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    醫(yī)學生就業(yè)分析及對策建議

    2015-12-07 20:49:12朱琳姜冰劉佳
    教育教學論壇 2015年23期
    關鍵詞:就業(yè)高校

    朱琳+姜冰+劉佳

    摘要:本文通過分析2012—2014年度中山大學中山醫(yī)學院臨床五年制學生的就業(yè)情況,探討當前醫(yī)學本科生的就業(yè)特點,發(fā)現(xiàn)當前新的就業(yè)趨勢以及出現(xiàn)的相應問題,并針對就業(yè)問題提出供參考的解決對策建議,以期能更好地促進醫(yī)學生和醫(yī)學事業(yè)的發(fā)展。

    關鍵詞:醫(yī)學本科生;就業(yè);高校

    中圖分類號:G646 ? ? 文獻標志碼:A ? ? 文章編號:1674-9324(2015)23-0031-02

    隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展,醫(yī)療保險的推廣覆蓋,醫(yī)院的門診量不斷提高,對醫(yī)生的需求和要求也越來越高。中山大學中山醫(yī)學院有著過百年歷史的醫(yī)學教學經(jīng)驗,為國家和社會輸送了大批優(yōu)秀的醫(yī)學人才,隨著醫(yī)學事業(yè)的發(fā)展和生命科學的快速進展,醫(yī)生的入行門檻不斷提高,中山醫(yī)學院的本科生也開始面臨著一系列的學業(yè)壓力和就業(yè)壓力。本文通過分析2012—2014年度中山醫(yī)學院的臨床專業(yè)本科生的就業(yè)特點和新的趨勢,來探討醫(yī)學生就業(yè)過程中的特點、難點問題以及相應的對策建議。

    一、就業(yè)情況分析

    首先來看一下近三年臨床專業(yè)本科生就業(yè)的總表(表1)。

    以下就醫(yī)學生就業(yè)情況的特點及問題分析。

    1.升學人數(shù)多。臨床專業(yè)連續(xù)三年升學人數(shù)占了專業(yè)總人數(shù)的60%以上,與當前就業(yè)市場對醫(yī)學生的高學歷要求有關。醫(yī)學的專業(yè)性強,就業(yè)面窄,目前主要的就業(yè)方向仍是國有企業(yè)事業(yè)單位,大醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生人才集中,大多數(shù)市級三甲醫(yī)院都要求碩士以上學歷,本科生在就業(yè)過程中仍欠缺競爭力,從而造成了醫(yī)學生的升學熱。

    2.一次性就業(yè)率低。從實際的情況來看,就業(yè)百分比下降并不是由于就業(yè)的人數(shù)逐年減少,而是由于學校對于本科生就業(yè)有兩年的暫緩期,直到暫緩期滿,學生才陸續(xù)把就業(yè)手續(xù)全部辦完。學生的就業(yè)醫(yī)院大部分都是公立醫(yī)院,由于是本科生,醫(yī)院只跟學生簽訂試工合同,無法解決編制問題不解決戶口和檔案,所以很多醫(yī)學本科生辦理了暫緩就業(yè)手續(xù),把檔案和戶口暫時寄存在學校。造成初次就業(yè)率低的現(xiàn)象,這反映了我國衛(wèi)生事業(yè)用人體制的不完善。更有部分學生畢業(yè)當年放棄找工作,繼續(xù)備考研究生。這也是初次就業(yè)率低的原因之一。醫(yī)學本科生的就業(yè)保障也需要引起社會的關注,避免學生有高投入低回報的初次就業(yè)挫敗感,不利于個體的職業(yè)發(fā)展。

    3.就業(yè)和升學留在大城市居多。分析全部詳細的就業(yè)數(shù)據(jù)我們發(fā)現(xiàn),臨床專業(yè)本科生的就業(yè)單位性質多為一線城市和二線城市的三甲醫(yī)院,留在大城市者居多,所占比例為95%以上,極少有學生去基層和西部欠發(fā)達地區(qū)。這與本學院地處東部前沿發(fā)達城市有關,再加上基層醫(yī)院和西部欠發(fā)達地區(qū)醫(yī)療基礎資源薄弱,不利于醫(yī)學生醫(yī)術水平的提高和個人的職業(yè)發(fā)展。此外,學生升學的城市也集中在北京、上海、廣州這樣的一線特大城市,體現(xiàn)了醫(yī)療資源優(yōu)勢集中發(fā)展的特點。

    4.畢業(yè)率低影響就業(yè)。每年學院都有因成績問題不能按期畢業(yè)的醫(yī)學本科生,按照學位管理規(guī)定,這些學生需要將沒有通過的科目補考通過后才能拿到畢業(yè)證,由此才能找工作,并在一年以后考執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書,否則,基本等同于放棄所學專業(yè)。這部分學生通常是先辦理結業(yè)手續(xù),然后租住在學校周圍,繼續(xù)參加補考,就業(yè)時間一般會推遲1~2年,個別學生甚至申請退學,造成人才流失。

    5.去企業(yè)工作人員比例低。醫(yī)學生課業(yè)占用時間多、專業(yè)性強、改行存在困難。在就業(yè)的學生當中,去公司就業(yè)的比例很低,且多數(shù)為醫(yī)療相關企業(yè),學生在社會實踐經(jīng)歷和任職經(jīng)歷與其他專業(yè)學生比起來不占優(yōu)勢,因此想擺脫醫(yī)學行業(yè)的同學在就業(yè)時會有孤立感。這與大學期間的就業(yè)指導工作針對性不強有直接關系,也提示我們醫(yī)科生的綜合素質有待提高和加強。

    6.就業(yè)新趨勢——出國出境考醫(yī)師執(zhí)照。由于國內醫(yī)生的就業(yè)現(xiàn)狀和工作現(xiàn)狀都存在諸多問題,在國內,對于年輕的醫(yī)生來說整個教育過程到就業(yè),成本高、回報慢,部分學生開始把目光轉投國外,中山大學中山醫(yī)學院的本科培養(yǎng)在國際上認可度尚可,部分學生放棄讀研,選擇去國外和境外考取醫(yī)師牌照,目前主要國家和地區(qū)有美國、日本、香港、澳門等地。

    二、提升醫(yī)學生就業(yè)的相關對策建議

    1.加強對醫(yī)學生整個本科學習階段的學業(yè)輔導,提高畢業(yè)率。國際上對醫(yī)學教育比較公認的是精英教育[1],臨床專業(yè)的學制為五年,專業(yè)性強,對專業(yè)的學習要求高,這也要求醫(yī)學專業(yè)的本科生需投入更多的時間和精力來學習??墒窃诖髮W自由的氛圍中,往往會有學生因自制力差或專業(yè)認同感差而導致厭學,如不及時干預,很容易造成學生大面積掛科而無法按時畢業(yè)。因此,加強本科階段的學業(yè)輔導,是提升就業(yè)率的基礎性工作。

    2.提高醫(yī)科生的綜合素養(yǎng)。醫(yī)學本科生的知識面相對狹窄,知識結構不盡合理。在學校的一項調查中我們發(fā)現(xiàn),醫(yī)學本科生的年人平均課外閱讀量只有3.78本。課外閱讀量少,人文社會科學知識和非醫(yī)學專業(yè)的自然科學知識匱乏[2],對醫(yī)學課程體系進行增補,開設通識選修課,人文社會科學知識講座,加強通識教育的普及,是有利于提高醫(yī)科生的綜合素養(yǎng)的方式。此外,通過舉辦校園活動,開展就業(yè)指導課來提高學生的溝通能力,協(xié)作精神,表達能力也是提高醫(yī)學生就業(yè)能力的重要方面。

    3.課程設置與學分改革。由于目前想要去國外考取醫(yī)師牌照的學生數(shù)量不斷增多,但考牌照前需要有國外當?shù)蒯t(yī)院的實習經(jīng)歷,實習的申請必須是在大五學年,以在校生的身份申請,但這正好與國內學制的實習安排相沖突,造成學生必須休學1~2年才能避開沖突,時間成本高。如何安置好這類學生,實現(xiàn)國外實習醫(yī)院學分承認,也是醫(yī)學課程改革需要考慮的實際問題。解決這一問題將為學生的就業(yè)開辟新路徑,降低學生的考試成本。

    4.加強就業(yè)指導,提升就業(yè)服務的專業(yè)化水平。醫(yī)學院要構建全員化、全程化、信息化的就業(yè)服務體系。[3]當前的就業(yè)指導隊伍人手相對匱乏,事務性工作繁重,難以對學生進行分類個別指導。而且就業(yè)隊伍專業(yè)化水平也有待提高。構建全程化的職業(yè)生涯教育體系[4],建設一支專業(yè)化水平強,相對穩(wěn)定的就業(yè)指導隊伍對提高醫(yī)學生就業(yè)有重要的意義。也可征集管理學心理學的專業(yè)教師加入就業(yè)指導隊伍。此外,搭建信息共享平臺,讓醫(yī)學生與其他專業(yè)的學生能夠實現(xiàn)資源共享,讓有意愿去醫(yī)療以外行業(yè)發(fā)展的同學也能夠獲取足夠的信息。

    5.醫(yī)院創(chuàng)新用人體制,實現(xiàn)人才的正常流動,為應屆生順利就業(yè)提供通常的渠道。《中國醫(yī)學教育改革與發(fā)展綱要》指出:政府要進一步規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生機構的人事制度和用人機制,深化戶籍管理,社會保障制度的改革,完善各項法律法規(guī),消除不同地區(qū)就業(yè)的政策性差別和制度障礙,建立統(tǒng)一的、公平競爭的、自由流動的醫(yī)學生就業(yè)市場。從制度層面保障醫(yī)學本科生的就業(yè)權益,讓醫(yī)學本科生不再頂著臨時工的身份在醫(yī)院工作,讓就業(yè)市場逐漸開放,漸漸消除一次就業(yè)定終身的現(xiàn)象,促進醫(yī)學本科生的個體發(fā)展。

    5.促進醫(yī)療資源均衡分布。為在落后地區(qū)就業(yè)的醫(yī)學生發(fā)展提供可持續(xù)發(fā)展的平臺以及就業(yè)優(yōu)惠政策,即使是落后地區(qū),也能有名師專家,也能出名師專家,從而增加欠發(fā)達地區(qū)的就業(yè)吸引力。

    三、小結

    醫(yī)學本科生就業(yè)壓力和學業(yè)壓力都比較大,解決醫(yī)學本科生就業(yè)問題也是一個系統(tǒng)工程,涉及課程改革、學生管理、學業(yè)輔導、就業(yè)指導、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人事改革等多個方面,需要學生個人、學校、社會的共同參與和努力,全面提高醫(yī)學本科生的綜合素養(yǎng)及就業(yè)能力,使他們能進一步適應當前醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要,也為醫(yī)學本科生的就業(yè)開辟更多路徑,實現(xiàn)醫(yī)學本科生個體與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的共同發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]許振珊.醫(yī)學生全程化就業(yè)指導體系的構建思考[J].中國高等醫(yī)學教育,2010,(5):50-51.

    [2]江凌凌,童燕,劉曉魯.新形勢下醫(yī)學生就業(yè)問題成因分析及對策探討[J].西南軍醫(yī),2007,9(4):108-110.

    [3]王朵勤,孟楠.醫(yī)學生就業(yè)情況分析及對策[J].南京醫(yī)科大學學報(社會科學版),2008,(4):366-368.

    [4]程向暉,薄茹,張東升,等.醫(yī)學生就業(yè)難現(xiàn)狀及對策分析[J].包頭醫(yī)學院學報,2012,28(5):104-106.endprint

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