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    產(chǎn)業(yè)升級(jí)背景下外來務(wù)工人員培訓(xùn)策略研究

    2016-01-15 15:27:21黃霞春
    學(xué)理論·下 2015年12期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)業(yè)升級(jí)

    黃霞春

    摘 要:產(chǎn)業(yè)升級(jí)是國家提出的重大戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,是行業(yè)企業(yè)優(yōu)勝劣汰的過程,產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)國內(nèi)的企業(yè)不僅形成了極大的外在壓力和倒逼影響,也促使企業(yè)在生產(chǎn)資料等方面的投入不斷加大,同時(shí)技術(shù)進(jìn)步和設(shè)備更新對(duì)人力資源提出了更高的要求,尤其是以往從事勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的外來務(wù)工人員。由于外來務(wù)工人員的群體特征具有差異性,高職院校在社會(huì)培訓(xùn)的參與度不夠,導(dǎo)致目前外來務(wù)工人員的社會(huì)培訓(xùn)工作開展不如人意。將從產(chǎn)業(yè)升級(jí)背景、外來務(wù)工人員調(diào)查、高職院校培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題以及培訓(xùn)對(duì)策等方面闡述如何加強(qiáng)高職院校的教育培訓(xùn)工作。

    關(guān)鍵詞:產(chǎn)業(yè)升級(jí);社會(huì)培訓(xùn);外來務(wù)工人員

    中圖分類號(hào):C975 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002-2589(2015)36-0047-02

    隨著中國改革開放向深入推進(jìn),中國經(jīng)濟(jì)取得了巨大的發(fā)展,但是同樣也付出了巨大的代價(jià),環(huán)境問題、資源問題日益突出,在這樣的背景下,大力推行產(chǎn)業(yè)升級(jí)是黨和政府做出的重大決策。

    一、產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)人力資源的要求

    產(chǎn)業(yè)升級(jí),是指產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改善和產(chǎn)業(yè)素質(zhì)與效率的提高。產(chǎn)業(yè)升級(jí)關(guān)鍵是依靠技術(shù)進(jìn)步。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改善表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展和結(jié)構(gòu)的提升;產(chǎn)業(yè)素質(zhì)與效率的提高表現(xiàn)為生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合、技術(shù)水平和管理水平以及產(chǎn)品質(zhì)量的提高。從本質(zhì)上來說,產(chǎn)業(yè)升級(jí)就是使產(chǎn)業(yè)從低技術(shù)、低附加值的狀態(tài),向高技術(shù)、高附加值的狀態(tài)躍遷。

    產(chǎn)業(yè)升級(jí)的過程是一個(gè)產(chǎn)業(yè)調(diào)整的過程,主要是產(chǎn)業(yè)從勞動(dòng)密集型向資本密集型、技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變。這個(gè)轉(zhuǎn)變導(dǎo)致企業(yè)對(duì)生產(chǎn)方式進(jìn)行大量投入,采購先進(jìn)的設(shè)備、引進(jìn)和開發(fā)新技術(shù)、采取更加科學(xué)的管理模式,企業(yè)的自動(dòng)化生產(chǎn)程度大大提高,大量缺乏技術(shù)含量的煩瑣工作由機(jī)器替代。因此,企業(yè)的用工需求已經(jīng)發(fā)生重大改變。

    根據(jù)中國人力資源與社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì),截至2011年底中國第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員達(dá)到2.25億人,而技能勞動(dòng)者總量僅為1.19億人,其中制造業(yè)高級(jí)技工缺口就達(dá)400余萬人,同時(shí)呈現(xiàn)出中、西部勞動(dòng)力缺口明顯高于東部地區(qū)的不均衡態(tài)勢(shì)。產(chǎn)業(yè)升級(jí)需要大量具有一定知識(shí)和技能的勞動(dòng)者為其提供人力保障。

    根據(jù)中國人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)控中心通過對(duì)全國102個(gè)城市的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析顯示:2014年第一季度,中、高級(jí)技能人員和高級(jí)專業(yè)人才需求缺口較大,其中技師、高級(jí)技師、高級(jí)工程師、高級(jí)技能人才的缺口最大,技師、高級(jí)技師、高級(jí)工程師、高級(jí)技能人員的崗位空缺和求職人數(shù)的比率,分別為2.01、1.91、1.81、1.8。

    從以上兩組數(shù)據(jù)來看,產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)勞動(dòng)者的質(zhì)量、數(shù)量都提出了更高的要求。

    二、外來務(wù)工人員現(xiàn)狀調(diào)查

    一般意義的外來務(wù)工人員就是指那些保留農(nóng)民身份在城市中從事非農(nóng)業(yè)活動(dòng)的人,即“農(nóng)民工”。根據(jù)國務(wù)院研究室發(fā)布的《中國農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》顯示:目前我國外來務(wù)工人員總?cè)藬?shù)約為2億人。一般而言,我們將外來務(wù)工人員分為兩類:一是老一代務(wù)工人員,他們是20世紀(jì)80年代和90年代開始進(jìn)城工作,目前已經(jīng)逐步退出了城市。二是新生代外來務(wù)工人員,他們大多是老一代外來務(wù)工人員的子女,和父輩相比,他們的成長環(huán)境、家庭環(huán)境都發(fā)生了巨大的變化,他們是一群特殊的群體。

    有學(xué)者認(rèn)為新生代外來務(wù)工人員具有“三高一低”的群體特征,即受教育程度普遍較高、職業(yè)期望較高、物質(zhì)和生活享受要求較高、勞動(dòng)耐受能力較低[1]。

    也有學(xué)者認(rèn)為新生代外來務(wù)工人有以下特點(diǎn):年輕化程度高,務(wù)農(nóng)經(jīng)歷少,受教育程度相對(duì)較高,職業(yè)期望值高,對(duì)尊嚴(yán)、健康、權(quán)利、精神生活的關(guān)注度高,對(duì)個(gè)人城市發(fā)展的愿望更加強(qiáng)烈,更加關(guān)注包括身份轉(zhuǎn)變、職業(yè)轉(zhuǎn)變和地域轉(zhuǎn)移的同步實(shí)現(xiàn)[2]。

    總的來說老一代外來務(wù)工人員特征為勞動(dòng)耐受能力強(qiáng)、受教育程度低、文化素質(zhì)較差、生活期望值較低、較為安于現(xiàn)狀。新一代外來務(wù)工人員特征為文化素質(zhì)較高、職業(yè)期望值高、勞動(dòng)耐受能力差、個(gè)人能力發(fā)展意愿強(qiáng)烈。

    三、高職院校對(duì)外來務(wù)工人員的社會(huì)培訓(xùn)現(xiàn)狀

    社會(huì)服務(wù)是培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)型人才的重要形式,也是高職院校賴以生存和發(fā)展的重要條件,同時(shí)高職院校與社會(huì)一般培訓(xùn)機(jī)構(gòu)比較,在場(chǎng)地、設(shè)備、設(shè)施、師資等方面占據(jù)明顯優(yōu)勢(shì),開展職業(yè)培訓(xùn)具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。而外來務(wù)工人員作為我國城市發(fā)展的主要建設(shè)者和貢獻(xiàn)者,以我國目前高級(jí)技能人才的巨大缺口來看,我們高職院校針對(duì)外來務(wù)工人員的社會(huì)培訓(xùn)能力還有極大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

    但是,結(jié)合現(xiàn)階段高職院校社會(huì)培訓(xùn)工作的實(shí)際情況,我們發(fā)現(xiàn)由于思想觀念、教育體制、培養(yǎng)模式的影響,使得其在很多方面存在缺陷和不足,其主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    1.以辦教育的方式開展社會(huì)培訓(xùn)。高職院校的主要職責(zé)就是教育工作,其對(duì)象是高初中畢業(yè)生,教育的目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,提升大學(xué)生的各方面素質(zhì),其本質(zhì)是學(xué)歷教育。而培訓(xùn)是非學(xué)歷教育,培訓(xùn)注重的是技能性和實(shí)用性,我們用傳統(tǒng)的教育模式開展培訓(xùn),培訓(xùn)的效果往往不如人意。

    2.培訓(xùn)內(nèi)容與市場(chǎng)需求脫節(jié)。社會(huì)培訓(xùn)不同于普通學(xué)歷教育,培訓(xùn)的內(nèi)容一般要根據(jù)受訓(xùn)人員崗位需求來制定,但是高職院校的專業(yè)開辦、人才培養(yǎng)方案的制定、課程開發(fā)是滯后于行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展,即使是接到企業(yè)的培訓(xùn)訂單,高職院校的培訓(xùn)授課內(nèi)容也難以滿足行業(yè)企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容要求;另一方面,社會(huì)培訓(xùn)的受眾——外來務(wù)工人員,他們的素質(zhì)參差不齊,培訓(xùn)課程的開發(fā)和設(shè)置要兼顧到他們的接受能力,導(dǎo)致培訓(xùn)課程開發(fā)難度大,培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性難以保證。

    3.師資結(jié)構(gòu)不合理。目前高職院校大多數(shù)教師的理論知識(shí)上比較豐富,擅長理論課程的教授,但是在培訓(xùn)實(shí)踐課程上,主要是現(xiàn)實(shí)企業(yè)崗位的技能培養(yǎng)教學(xué)工作卻難以找到合適的教師來開展,因?yàn)樯a(chǎn)技術(shù)的革新都是從企業(yè)最先開始,高職院校的老師或多或少存在知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、對(duì)學(xué)科前沿的新技術(shù)和新理論了解不多。因此,想要提高高職院校的社會(huì)培訓(xùn)能力,師資問題也是一個(gè)亟須解決的瓶頸。

    4.培訓(xùn)方式不夠靈活。外來務(wù)工人員的社會(huì)培訓(xùn)和學(xué)生的全日制教育不一樣,外來務(wù)工人員一般都是在職員工,長期的脫產(chǎn)培訓(xùn)容易影響企業(yè)正常生產(chǎn),不具有操作性,即使分散安排課程,也可能因?yàn)槠髽I(yè)需要加班而存在課程遺漏,目前我們的高職院校采取的傳統(tǒng)的面授方式恰恰無法解決培訓(xùn)課程安排的問題,我們需要采取新的培訓(xùn)方式,以滿足課時(shí)不固定、上課地點(diǎn)不固定的問題。

    四、高職院校對(duì)外來務(wù)工人員的社會(huì)培訓(xùn)對(duì)策

    1.樹立正確的社會(huì)培訓(xùn)理念,建立健全的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。服務(wù)社會(huì)是高職院校的重要社會(huì)職能,而開展社會(huì)培訓(xùn)是社會(huì)服務(wù)最迫切的需求,現(xiàn)在國家正面臨產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)革新的關(guān)鍵時(shí)期,外來務(wù)工人員的勞動(dòng)素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展速度,社會(huì)發(fā)展對(duì)外來務(wù)工人員提出了文化素質(zhì)以及專業(yè)技能等種種要求。

    高職院校有師資力量、技術(shù)儲(chǔ)備、教學(xué)設(shè)施等方面的優(yōu)勢(shì),不管是出于社會(huì)進(jìn)步的外在壓力還是自身發(fā)展的內(nèi)在需求,都要求高職院校樹立正確的社會(huì)培訓(xùn)理念,把做好社會(huì)培訓(xùn)作為學(xué)院發(fā)展的另一契機(jī)。同時(shí),設(shè)立專門的社會(huì)培訓(xùn)部門進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。整合學(xué)院現(xiàn)有的師資、教學(xué)設(shè)備;對(duì)外拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù),聯(lián)系對(duì)口企業(yè),為企業(yè)開展崗前培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)、為外來務(wù)工人員就業(yè)、再就業(yè)培訓(xùn),打造社會(huì)培訓(xùn)的品牌。

    2.加強(qiáng)社會(huì)培訓(xùn)教材開發(fā)。堅(jiān)持以教材開發(fā)為核心,注重研究與評(píng)價(jià),不斷提高教材建設(shè)水平,為職業(yè)培訓(xùn)工作提供有力的支撐[3]。社會(huì)培訓(xùn)的教材開發(fā)要緊密依托行業(yè)、企業(yè),組織有豐富經(jīng)驗(yàn)的教師深入企業(yè),調(diào)研企業(yè)的技術(shù)應(yīng)用情況、生產(chǎn)設(shè)施的操作難度、崗位需求、務(wù)工人員的文化水平、接受程度,編制出適合同類企業(yè)實(shí)際需求的培訓(xùn)教材,教材應(yīng)多采取實(shí)際生產(chǎn)碰到的具體問題作為案例,以案例方式帶動(dòng)學(xué)員的興趣和動(dòng)力,在必要情況下可以邀請(qǐng)?zhí)囟ㄆ髽I(yè)技術(shù)骨干共同參與培訓(xùn)教材的編制,以滿足特定企業(yè)的實(shí)際需求。

    當(dāng)然,行業(yè)、企業(yè)總是在不斷發(fā)展進(jìn)步的,社會(huì)培訓(xùn)的教材同樣要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行更新和調(diào)整,提高培訓(xùn)教材的適應(yīng)性。

    3.加大對(duì)師資的投入,提升“雙師”型教師的比例。雙師型教師有利于教師知識(shí)和技能的互補(bǔ),也有利于職業(yè)院校教學(xué)與生產(chǎn)相結(jié)合,突出職業(yè)教育的特色。不管是全日制學(xué)歷教育還是社會(huì)培訓(xùn),雙師型教師都是培養(yǎng)“高技能人才”的關(guān)鍵[4]。

    對(duì)于雙師型教師的培養(yǎng),高職院校要堅(jiān)持“走出去”“引進(jìn)來”的原則。一方面要針對(duì)性選拔專業(yè)教師參加國家組織的培訓(xùn)和進(jìn)修,提升專業(yè)教師的實(shí)踐操作水平、更新現(xiàn)有的知識(shí)體系、補(bǔ)足自身的不足;出臺(tái)具體的政策,鼓勵(lì)專兼職教師利用寒暑假的時(shí)間到企業(yè)掛職鍛煉、掌握企業(yè)先進(jìn)的管理理念和生產(chǎn)技術(shù),提升高職院校整體師資水平。另一方面,可以聘請(qǐng)行業(yè)專家、學(xué)者做相關(guān)培訓(xùn)的整體設(shè)計(jì),也可以積極和企業(yè)聯(lián)系,引進(jìn)相關(guān)企業(yè)的優(yōu)秀技術(shù)骨干參與到社會(huì)培訓(xùn)中來,充實(shí)社會(huì)培訓(xùn)的教師隊(duì)伍。

    4.采取開放靈活的培訓(xùn)方式。培訓(xùn)方式是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素。首先,高職院校要根據(jù)參加外來務(wù)工人員的文化層次、崗位性質(zhì)、職業(yè)能力高低等要素來劃分培訓(xùn)方式,比如對(duì)新員工要加強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶、行為習(xí)慣的養(yǎng)成、崗位基礎(chǔ)技能的培養(yǎng);對(duì)文化程度低的學(xué)員要側(cè)重于文化素質(zhì)的提高、理論知識(shí)的積累;對(duì)外來務(wù)工人員的再就業(yè)培訓(xùn)要側(cè)重于新技能的學(xué)習(xí)和掌握。

    其次,我們要在教學(xué)方法上做文章。多利用案例教學(xué)、角色扮演、項(xiàng)目研討、情景模擬、現(xiàn)場(chǎng)操作等教學(xué)方法來提高培訓(xùn)知識(shí)向培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的效率。不管用哪種方法,都要重視理論與實(shí)踐的結(jié)合,直觀和理解的結(jié)合,切實(shí)提高外來務(wù)工人員的綜合素質(zhì)。

    再次,社會(huì)培訓(xùn)的外來務(wù)工人員分散廣、行業(yè)跨度大、素質(zhì)參差不齊、時(shí)間長短不一。所以要充分利用多媒體教學(xué)、視頻教學(xué)、配套課件、教學(xué)題庫、大學(xué)城空間、慕課等較為先進(jìn)的教學(xué)手段,把課程設(shè)計(jì)得深入淺出,便于各個(gè)文化層次的學(xué)習(xí)和理解,同時(shí)教學(xué)資源都應(yīng)數(shù)字化共享,有利于地點(diǎn)不固定、時(shí)間不定期的學(xué)員進(jìn)行自學(xué)和重復(fù)鞏固。而慕課、空間課程也能加強(qiáng)老師與學(xué)員的互動(dòng),方便教師解決學(xué)員在學(xué)習(xí)中碰到的問題,及時(shí)將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力。

    最后,高職院校要和培訓(xùn)企業(yè)合作建立完善的考核辦法和獎(jiǎng)懲制度,把培訓(xùn)考核結(jié)果與漲薪、晉升等待遇掛鉤,營造良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,更好地提升培訓(xùn)的整體效果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李根壽.新生代農(nóng)民工市民化的制約因素[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì),2008(2).

    [2]吳嵐,趙洪波.新生代農(nóng)民工教育的目標(biāo)和內(nèi)容探析——晏陽初的平民教育思想對(duì)新生代農(nóng)民工教育問題的啟示[J].成人教育,2010(12).

    [3]張夢(mèng)欣.積極推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)教材建設(shè)重點(diǎn)工作——張夢(mèng)欣副主任在全國職業(yè)培訓(xùn)教材建設(shè)工作座談會(huì)上做工作報(bào)告[J].職業(yè),2011(29).

    [4]徐時(shí)彬.高職院校師資管理策略探析[J].職教論壇,2010(6).

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