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    縣級(jí)供電企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新體系的構(gòu)建

    2016-01-14 01:02:46張瑾
    中國經(jīng)貿(mào) 2015年23期
    關(guān)鍵詞:供電企業(yè)管理體系人力資源

    張瑾

    【摘 要】在縣級(jí)供電企業(yè)未來的發(fā)展中,創(chuàng)新型人才的重要性日益明顯,企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新體系的構(gòu)建也日益迫切。本文主要分析了縣級(jí)供電企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀,指出人才資源管理存在的問題,并提出相應(yīng)的對(duì)策,從而幫助企業(yè)構(gòu)建完善的人力資源管理創(chuàng)新體系,提高企業(yè)的綜合競爭力。

    【關(guān)鍵詞】供電企業(yè);人力資源;管理體系

    一、引言

    自我國電力體制發(fā)生改革后,縣級(jí)供電企業(yè)的經(jīng)營面臨巨大的挑戰(zhàn)。由于傳統(tǒng)體制的影響,供電企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新體系一直未能得到較好的構(gòu)建,而創(chuàng)新型人才的缺乏,是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。如何構(gòu)建企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新體系,影響著企業(yè)的前途與發(fā)展。

    二、縣級(jí)供電企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀

    我國于2002年實(shí)施新的電力體制改革,決定實(shí)施廠網(wǎng)分開,引入競爭,從而打破壟斷。經(jīng)此改革后,我國的縣級(jí)供電企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,由于在農(nóng)村電網(wǎng)改造中投入巨大,各種購電費(fèi)、折舊費(fèi)和財(cái)務(wù)費(fèi)的上升,企業(yè)為還本付息,不得不大量負(fù)債,與此同時(shí),電力企業(yè)還要承受諸如電費(fèi)欠收、呆壞賬等風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營不利,盈利能力弱,經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大。此外,由于市場競爭日益激烈,企業(yè)在經(jīng)營過程中還要和各種發(fā)電企業(yè)以及其他能源企業(yè)進(jìn)行激烈的市場爭奪,企業(yè)面臨嚴(yán)峻的競爭形勢。同時(shí),由于電力市場的競爭加劇,電力人才的競爭也會(huì)更加劇烈,各電力企業(yè)為提高競爭力,不得不不斷優(yōu)化人力資源管理創(chuàng)新體系,從而提高企業(yè)實(shí)力,在競爭中能夠立于不敗之地。

    三、縣級(jí)供電企業(yè)人力資源管理存在的問題

    1.縣級(jí)供電企業(yè)人力資源管理理念較為落后

    首先,縣級(jí)供電企業(yè)在長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響下,不能夠有效實(shí)現(xiàn)市場化,同時(shí)其人力資源管理的思想觀念并不能夠符合市場和社會(huì)的發(fā)展。大部分縣級(jí)的供電企業(yè)員工仍舊處于粗放型的管理當(dāng)中。該類型的供電企業(yè)缺少比較完善的發(fā)展戰(zhàn)略和保障制度,雖然設(shè)有人力資源管理機(jī)構(gòu),但是仍舊不能夠?qū)崿F(xiàn)先進(jìn)化的人力資源管理。其次,縣級(jí)供電企業(yè)人力資源管理缺少相應(yīng)的人力資源規(guī)劃。大部分縣級(jí)供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)比較頻繁的更換,企業(yè)的運(yùn)行存在嚴(yán)重的短期化現(xiàn)象。在此狀態(tài)下,該部分縣級(jí)供電企業(yè)只注重眼前的經(jīng)濟(jì)利益,缺少長足的發(fā)展目標(biāo),更缺少有效的人力資源規(guī)劃。

    2.縣級(jí)供電企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制不合理

    由于縣級(jí)供電企業(yè)的人力資源管理思想觀念不符合市場化發(fā)展需求,其激勵(lì)機(jī)制亦不能夠符合企業(yè)發(fā)展需求??h級(jí)供電企業(yè)的薪酬水平與其他企業(yè)相比并無優(yōu)勢,而且缺少合理的激勵(lì)機(jī)制。首先,激勵(lì)的結(jié)構(gòu)不合理,企業(yè)職工工資項(xiàng)目難以明確。其次,雖然縣級(jí)供電企業(yè)建立了相應(yīng)的薪點(diǎn)綜合工資制度,但是仍舊缺少相應(yīng)的評(píng)價(jià)和指導(dǎo),影響該制度的執(zhí)行效果。再次,大部分職工的獎(jiǎng)金分配缺少績效管理制度支持,使得獎(jiǎng)金逐漸成為了與工資相類似的經(jīng)濟(jì)收入,失去了其原有的激勵(lì)作用。最后,縣級(jí)供電企業(yè)員工的薪酬相對(duì)較低,不能充分激發(fā)員工的工作積極性。

    四、縣級(jí)供電企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新體系的構(gòu)建

    1.構(gòu)建創(chuàng)新型人才規(guī)劃制度

    在當(dāng)今社會(huì),創(chuàng)新型人才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要資源,企業(yè)只有不斷改革傳統(tǒng)的管理制度,構(gòu)建創(chuàng)新型人才規(guī)劃制度,才能引導(dǎo)企業(yè)更好地發(fā)展。在人才規(guī)劃中,首先應(yīng)制定長遠(yuǎn)的人才規(guī)劃,創(chuàng)造優(yōu)厚的條件吸引大量的高素質(zhì)人才,為企業(yè)的人才隊(duì)伍融入新的血液。與此同時(shí),企業(yè)還應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的專業(yè)培訓(xùn),從而不斷提高人才隊(duì)伍的總體素質(zhì)水平,構(gòu)建內(nèi)部選拔機(jī)制,形成企業(yè)內(nèi)部競爭機(jī)制,人才通過自身素質(zhì)的提高,受到企業(yè)的提拔,從成本上遠(yuǎn)較外部引進(jìn)人才機(jī)制更低。因此,企業(yè)應(yīng)通過內(nèi)部選拔和外部引進(jìn)兩種機(jī)制,不斷構(gòu)建與完善創(chuàng)新型人才的規(guī)劃制度。

    2.構(gòu)建員工激勵(lì)制度

    在傳統(tǒng)的企業(yè)機(jī)制內(nèi)部,員工的薪酬差別不大,加上“鐵飯碗”制度的存在,員工的工作積極性不高,難以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此,企業(yè)應(yīng)注重構(gòu)建員工激勵(lì)制度,不斷重視奉獻(xiàn)與創(chuàng)新因素的影響,從而提高員工的工作積極性。在構(gòu)建員工激勵(lì)制度中,可通過加薪的制度或構(gòu)建合理晉升渠道的方式,使員工不斷提高工作的積極性,在受到激勵(lì)的同時(shí),也做出榜樣帶動(dòng)了其他員工,整個(gè)企業(yè)內(nèi)部形成了一個(gè)良好的創(chuàng)新氛圍。在提供加薪與升職的機(jī)會(huì)同時(shí),企業(yè)還可以通過多種形式績效考核的手段,將員工的個(gè)人利益與企業(yè)的整體利益做到有機(jī)的結(jié)合,從而激勵(lì)員工不斷的為企業(yè)利益而奮斗。此外,企業(yè)還應(yīng)注重對(duì)給個(gè)員工的關(guān)注,將員工個(gè)人的理想與抱負(fù)和企業(yè)的前途做到緊密的結(jié)合,從而有助于企業(yè)的更好發(fā)展。

    五、結(jié)語

    在現(xiàn)代的縣級(jí)供電企業(yè)發(fā)展過程中,創(chuàng)新型人才的重要性日益明顯。然而由于傳統(tǒng)體制的制約,企業(yè)的人力資源管理體系存在嚴(yán)重漏洞。供電企業(yè)應(yīng)不斷構(gòu)建與完善創(chuàng)新性人才規(guī)劃制度,同時(shí)建立員工激勵(lì)制度,從而不斷完善人力資源管理創(chuàng)新體系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)較好的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]文毅芳.淺談供電企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新體系的構(gòu)建[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2011,09(01):48.

    [2]賈一博.企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新體系的構(gòu)建[J].南都學(xué)壇,2011,07(05):139-140.

    [3]孫敏.淺談縣級(jí)供電企業(yè)人力資源管理[J].企業(yè)改革與管理,2014,11(22):90.endprint

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