班級出份力”“我為班級增光彩”等班隊活動,增強學生的主人翁意識,明確自己是班級主人的地位,培養(yǎng)學生的主體意識,為建設自主管理型集體打下堅實的思想基礎(chǔ)。

    我校號召每一個學生積極參與、體驗學校校園文化和班級文化的共建活動,在集體活動中發(fā)揮學生的小主人意識,如讓全體同學共同參與班風、班級制度的制定,學校的各種慶祝活動等都讓學生自己親手布置、自編自演,各顯其能。

    二、大隊干部學校管理,展榜樣力量

    學校的大隊干部是校園的一道亮麗風景,更是全體學生學習的榜樣,胸前佩戴著紅色飄逸的綬帶配合著金燦燦的大字,是學校對每一個大隊干部的信任體現(xiàn),他們肩負著學生自主管理和服務全體同學的責任。

    我校共有24名大隊干部,分別是四五六年組通過班級的競選脫穎而出的優(yōu)秀學生,值周分為3組,每組8人,每星期輪流進行值周。大隊輔導員在每次值周時都會進行指導并隨時抽查監(jiān)督。在進行崗位分配時,學校會根據(jù)每個學生的特點和能力進行分工。崗位分別設有衛(wèi)生監(jiān)督崗(每天負責檢查值周班級打掃分擔區(qū)衛(wèi)生情況)、紀律監(jiān)督崗(每天負責督促檢查值周班級及其他同學在教學樓內(nèi)外學生紀律情況)、禮儀監(jiān)督崗(每天負責檢查學校文明禮貌、佩戴紅領(lǐng)巾、敬隊禮等情況)、眼保健操監(jiān)督崗(每天負責檢查學生做眼保健操的情況)等。同時,他們還分別擔任著大隊長、副大隊長、文藝委員、體育委員、學習文員、旗手等相關(guān)職務,在學校常規(guī)工作或大型活動時,根據(jù)自身特點發(fā)揮其優(yōu)勢,可以說是一人多崗。

    小班化的教育特色讓每個大隊干部都得到了充分的鍛煉,合理的崗位設置及大隊輔導員的精心培養(yǎng)及指導,使他們成為學校優(yōu)秀的管理者,真正把學校的管理權(quán)交給了學生。

    三、值周班級常規(guī)管理,顯班級能力

    大隊干部是學校的第一級管理者,班級則為第二級管理者,分為紀律值周班級和衛(wèi)生值周班級,紀律值周班級為3到6年級,每星期輪崗一次,衛(wèi)生值周班級則每個學期崗位輪換一次。

    紀律值周班級擔負起學校常規(guī)紀律的檢查與記錄,是學校管理的中間力量,班主任會根據(jù)每個學生的能力和特點分配崗位,做到教學樓內(nèi)外每個角落均有值周生,起到監(jiān)督班級和檢查每個學生文明習慣的重要作用。而衛(wèi)生值周班級主要負責教學樓內(nèi)的所有衛(wèi)生,包括教學區(qū)、辦公區(qū)、樓梯、窗臺、花盆、玻璃等,由衛(wèi)生值周班級的學生親自打掃,在打掃過程中,他們樂在其中,既實現(xiàn)了自我價值,又實現(xiàn)了對學生的自我服務和自我教育。

    無論是紀律值周班還是衛(wèi)生值周班,在每天對班級的評價中,每個學生都會把自己的扣分條交給值周班級負責人,班級的負責人則把扣分條交給大隊委,并登錄到中小學教育素質(zhì)評價平臺匯總,通過匯總,大隊輔導員每個星期都會通過廣播為班級頒發(fā)獎牌,及時對每個班級進行有效的評價。

    四、“一人一崗”班級管理,揚個人風采

    “一人一崗”制度是一項整體的育人工程,是學校管理中的第三級管理。班級“一人一崗”制度的實施充分調(diào)動了學生的積極因素,增強了每個學生的集體榮譽感和責任感,使班級形成合力,共同構(gòu)筑學生的自我管理機制。班級管理的細化是班主任“自我解脫”的突破口,也是促進每個學生成長,增強班集體凝聚力的關(guān)鍵因素。

    在實際操作過程中,“一人一崗”制要遵循“人人有事做、事事有人做”的原則,把班級主人的地位還給學生,讓每個學生都明確班級奮斗目標,了解班級工作環(huán)節(jié),清楚自己應該承擔的各種義務和責任。

    在設置崗位中,我校根據(jù)年級特點和學生的個人差異進行崗位設置,使每個學生在適合的位置取得長足的發(fā)展。在以年級為特點的崗位設置中可設置服務類崗位(低年級)、管理類崗位(中年級)和行政類崗位(高年級)。同時,在具體細化崗位設置的工作中,針對低年級剛?cè)雽W的學生自理能力差的弱點,我們在自主管理能力的培養(yǎng)這方面注重最基礎(chǔ)的“服務”能力的培養(yǎng)。由此,在低年級設置了最基本的服務小崗位,如:領(lǐng)發(fā)員、抬水員、衛(wèi)生清潔員、講臺整理員、黑板清潔員、陣地管理員(地面)、辦公用品領(lǐng)取員、課間管理員、桌椅擺放小組長、衣服整理員等基礎(chǔ)性崗位;對于中年級的學生,由于他們經(jīng)過了低段的鍛煉,服務于班級和同學的能力已經(jīng)明顯增強,所以根據(jù)這個階段學生的年齡特點以及其特長,我們設置了如下崗位:衛(wèi)生管理員、紀律管理員、一日班長、學科負責人等;對于高年級的學生,由于他們對班級一人一崗這種管理方式更為熟識,所以在崗位設置過程中,我校采用的是學生自薦、學生和教師推薦相結(jié)合的方法來確定每位學生的工作崗位。崗位的設置一般多以“行政性”崗位為主,如:班級學監(jiān)、班級總務、課間總監(jiān)、路隊總兵等。為了增強管理的趣味性,我們還創(chuàng)造性地將每一個崗位都以古代官職名來命名,在一定程度上激發(fā)學生參與班級管理的熱情。

    在學生自主管理能力培養(yǎng)的過程中,教師的指導起到至關(guān)重要的作用。尤其是對于學生一人一崗的指導,我們首先側(cè)重于培養(yǎng)他們的服務意識。其次,引導他們發(fā)現(xiàn)班內(nèi)同學的閃光點,便于有針對性的開展工作。最后,培養(yǎng)崗位負責人的責任心,使崗位負責人能虛心接受同學與老師的意見。除了教師的指導,我們還注重培養(yǎng)策略的運用,在一人一崗實施過程中采取了“師幫徒,徒幫徒”的策略,先由老師帶著服務意識強,做事有條理、有計劃、有想法的學生,先把這部分學生培養(yǎng)起來,成為一人一崗中的中堅力量;再由這些學生去幫助新徒弟適應自己的崗位,如有難解決的問題,請求老師給予指導幫助。

    四、多元立體評價體系,促綜合提高

    多元的評價體系是當前新課改所倡導的,它有利于激發(fā)學生的上進心。為此,我校不斷探索建立良好的評價機制,促進學生能力的綜合提高。其做法是,每周規(guī)定時間進行一人一崗總評,以強化學生的服務意識和主人翁意識。班主任將各崗位分成學習團隊、紀律團隊、衛(wèi)生團隊等,為了更好地監(jiān)督每個團隊的工作情況,班主任制定出詳細的評價細則,評價內(nèi)容根據(jù)每個班級學生的特點,采取口頭表揚、獲得樂學幣、登上成功島、授予榮譽稱號等方式進行,同時采取個人評價與團隊評價相結(jié)合的方式進行,激勵學生不斷進步,使學生在 “一人一崗”的管理模式下,達到班級里每個人都有崗位、都有事做,在實現(xiàn)自我價值的同時,服務于學校、班級和大家,張揚個人風采。

    五、多姿多彩校園活動,秀精彩人生

    在豐富多彩的校園活動中,在“三級管理”學生自主管理模式的引導下,我校的每個活動都遵循這種模式,讓每個學生秀出自己的精彩人生。同時,每個班級將學生的特點與校本課程相結(jié)合,設立自己班級的特色課,如口風琴、豎笛、奧爾夫打擊樂、美術(shù)粘貼畫、跆拳道、武術(shù)等,全員參與,充分體現(xiàn)了我校“關(guān)注每一個、激勵每一個、成就每一個”的校風。

    在踐行社會主義核心價值觀的今天,我校以“立德樹人”為根本出發(fā)點,注重培養(yǎng)學生的良好習慣,從而讓“激活每一個的成長潛能,張揚每一個的個人風采,綻放每一個的生命精彩”的?;昃`放出更加耀眼的光芒。

    參考文獻:

    [1]李艷忠.小學生自主意識與能力培養(yǎng)研究的反思[J].教學研究,2014,8.

    [2]洪俞銘.低年級學生自主管理能力的培養(yǎng)[J];教育界,2005,7.

    (責任編輯 付淑霞)

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