• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    導(dǎo)向一致 形新神定

    2015-12-07 13:33任賢良
    紅旗文稿 2015年20期
    關(guān)鍵詞:傳統(tǒng)媒體導(dǎo)向內(nèi)容

    任賢良

    近年來,一大批報紙、雜志、電臺、電視臺、通訊社等傳統(tǒng)媒體單位創(chuàng)辦了法人微博、微信公眾賬號,開設(shè)移動新聞客戶端,進(jìn)入到新興媒體領(lǐng)域。與此同時,部分法人賬號在一些熱點敏感議題上不當(dāng)發(fā)聲,造成了非常不好的社會影響。如何對新興媒體切實加強(qiáng)管理,把正確導(dǎo)向貫穿到媒體融合發(fā)展的各環(huán)節(jié)、全過程?如何遵循新聞傳播規(guī)律和新興媒體發(fā)展規(guī)律,強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維,真正實現(xiàn)科學(xué)管理和有效管理,切實增強(qiáng)新興媒體的底線意識、導(dǎo)向意識和責(zé)任意識?這是當(dāng)前我們迫切需要回答和解決的問題。

    傳統(tǒng)媒體與新興媒體具有不同特點

    一般來說,傳統(tǒng)媒體主要是指以報刊、廣播、電臺、電視臺、通訊社為代表的大眾傳播媒介,現(xiàn)在,通常也把從事互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)的新聞網(wǎng)站和商業(yè)門戶網(wǎng)站視為傳統(tǒng)媒體。新興媒體通常是指相對于傳統(tǒng)媒體而言的具有一些新特點的媒體形態(tài)。這些新特點主要包括:在技術(shù)層面上,利用數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、移動技術(shù)等新技術(shù)手段;在內(nèi)容生產(chǎn)上,發(fā)揮即時和交互的優(yōu)勢,使公眾同時成為信息的接收者和生產(chǎn)者;在傳播渠道上,超越傳統(tǒng)媒體的單一傳播平臺,將音視頻技術(shù)融合使用,通過各種終端向用戶提供信息和服務(wù)等。事實上,具備上述特點的新興媒體的范圍很廣,既包括傳統(tǒng)媒體經(jīng)營的“新媒體”,也包括自發(fā)形成的“新媒體”。目前影響較大的概括起來主要有三類。一是傳統(tǒng)媒體開設(shè)的社交媒體賬號,比如,微博、微信、微博賬號、微信公眾賬號等。二是傳統(tǒng)媒體開設(shè)的移動新聞客戶端,包括手機(jī)、平板電腦在內(nèi)的移動智能終端,它們憑借隨時隨地可用、移動便攜性等優(yōu)勢逐漸成為重要的大眾傳播媒介。三是媒體從業(yè)人員開設(shè)的自媒體及具有媒體屬性的“大V”賬號。

    傳統(tǒng)媒體與新興媒體存在諸多不同特點。在內(nèi)容生產(chǎn)方面,傳統(tǒng)媒體更具權(quán)威性、專業(yè)性和公信力,新興媒體則容易出現(xiàn)信息失真、導(dǎo)向偏離等問題。相比于新興媒體“碎片化”的內(nèi)容傳播,傳統(tǒng)媒體因具有更可靠的信息渠道、更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟删幇l(fā)流程,更凸顯其完整呈現(xiàn)新聞全貌、深刻解讀、解疑釋惑等明顯優(yōu)勢,有能力呈現(xiàn)更全面、權(quán)威、客觀的傳播內(nèi)容。新興媒體在追求信息快速傳播過程中則容易出現(xiàn)信息失真、導(dǎo)向偏離等問題。在時效性方面,傳統(tǒng)媒體傳播速度受限制,新興媒體則能夠?qū)崿F(xiàn)“7×24”小時不間斷報道。如果報紙是按“天”計算、報道“昨天”的事,電視按“小時”計算、聚焦“今天”的事,那么微博、微信、新聞客戶端則是按分秒計算、隨時記錄“此刻”的事。在互動性方面,傳統(tǒng)媒體呈現(xiàn)單向性,新興媒體呈現(xiàn)多向性。傳統(tǒng)媒體是典型的“一對多”的單向傳播模式,互動性較弱,人們能夠接收到什么,取決于發(fā)布者的收集能力和處理能力。而新興媒體則給了受眾“多對多”的傳播路徑,充分調(diào)動受眾的參與性、互動性,為受眾提供主動參與新聞傳播、表達(dá)個人觀點的途徑。在受眾方面,新興媒體的受眾日趨增多,傳統(tǒng)媒體的受眾逐漸分流,年輕群體在資訊獲得方面越來越依賴新興媒體。

    在兩難中尋找空間

    應(yīng)該承認(rèn),新興媒體、特別是傳統(tǒng)主流媒體辦的新興媒體,在傳播主流價值方面發(fā)揮了積極作用。但也不容否認(rèn),一些新興媒體在內(nèi)容采編、生產(chǎn)把關(guān)和輿論導(dǎo)向上存在一些問題。

    新興媒體內(nèi)容播發(fā)數(shù)量較之以幾十個版面、幾十個頁碼而計的傳統(tǒng)媒體,可以稱之為海量傳播。新興媒體的傳播節(jié)奏與傳統(tǒng)媒體的定時定點相比,可以說是隨時隨地的傳播。因此,新興媒體的管理難度從來沒有像今天這樣巨大,從黨的宣傳工作角度看,有效作為的空間也從來沒有像今天這樣廣闊。因此,在管理思路和管理方式上,要緊緊把住導(dǎo)向正確這個“神”,積極創(chuàng)新管理方式的“形”。

    對新興媒體的跟蹤研究顯示,中央及省級主流媒體旗下的新興媒體平臺,因其本身背景,相對來說輿論導(dǎo)向比較積極和可控;而部分市場化媒體開辦的新興媒體,在其快速發(fā)展過程中,往往因為過于追求新聞時效和轟動效應(yīng),容易出現(xiàn)各種輿論導(dǎo)向偏差問題。一是議程設(shè)置偏差。部分新興媒體利用平臺優(yōu)勢,通過各種手段搶奪新聞信息的首發(fā)權(quán)。如在中央電視臺報道“東莞掃黃”新聞后,部分新興媒體和“大V”發(fā)出“東莞挺住”等不當(dāng)聲音。這些爭搶議題設(shè)置、過度過偏運(yùn)用議程設(shè)置功能的作法,催生了公眾對媒體及政府的不滿情緒,也部分抵消了主流媒體的信息傳播效果。二是內(nèi)容尺度偏差。部分新興媒體不斷突破輿論管理邊界,采取打擦邊球的方式自采、原創(chuàng)時政新聞,甚至是一些關(guān)于重大敏感問題的新聞信息。如2014年4月,“徐州母親虐待女兒”微視頻一度成為網(wǎng)絡(luò)熱門話題,視頻稱一名三歲半女童遭母親虐待,隨后部分媒體未經(jīng)核實就在微博上發(fā)布聳人聽聞的內(nèi)容進(jìn)行炒作,有的稱“禽獸,你不配當(dāng)媽放過那個孩子!”有的說“三歲女童遭母虐待被燙腿灌水逼吃大便”。警方調(diào)查發(fā)現(xiàn),孩子身上的傷是患蕁麻疹所致,腿部燙傷也有醫(yī)療記錄,并非其母故意所為。三是情緒傾向偏差。一些網(wǎng)站和網(wǎng)民或出于自身利益訴求,或出于低級情趣,通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布和傳播有害信息,造成網(wǎng)絡(luò)輿論價值取向局部失范、網(wǎng)民言行規(guī)范體系缺失、網(wǎng)絡(luò)情緒偏向群體激化的現(xiàn)象,對傳統(tǒng)媒體運(yùn)營的新興媒體造成很大影響。四是內(nèi)部管控尺度偏差。在傳統(tǒng)媒體運(yùn)營的新興媒體從業(yè)人員中,由于來源比較多元,對新聞事件和新聞話題作判斷時,往往出現(xiàn)觀念沖突。由于新興媒體從業(yè)者的流動率比較高,媒體內(nèi)部的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、導(dǎo)向要求和各種規(guī)范要求,往往難以有效延續(xù)。加之過于強(qiáng)調(diào)點擊量、瀏覽量、回復(fù)量的量化考核,注重眼球效應(yīng),也容易出現(xiàn)片面迎合部分網(wǎng)民的失衡心理的現(xiàn)象。

    相比傳統(tǒng)媒體新聞生產(chǎn)過程中的“先審后發(fā)”和發(fā)生問題后的“追懲”,新興媒體為追求實效,往往采用“先發(fā)后審”、出現(xiàn)問題后再“糾錯”的方式,出現(xiàn)問題的幾率相對較高。而目前網(wǎng)站的內(nèi)容管理和政府的內(nèi)容監(jiān)管都存在“跟不上”、“不適應(yīng)”的問題,呈現(xiàn)滯后、缺位的現(xiàn)象。從法律法規(guī)層面看,涉及新興媒體的條款和內(nèi)容不全,內(nèi)容管理無法跟上新興媒體快速發(fā)展的步伐,這是當(dāng)前管理方面存在的主要障礙。以往適用于傳統(tǒng)媒體的廣播電視、電信、新聞等部門的多頭管理方式,已不能適應(yīng)新興媒體的發(fā)展管理要求。針對新興媒體的內(nèi)容管理,有必要逐步建立統(tǒng)一的、具有可操作性的內(nèi)容管理標(biāo)準(zhǔn)和采編職業(yè)規(guī)范,依法依規(guī)打擊網(wǎng)絡(luò)謠言、網(wǎng)絡(luò)水軍、網(wǎng)絡(luò)欺詐、色情淫穢等違法行為,打擊惡意發(fā)布、傳播危害社會穩(wěn)定的不良信息,尤其是政治類有害信息行為,明確違規(guī)追究辦法,完善互聯(lián)網(wǎng)管理的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制。

    應(yīng)該看到,相對于新興媒體的內(nèi)容傳播量和傳播節(jié)奏,新興媒體以動輒上億的受眾數(shù)量,在宣傳黨的路線、方針、政策方面起到了非常巨大的作用已成為政府重要的管理關(guān)鍵之一。新興的輿論場讓網(wǎng)民在新媒體中通過對共同話題的探討,增進(jìn)對國家大政方針的理解與支持;新媒體為領(lǐng)導(dǎo)人與民眾互動提供了從來沒有過的空間,領(lǐng)導(dǎo)人的形象從以往報紙上嚴(yán)肅和莊重的照片、講話、會談中走出來,走到了普通民眾的身邊。 從宣傳角度看,領(lǐng)導(dǎo)人與民眾在網(wǎng)絡(luò)空間里的真情互動,讓互聯(lián)網(wǎng)空間成為了富有生機(jī)活力和人情味的嶄新空間。

    統(tǒng)籌內(nèi)容導(dǎo)向管理

    當(dāng)前,媒體融合趨勢日益明顯,傳統(tǒng)媒體與新興媒體呈現(xiàn)多功能一體化態(tài)勢。既要鼓勵傳統(tǒng)媒體積極發(fā)展新興媒體,又要堅持在導(dǎo)向把關(guān)、內(nèi)容管控等方面統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)傳統(tǒng)媒體和新興媒體統(tǒng)一管理,必須按照黨管媒體的大原則,新聞導(dǎo)向管理必須經(jīng)由傳統(tǒng)媒體原有平臺向新興媒體平臺延伸,擴(kuò)展和改進(jìn)原有管理方法,使新興媒體與傳統(tǒng)媒體雖然形式上差異巨大,但輿論導(dǎo)向這個“神”渾然一體,形成導(dǎo)向一致、形新神定的新局面。

    加強(qiáng)內(nèi)部管理,規(guī)范管理體系。在部分傳統(tǒng)媒體發(fā)展新興媒體的過程中,在內(nèi)容管理和人員管理上使用雙重標(biāo)準(zhǔn),對輿論生態(tài)的良性發(fā)展造成極大的負(fù)面影響。因此,必須盡快推動新興媒體的內(nèi)部管理規(guī)范與傳統(tǒng)媒體統(tǒng)一起來。一是將新興媒體登載內(nèi)容納入統(tǒng)一的管理體系。新興媒體運(yùn)營管理是一項系統(tǒng)工程,需要不斷完善信息發(fā)布制度、信息審核制度、線上線下協(xié)調(diào)機(jī)制及部門聯(lián)動機(jī)制等。新興媒體要充分借鑒應(yīng)用傳統(tǒng)媒體原有的管理規(guī)范,并在實踐中加以補(bǔ)充完善,包括建立新興媒體認(rèn)證監(jiān)管制度、信息發(fā)布授權(quán)機(jī)制、內(nèi)容審核機(jī)制、輿情監(jiān)測和應(yīng)對機(jī)制、線上線下協(xié)調(diào)機(jī)制及部門聯(lián)動機(jī)制等,推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體同步導(dǎo)向要求和內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。二是將新興媒體從業(yè)人員納入統(tǒng)一的管理體系,實行統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)和能力素質(zhì)要求。新興媒體和傳統(tǒng)媒體的人員應(yīng)有一致的管理標(biāo)準(zhǔn)和能力素質(zhì)要求,并享有同樣的權(quán)利和義務(wù)。要在進(jìn)一步提升新興媒體從業(yè)人員整體素質(zhì)、建立準(zhǔn)入機(jī)制,并盡快統(tǒng)一職稱評定、績效考核、獎勵評定等方面的標(biāo)準(zhǔn),既吸引優(yōu)質(zhì)人才進(jìn)入新興媒體領(lǐng)域,又要統(tǒng)一對新興媒體從業(yè)人員進(jìn)行嚴(yán)格管理,從而確保新興媒體的良性發(fā)展。三是強(qiáng)化新興媒體從業(yè)人員培訓(xùn)上崗制度建設(shè)。針對新興媒體運(yùn)營市場化、人員流動性大的特點,對新興媒體新入職員工,要有常態(tài)化的政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),建立起完善的新人培訓(xùn)以及內(nèi)部“傳幫帶”的進(jìn)階程序,使新興媒體隊伍的責(zé)任意識和紀(jì)律意識落實在工作中。

    完善法律法規(guī),依法依規(guī)監(jiān)管。加強(qiáng)傳統(tǒng)媒體與新興媒體的統(tǒng)一管理,在黨管媒體的總要求下,政府部門要通過完善相關(guān)法律法規(guī)和管理規(guī)范,對媒體行為進(jìn)行約束、調(diào)控。一是建立健全新興媒體準(zhǔn)入機(jī)制。目前,我國傳統(tǒng)媒體準(zhǔn)入機(jī)制較為嚴(yán)格,對報刊電視出版等實行許可制度,但新興媒體準(zhǔn)入門檻相對較低,給內(nèi)容監(jiān)管帶來難題。新興媒體管理同樣要建立準(zhǔn)入機(jī)制,媒體機(jī)構(gòu)及個人在新興媒體開設(shè)賬號、新聞客戶端等,應(yīng)向主管部門申請報備,取得許可證后才能進(jìn)入新興媒體傳播新聞信息。2014年8月7日,國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室正式發(fā)布《即時通信工具公眾信息服務(wù)發(fā)展管理暫行規(guī)定》,規(guī)范以微信為代表的即時通信工具公眾信息服務(wù),明確規(guī)定“未經(jīng)批準(zhǔn)的公眾賬號不得發(fā)布、轉(zhuǎn)載時政類新聞”,為進(jìn)一步規(guī)范新興媒體輿論場提供了重要依據(jù)。二是加強(qiáng)新興媒體內(nèi)容發(fā)布管理。參照對傳統(tǒng)媒體新聞信息內(nèi)容的管理規(guī)定,規(guī)范新興媒體內(nèi)容發(fā)布,將新興媒體平臺發(fā)布的內(nèi)容納入常規(guī)的新聞管理,明確可發(fā)布及轉(zhuǎn)載范圍,并切實按照政府管理部門確定的網(wǎng)絡(luò)媒體編發(fā)稿件范圍實施內(nèi)容管理。建立新興媒體發(fā)布敏感新聞及重大選題報備制度等。三是健全新興媒體從業(yè)人員準(zhǔn)入和退出機(jī)制。對經(jīng)常故意違反新聞道德和宣傳紀(jì)律,違規(guī)編發(fā)不良、有害信息內(nèi)容,產(chǎn)生惡劣社會影響的從業(yè)人員,除依法依規(guī)進(jìn)行處罰外,要列入行業(yè)禁入黑名單。

    實行行業(yè)自律與個人自律相結(jié)合,強(qiáng)化媒體標(biāo)準(zhǔn)。促進(jìn)傳統(tǒng)媒體和新興媒體統(tǒng)一導(dǎo)向要求和內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn),著力強(qiáng)化行業(yè)自律的監(jiān)督和指導(dǎo)作用,積極推動媒體從業(yè)人員及自媒體人員以媒體運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)為規(guī)范,加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)與個人自律。要加強(qiáng)新興媒體行業(yè)自律,推動各級新聞工作者協(xié)會制定新興媒體行業(yè)自律公約,進(jìn)一步促進(jìn)傳統(tǒng)媒體和新興媒體管理者和從業(yè)人員提高責(zé)任意識、底線意識,尊重新聞報道的客觀規(guī)律、新聞倫理,提升新聞素養(yǎng)。要加強(qiáng)對新興媒體、自媒體發(fā)布內(nèi)容的新聞評議制度建設(shè),探索制定新興媒體、自媒體內(nèi)容發(fā)布規(guī)范,開展日常評議活動,對發(fā)布違背社會公德、造成不良輿論影響的內(nèi)容積極評議、聲討,對有關(guān)人員施加道義壓力,以督促其改進(jìn)發(fā)布行為、促進(jìn)健康發(fā)展。要倡導(dǎo)新媒體從業(yè)人員加強(qiáng)個人自律,形成內(nèi)在約束。

    (作者:國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室副主任)

    責(zé)任編輯:李艷玲

    猜你喜歡
    傳統(tǒng)媒體導(dǎo)向內(nèi)容
    以生活實踐為導(dǎo)向的初中寫作教學(xué)初探
    內(nèi)容回顧溫故知新
    “偏向”不是好導(dǎo)向
    傳統(tǒng)媒體為什么要包裝自己的“網(wǎng)紅”
    需求導(dǎo)向下的供給創(chuàng)新
    主要內(nèi)容
    傳統(tǒng)媒體在新形勢下如何實現(xiàn)突圍
    五問傳統(tǒng)媒體:你以為熬過寒冬就是春天嗎?
    傳統(tǒng)媒體
    一区二区日韩欧美中文字幕| 97人妻天天添夜夜摸| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲av片天天在线观看| 在线观看免费高清a一片| www.精华液| 免费在线观看黄色视频的| 一级,二级,三级黄色视频| 午夜福利免费观看在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产高清视频在线播放一区| 激情在线观看视频在线高清 | 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 91精品国产国语对白视频| 亚洲综合色网址| 天天操日日干夜夜撸| 女人久久www免费人成看片| 国产一卡二卡三卡精品| 51午夜福利影视在线观看| 国产一区二区在线观看av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品久久久久久电影网| 脱女人内裤的视频| 下体分泌物呈黄色| 色在线成人网| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 又黄又粗又硬又大视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美黑人精品巨大| 精品国产乱码久久久久久男人| 18在线观看网站| 日本vs欧美在线观看视频| 2018国产大陆天天弄谢| 咕卡用的链子| av线在线观看网站| 国产一区二区三区综合在线观看| a在线观看视频网站| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品福利观看| 亚洲专区中文字幕在线| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲精品一二三| 91av网站免费观看| 久久这里只有精品19| 成人黄色视频免费在线看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 高清在线国产一区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产男靠女视频免费网站| 婷婷成人精品国产| 亚洲少妇的诱惑av| 男女之事视频高清在线观看| 成人国语在线视频| 久久精品国产综合久久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 中文字幕色久视频| 黄色成人免费大全| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲精品乱久久久久久| 中文字幕av电影在线播放| 久久国产精品影院| 国产高清激情床上av| 女人久久www免费人成看片| 亚洲成人手机| 国产高清videossex| 中文字幕高清在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 一二三四社区在线视频社区8| 久久中文字幕人妻熟女| 女性生殖器流出的白浆| aaaaa片日本免费| www.熟女人妻精品国产| 黄色视频在线播放观看不卡| 波多野结衣av一区二区av| 国产一卡二卡三卡精品| 免费观看a级毛片全部| 国产精品免费大片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 免费在线观看影片大全网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 他把我摸到了高潮在线观看 | 高清av免费在线| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜福利视频在线观看免费| 久久中文字幕一级| 国产精品成人在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 少妇粗大呻吟视频| 男人舔女人的私密视频| 国产在线一区二区三区精| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲一区中文字幕在线| 一本大道久久a久久精品| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲av片天天在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲三区欧美一区| 超碰97精品在线观看| 精品国产亚洲在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 999精品在线视频| 欧美 日韩 精品 国产| 12—13女人毛片做爰片一| 午夜两性在线视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 老司机靠b影院| 中文亚洲av片在线观看爽 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品国产高清国产av | 国产伦人伦偷精品视频| 男女免费视频国产| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久香蕉激情| 亚洲色图综合在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 啦啦啦在线免费观看视频4| 激情视频va一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 天天添夜夜摸| 国产av又大| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 成人国产一区最新在线观看| 国产一区二区激情短视频| 久久亚洲真实| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久人妻av系列| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| cao死你这个sao货| 国产精品 欧美亚洲| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 一区二区日韩欧美中文字幕| av有码第一页| 亚洲国产av新网站| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品影院久久| 满18在线观看网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产成人免费无遮挡视频| 午夜视频精品福利| 色94色欧美一区二区| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费在线观看影片大全网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 最黄视频免费看| 免费在线观看日本一区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 丝袜美足系列| 嫩草影视91久久| 日本a在线网址| 黄色丝袜av网址大全| av免费在线观看网站| h视频一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 精品人妻在线不人妻| 国产成人精品久久二区二区91| 久久久国产一区二区| 国产精品熟女久久久久浪| 搡老岳熟女国产| 久久精品国产亚洲av高清一级| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产日韩欧美亚洲二区| 天天添夜夜摸| 亚洲avbb在线观看| 下体分泌物呈黄色| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产一区二区在线观看av| 大片免费播放器 马上看| 午夜视频精品福利| 国产av精品麻豆| 国产成人免费观看mmmm| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久国产一区二区| 午夜激情av网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| avwww免费| 免费观看av网站的网址| 黄色片一级片一级黄色片| 伦理电影免费视频| 色综合婷婷激情| 天堂8中文在线网| 嫁个100分男人电影在线观看| 操美女的视频在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 一级,二级,三级黄色视频| 久久精品91无色码中文字幕| 成人国语在线视频| www.精华液| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品一区二区三区av网在线观看 | 十八禁人妻一区二区| 黄色片一级片一级黄色片| 免费在线观看黄色视频的| 大码成人一级视频| 桃花免费在线播放| 青青草视频在线视频观看| 99国产精品99久久久久| 欧美日韩精品网址| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美变态另类bdsm刘玥| 岛国毛片在线播放| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一区二区三区激情视频| 国产在线观看jvid| 欧美激情极品国产一区二区三区| 大型av网站在线播放| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲精品av麻豆狂野| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品偷伦视频观看了| 性少妇av在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| xxxhd国产人妻xxx| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产在线一区二区三区精| 国产主播在线观看一区二区| avwww免费| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲七黄色美女视频| 久久亚洲真实| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美大码av| 精品国产国语对白av| 欧美日韩精品网址| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 涩涩av久久男人的天堂| av在线播放免费不卡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产三级黄色录像| 亚洲一区二区三区欧美精品| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品国产一区二区久久| 成人国产av品久久久| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产在线一区二区三区精| 午夜福利在线免费观看网站| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 中文字幕av电影在线播放| 久久人人97超碰香蕉20202| 精品久久久久久久毛片微露脸| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲男人天堂网一区| 日韩大码丰满熟妇| 两个人看的免费小视频| 亚洲成国产人片在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 欧美黑人欧美精品刺激| 精品一区二区三区四区五区乱码| 成人特级黄色片久久久久久久 | 操美女的视频在线观看| 女性被躁到高潮视频| 国产淫语在线视频| 久久香蕉激情| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 一区二区三区精品91| 国产av国产精品国产| 国产亚洲av高清不卡| 欧美日本中文国产一区发布| 两人在一起打扑克的视频| 激情在线观看视频在线高清 | 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲第一青青草原| 这个男人来自地球电影免费观看| 真人做人爱边吃奶动态| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久午夜亚洲精品久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩欧美三级三区| 欧美乱妇无乱码| www.999成人在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 十八禁网站网址无遮挡| 嫁个100分男人电影在线观看| 9色porny在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽 | 成人18禁在线播放| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 电影成人av| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久 成人 亚洲| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产精品电影一区二区三区 | 国产免费视频播放在线视频| 免费日韩欧美在线观看| 老熟女久久久| 美女午夜性视频免费| 天堂中文最新版在线下载| 欧美日韩一级在线毛片| 制服人妻中文乱码| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久久久久人人人人人| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 在线观看免费视频日本深夜| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 91麻豆av在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲伊人久久精品综合| 免费在线观看日本一区| 一区二区三区激情视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 曰老女人黄片| 亚洲全国av大片| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产伦人伦偷精品视频| 大香蕉久久成人网| 国产高清国产精品国产三级| 搡老乐熟女国产| 制服诱惑二区| 国产成人啪精品午夜网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 黄色丝袜av网址大全| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲伊人色综图| 国产xxxxx性猛交| 男人操女人黄网站| 色老头精品视频在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 视频区图区小说| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲五月色婷婷综合| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 大香蕉久久成人网| 午夜日韩欧美国产| 考比视频在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 久热这里只有精品99| 露出奶头的视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 一二三四社区在线视频社区8| 日韩人妻精品一区2区三区| 黄色a级毛片大全视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久精品91无色码中文字幕| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 免费人妻精品一区二区三区视频| av不卡在线播放| 精品乱码久久久久久99久播| 国产97色在线日韩免费| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产区一区二久久| 日韩免费av在线播放| 中国美女看黄片| 91九色精品人成在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 美女扒开内裤让男人捅视频| 成人国产一区最新在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 美国免费a级毛片| 亚洲,欧美精品.| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 美女高潮到喷水免费观看| 黑人猛操日本美女一级片| 国产野战对白在线观看| 一区在线观看完整版| 亚洲精品av麻豆狂野| 色在线成人网| 天堂中文最新版在线下载| 日韩中文字幕视频在线看片| 妹子高潮喷水视频| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲精品在线观看二区| 国产成人影院久久av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 黄色视频,在线免费观看| 欧美精品av麻豆av| 亚洲欧美色中文字幕在线| 一区二区av电影网| 动漫黄色视频在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 超碰成人久久| 大香蕉久久网| 国产片内射在线| 天天影视国产精品| 久久九九热精品免费| 丰满少妇做爰视频| 国产精品免费一区二区三区在线 | 国产精品一区二区在线观看99| 99久久国产精品久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产欧美亚洲国产| 欧美成人免费av一区二区三区 | netflix在线观看网站| 考比视频在线观看| 国产高清videossex| 大型黄色视频在线免费观看| 午夜福利在线观看吧| 无限看片的www在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久影院123| 国产日韩欧美在线精品| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 欧美成人午夜精品| 一区二区三区精品91| 少妇 在线观看| kizo精华| 18禁美女被吸乳视频| 国产主播在线观看一区二区| 国产免费福利视频在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产免费av片在线观看野外av| 欧美日韩成人在线一区二区| 青青草视频在线视频观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 成人国产av品久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 美女视频免费永久观看网站| 亚洲精品久久午夜乱码| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 黄色视频不卡| 国产成人免费观看mmmm| 好男人电影高清在线观看| 制服诱惑二区| 一边摸一边做爽爽视频免费| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲中文日韩欧美视频| 黄色视频不卡| 国产人伦9x9x在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 成年人黄色毛片网站| 757午夜福利合集在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 首页视频小说图片口味搜索| 老汉色∧v一级毛片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美性长视频在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 精品高清国产在线一区| 国产在线免费精品| 精品国内亚洲2022精品成人 | 精品国产亚洲在线| 亚洲精品自拍成人| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久人妻熟女aⅴ| 一区二区三区乱码不卡18| 久久国产精品大桥未久av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 啦啦啦 在线观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| 国产伦理片在线播放av一区| av天堂久久9| 一进一出好大好爽视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 99re在线观看精品视频| 国产亚洲欧美精品永久| 久久av网站| netflix在线观看网站| 精品福利永久在线观看| 午夜视频精品福利| 一级片'在线观看视频| 亚洲男人天堂网一区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲av欧美aⅴ国产| 飞空精品影院首页| 亚洲成国产人片在线观看| 蜜桃在线观看..| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 宅男免费午夜| 香蕉久久夜色| 黄片大片在线免费观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产av精品麻豆| 在线观看免费视频日本深夜| 极品人妻少妇av视频| av视频免费观看在线观看| 午夜激情久久久久久久| 男女床上黄色一级片免费看| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美乱妇无乱码| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久久久久免费视频了| 国产伦人伦偷精品视频| 999久久久精品免费观看国产| 大香蕉久久成人网| 一边摸一边做爽爽视频免费| 丝袜美腿诱惑在线| 久久人妻av系列| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲精品自拍成人| 美女国产高潮福利片在线看| 视频区欧美日本亚洲| 成人18禁在线播放| 老熟女久久久| a在线观看视频网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 18禁国产床啪视频网站| 在线av久久热| 不卡一级毛片| 在线看a的网站| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品免费一区二区三区在线 | 国产高清激情床上av| 亚洲成国产人片在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 1024视频免费在线观看| 成人永久免费在线观看视频 | 女人精品久久久久毛片| 一级黄色大片毛片| 极品教师在线免费播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 麻豆乱淫一区二区| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 757午夜福利合集在线观看| 99在线人妻在线中文字幕 | 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲国产欧美网| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 成人亚洲精品一区在线观看| 热re99久久国产66热| 国产精品.久久久| 午夜日韩欧美国产| 亚洲九九香蕉| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 又紧又爽又黄一区二区| 一区在线观看完整版| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 视频区图区小说| 国产野战对白在线观看| 老司机福利观看| 一进一出好大好爽视频| 国产精品久久电影中文字幕 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产一区二区激情短视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 69av精品久久久久久 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产亚洲av高清不卡| 99精品久久久久人妻精品| 十八禁高潮呻吟视频| 一本色道久久久久久精品综合| 日韩视频在线欧美| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 高清视频免费观看一区二区| 精品国产乱子伦一区二区三区| videosex国产| av不卡在线播放| 亚洲精品自拍成人| 丝袜在线中文字幕| 老司机午夜十八禁免费视频| e午夜精品久久久久久久| 国产片内射在线| 18禁国产床啪视频网站| 久久影院123| av有码第一页| 成人永久免费在线观看视频 | 久久精品国产综合久久久| 久久久欧美国产精品| 精品一区二区三卡| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲成人国产一区在线观看| 看免费av毛片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 757午夜福利合集在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 激情视频va一区二区三区| 国产成人av教育|