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    基于新經(jīng)濟時代下淺析人力資源管理的創(chuàng)新

    2015-12-23 01:25:23吳春雷
    魅力中國 2015年17期
    關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟時代人力資源管理創(chuàng)新

    摘要:隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,新經(jīng)濟時代已經(jīng)悄然而至,人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用不斷提升,互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)等現(xiàn)代技術(shù)手段已經(jīng)成為影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。鑒于此,本文從新經(jīng)濟時代下人力資源的相關(guān)概述入手,對當(dāng)前時代人力資源管理創(chuàng)新的必要性及創(chuàng)新路徑等方面的內(nèi)容展開論述。希望通過本文的分析,能夠為企業(yè)的人力資源管理者提供有價值的參考。

    關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟時代 人力資源管理 創(chuàng)新

    前言

    隨著經(jīng)濟市場的競爭日趨激烈,現(xiàn)代企業(yè)想要在市場中占有較大的份額,就必須提高自身的核心競爭力,保持企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。對現(xiàn)代企業(yè)來說,人才成為影響企業(yè)核心競爭力的重要因素,人力資源管理在企業(yè)中的地位不斷提升,許多企業(yè)都意識到了人力資源管理的重要性。針對這種情況,本文結(jié)合我國當(dāng)前人力資源管理現(xiàn)狀,對相關(guān)方面展開了分析。

    一、新經(jīng)濟時代下人力資源管理的相關(guān)概述

    隨著新經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)的人力資源管理也發(fā)生了改變,不論是管理理念、管理方式,還是管理內(nèi)容,都在當(dāng)前的環(huán)境下發(fā)生了一定的變化。在現(xiàn)代信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持下,人力資源管理不斷進行創(chuàng)新,使企業(yè)更好地適應(yīng)新經(jīng)濟時代下對企業(yè)提出的各種新的要求[1]。新經(jīng)濟時代下,企業(yè)人才資源管理必須具有以下特征:首先,應(yīng)具有客觀性的特征。對企業(yè)來說,其在日常運營管理的過程中,必須尊重客觀事實,從企業(yè)實際發(fā)展情況入手,制定合理的人力資源管理制度,并從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度上,對企業(yè)人力資源管理方式的有效性進行分析,是其管理作用能夠充分發(fā)揮出來。其次,應(yīng)具有激勵性特征。對企業(yè)來說,員工的工作熱情與積極性是影響企業(yè)運營管理狀況的重要因素。因此,企業(yè)的人力資源管理工作,應(yīng)具備激勵性的特點,制定相關(guān)的激勵制度,使企業(yè)員工能夠全身心地投入到日常工作中,提高自己的貢獻值,更好地保障企業(yè)的經(jīng)濟效益。最后,應(yīng)具有創(chuàng)新性的特征。在現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中,不斷涌現(xiàn)出各種新型的科學(xué)技術(shù),對傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理方式產(chǎn)生了巨大的影響,企業(yè)利用這些先進技術(shù),不斷提高自身的管理效率,保證人力資源管理質(zhì)量,這也改變了傳統(tǒng)的管理理念,具有顯著的創(chuàng)新性的特征。

    二、新經(jīng)濟時代下人力資源管理創(chuàng)新的必要性

    新經(jīng)濟時代下,互聯(lián)網(wǎng)在人們的生活、工作中發(fā)揮著越來越重要的作用,隨著現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展,人們的認(rèn)知觀念、時間觀念及地域觀念等都發(fā)生了明顯的變化,其對科學(xué)管理、高效工作的重視程度不斷提升,也影響了傳統(tǒng)的人力資管管理工作。因此,在現(xiàn)代企業(yè)的運營管理過程中,必須對自身進行創(chuàng)新,結(jié)合新經(jīng)濟時代的發(fā)展特點,將各種先進的科學(xué)技術(shù)融入到日常的人力資源管理工作中,不斷提高管理效率,更好地保障企業(yè)人力資源管理質(zhì)量[2]。同時,在新經(jīng)濟時代下,各領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨笠膊粩嘣黾樱髽I(yè)人力資源管理中必須重視人才的培養(yǎng)與發(fā)展,為優(yōu)秀人才提供良好的工作環(huán)境,采取各種方式深入挖掘人才的內(nèi)在潛能。而為了實現(xiàn)這一目標(biāo),企業(yè)也必須對自身的人力資源管理進行創(chuàng)新,使其能夠吸引到更多的優(yōu)秀人才。

    三、新經(jīng)濟時代下人力資源管理中存在的問題

    現(xiàn)階段,我國許多企業(yè)都已經(jīng)意識到人力資源管理的重要性,并采取各種措施保證人力資源管理工作的順利開展。但是,由于受到傳統(tǒng)觀念及企業(yè)自身技術(shù)條件等方面的限制,我國企業(yè)人力資源管理中仍存在管理內(nèi)容不合理、管理范圍不明確及管理手段落后等方面的問題。而從相關(guān)制度體系的角度進行分析,許多企業(yè)并沒有在企業(yè)內(nèi)部建立完善的人力資源管理體系,使得許多人力資源管理工作的開展缺乏合理的依據(jù)。此外,我國企業(yè)人力資源管理中,關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)及管理隊伍建設(shè)等方面也比較缺乏。

    四、新經(jīng)濟時代下人力資源管理的創(chuàng)新路徑

    (一)構(gòu)建完善的管理體系,堅持“以人為本”的管理理念

    “以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中必須遵照的重要管理理念,也是企業(yè)開展管理工作的基本原則[3]。在新經(jīng)濟時代下,人才成為企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵因素,決定著企業(yè)的核心競爭力水平。因此,為了保障企業(yè)能夠招到人、留住人、用好人,企業(yè)必須加強“以人為本”理念在人力資源管理中的融合,并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建完善的人力資源管理體系,從企業(yè)員工的實際需求、工作能力、內(nèi)在潛能等方面出發(fā),制定行之有效的管理制度,保證人力資源管理的有效性。

    (二)創(chuàng)新企業(yè)人才激勵制度、創(chuàng)新企業(yè)員工培訓(xùn)體系

    對企業(yè)員工來說,適當(dāng)?shù)募钅軌虼碳T工工作的積極性,并使企業(yè)員工更快速地投入到日常工作中。因此,企業(yè)在對人力資源管理進行創(chuàng)新的過程中,應(yīng)不斷創(chuàng)新企業(yè)的人才激勵制度,從員工的實際需求出發(fā),對工作表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員,給予物質(zhì)或精神上的獎勵,使其產(chǎn)生自豪感,并增強其對企業(yè)的忠誠度。此外,在企業(yè)人力資源管理中,企業(yè)員工培訓(xùn)也是非常重要的環(huán)節(jié)。實際上,許多人認(rèn)為員工培訓(xùn)只發(fā)生在新員工的身上,這種看法顯然是不正確的。不論是新員工,還是老員工,都需要學(xué)習(xí)先進的技術(shù)手段及專業(yè)知識。在新經(jīng)濟時代下,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展速度是非常快的[4]。鑒于此,企業(yè)必須進一步對員工的培訓(xùn)體系進行創(chuàng)新,在培訓(xùn)中充分考慮不同崗位工作人員的實際需要,從專業(yè)性及技術(shù)性的層面入手,提高培訓(xùn)效率及質(zhì)量,并建立健全的企業(yè)員工培訓(xùn)體系。

    (三)加強企業(yè)人力資源管理中的業(yè)績管理

    在企業(yè)人力資源管理的過程中,業(yè)績管理也是非常重要的一個環(huán)節(jié),業(yè)績管理能夠為員工開展接下來的工作提供良好的參照。換言之,加強企業(yè)人力資源管理中的業(yè)績管理工作,保證企業(yè)檢查制度的落實,能夠使員工更認(rèn)真地投入到工作中,發(fā)揮自己的工作能力,激發(fā)出自身的內(nèi)在潛能。而為了保證業(yè)績管理的合理性、科學(xué)性,企業(yè)必須制定完善的業(yè)績管理制度,不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,為社會創(chuàng)造更多的價值。

    (四)加強企業(yè)人力資源管理隊伍的建設(shè)

    可以說,企業(yè)人力資源管理人員的自身素質(zhì)與專業(yè)水平,直接影響著企業(yè)人力資源管理的整體水平。因此,企業(yè)必須進一步加強對人力資源管理隊伍的建設(shè),保障相關(guān)工作人員的專業(yè)能力與自身素質(zhì)。企業(yè)不僅可以通過上文中提到的培訓(xùn)方式來提升人力資源管理工作人員的自身能力,還需要為其工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,為其提供相關(guān)的管理技術(shù),使其能夠更好地從事于人力資源管理工作,實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    結(jié)論

    通過本文的論述,說明了目前我國企業(yè)人力資源管理中仍存在一些問題。因此,為了適應(yīng)新經(jīng)濟時代下社會發(fā)展對人力資源管理提出的各種要求,企業(yè)必須進一步構(gòu)建完善的管理體系,將“以人為本”理念融入到管理過程中,不斷創(chuàng)新年企業(yè)人才的激勵制度,結(jié)合員工發(fā)展的實際需求,對企業(yè)員工培訓(xùn)體系進行創(chuàng)新,加強企業(yè)人力資源管理隊伍的建設(shè),加強業(yè)務(wù)管理部分。相信在各方的共同努力下,我國人力資源管理水平將不斷提升,為促進經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    參考文獻

    [1]古紅英.新經(jīng)濟時代下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略探析[J].勞動保障世界(理論版), 2013, 17(11): 39-40.

    [2]馬娟.基于新經(jīng)濟時代下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2015,29(14):80.

    [3]姜蘇玲.淺談新經(jīng)濟時代下人力資源管理的變革與創(chuàng)新[J].科技資訊,2015,13(09):143.

    [4]翟小倩.新經(jīng)濟時代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題研究[J],人力資源管理,2015,39(03):7.

    作者簡介

    吳春雷(1989.8),漢族,籍貫:吉林省公主嶺市,職稱:助教,研究生,研究方向:人力資源管理,單位:吉林省長春市工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院。

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