和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定穩(wěn)步發(fā)展的基石

佟德榮

群眾利益無小事，人民群眾對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。近年來，遼寧冶金地質(zhì)勘查局（以下簡稱“遼寧冶勘局”）堅(jiān)持以人為本，維護(hù)職工權(quán)益，堅(jiān)持全面改革創(chuàng)新，讓發(fā)展成果更多地惠及廣大職工，堅(jiān)持注重人文關(guān)懷，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建了和諧勞動(dòng)關(guān)系，為全局經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

依法構(gòu)建：建立健全企業(yè)民主管理制度

遼寧冶勘局為事業(yè)編制企業(yè)化管理單位，下屬12個(gè)經(jīng)營單位，現(xiàn)有職工近3000人，是以從事地質(zhì)勘查、礦業(yè)開發(fā)、巖土施工、地質(zhì)災(zāi)害治理、房地產(chǎn)開發(fā)、工業(yè)企業(yè)為主的綜合性地勘單位。近年來，隨著發(fā)展，職工人數(shù)不斷增多，同時(shí)，由于不同行業(yè)所面臨的經(jīng)營形勢和經(jīng)營成果各不相同，全局的經(jīng)營方針、收入分配政策每年都會(huì)做出調(diào)整，這其中直接涉及到全局每一個(gè)職工的切身利益。為此，全局每年都通過召開職工代表大會(huì)的形式，將上一年的主要工作、工作成果和存在的問題以及新一年度的工作部署向全局職工報(bào)告，聽取職工代表意見，特別是一些職工比較關(guān)切的收入分配等制度全部依法經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過。遼寧冶勘局嚴(yán)格實(shí)行職代會(huì)制度，保證了職工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，有效地維護(hù)了職工合法權(quán)益。

古人治水講宜疏不宜堵。多年來，遼寧冶勘局堅(jiān)持通過調(diào)查問卷、座談會(huì)、意見箱等多種形式開展提合理化建議活動(dòng)。職工在每次活動(dòng)中，都會(huì)敞開心扉，暢所欲言，從本職工作、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、市場趨勢、干部管理、經(jīng)營機(jī)制等方方面面提合理化建議，有很多職工都提交了厚厚的建議材料，反映自己很好的想法，領(lǐng)導(dǎo)及管理者可以直接聽到各產(chǎn)業(yè)、各角度、各層面的聲音。有一位老職工就說：“領(lǐng)導(dǎo)讓咱提建議是尊重咱們，我想了好幾天，要說的都寫上了，別漏了。”通過這種直通車方式，職工與管理者直接交流，職工與領(lǐng)導(dǎo)干部之間的距離更加貼近了，職工的主人翁責(zé)任感增強(qiáng)了，效果非常好，深受大家歡迎。不僅如此，遼寧冶勘局網(wǎng)站也專門設(shè)置了“局長信箱”，建立了與職工溝通交流的便捷渠道，大大方便了職工群眾反映心聲。

共建共享：改革發(fā)展成果惠及廣大職工

遼寧冶勘局作為經(jīng)營單位同樣存在著生存與發(fā)展的問題。遼寧冶勘局始終堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與職工收入提高并重的原則，努力讓企業(yè)發(fā)展成果惠及職工。特別是近兩年，復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢也使遼寧冶勘局的生產(chǎn)經(jīng)營面臨前所未有的壓力。局領(lǐng)導(dǎo)班子千方百計(jì)抓改革、搞創(chuàng)新、促發(fā)展、保穩(wěn)定，將“遼寧冶勘局實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，讓職工感到更幸?！碑?dāng)作一種責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于作為，采取了一系列行之有效的改革措施———進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整，對非主營業(yè)務(wù)單位進(jìn)行了關(guān)停并轉(zhuǎn)；在礦業(yè)權(quán)市場處于低迷狀態(tài)時(shí)，在全省地勘行業(yè)中率先投入3849萬元在黑龍江、內(nèi)蒙古開展競拍探礦權(quán)工作，搶占先機(jī)；近兩年出臺(tái)了20余項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步推進(jìn)依法治局，營造科學(xué)、公正、良好的發(fā)展環(huán)境等等。遼寧冶勘局正是由于創(chuàng)新發(fā)展思路，堅(jiān)持全面深化改革，勇于大膽實(shí)踐，各產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量良好，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)，職工收入穩(wěn)步增長，改革發(fā)展的成果更多地惠及了廣大職工，職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，對于年齡較大、沒有專業(yè)技能人員的安置問題，相關(guān)單位有些畏難情緒，感覺是一個(gè)包袱，并多次找到局領(lǐng)導(dǎo)。對此，局領(lǐng)導(dǎo)明確表示，我們有責(zé)任有義務(wù)讓職工有工作崗位、有班上，對這部分人既不能降低工資，也不能讓一個(gè)人下崗，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不能以犧牲職工利益為代價(jià)，處理問題我們也要多站在職工的角度去考慮。正因?yàn)槿绱?，遼寧冶勘局在新一輪改革中無一人下崗。目前，新的產(chǎn)業(yè)格局已經(jīng)形成，并初見成效，廣大職工真切感受到了改革帶來的新希望。

近年來，遼寧冶勘局根據(jù)工作需要引進(jìn)了一大批新畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，目前，年輕職工已占到全局職工總數(shù)的近2/3。這些年輕人是遼寧冶勘局的未來，如何把年輕人培養(yǎng)成國家有用的人才，如何讓更多的年輕人為國家找礦事業(yè)建功立業(yè)，如何給年輕人更多的發(fā)展空間？遼寧冶勘局制定了《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的暫行辦法》《后備干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施細(xì)則》等打破論資排輩陳規(guī)，重點(diǎn)培養(yǎng)選拔年輕干部，為年輕人提供發(fā)展空間和成長渠道。同時(shí)，制定下發(fā)了《地質(zhì)找礦成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》《考取國家注冊師獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等，收入分配政策、局勞動(dòng)模范評(píng)選等均向野外一線傾斜，鼓勵(lì)技術(shù)人員扎根野外工作一線，多出找礦成果，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，為年輕人提供了更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，使一批技術(shù)、管理領(lǐng)軍人才脫穎而出。

關(guān)愛職工：勇于承擔(dān)服務(wù)社會(huì)的責(zé)任

“溫暖工程”讓全局職工感受溫暖。遼寧冶勘局的“溫暖工程”是由職工自愿捐資與單位出資共同建立的用于資助長期生病、重病和突發(fā)情況而急需幫助的職工的組織行為?！皽嘏こ獭钡碾r形是由該局局長在任四○四地質(zhì)隊(duì)隊(duì)長時(shí)在全局范圍內(nèi)率先創(chuàng)立的“職工互助基金會(huì)”，由此逐漸演變?yōu)楝F(xiàn)在全局范圍的“溫暖工程”，至今已持續(xù)開展了12年多。截至目前，全局共籌集溫暖基金359.5萬元，其中，單位出資326.7萬元，局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員捐資12.3萬元，普通黨員干部和職工捐資20.5萬元，支出幫扶資金346.4萬元，共有2292人次得到了幫助?！皽嘏こ獭庇脤?shí)實(shí)在在的行動(dòng)踐行著黨的群眾路線，使職工充分感受到黨的溫暖、組織的關(guān)懷和同事們的關(guān)愛，“溫暖工程”是一個(gè)匯聚職工愛心的工程，充分體現(xiàn)了地質(zhì)人的精神風(fēng)貌和社會(huì)擔(dān)當(dāng)，這份愛心就像是一個(gè)個(gè)火種，正在薪火相傳，職工隊(duì)伍中好人好事層出不窮，關(guān)愛他人、無私奉獻(xiàn)已經(jīng)蔚然成風(fēng)。

以人為本營造構(gòu)建和諧良好環(huán)境

地勘行業(yè)工作性質(zhì)決定了職工們經(jīng)常工作生活在野外。為了增強(qiáng)職工凝聚力，發(fā)揮事業(yè)留人、感情留人的綜合功效，遼寧冶勘局經(jīng)常組織一些籃球、乒乓球、游泳、棋類比賽以及多種趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等，豐富職工的業(yè)余文化生活。結(jié)合地勘行業(yè)特點(diǎn)，舉辦以弘揚(yáng)地質(zhì)“三光榮”精神為主題的演講比賽、攝影活動(dòng)、讀書活動(dòng)等，為職工提供展示自我的舞臺(tái)，引導(dǎo)廣大職工關(guān)注身邊的好人好事，關(guān)注身邊的愛崗敬業(yè)模范，結(jié)合地勘行業(yè)特點(diǎn)，把愛國、敬業(yè)、誠信、友善的公民層面的社會(huì)主義核心價(jià)值觀濃縮在地質(zhì)“三光榮”精神之中。在讀書活動(dòng)中，大家互相選書、薦書，讀書興趣高漲。通過讀書活動(dòng)，大家拓寬視野、愉悅身心，陶冶道德情操，提升思想境界，很多職工養(yǎng)成愛讀書、讀好書的好習(xí)慣。同時(shí)，在讀書中進(jìn)一步積聚了正能量，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的工作熱情，為我局改革創(chuàng)新發(fā)展提供了精神動(dòng)力、思想保障和智力支撐。通過培育地勘特色企業(yè)文化，使廣大職工在完成工作任務(wù)之余受到集體文化的熏陶，產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感，煥發(fā)了積極性、主動(dòng)性和原動(dòng)力，形成了向心力和凝聚力。

每逢中秋，局領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)親自帶隊(duì)到野外工地走訪慰問一線在職職工，為大家送去祝福，問寒問暖，與他們拉家常，幫助他們解決生產(chǎn)生活中遇到的實(shí)際問題。2014年中秋節(jié)，全局共慰問地質(zhì)勘查、鉆探施工等野外施工工區(qū)85個(gè)，慰問野外工作人員704人，發(fā)放慰問金7萬余元。在關(guān)心在職職工的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)了離退休職工服務(wù)工作，局長親自任“局離退休職工服務(wù)工作委員會(huì)”主任。2014年，遼寧冶勘局對原有的2個(gè)離退休職工活動(dòng)站進(jìn)行了修繕，新建了3個(gè)活動(dòng)站；為全局2000多名在職和離退休職工進(jìn)行了健康體檢；職工去世，單位領(lǐng)導(dǎo)親自到場對親屬進(jìn)行慰問安撫；對離退休職工及大病、特困職工走訪慰問293人次，發(fā)放慰問金和困難補(bǔ)助金30余萬元；在2014年國慶節(jié)、重陽節(jié)前夕，召開了“喜迎建國六十五周年老干部茶話會(huì)”，局、隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)與全局近百名離退休老干部歡聚一堂，為老同志帶來了歡樂。同時(shí)，通過系列走訪，定期召開離退休職工座談會(huì)，了解掌握離退休職工所思所想。遼寧冶勘局對廣大職工親人般的關(guān)懷，得到了職工們的廣泛認(rèn)可。

遼寧冶勘局注重人文關(guān)懷構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，奠定了全局穩(wěn)步發(fā)展的基石。正是因?yàn)橄肼毠ぶ?，急職工之所急，?jiān)持“尊重職工、關(guān)愛職工、成就職工”的價(jià)值理念，大膽改革創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)作為，切實(shí)為職工辦好事實(shí)事，贏得了廣大職工的贊譽(yù)，全局上下形成了良好的穩(wěn)定和諧局面，有力地推動(dòng)了遼寧冶勘局經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。