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    對中西部農(nóng)村中小學(xué)教師培訓(xùn)存在問題及改進(jìn)策略的探討

    2016-01-20 22:30:37鄧嘉敏
    關(guān)鍵詞:農(nóng)村中小學(xué)教師培訓(xùn)改進(jìn)策略

    鄧嘉敏

    【摘要】中西部農(nóng)村中小學(xué)教師培訓(xùn)工作對于推動當(dāng)前我國農(nóng)村中小學(xué)教育事業(yè)發(fā)展具有基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性意義。本文對中西部農(nóng)村中小學(xué)教師培訓(xùn)過程中存在的理念滯后、教師參訓(xùn)積極性不高和送培管理機(jī)制不健全等問題進(jìn)行了認(rèn)真分析,并提出了轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念,改善激勵機(jī)制,健全送培管理等相應(yīng)的改進(jìn)策略。

    【關(guān)鍵詞】農(nóng)村中小學(xué) 教師培訓(xùn) 問題 改進(jìn)策略

    【基金項目】本文系湖南省“十二五”時期中小學(xué)教師繼續(xù)教育研究課題“學(xué)分制背景下中小學(xué)教師培訓(xùn)實施與策略研究——以邵陽市為例”(批準(zhǔn)文號XJK2JJZB036)的研究成果。

    【中圖分類號】G635.1 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089(2015)36-0059-02

    筆者所在單位——湖南邵陽教育學(xué)院是中西部市級的繼續(xù)教育中心,承擔(dān)了大量的農(nóng)村中小學(xué)教師培訓(xùn)任務(wù),通過對接受培訓(xùn)學(xué)員的問卷調(diào)查及對調(diào)查問題的整理分析,發(fā)現(xiàn)目前的培訓(xùn)中存在諸多有待進(jìn)一步研究改進(jìn)的問題,這些問題的存在導(dǎo)致培訓(xùn)效率不高,未能實現(xiàn)預(yù)想效果。

    一、中西部農(nóng)村中小學(xué)教師培訓(xùn)存在的幾個主要問題

    (一)部分教育部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)理念滯后

    在我國“考試指揮棒”的影響下,部分教育和學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)片面看重升學(xué)率,而輕視教師培訓(xùn),一些農(nóng)村中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,培訓(xùn)沒有什么作用,是在浪費時間,還不如讓教師踏踏實實備好課,這才是搞好教學(xué)、提高升學(xué)率的關(guān)鍵。其實,這是一種急功近利的表現(xiàn),參加教師培訓(xùn)可以得到教育領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)科專家的教學(xué)指導(dǎo),更有利于眾多優(yōu)秀的一線教師進(jìn)行有益的教學(xué)經(jīng)驗交流。分享成功者的經(jīng)驗相比于個人的閉門造車和利用學(xué)校有限的教學(xué)資源,實在是能更好地完成教學(xué)目的。作為教師培訓(xùn)的組織和實施者,部分教育和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的教育觀念落后,對教師培訓(xùn)的實施和落實不重視,從一定程度上影響了教師培訓(xùn)健康有序的發(fā)展。

    (二)參訓(xùn)教師的參訓(xùn)積極性不夠

    根據(jù)筆者對參訓(xùn)教師的調(diào)查發(fā)現(xiàn),多數(shù)教師參加培訓(xùn)是迫于壓力,如上級要求、職稱掛鉤、學(xué)分限制等等,有自我提升意愿而主動參加的很少。培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中的“缺勤率”和“掛機(jī)”情況很多,培訓(xùn)課堂上“打瞌睡”的現(xiàn)象比比皆是。教師缺少培訓(xùn)的積極性,是影響培訓(xùn)質(zhì)量的重要因素。

    究其原因,主要有以下幾點:(1)參訓(xùn)的老師多是一線教學(xué)人員,日常教學(xué)壓力大,參加培訓(xùn)會加重教師的負(fù)擔(dān),讓他們產(chǎn)生反感情緒;(2)部分教師缺少自我提升的意愿,他們只愿意按照習(xí)慣的教學(xué)方式按部就班的完成教學(xué)任務(wù),教學(xué)上不思進(jìn)??;(3)一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對參訓(xùn)教師的實際需求缺乏深入研究,培訓(xùn)的內(nèi)容和教學(xué)實踐相脫節(jié)導(dǎo)致教師無法從培訓(xùn)中獲得有益的教學(xué)經(jīng)驗,長此以往,教師逐漸失去了參加培訓(xùn)的興趣。

    (三)學(xué)校送培的管理機(jī)制不健全

    這首先表現(xiàn)在學(xué)校選送培訓(xùn)對象時,沒有整體的送培規(guī)劃。往往是僅僅考慮本校的臨時情況,如學(xué)校的工學(xué)矛盾及當(dāng)前的教學(xué)任務(wù),把課時少業(yè)務(wù)平庸的教師反復(fù)派去接受培訓(xùn)任務(wù),而真正需要又適合培訓(xùn)的教師則因為教學(xué)擔(dān)子重和學(xué)校爭取短期成績的理由被留在了學(xué)校。例如:有學(xué)校選派一位臨近退休而且計算機(jī)也不熟的教師到北京參加“知行中國”初中班主任骨干培訓(xùn),不僅不能很好地完成培訓(xùn)任務(wù),也無法在學(xué)校內(nèi)擔(dān)負(fù)校本培訓(xùn)的任務(wù)。這嚴(yán)重影響了培訓(xùn)的長效性。其次,在目前的農(nóng)村中小學(xué),對教師培訓(xùn)的考核、管理機(jī)制很不完善,主要表現(xiàn)在:(1)學(xué)校通常沒有具體的培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校只管派出,沒有考核,并不關(guān)注培訓(xùn)效果怎么樣,這在一定程度上加重了參訓(xùn)老師“走過場”的思想。(2)學(xué)校在送培前沒有明確的培訓(xùn)要求。很多教師來參加培訓(xùn)前對自己的教育教學(xué)困惑沒有總結(jié)反思,不清楚自己要通過培訓(xùn)解決什么樣的教學(xué)問題。于是,培訓(xùn)變得很盲目,教師培訓(xùn)的主動性泯滅了。(3)學(xué)校在培訓(xùn)期后沒有對培訓(xùn)成果進(jìn)行鞏固拓展。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)參訓(xùn)老師在回到學(xué)校后不用就自己的培訓(xùn)收獲向?qū)W校上交心得體會,學(xué)校也沒有給參訓(xùn)老師安排相應(yīng)的匯報課,教師獲得的培訓(xùn)資源沒有成為學(xué)校進(jìn)行校本培訓(xùn)的教學(xué)資源。

    二、改善中西部農(nóng)村中小學(xué)教師培訓(xùn)的對策

    (一)轉(zhuǎn)變各級政府和教育部門的培訓(xùn)理念

    各級政府部門及教育行政部門應(yīng)該充分認(rèn)識到教師培訓(xùn)的重要性,把教師培訓(xùn)切實當(dāng)成提高教師教學(xué)水平的一種重要途徑,一方面要加大宣傳力度,使參訓(xùn)的農(nóng)村中小學(xué)教師充分認(rèn)識到培訓(xùn)的目的;另一方面應(yīng)該加大對教師繼續(xù)教育的投入,組織優(yōu)秀的教師和教學(xué)資源,提升培訓(xùn)的實效性。各級學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要提高對教師培訓(xùn)的重視程度,為教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好的條件,注意把國培、省培的良好經(jīng)驗引入校本培訓(xùn),使三者有益結(jié)合,努力達(dá)到培訓(xùn)效果最大化。

    (二)通過建立有效的培訓(xùn)管理和激勵機(jī)制,提高參訓(xùn)老師的積極性

    完善的培訓(xùn)管理機(jī)制包括對培訓(xùn)模式的選擇、教師隊伍的選擇、培訓(xùn)內(nèi)容的遴選以及培訓(xùn)過程的考查。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該對培訓(xùn)工作進(jìn)行認(rèn)真規(guī)劃,認(rèn)真篩選培訓(xùn)內(nèi)容和形式,強(qiáng)化對培訓(xùn)過程的監(jiān)管,加強(qiáng)對培訓(xùn)實施效果的檢查,以保障培訓(xùn)內(nèi)容的落實。為達(dá)到最佳培訓(xùn)效果,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)注意整合優(yōu)秀的教育教學(xué)資源,建成一支包含學(xué)者專家和一線骨干教師在內(nèi)的培訓(xùn)專家隊伍。除了有效的管理以外,還必須建立有針對性的激勵機(jī)制,如:承認(rèn)教師在培訓(xùn)中獲得的資格證書和優(yōu)秀證書,把教師參訓(xùn)的時間計算為工作量,還可以直接把培訓(xùn)的成果和教師的工資待遇、職稱評定、年度考核、評優(yōu)評先掛起鉤來,以此來強(qiáng)化教師參加培訓(xùn)的動機(jī)。另外,通過廣泛開展培訓(xùn)經(jīng)驗的交流和匯報課,可以增強(qiáng)教師們對培訓(xùn)重要性的認(rèn)識。

    (三)健全學(xué)校的送培管理機(jī)制

    首先,送培學(xué)校應(yīng)該按照國家教師發(fā)展規(guī)劃,制定切合本校實際的送培規(guī)劃,改變送培的被動、隨意性。讓每個學(xué)科、每個層面的教師都有機(jī)會享受相應(yīng)類別的培訓(xùn)。其次,學(xué)校必須建立考核和激勵制度,制定合理的考核要求,形成培訓(xùn)考核的制度文化。如:參訓(xùn)老師回來后要寫培訓(xùn)總結(jié),上交培訓(xùn)資料,對教學(xué)內(nèi)容、學(xué)習(xí)筆記要有詳細(xì)的記錄,收集好各種專題講座的書面材料,及時做好匯報交流,以做到資源共享。這樣可以促使教師在培訓(xùn)后能及時認(rèn)真的總結(jié)、反思和實踐,提高他們參訓(xùn)的積極性。再次,學(xué)校在教師培訓(xùn)前應(yīng)該要求參訓(xùn)教師完成相應(yīng)的“預(yù)習(xí)工作”,這樣能使培訓(xùn)更貼近個人教學(xué)實踐,也更具目的性,有利于教師更好地融入到培訓(xùn)中去。最后,學(xué)校應(yīng)該注意及時鞏固培訓(xùn)成果。例如,要求參訓(xùn)教師對照教學(xué)寫出培訓(xùn)的反思和心得,調(diào)整教學(xué)行為;上匯報課,與同事交流培訓(xùn)心得;舉辦校本培訓(xùn),分享培訓(xùn)資源,指導(dǎo)身邊教師改進(jìn)和提高教學(xué)等。

    參考文獻(xiàn):

    [1]萬明春,朱福榮,龔春燕.校本研究—— 中小學(xué)教育科研的回歸[M].重慶:重慶出版社,2008:67.

    [2]裴自彬,彭興順.名師是怎樣煉成的[M].北京:中國輕工業(yè)出版社,2011:38.

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