成都市公立養(yǎng)老機構(gòu)護理人員現(xiàn)狀調(diào)查

曹利軍　林　琳　黃雅蓮　丁　杏　李茂全※

作者單位：1.成都市新都區(qū)人民醫(yī)院　610500　2.成都醫(yī)學院四川養(yǎng)老與老年健康協(xié)同創(chuàng)新中心　610500

【摘要】　目的　了解成都市公立養(yǎng)老機構(gòu)護理人員的現(xiàn)況。方法　采用課題組自編問卷對成都市民政局所屬6家公立養(yǎng)老機構(gòu)進行問卷調(diào)查，結(jié)果采用SPSS統(tǒng)計軟件進行分析。結(jié)果　成都市公立養(yǎng)老機構(gòu)中從護理工作的人員包括護士和護工/照護人員，從總?cè)藬?shù)情況來看，護士28名，護工196名；學歷方面護士以大專及以上為主，護工以高中及以下為主。結(jié)論　成都市公立養(yǎng)老機構(gòu)護理隊伍人數(shù)少，學歷層次偏低，有待政府加強政策支持，進一步引導相關(guān)社會人員和專業(yè)院校畢業(yè)生從事養(yǎng)老護理事業(yè)，以增加養(yǎng)老機構(gòu)護理隊伍數(shù)量和提升其質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】　養(yǎng)老機構(gòu)　護理人員

成都市公立養(yǎng)老機構(gòu)護理人員現(xiàn)狀調(diào)查

曹利軍1,2林琳2黃雅蓮2丁杏2李茂全2※

作者單位：1.成都市新都區(qū)人民醫(yī)院6105002.成都醫(yī)學院四川養(yǎng)老與老年健康協(xié)同創(chuàng)新中心610500

【摘要】目的了解成都市公立養(yǎng)老機構(gòu)護理人員的現(xiàn)況。方法采用課題組自編問卷對成都市民政局所屬6家公立養(yǎng)老機構(gòu)進行問卷調(diào)查，結(jié)果采用SPSS統(tǒng)計軟件進行分析。結(jié)果成都市公立養(yǎng)老機構(gòu)中從護理工作的人員包括護士和護工/照護人員，從總?cè)藬?shù)情況來看，護士28名，護工196名；學歷方面護士以大專及以上為主，護工以高中及以下為主。結(jié)論成都市公立養(yǎng)老機構(gòu)護理隊伍人數(shù)少，學歷層次偏低，有待政府加強政策支持，進一步引導相關(guān)社會人員和專業(yè)院校畢業(yè)生從事養(yǎng)老護理事業(yè)，以增加養(yǎng)老機構(gòu)護理隊伍數(shù)量和提升其質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】養(yǎng)老機構(gòu)護理人員

基金項目：四川省教育廳科研項目(14SB0137);

通訊作者※為

doi:10.3969/j.issn.1672-4860.2015.06.002

收稿日期：2015-11-20

隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展與變化，家庭結(jié)構(gòu)出現(xiàn)細小化趨勢，空巢家庭數(shù)量劇增，使得傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老的功能不斷被削弱，由此，使得老年人對社會服務(wù)、社會幫助等養(yǎng)老需求量不斷增加,尤其對于完善的、高質(zhì)量的社區(qū)護理、康復(fù)護理服務(wù)的需求與日俱增。四川省人口老齡化比例高于全國平均水平。成都作為四川省省會，老年人口眾多，養(yǎng)老事業(yè)的健康發(fā)展直接關(guān)系著社會穩(wěn)定。本研究整群抽取成都市6家公立養(yǎng)老機構(gòu)為調(diào)查對象，總結(jié)分析成都市公立養(yǎng)老機構(gòu)護理人員配備現(xiàn)狀，旨在促進成都市養(yǎng)老機構(gòu)護理隊伍建設(shè)。

1.養(yǎng)老機構(gòu)基本情況

整群抽取成都民政局所轄6所公立養(yǎng)老機構(gòu)為調(diào)查對象，其興辦主體均為機關(guān)企事業(yè)單位，分布于成都主城區(qū)及周邊郊縣。調(diào)研人員在進行調(diào)研前接受統(tǒng)一的培訓，由養(yǎng)老機構(gòu)指定專人接受調(diào)研，現(xiàn)場發(fā)放問卷調(diào)查后，當場收回問卷。所調(diào)查的養(yǎng)老機構(gòu)基本情況如表1。

表1　成都市6家公立養(yǎng)老機構(gòu)的基本情況統(tǒng)計表

2.養(yǎng)老機構(gòu)護理人員基本情況

6家公立養(yǎng)老機構(gòu)中護理人員主要由護士和護工構(gòu)成。其中護工196人，占較大比例，護士28人；調(diào)查發(fā)現(xiàn)，護理人員學歷層次普遍較低，高中及以下190人，大專及以上25人，護士學歷以大專及以上為主，護工學歷主要集中在高中及以下；另外在護理人員聘用方面在編人員28人，編外人員196人，在編人員比例較小，護工僅有少部分編內(nèi)人員。養(yǎng)老機構(gòu)護理人員學歷、編制情況見表2。

表2　成都市公立養(yǎng)老機構(gòu)護理人員情況

3.養(yǎng)老機構(gòu)護理人員持證上崗情況

本次調(diào)研的6所養(yǎng)老機構(gòu)護理隊伍持證上崗127人，無證上崗97人。其中護士人員全部持證上崗，護工持證上崗99人，無證上崗97人。具體情況見表3。

表3　成都市公立養(yǎng)老機構(gòu)護理人員持證上崗情況

4.討論

4.1護理隊伍學歷層次較低，服務(wù)專業(yè)性不強調(diào)查發(fā)現(xiàn)，224名護理人員學歷主要集中在高中及以下，只有25人是大專及以上學歷。大部分護理人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)學習，招聘的護工多以下崗失業(yè)人員為主，只能為老人提供簡單的日常生活照料服務(wù)，在與老人交流溝通、解決實際問題方面存在缺陷，護理專業(yè)服務(wù)意識差，無法滿足老人的生理和心理需要，直接影響到老人的養(yǎng)老質(zhì)量，也不愿意接受培訓提高技能；另外護理專業(yè)畢業(yè)的護理人員提供的養(yǎng)老服務(wù)主要包括日常生活照料、健康教育、心理安慰、精神慰藉等。由于所占比例較小，需要照顧多個老人，勞動強度大，無法針對老人的需要提供個性化的養(yǎng)老服務(wù)。

4.2護理人員流動性大調(diào)查中發(fā)現(xiàn)幾所公立養(yǎng)老院養(yǎng)老護理隊伍穩(wěn)定性差、人員流失率較高。人員聘用采用在編與非編形式，非編人員實行合同制或臨時工?，F(xiàn)目前養(yǎng)老護理人員以護工為主，而護工大多是下崗的工人或土地被征的農(nóng)民，很難成為編內(nèi)人員。另外，護理人員職業(yè)認同感不強，工作時間長，勞動強度大，工資待遇低等原因?qū)е伦o理隊伍流動性大，護理工作難以開展；僅有少部分人員取得上崗證上崗，持證上崗率較低。要保證護理隊伍的穩(wěn)定性就要政府發(fā)揮主導引領(lǐng)作用，提高護理人員社會地位，落實政策幫扶，提高養(yǎng)老護理人員的待遇，加大對老年護理的投入和關(guān)注。嚴格實行護理人員準入制度，保證持證上崗率，確保護理隊伍質(zhì)量。

老年護理人才的短缺制約著養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的發(fā)展。為此，有條件的院?？梢赃m當?shù)亻_設(shè)老年醫(yī)學、老年護理專業(yè)培養(yǎng)專業(yè)化的高學歷老年人才；養(yǎng)老機構(gòu)應(yīng)加大護理人員職業(yè)培訓投入，開展崗前培訓，根據(jù)老年人生理和心理需求制定培訓計劃，吸納年輕的專業(yè)護理人員，提高護理隊伍質(zhì)量；護理人員應(yīng)從自身出發(fā)努力提高文化水平，加強專業(yè)技能的學習，積極參加各類養(yǎng)老護理培訓。

參考文獻

1莊梅寶，孫小婭，向敏.養(yǎng)老機構(gòu)護理人員面臨的問題與對策[J].中國民康醫(yī)學，2012,24(19)：2431-2431.

2曹梅娟.養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)護理人員現(xiàn)狀調(diào)查[J].護理研究，2008，22(12):3299-3301.