新常態(tài)下創(chuàng)新思政工作的做法

當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”，作為地勘單位面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，同時(shí)思想政治工作的內(nèi)外環(huán)境、形式內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)也發(fā)生了新的變化，給思想政治工作帶來(lái)了許多新的課題，提出了更高的要求。

當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”，面對(duì)一系列新情況、新問(wèn)題，唯有與時(shí)俱進(jìn)，積極開(kāi)拓創(chuàng)新，探索新的思想政治工作方式方法，激發(fā)隊(duì)伍的生機(jī)活力，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，才能為地勘單位的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。對(duì)此，筆者就經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下如何創(chuàng)新思想政治工作方式方法結(jié)合工作實(shí)際談一些粗淺的看法。

當(dāng)前存在的問(wèn)題及原因分析

近年來(lái)，全國(guó)各地地勘行業(yè)通過(guò)系列教育活動(dòng)，干部、職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)發(fā)生了明顯的進(jìn)步，但也要清醒地認(rèn)識(shí)到，在思想政治工作中仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問(wèn)題，歸納起來(lái)主要有以下四個(gè)方面：

1.認(rèn)識(shí)偏頗、觀念滯后

一是地勘單位的職工過(guò)去吃“大鍋飯”，無(wú)后顧之憂，現(xiàn)在卻失去了全民所有制標(biāo)志的優(yōu)越身份，面臨“找米下鍋”、優(yōu)化組合，甚至下崗、失業(yè)，在縱橫對(duì)比中心理失衡。二是地勘單位長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的縱向管理，基層單位的干部缺乏自主意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，產(chǎn)生了嚴(yán)重的依賴心理。干部無(wú)壓力，職工有惰性，遇到困難找領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)錢吃飯伸手要，等、靠、要的觀念根深蒂固。三是社會(huì)上某些丑惡現(xiàn)象的死灰復(fù)燃、不正之風(fēng)的肆意蔓延、部分干部的腐敗等客觀現(xiàn)象，使得部分老職工常常懷念五六十年代的樸素民風(fēng)和干群關(guān)系；一部分職工懼怕市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代情有獨(dú)鐘。

2.情緒低落、不求進(jìn)取

一是個(gè)別單位經(jīng)濟(jì)效益不好，職工收入相對(duì)減少，有的單位甚至工資都不能正常發(fā)放，因而導(dǎo)致職工對(duì)單位的信任度大打折扣，內(nèi)部干群關(guān)系趨于緊張。二是思想工作的方式、方法相對(duì)滯后，對(duì)國(guó)家政策和行業(yè)形勢(shì)宣傳得不夠，部分職工對(duì)單位的前途和命運(yùn)產(chǎn)生迷惘，因而誘發(fā)一種失衡心態(tài)。三是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，投資下滑、競(jìng)爭(zhēng)加劇、利潤(rùn)萎縮，干部沒(méi)心思、職工沒(méi)勁頭，失去奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的精氣神。

3.“兩手”失衡、利益錯(cuò)位

一是有些基層領(lǐng)導(dǎo)只顧埋頭跑業(yè)務(wù)、抓生產(chǎn)，不注意基層黨組織的建設(shè)，不重視職工的思想道德建設(shè)，在具體工作中還存在“一手軟、一手硬”的問(wèn)題。二是重局部利益，輕整體利益，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，負(fù)盈不負(fù)虧，有的甚至弄虛作假，立兩面賬。三是重暫時(shí)利益，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，不重視人才培養(yǎng)和員工素質(zhì)的提高，導(dǎo)致單位缺乏發(fā)展后勁。

4.方法簡(jiǎn)單、形式單一

有的基層領(lǐng)導(dǎo)還存在“不會(huì)做”思想政治工作的問(wèn)題，往往是不出現(xiàn)問(wèn)題不談、不找上門不談，即使談心，質(zhì)量和效果也不好。思想政治工作呆板陳舊，布置上理論教育多，聯(lián)系實(shí)際安排少；呆板的，填鴨式的政治教育多，啟發(fā)式，寓教于樂(lè)的，陶冶性情的方法方式少；有的領(lǐng)導(dǎo)方法簡(jiǎn)單，重于說(shuō)教和灌輸，忽視引導(dǎo)和互動(dòng)；重于上級(jí)配發(fā)的資料，忽視內(nèi)部教育資源的挖掘。此外，在運(yùn)用思想政治工作解決問(wèn)題時(shí)，有的領(lǐng)導(dǎo)偏重于行政手段，致使思想政治工作簡(jiǎn)單化、單一化，難以達(dá)到令人滿意的效果，也無(wú)法產(chǎn)生感染力和吸引力。

創(chuàng)新思想政治工作的對(duì)策及建議

新形勢(shì)下提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，必須積極探索思想政治工作新的規(guī)律和方式方法，健全完善創(chuàng)新工作機(jī)制，不斷豐富政治思想教育形式，解決理論教育方法單一、流于形式的問(wèn)題，把大道理講出“滋味”，把小道理講出“門道”，把思想政治工作融入隊(duì)伍建設(shè)的具體工作之中，體現(xiàn)時(shí)代感，增加說(shuō)服力、感召力和凝聚力。

更新思想觀念，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。新的形勢(shì)、任務(wù)和要求，容不得政工干部瞻前顧后、畏步不前，再用陳舊的觀念、僵化的思想指導(dǎo)政治工作。實(shí)現(xiàn)思想政治工作上臺(tái)階、邁大步，必須要樹(shù)立創(chuàng)新發(fā)展的理念，用創(chuàng)新的觀念、創(chuàng)新的理論、創(chuàng)新的方法指導(dǎo)工作，永葆思想政治工作先進(jìn)性。政工干部必須運(yùn)用創(chuàng)新發(fā)展觀念指導(dǎo)政治思想工作，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，以思想的解放、觀念的更新，努力推進(jìn)政治工作創(chuàng)新發(fā)展。要堅(jiān)決摒棄陳舊落后的工作方法，倡導(dǎo)工作創(chuàng)新和機(jī)制更新，使思想政治工作取得新的成效。

豐富教育載體，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，把集中教育和經(jīng)常性教育有機(jī)結(jié)合起來(lái)，特別要突出抓好經(jīng)常性教育，包括“一事一議”，開(kāi)展民主討論；“面對(duì)面”集體解答疑難問(wèn)題；“心交心”互幫互助談體會(huì)；“講奉獻(xiàn)”，互相勉勵(lì)鼓斗志等多種形式。要提高地勘行業(yè)思想政治工作的效果，很重要的一條，就是必須把上級(jí)統(tǒng)一部署的集中教育和深入細(xì)致的、一點(diǎn)一滴的經(jīng)常性的思想教育緊密結(jié)合起來(lái)，使兩者互相補(bǔ)充，互相促進(jìn)，相得益彰。

完善機(jī)制建設(shè)，加大監(jiān)督力度。一是夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)。定期開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)接待日”，傾聽(tīng)干部職工心聲；建立“交心談心”制度，實(shí)行“六必談”，即：干部職工受到獎(jiǎng)懲必談、工作崗位交流必談、與他人發(fā)生矛盾必談、家庭有困難必談、工作失誤必談、有違紀(jì)違法苗頭必談。二是拓展思想政治工作內(nèi)涵。每半年對(duì)所屬職工思想現(xiàn)狀進(jìn)行一次專題研究，召開(kāi)一次思想政治工作座談會(huì)，分析當(dāng)前思想政治工作中存在的問(wèn)題，提出下一步的整改意見(jiàn)。同時(shí)，要求各單位每月至少開(kāi)展一次職工思想狀況分析，并按月上報(bào)職工思想狀況。建立單位與職工家屬互通信息制度，切實(shí)加強(qiáng)職工八小時(shí)之外管理。三是建立經(jīng)常性思想政治工作體系。充分發(fā)揮政工監(jiān)督和各級(jí)政工干部的職能作用，增強(qiáng)他們帶隊(duì)伍的意識(shí)和能力，變“事后懲戒”為“事前教育”，變“被動(dòng)上門”為“主動(dòng)靠上”，做深做細(xì)一人一事的思想政治工作。

創(chuàng)新工作方式，注重靈活運(yùn)用。一是要在工作方式上創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)工作方法向現(xiàn)代工作方法的過(guò)渡，變經(jīng)驗(yàn)型為主的工作方法為科學(xué)型工作方法，大膽地吸收各學(xué)科的先進(jìn)科學(xué)思想、理論成果和方式方法，積極嘗試并借用心理學(xué)、教育學(xué)、行為學(xué)和控制論、系統(tǒng)論、信息論等學(xué)科的知識(shí)理論、方式方法。二是要在工作形式上創(chuàng)新。既可以以文化為載體，將政治理論教育寓于各種喜聞樂(lè)見(jiàn)的群眾性活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)之中，又可以以業(yè)務(wù)活動(dòng)為載體，緊緊圍繞中心工作，開(kāi)展各崗位技能競(jìng)賽、創(chuàng)模爭(zhēng)先、達(dá)標(biāo)升級(jí)、創(chuàng)建示范單（崗）位等活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的工作熱情和創(chuàng)新能力。三是要在工作的手段上創(chuàng)新。充分利用現(xiàn)代科技和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段拓展思想政治工作新領(lǐng)域，建立起專門的思想政治工作網(wǎng)站，開(kāi)通干部職工反映問(wèn)題、提出疑惑、交流心聲的渠道；各級(jí)政工干部還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道對(duì)廣大職工進(jìn)行政治理論宣傳教育，節(jié)省思想政治工作的教育成本。

堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧的上下級(jí)關(guān)系。要對(duì)干部職工做到政治上關(guān)心、人格上尊重、精神上鼓勵(lì)、工作上愛(ài)護(hù)、業(yè)務(wù)上培訓(xùn)、生活上體恤，盡可能地利用有限的資源，在解決干部職工的后顧之憂上多做文章，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。特別是基層領(lǐng)導(dǎo)要通過(guò)對(duì)職工細(xì)致的觀察，零距離的溝通，熟悉每個(gè)職工的基本情況、個(gè)人愛(ài)好、性格特征，及時(shí)掌握了解職工的內(nèi)心世界和思想狀況，選擇正確的工作方法，從而最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。要用健康有益的文體活動(dòng)，調(diào)節(jié)和放松職工的情緒，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工健康向上的興趣和愛(ài)好，創(chuàng)造拴心留人的和諧環(huán)境。

創(chuàng)新思想政治工作既是新時(shí)期賦予地勘行業(yè)的新課題，又是一項(xiàng)轉(zhuǎn)化和塑造人的思想、感情、心理、行為的長(zhǎng)期性工作，需要我們不斷研究、實(shí)踐和創(chuàng)新、探索，不斷改進(jìn)工作方法，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性，才能適應(yīng)新形勢(shì)下地勘工作的新要求，推動(dòng)地勘行業(yè)思想政治工作邁上新臺(tái)階，展現(xiàn)新面貌，取得新成效。