虛報(bào)個(gè)人資料遭解雇，懷孕女經(jīng)理打贏生育歧視官司

淑紅

時(shí)下，處于育齡期的女性因?yàn)閷砩鶐淼牟溉?、休養(yǎng)、帶孩子等一系列問題，常常被擋在職場之外。為此，一些已婚未育的女性求職時(shí)，不得不隱瞞生育狀況。然而，她們一旦懷孕，往往會(huì)面臨著單位處罰甚至遭解雇的境遇。她是一家傳媒公司的部門副經(jīng)理，因?yàn)榍舐殨r(shí)隱瞞了婚育狀況，意外懷孕后，公司認(rèn)為她虛報(bào)個(gè)人資料，將她無情解雇。她以公司有“生育歧視”、違反勞動(dòng)法為由，將公司告上法庭……

求職遭遇生育歧視，女白領(lǐng)瞞報(bào)信息應(yīng)聘成功

劉盼盼是哈爾濱人，4年前畢業(yè)于北京一所美術(shù)院校。畢業(yè)后，她和大學(xué)期間相戀的男友結(jié)了婚，并應(yīng)聘到北京一家文化傳媒公司做設(shè)計(jì)工作。很快，劉盼盼的才能得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。正當(dāng)她努力工作、打算攢夠首付就和老公在北京買房定居時(shí)，老家的父親卻因患腦溢血導(dǎo)致偏癱，需要人長期照料。劉盼盼放心不下父親，只得和老公辭職回了哈爾濱。

回到哈爾濱，劉盼盼一邊照顧父親一邊找工作。一天，她到一家文化傳媒公司自薦，主管業(yè)務(wù)的經(jīng)理對(duì)她的設(shè)計(jì)能力表示贊許，但卻婉拒了她。問其原因，這位業(yè)務(wù)經(jīng)理向劉盼盼透露了實(shí)情：“此前招了幾位能力不錯(cuò)的女設(shè)計(jì)師，因?yàn)閼言小⑸a(chǎn)、帶孩子，大半年都不能上班，關(guān)鍵時(shí)刻無法為公司效力，還得為她們繳納社保，成本有些高。”應(yīng)聘失利，劉盼盼有些郁悶。

2013年9月，劉盼盼來到哈爾濱達(dá)一文化傳媒公司碰運(yùn)氣。她遞上自己在北京時(shí)的設(shè)計(jì)作品，設(shè)計(jì)部的李經(jīng)理對(duì)她的才能十分欣賞，說他這一關(guān)算是通過了，具體能否錄用，要她直接找人力資源部陳經(jīng)理去談。最后，李經(jīng)理有意無意地提醒了劉盼盼一句：“小劉，公司對(duì)育齡期未生育的女員工錄用很慎重！”李經(jīng)理的話讓劉盼盼一愣，她向李經(jīng)理點(diǎn)頭笑了笑，心想，看來慎用育齡期女員工成行業(yè)潛規(guī)則了。

隨后，劉盼盼見到了人力資源部陳經(jīng)理，陳經(jīng)理征求了設(shè)計(jì)部李經(jīng)理的意見，然后遞給她一張求職申請表，讓她如實(shí)填寫。在填寫申請表時(shí)，劉盼盼對(duì)其中婚育狀況一欄如何填寫犯了難。求職申請表中有一項(xiàng)特別聲明：如應(yīng)聘者在申請表中提供的個(gè)人信息以及工作經(jīng)歷存在虛假情況，公司有權(quán)停止雇傭，并予以解除勞動(dòng)合同。劉盼盼心想，自己已婚未育，如實(shí)填寫很可能面臨再次被拒絕的結(jié)果。為了盡快找到工作，劉盼盼決定隱瞞自己未生育的真實(shí)情況，在婚育狀況一欄寫下“已婚育”的字樣。有一定的設(shè)計(jì)才能，將來又不會(huì)為生育所羈絆，于是，達(dá)一文化傳媒公司決定聘用劉盼盼。

9月21日，劉盼盼和達(dá)一文化傳媒公司簽了一份勞動(dòng)合同，合同期限自2013年9月21日至2015年9月20日止。合同第十條規(guī)定：員工個(gè)人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符的，單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

簽訂勞動(dòng)合同后，達(dá)一文化傳媒公司向劉盼盼配發(fā)了辦公用品以及《員工手冊》。翻開《員工手冊》，劉盼盼發(fā)現(xiàn)第二部分第二項(xiàng)第三條規(guī)定：公司提倡正直誠信，并保留隨時(shí)審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。員工個(gè)人資料如有虛假，公司可以以欺詐為由解除勞動(dòng)合同。獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第四條規(guī)定：員工有虛報(bào)個(gè)人資料，偽造學(xué)歷、體檢結(jié)果，制造虛假業(yè)務(wù)記錄及賬單等欺騙公司的行為，公司予以解雇。還沒正式上班，劉盼盼就發(fā)現(xiàn)公司對(duì)不誠信行為的規(guī)定有許多條，每一條的后果都是解雇。這樣嚴(yán)厲的規(guī)定讓劉盼盼反而放松下來，她覺得自己這兩年反正不打算要孩子，規(guī)定再嚴(yán)格，對(duì)她也沒有實(shí)質(zhì)的意義。

正式上班后，劉盼盼很快就顯露出了在設(shè)計(jì)方面的才華，在公司承接的幾項(xiàng)大業(yè)務(wù)中，她的設(shè)計(jì)方案不但得到了采用，而且?guī)缀鹾苌俑膭?dòng)。她的上司李經(jīng)理開玩笑說：“小劉，你是匹難得的千里馬，可別忘了我這個(gè)伯樂?。　眲⑴闻螌?duì)知人善任的李經(jīng)理打心眼兒里感激。此后，她在工作中踏實(shí)奮進(jìn)，很快成了部門的業(yè)務(wù)骨干。有了穩(wěn)定的收入，劉盼盼心情舒暢，也把入職時(shí)虛報(bào)婚育狀況的事情漸漸拋到了腦后。

有一次，劉盼盼和李經(jīng)理一同出差，李經(jīng)理頻頻往家里打電話，向妻子了解5歲兒子發(fā)燒的情況。劉盼盼感慨地說：“李經(jīng)理，您真是位好爸爸啊！”李經(jīng)理嘆了口氣說：“養(yǎng)個(gè)孩子不容易啊！”說完，他隨口問了句：“小劉，你的孩子省不省心？”這句問話驚醒了劉盼盼，她突然意識(shí)到了自己的“媽媽身份”，趕忙掩飾了過去：“孩子啊，還行！她姥姥照顧孩子有經(jīng)驗(yàn)，倒很少生病?！?/p>

意外懷孕遭無情解雇，將蠻橫公司告上法庭

時(shí)間很快來到了2015年，在過去的一年多時(shí)間里，劉盼盼工作出色，被提拔為部門副經(jīng)理。遺憾的是，一直很欣賞她的李經(jīng)理被另一家公司挖走了，上面又派來一位姓王的女經(jīng)理。這位王經(jīng)理上任不久，便和劉盼盼在工作中出現(xiàn)了分歧。

2015年4月中旬，劉盼盼突然發(fā)現(xiàn)，一向準(zhǔn)時(shí)的“大姨媽”遲遲沒有來，她悚然一驚，買來驗(yàn)孕棒一試，果然懷孕了。這個(gè)意外狀況讓劉盼盼心亂如麻：同齡人大都做了父母，平時(shí)她和老公看到別人家的孩子也挺羨慕。按照他們的計(jì)劃，本想等新房裝修好再考慮要孩子，加之現(xiàn)在工作忙，爸爸的病情不穩(wěn)定，這個(gè)孩子來得顯然不是時(shí)候。

劉盼盼到醫(yī)院婦產(chǎn)科咨詢，醫(yī)生聽她說有過流產(chǎn)史，嚴(yán)肅地對(duì)她說：“有過流產(chǎn)史的女性再次懷孕的時(shí)間不宜拖得太久，拖得越久，壓力就會(huì)越重，精神負(fù)擔(dān)就越大?，F(xiàn)在你正值黃金生育期，卵巢功能也處于最佳狀態(tài)，錯(cuò)過了這個(gè)機(jī)會(huì)，以后再懷孕難保不會(huì)出現(xiàn)問題?！贬t(yī)生的分析讓劉盼盼心里沉甸甸的。

回到家，媽媽看到劉盼盼心事重重，問她怎么了。劉盼盼對(duì)媽媽說了意外懷孕的事，對(duì)于要不要這個(gè)孩子，她有些猶豫。媽媽沉思了一下，對(duì)劉盼盼說：“生，這個(gè)孩子必須生下來！你爸現(xiàn)在這個(gè)樣子，如果能看到第三代，肯定很高興，他情緒好，對(duì)病情也有益。再說，流產(chǎn)對(duì)女人的身體總會(huì)有傷害，現(xiàn)在生孩子暫時(shí)影響工作，但從長遠(yuǎn)來看，是利大于弊的！”媽媽的分析入情入理，然而，劉盼盼一想到入職時(shí)填寫的“已婚育”的事情，覺得向公司再提出生孩子有些不妥。老公提醒她：“按勞動(dòng)法規(guī)定，女員工懷孕或哺乳期間，單位不能將其除名，再說，你在部門挑大梁，公司最多在獎(jiǎng)金上給你些懲罰，生孩子是關(guān)系到咱們一生幸福的大事，別猶豫了！”老公的一番話，堅(jiān)定了劉盼盼把孩子生下來的想法。

接下來，劉盼盼把自己懷孕的事如實(shí)告知了公司，然后等待著公司的反應(yīng)。讓劉盼盼沒想到的是，2015年5月9日，她等來的卻是一紙解除勞動(dòng)合同通知書，依據(jù)就是她虛報(bào)個(gè)人資料。更讓她愕然的是，在解除勞動(dòng)合同通知書下達(dá)后的第三天，與她有過節(jié)的王經(jīng)理就從別的公司挖來一名設(shè)計(jì)人員，頂替了她的位置。

公司的強(qiáng)勢、無情激怒了劉盼盼，她決定為自己討個(gè)公道。為此，她咨詢了對(duì)勞動(dòng)法較為熟悉的律師。律師告訴她，達(dá)一文化傳媒公司的做法是錯(cuò)誤的，女職工是否生育與職場招聘、個(gè)人能力及簽訂勞動(dòng)合同并無直接關(guān)系，屬于個(gè)人隱私，員工有權(quán)保留，無須向招聘公司說明。達(dá)一文化傳媒公司的做法顯然與勞動(dòng)法相悖，她可以據(jù)此為自己維權(quán)。

律師的解答讓劉盼盼有了底氣。于是，她找到達(dá)一文化傳媒公司分管人力資源的副總經(jīng)理交涉，要求達(dá)一文化傳媒公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。這位副總經(jīng)理挺客氣，但對(duì)劉盼盼的要求表示為難，說公司不能為違反規(guī)定的某一個(gè)人開先例，不然以后就不好管理了。他對(duì)劉盼盼說：“這樣吧，你是設(shè)計(jì)部的業(yè)務(wù)骨干，我向總經(jīng)理打個(gè)報(bào)告，給你支付5000元的補(bǔ)償金，我能做的只有這些了，希望你能理解。”劉盼盼對(duì)副總經(jīng)理說：“我要的不是補(bǔ)償金，而是工作！”接著，她直接找到公司總經(jīng)理交涉?？偨?jīng)理的態(tài)度很強(qiáng)硬，他指責(zé)劉盼盼違反了公司規(guī)定的最基本的誠信要求，與她解除勞動(dòng)合同沒有什么問題，副總經(jīng)理提出給她5000元補(bǔ)償金已經(jīng)是出于人文關(guān)懷了。

在多次交涉無果后，2015年7月5日，劉盼盼向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，要求達(dá)一文化傳媒公司自5月9日解除勞動(dòng)合同之日起，與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。20天后，劉盼盼接到仲裁裁定書，裁定并未支持她的請求。

初戰(zhàn)失利，劉盼盼有些意外，卻不甘心，決定聘請律師向法院起訴達(dá)一文化傳媒公司。由于連日奔波，加上仲裁結(jié)果不利，劉盼盼神情憔悴，老公心疼她，勸她說：“還是算了吧，個(gè)人挑戰(zhàn)實(shí)力雄厚的公司，勝算太小了，再說你正處在孕期，還是以保胎為重?！睂?duì)于老公的勸阻，劉盼盼不以為然地說：“遇到不公平對(duì)待，如果都不出頭，只能讓這種踐踏勞動(dòng)法的公司更加肆意妄為。我要為自己討個(gè)公道，也要為遭受不公的姐妹們爭口氣！”

公司規(guī)定PK法律，懷孕女經(jīng)理勝訴贏得尊嚴(yán)

2015年8月26日，劉盼盼向哈爾濱市道里區(qū)人民法院遞交了訴狀，將達(dá)一文化傳媒公司告上法庭。

等待法院開庭的日子里，劉盼盼還向當(dāng)?shù)孛襟w反映了自己因懷孕遭到解雇的經(jīng)歷，試圖喚起社會(huì)對(duì)女性求職遭受生育歧視的關(guān)注。她的遭遇引起了當(dāng)?shù)匾患译娨暸_(tái)的關(guān)注，電視臺(tái)派出記者采訪雙方當(dāng)事人。當(dāng)劉盼盼帶著電視臺(tái)記者來到達(dá)一文化傳媒公司，欲和公司總經(jīng)理進(jìn)行溝通時(shí)，總經(jīng)理卻拒絕接受采訪，讓下屬告知采訪記者，此案正在走法律程序，現(xiàn)在無可奉告。

雖然未接受采訪，達(dá)一文化傳媒公司卻意識(shí)到劉盼盼維權(quán)的決心?；蛟S是擔(dān)心這起勞動(dòng)爭議案件曝光后對(duì)其形象造成不利影響，達(dá)一文化傳媒公司副總經(jīng)理打電話向劉盼盼轉(zhuǎn)達(dá)了公司總經(jīng)理的意見：如果她能主動(dòng)撤訴，公司可以把補(bǔ)償金提高到1萬元。達(dá)一文化傳媒公司這一意見遭到了劉盼盼的斷然拒絕，她對(duì)副總經(jīng)理說：“問題的實(shí)質(zhì)不是錢的問題，而是公司的生育歧視規(guī)定侵犯了女員工的合法權(quán)益，如果不進(jìn)行整改，將來還會(huì)有其他女性遭遇類似的經(jīng)歷。因此，我要求公司與我恢復(fù)勞動(dòng)合同的請求不會(huì)變?！?/p>

鑒于雙方無法達(dá)成一致。2015年10月8日，哈爾濱市道里區(qū)人民法院開庭審理了此案。在法庭陳述階段，劉盼盼的代理律師表示，原告于2013年9月21日應(yīng)聘至達(dá)一文化傳媒公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師，在填寫員工基本情況登記表時(shí)，因擔(dān)心生育歧視失去工作機(jī)會(huì)，才隱瞞了未生育的事實(shí)，并順利應(yīng)聘成功。2015年4月，原告意外懷孕，經(jīng)過咨詢醫(yī)生，并與家人商議，決定趁生育黃金年齡完成做母親的愿望。原告將懷孕一事告知了達(dá)一文化傳媒公司。2015年5月9日，原告卻接到達(dá)一文化傳媒公司解除勞動(dòng)合同的通知，理由是原告入職時(shí)虛報(bào)個(gè)人資料。原告入職時(shí)確實(shí)虛報(bào)了生育信息，但說謊是出于達(dá)一文化傳媒公司有生育歧視才做出的無奈之舉，并非原告主觀惡意欺詐。

劉盼盼的代理律師稱，原告認(rèn)為，女職工是否生育屬于個(gè)人隱私范疇，與工作招聘、個(gè)人能力以及簽訂勞動(dòng)合同并無直接關(guān)系，沒有義務(wù)向公司說明。達(dá)一文化傳媒公司要求員工在求職申請表中填寫個(gè)人婚育狀況的行為，本身帶有用工歧視且違反勞動(dòng)法。因此，達(dá)一文化傳媒公司以原告虛報(bào)個(gè)人資料、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與原告的勞動(dòng)合同的行為違反法律規(guī)定?，F(xiàn)請求法院判令達(dá)一文化傳媒公司與原告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

達(dá)一文化傳媒公司代理人辯稱，原告入職后填寫或簽收了求職申請表、員工基本情況登記表、員工手冊、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度等文件，這些文件均有要求原告提供真實(shí)材料信息的意思表示。由于原告蓄意偽造“已婚育”的個(gè)人信息，才得到被告所提供的職位。被告為了便于管理，依據(jù)公司規(guī)章制度與原告解除勞動(dòng)合同并無不妥，故被告不同意原告與公司恢復(fù)勞動(dòng)合同的要求。法庭上，原、被告雙方辯論激烈，互不相讓。最后，主審法官宣布休庭，擇日進(jìn)行宣判。

一周后，劉盼盼及達(dá)一文化傳媒公司分別接到法院下達(dá)的判決書。判決書稱：經(jīng)過本院審理后認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者各自負(fù)有如實(shí)告知義務(wù)。本案爭議的焦點(diǎn)為員工生育狀況是否屬于告知義務(wù)，未如實(shí)告知，將會(huì)產(chǎn)生怎樣的法律后果。法院認(rèn)為，本案中，達(dá)一文化傳媒公司明確表示，原告是否生育與其所競聘的崗位無關(guān)，達(dá)一文化傳媒公司并非相信了原告提供的已生育的虛假信息與其簽訂勞動(dòng)合同?；橐?、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒有必然的關(guān)系，屬于個(gè)人隱私。原告因擔(dān)心就業(yè)歧視而虛報(bào)個(gè)人生育狀況不構(gòu)成欺詐。因此，本院認(rèn)為，被告以原告違反公司規(guī)定并據(jù)此解除勞動(dòng)合同的行為是不合法的。由此，本院依照《中華人民共和國合同法》第八條、第二十六條、第四十八條之規(guī)定，做出一審判決：判令達(dá)一文化傳媒公司與原告劉盼盼于2015年5月9日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。判決書下達(dá)后，原、被告均未上訴。

懷孕女經(jīng)理打贏生育歧視官司的消息，在當(dāng)?shù)匾饦O大反響。一些正值育齡期的女性員工深受鼓舞，紛紛表示，作為弱勢群體，員工在與公司的博弈中處于下風(fēng)，劉盼盼的壯舉，給了她們遭受不公對(duì)待時(shí)用法律保護(hù)自己合法權(quán)益的勇氣和信心。

〔編輯：劉波〕