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    淺議電商企業(yè)員工忠誠度建設

    2016-01-25 10:08朱英
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年1期
    關鍵詞:電子商務企業(yè)建議方法

    朱英

    摘要:隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展及其轉(zhuǎn)型,現(xiàn)代電子商務企業(yè)在我國企業(yè)中越來越體現(xiàn)出重要作用,本文從員工忠誠度角度出發(fā),對現(xiàn)代電子商務企業(yè)的特征及其員工特征進行了探討,提出了以高流動率人力資源特征的電子商務企業(yè)如何進行人才隊伍建設和保持的有關方法和建議。

    關鍵詞:電子商務企業(yè);員工忠誠度;方法;建議

    中圖分類號:F713.36 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)001-000-01

    一、員工忠誠度的含義、類型及其意義

    1.員工忠誠度的涵義

    員工忠誠度,是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬,即員工對所服務的企業(yè)盡心盡力的奉獻程度。在二十一世紀這個高速發(fā)展的市場經(jīng)濟時代,忠誠度高的人員有利于企業(yè)員工的穩(wěn)定和企業(yè)文化的塑造。就表現(xiàn)形式看,企業(yè)員工的忠誠度是指員工在商業(yè)活動中對待顧客,投資者,利益相關方及自身等相互矛盾的各種忠誠之間尋求平衡的結(jié)果,是企業(yè)商業(yè)活動合作競爭之間相互作用和制約的體現(xiàn)。而在現(xiàn)代企業(yè)制度中,企業(yè)員工的忠誠指平等交往中的契約性忠誠。通俗的說,就是指企業(yè)員工身處信用和自由為特征的市場經(jīng)濟中對所屬企業(yè)的忠誠。

    2.員工忠誠度的類型

    根據(jù)劃分的依據(jù)不同,員工忠誠可以分為多種:按忠誠的意愿劃分,分為主動忠誠和被動忠誠。通過對員工是否愿意留在公司長期工作的原因分析,可以發(fā)現(xiàn)員工主動忠誠的因素通常與工作本身和工作的內(nèi)容有關,這些因素能夠不斷地促使員工自我發(fā)展,使之產(chǎn)生強烈的滿足感以及受到刺激,良好的發(fā)展空間給員工帶來的成就感,有利于員工發(fā)自內(nèi)心的獻身于企業(yè)。被動型的忠誠是指員工本身不愿意長期的留在所屬的公司工作,但是一些外部因素,使得他們不得不繼續(xù)留在企業(yè)。按忠誠的對象劃分,分為對個人的忠誠和對事業(yè)的忠誠。所謂的對個人的忠誠,是指員工本身對公司內(nèi)的上級或?qū)ζ髽I(yè)領導者個人的忠誠,由于被其個人魅力所折服而表現(xiàn)出的言聽計從。對事業(yè)的忠誠,是指員工忠于企業(yè)的文化和價值觀念,能夠把自己和企業(yè)融為一體,以一種高層次的眼光看待從事的事業(yè),而不僅僅局限于眼前的得失。

    3.員工忠誠度對企業(yè)的意義

    員工忠誠度高會增強企業(yè)的核心競爭力。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最具活力的資源,科學的使用人力資源能夠幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。每一位員工都是一個擁有無窮能量的個體,他們的創(chuàng)新能力為企業(yè)源源不斷的注入新的活力,這種創(chuàng)新能力的發(fā)揮取決于員工的忠誠度。

    員工忠誠提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。員工一旦對所屬的企業(yè)忠誠就會甘于奉獻,將企業(yè)的生死存亡與個人利益相掛鉤,從而激起他們強烈的責任心,盡心盡力的服務于企業(yè)。這種團結(jié)一致,共同發(fā)展的信念,有利于推動企業(yè)的發(fā)展,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

    二、現(xiàn)代電商企業(yè)員工特征

    現(xiàn)代電子商務是將網(wǎng)絡技術和知識經(jīng)濟融合在一起的復合型經(jīng)濟。電子商務企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)相比,對員工的素質(zhì)及能力要求存在巨大的區(qū)別。電子商務企業(yè)需要的關鍵員工包含以下三類:1.技術類崗位,這類崗位包含從事電子商務平臺規(guī)劃、網(wǎng)絡編程、電子商務平臺安全設計等技術性的工作;2.利用網(wǎng)站為企業(yè)開拓網(wǎng)上業(yè)務、網(wǎng)絡品牌管理、客戶服務、網(wǎng)絡平臺開發(fā)國際市場,進行國際貿(mào)易、頻道規(guī)劃、客戶管理、銷售電子商務系統(tǒng)等工作;3.企業(yè)電子商務綜合管理崗位。電子商務企業(yè)的興起對人才的綜合性提出了很高的要求,比如說技術型人才,它包含了程序設計、網(wǎng)絡技術等技術類,又要求了解商務流程,顧客心理和客戶服務等。技術型人才要求有扎實的計算機根底,但考慮到最終設計的系統(tǒng)是為解決企業(yè)的管理和業(yè)務服務,又需要分析企業(yè)的客戶需求,所以該類人才還應該對企業(yè)的流程,管理需求以及消費者心理有一定了解,而這將成為電子商務人才的特色所在。

    因此,電子商務企業(yè)中的員工具備以下明顯特征:首先,員工基本都具備計算機網(wǎng)絡技術知識及工作背景,工作接觸領域大,接收信息面非常廣,屬明顯的知識型員工;其次,工齡時間短,基本屬于工作年限很短的年輕人,年輕人工作富有激情,同時,追求也非常廣泛,職業(yè)選擇不穩(wěn)定,對企業(yè)的忠誠度低;再者,具備電子商務背景及管理經(jīng)營知識的復合型人才非常稀缺等。

    三、電商企業(yè)提高員工忠誠度的有關建議

    1.改變傳統(tǒng)人力資源管理觀念,發(fā)展知識型員工管理方法

    電子商務時代最明顯的特征是資金、土地等資源已經(jīng)邊緣化,處于最核心地位的是員工的聰明才智,知識型員工在電子商務時代已經(jīng)成為企業(yè)的主要人力資源類型,他們的創(chuàng)造力、勞動者智慧是公司價值增值的源泉。這類人力資源一般都具有較高的學歷和豐富的專業(yè)知識,有獨到的見解、活躍的思維和強大的創(chuàng)造欲望,并且希望張揚個性,展現(xiàn)個人自我價值。

    2.加強企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究,將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工的成長結(jié)合起來,促進員工主動忠誠

    電子商務企業(yè)人力資源部門應該站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度進行人力資源規(guī)劃,把員工作為公司經(jīng)營戰(zhàn)略的一個重要組成部分,并根據(jù)市場變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略來調(diào)整,保證人力資源規(guī)劃的動態(tài)性和及時性。在選人、育人、留人各個方面盡量將知識型員工的個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標結(jié)合在一起,以保證電商人力資源的主動忠誠度建設。

    3.人力資源管理必須向彈性化、多元化發(fā)展

    在電子商務時代,網(wǎng)絡技術在人力資源管理中也得到了廣泛應用,電子商務人才所接觸的面極其廣泛,而這恰好是電子商務從業(yè)人員的拿手好戲,因此,現(xiàn)代電子商務企業(yè)的人力資源體系必定會向這幾個方向發(fā)展:首先,人力資源的高度彈性化,要想留下這些員工,我們再也不能依靠原有的人力資源方法和體系,因為電子商務時代單個企業(yè)人力資源向無邊界化發(fā)展,這將進一步促進各個電商企業(yè)人力資源透明化,企業(yè)只有建立現(xiàn)代彈性式人力資源體系才能盡量保持員工的主動忠誠度;其次,隨著電子商務的高速發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)應該研究共享式、虛擬式的人力資源管理體系,這樣的人力資源體系能夠做到不僅在本企業(yè)內(nèi)充分發(fā)揮這些員工的才智,而且能進一步促進不同企業(yè)之間的人力資源共享,進一步提高他們的才智發(fā)揮,打造企業(yè)的柔性管理機制,從而最終提高員工的忠誠度。

    參考文獻:

    [1]姚國章.電子商務與企業(yè)管理[M].北京:北京大學出版社.

    [2]古紅英.新經(jīng)濟時代下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略探析[J].勞動保障世界(理論版),2013(11):123-124.

    作者簡介:朱 英(1974-),女,漢族,重慶人,廣東加博匯電子商務有限公司人力資源總監(jiān),研究方向:人力資源、經(jīng)濟學專業(yè)領域。

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