• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談內(nèi)部審計質(zhì)量控制的策略加強

    2015-11-28 16:09:11吳磊
    商場現(xiàn)代化 2015年24期
    關(guān)鍵詞:審計監(jiān)督審計質(zhì)量策略

    吳磊

    摘 要:做好審計工作的核心便是控制審計質(zhì)量。對于內(nèi)部審計來說,如何有效識別并找出加強審計質(zhì)量控制的因素和策略,是提升審計工作成效的關(guān)鍵。本文從審計人員、審計文化和審計管理三個方面入手,系統(tǒng)論述了審計質(zhì)量的內(nèi)涵、外延和當前內(nèi)部審計質(zhì)量管理中存在的不足,并就這些問題提出解決和加強的對策,以更好地履行審計職責(zé),發(fā)揮審計作用,促進企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

    關(guān)鍵詞:審計質(zhì)量;內(nèi)部審計控制;策略;審計監(jiān)督

    審計質(zhì)量,是審計工作的生命線,也是審計工作的出發(fā)點和落腳點。目前,國家審計層面,由《審計法》、國家審計準則和職業(yè)道德準則構(gòu)成了層次完備、銜接嚴密的審計質(zhì)量控制保障體系;社會審計方面,也有了一整套既與國際趨勢協(xié)調(diào)、又具中國特色的專業(yè)準則、執(zhí)業(yè)規(guī)范和配套的評價管理、監(jiān)督追責(zé)的程序和措施。在內(nèi)部審計方面,雖然審計署和內(nèi)審協(xié)會牽頭制定了一系列的準則規(guī)范,但由于國內(nèi)的內(nèi)部審計大多存在機構(gòu)設(shè)置不規(guī)范、匯報機制不通暢,審計業(yè)務(wù)寬泛、事項繁雜,加之內(nèi)部審計的法理依據(jù)不足、企業(yè)個體迥異的管理慣性和文化傳承等各種主客觀原因,導(dǎo)致了當前我國的內(nèi)部審計質(zhì)量控制體系針對性不強、指導(dǎo)性不夠、執(zhí)行不深入的局面。

    隨著經(jīng)濟形態(tài)的演進和管理理論的發(fā)展,企業(yè)組織對內(nèi)部審計的要求和期待在不斷加碼、抬高標準,使得本已捉襟見肘的內(nèi)部審計質(zhì)量控制體系更是步入了有心無力的尷尬境地。那么,如何加強審計質(zhì)量控制,提升內(nèi)部審計價值,實現(xiàn)內(nèi)部審計質(zhì)量控制的制度化、規(guī)范化和專業(yè)化,成為擺在內(nèi)部審計面前的一個現(xiàn)實課題。

    一、審計質(zhì)量的內(nèi)涵和外延

    審計質(zhì)量是指審計工作過程及其結(jié)果的優(yōu)劣程度。廣義的審計質(zhì)量是指審計工作的總體質(zhì)量,包括審計管理工作和審計業(yè)務(wù)工作。狹義的審計質(zhì)量是指審計業(yè)務(wù)工作即審計項目質(zhì)量,包括立項、準備、實施、報告、歸檔等一系列環(huán)節(jié)的工作效果和實現(xiàn)審計目標的程度;簡言之,就是審計項目結(jié)果的質(zhì)量。從外延上看,內(nèi)部審計工作的最終目的在于向管理層(治理層)提供客觀、可靠的信息,減少企業(yè)實現(xiàn)目標過程中的偏差失誤。由此,內(nèi)部審計質(zhì)量即為審計結(jié)論與被審計項目真實性的符合度以及管理層(治理層)的滿意度,其核心是其提供的審計產(chǎn)品對經(jīng)營管理和經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻程度和服務(wù)水平。

    審計質(zhì)量,是衡量審計工作的專業(yè)準繩和價值標準,是審計工作成效的綜合反映和集中體現(xiàn),更是廣大審計工作人員的最終價值追求。審計質(zhì)量越高,審計風(fēng)險也就相對減低。審計質(zhì)量控制工作,既需要有專業(yè)、技術(shù)層面的規(guī)范約束,又要有精神、文化層面的影響驅(qū)動,是一個嚴謹?shù)倪^程,是一個需要長期堅持的過程,具有系統(tǒng)性、復(fù)雜性和反復(fù)性。

    二、內(nèi)部審計質(zhì)量控制的策略加強

    通過多年的審計實踐和發(fā)展,國家、行業(yè)和社會,都對審計質(zhì)量控制給予了足夠的關(guān)注和重視。對審計質(zhì)量的定義、影響因素及衡量標準已有諸多研究成果。在此之下,國內(nèi)審計法規(guī)制度、行業(yè)專業(yè)規(guī)范,以及學(xué)術(shù)理論和實務(wù)層面,目前也形成了較為完整的體系結(jié)構(gòu)。筆者結(jié)合自身工作實踐,談幾點在專業(yè)規(guī)范和技術(shù)措施之外、卻又從底層和根本上關(guān)乎審計質(zhì)量的內(nèi)部因素和因應(yīng)策略。

    1.審計運作中的變量與控制

    審計工作中,除了傳統(tǒng)的審計風(fēng)險模型之外,影響審計質(zhì)量的最大變量就是審計人員,而“人”恰好是審計環(huán)節(jié)中最為重要也是最為活躍的因素。審計目標具有確定性,審計標準具有確定性,但是審計人員的不同,各自職業(yè)性格的差異、知識結(jié)構(gòu)的豐盈、專業(yè)閱歷的積累會有著較大的分別,也就直接影響了審計質(zhì)量的優(yōu)與劣、高與低。因此,對于審計質(zhì)量的鞏固提高和控制評價,追本溯源,還要從審計人員著手,即:立足于增強審計人員的“四種意識”,著力提升審計人員“四個能力”。

    (1)著力增強自覺意識,提升職業(yè)操守。態(tài)度決定質(zhì)量,責(zé)任承載著能力。審計人員良好的職業(yè)操守,來源于思想品格的修養(yǎng),來源于強烈的自覺意識,這是做好審計工作的必要前提。要強化教育,提高審計人員職業(yè)道德的自覺性:尤其對于內(nèi)部審計人員,多是從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)選拔,職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成具有較強的可塑性。要以點帶面,營造濃厚的職業(yè)道德氛圍:以身邊事教育身邊人,正反典型相結(jié)合,使職業(yè)教育更加深入人心。要抓住結(jié)合點,推動職業(yè)道德建設(shè)向深層次發(fā)展:作為企業(yè)文化建設(shè)的重要一環(huán),職業(yè)道德教育不是孤立存在的,需要滲透于企業(yè)管理、融合進審計流程,才能更好彰顯活力、發(fā)揮作用。

    (2)主動增強合作意識,提升溝通能力?,F(xiàn)在的職業(yè)分工越來越細,越來越需要廣泛的合作和高效的溝通,良好的溝通技能已成為一種必備的能力。中國傳統(tǒng)文化中奉為瑰寶的“沉默是金、少說多做”已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代管理的發(fā)展要求,特別是在涉及面寬、參與面廣的管理審計、專項審計等活動中,審計工作不再是幾個審計人員的事,而是一個團隊的共同任務(wù),是一個需要內(nèi)外協(xié)作、上下溝通的過程。審計人員必須敢于溝通、勤于溝通、善于溝通,在審計團隊中揚長避短,在競爭的基礎(chǔ)上合作,在合作的基礎(chǔ)上競爭,關(guān)鍵時刻敢于站位、勇于補位,更加強調(diào)團隊整體能量的聚合,更好發(fā)揮“人適其位、人盡其責(zé)”團隊合力。審計人員在合作、溝通中,也實現(xiàn)了個人工作能力的提升、專業(yè)經(jīng)驗的交融和審計效率的提高。

    (3)自覺提高憂患意識,提升學(xué)習(xí)能力。當前所處的時代,知識門類激增,知識更新周期不斷縮短,新的管理理論不斷涌現(xiàn),終身學(xué)習(xí)逐漸成為社會發(fā)展的必然要求,成為個人可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。內(nèi)部審計所面臨工作對象“專業(yè)寬泛、事項繁雜”的自然屬性,決定了審計人員要心懷本領(lǐng)恐慌、常憂能力不足,自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。審計項目團隊要按照“新老搭配”的模式組合,以老帶新,使新手在審計實踐中盡快提高業(yè)務(wù)素質(zhì);以新促老,使老同志也掌握新的管理理論和審計技術(shù)。通過學(xué)習(xí)不斷提升破解審計難題的能力,增強克服工作困難的底氣,使審計人員得到更大的職業(yè)發(fā)展空間,更好地實現(xiàn)自身價值。

    (4)主動增強責(zé)任意識,提升執(zhí)行能力?!盀檎叱3桑姓叱V?。”執(zhí)行力是維系組織生存與發(fā)展的決定性力量,是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略、落實組織策略的根本因素。沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力,執(zhí)行力關(guān)乎組織的效率、效益和成敗,無論是何種職業(yè),執(zhí)行能力都是不可或缺的,審計工作也不例外。執(zhí)行能力屬于綜合能力的一種重要體現(xiàn),它包含了專業(yè)技能、思想境界和文化涵養(yǎng),而其中最為基本的要素是責(zé)任心,責(zé)任心是工作態(tài)度的基石。審計人員由于其工作的特殊性,更應(yīng)當主動增強責(zé)任心、不斷提升執(zhí)行力,對審計質(zhì)量負責(zé)、對審計工作負責(zé),才能夠無愧于內(nèi)心、無愧于審計職業(yè)。

    2.審計工作的文化背景控制

    文化是一種潛移默化深遠持久的影響和能力,一個企業(yè)的文化決定了一個企業(yè)的發(fā)展方式、發(fā)展道路和發(fā)展目標。良好的企業(yè)文化可以凝聚員工群體合力、激勵員工奮發(fā)進取,是推動企業(yè)組織流程建設(shè)的不竭動力,是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的決定因素。各個企業(yè)的價值觀念、行為準則、管理方式都不盡相同,內(nèi)部審計作為企業(yè)的一部分,在長期的審計實踐發(fā)展中,受到企業(yè)文化的輻射影響和“獨立、理性、勤勉、自律”審計精神的綜合作用,也逐漸形成了有別于其他管理文化的內(nèi)部審計工作文化。

    所謂內(nèi)部審計文化,是企業(yè)文化在內(nèi)部審計工作中的集中反映和具體體現(xiàn),是審計過程中形成的具有顯著職業(yè)特征的專業(yè)技能、行為模式、審計理念等內(nèi)容的有機體系。內(nèi)部審計文化拓寬了企業(yè)文化的領(lǐng)域和內(nèi)涵,是審計工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容,是完善和改進審計工作機制、規(guī)范和提高審計質(zhì)量的重要途徑,也是實現(xiàn)審計目標的重要保證。

    審計文化不單是一種精神性的熏陶,其中也包涵了審計工作的原理和技能。這些都是控制審計質(zhì)量所必須的。因此,企業(yè)在控制審計質(zhì)量時,要善加利用內(nèi)部審計文化的積極影響。(1)恪守獨立和謹慎,追求能力和修養(yǎng)。獨立性是對審計人員思想上的要求,謹慎則是對審計人員行為上的要求,審計人員應(yīng)該在專業(yè)技能和自身修養(yǎng)上不斷追求進步,審計組織也應(yīng)該在審計人員職業(yè)教育方面建立有效的激勵機制。(2)遵循準則和規(guī)范,崇尚理性和證據(jù)。審計活動所探求的是已經(jīng)存在的確定性,必須遵守公認審計準則和職業(yè)道德規(guī)范,運用科學(xué)的方法,獲取確定的可信證據(jù),得出正確的審計結(jié)論。(3)主張證明和公開,確定責(zé)任和真實。國家審計公示制度,充分彰顯了審計由監(jiān)督向證明轉(zhuǎn)變的巨大成效。內(nèi)部審計工作也要加大透明度和公開性,從重監(jiān)督走向重證明,從重問題走向重責(zé)任,使其發(fā)揮出更大作用。(4)維護規(guī)則和秩序,服務(wù)企業(yè)和員工。審計行為必須遵守公認審計準則和職業(yè)道德規(guī)范,避免疏忽或失誤,降低審計風(fēng)險,樹立審計專業(yè)公信力和權(quán)威性,更好的服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營管理的改進優(yōu)化。

    3.審計工作流程的再管理

    不少人意識里,將“審計”與“查賬”劃上等號。不少單位將審計職能設(shè)置在財務(wù)部門內(nèi),或與黨群政工職能合設(shè),機構(gòu)設(shè)置不合理、隸屬關(guān)系不清,很多企業(yè)甚至只是因為制度規(guī)定而設(shè)立內(nèi)部審計。這樣不僅使得審計工作受管理執(zhí)行層面的制約和影響,獨立性較差;同時,審計工作的管理制度不完善、監(jiān)督機制不健全、評價考核不到位,更是嚴重制約著審計質(zhì)量的提高。

    作為組織內(nèi)部管理、運行機制的監(jiān)督評價部門,內(nèi)部審計有必要去適應(yīng)管理的需要和形勢的發(fā)展,進一步完善審計工作管理機制,強化審計質(zhì)量管理,以己正人,以身垂范,勇做管理變革的帶頭人、企業(yè)發(fā)展的推動者。

    (1)以風(fēng)險和責(zé)任為中心,健全審計全程管理體系。圍繞審計風(fēng)險的識別和分析,發(fā)揮審計人員與企業(yè)的內(nèi)在聯(lián)系和職業(yè)敏感,將審計準則規(guī)范和質(zhì)量理念貫穿審計全過程,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)“現(xiàn)場、靜態(tài)、事后”的審計模式為“事前參與與事中監(jiān)督動態(tài)協(xié)調(diào)、遠程審計和現(xiàn)場取證有機融合”的全新審計模式,實現(xiàn)內(nèi)部審計的項目實施、質(zhì)量管理、實時督導(dǎo)“三位一體”的全過程、全方位的審計管理體系。審計管理的范疇,不僅涵蓋審計項目實施,還包括內(nèi)部審計的業(yè)務(wù)規(guī)劃和項目安排;審計質(zhì)量評價不僅針對審計準則的執(zhí)行落實,還對審計人員職業(yè)道德、審計文化的遵循情況進行評價;審計管理評價的結(jié)果不僅與審計部門、審計人員的業(yè)績掛鉤,還將對審計人員的職業(yè)規(guī)劃、教育培訓(xùn)、評優(yōu)晉級等產(chǎn)生影響,以更有效的引導(dǎo)、激勵審計人員持續(xù)提升履職能力,發(fā)揮審計成效。

    (2)認真做好審前調(diào)查和準備,科學(xué)制定審計方案。審前調(diào)查是審計準備階段的一項重要內(nèi)容,是提升審計質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。審前調(diào)查不是蜻蜓點水,不是胡子眉毛一起抓,而是在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上,重點圍繞與審計目標相關(guān)的重大事項,對審計相關(guān)風(fēng)險進行區(qū)分評估,利用關(guān)聯(lián)因素分析等科學(xué)方法,查清審計事項的來龍去脈,并據(jù)此制定審計方案。實踐表明,科學(xué)合理的審計方案,對于實現(xiàn)審計目標,提高審計質(zhì)量和效率,能夠起到事半功倍的效果。因此,審計方案還要綜合考慮審計方案的可行性,統(tǒng)籌考慮審計人員的專業(yè)和能力的搭配,以及審計時間和進度的安排,實現(xiàn)“事事有人做、人人有事做”,確保審計事項“件件有分工,人人有責(zé)任”。

    (3)強化審計質(zhì)量管控和指導(dǎo),全面把握審計過程。審計過程的把握包括審計人員的選定和審計方案的實施。這是審計工作中最為重要的一個環(huán)節(jié)。分析審計人員的專業(yè)能力、工作態(tài)度,做好合理分工。嚴格監(jiān)督審計方案的實施,把握好審計的重點和方向,適時的提出問題并尋求解答。在審計后要反復(fù)確認與核對審計結(jié)果和審計過程的對等性。在審計過程中,要采用科學(xué)的方法和技術(shù)措施,健全專業(yè)指導(dǎo)機制,保證審計人員在特殊的情況下能夠得到及時的咨詢服務(wù)和恰當?shù)臉I(yè)務(wù)指導(dǎo);嚴格內(nèi)部約束機制,實現(xiàn)審計工作有計劃、審計項目有程序、審計底稿有規(guī)范、審計質(zhì)量有控制。

    (4)改變審后評價為全程監(jiān)督,完善審計工作監(jiān)督機制。我國很多監(jiān)督都是一種事后性監(jiān)督,無論是法律或是企業(yè)的管理監(jiān)督,不僅時間上滯后,而且只能起到亡羊補牢的作用。因此,審計監(jiān)督應(yīng)當與審計工作的實施開展同步進行,并且貫通于審計項目流程。從審計實施開始到審計項目結(jié)束全程跟蹤,審計監(jiān)督不是干涉審計過程,但是有權(quán)質(zhì)疑審計結(jié)果。并在合理的情形下,要求補充審計。這既是對審計工作人員的監(jiān)督,也是對審計部門的監(jiān)督。這樣的方式更易于分散風(fēng)險和控制審計質(zhì)量。這樣的監(jiān)督機制不僅是對一個項目的負責(zé),也是著眼于大局,對企業(yè)整體負責(zé),能夠更好的服務(wù)企業(yè)的發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)的盈利目標,推動企業(yè)成長到一個新的高度。

    三、總結(jié)

    內(nèi)部審計不僅是一項綜合性強、涉及領(lǐng)域廣、專業(yè)要求高的經(jīng)濟監(jiān)督工作,還要求審計人員具備很高的思想素質(zhì)和政策把握能力。作為國家審計監(jiān)督體系的延伸和重要組成部分,內(nèi)部審計服務(wù)于組織決策和執(zhí)行系統(tǒng),是不可或缺的經(jīng)常化、制度化的管理工作,與企業(yè)發(fā)展和國家治理相聯(lián)系。長期以來,內(nèi)部審計由于獨立性不強、法律保障不具體、專業(yè)指導(dǎo)不及時等各種原因,審計質(zhì)量長期以來成為企業(yè)治理中的薄弱環(huán)節(jié)。對內(nèi)部審計而言,審計質(zhì)量是審計工作的生命線,是審計工作賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。審計質(zhì)量的控制已經(jīng)成為內(nèi)部審計工作的重要組成部分,審計質(zhì)量管理的完善提升和持續(xù)發(fā)展,不僅能夠規(guī)范審計過程中的不足,更是推動內(nèi)部審計工作規(guī)范化、專業(yè)化和職業(yè)化的重要保證。本文從內(nèi)部審計質(zhì)量控制流程、高效廉潔和專業(yè)勤勉的審計文化等方面提出建議,從而構(gòu)建起集“文化引導(dǎo)、質(zhì)量管理、評價提升”于一體的審計管控體系,力求內(nèi)部審計工作能夠更為完善、規(guī)范和科學(xué),更好保障內(nèi)部審計監(jiān)督有力、有序和有效。

    參考文獻:

    [1]肖立群.淺談提高企業(yè)內(nèi)部審計項目質(zhì)量的基本策略[J].現(xiàn)代商業(yè),2013,03:217-218.

    [2]羅軍,唐忠武,韋海.農(nóng)村合作金融機構(gòu)內(nèi)部審計質(zhì)量控制策略探討及實踐——以廣西農(nóng)村信用社為例[J].區(qū)域金融研究,2013,07:60-65.

    [3]白丹.加強和完善油田企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量控制的研究[D].中國石油大學(xué),2009.

    [4]李宗梅.淺談內(nèi)部審計的質(zhì)量控制[J].經(jīng)濟師,2010,02:209-210.

    [5]張曉燕.淺談內(nèi)部審計質(zhì)量控制[J].商場現(xiàn)代化,2010,35:175-176.

    [6]周紅英.淺談內(nèi)部審計質(zhì)量控制存在的問題及其對策[J].企業(yè)家天地下半月刊(理論版),2009,02:101-102.

    [7]韓俊峰.淺談內(nèi)部審計質(zhì)量控制[J].會計之友(中旬刊),2007,06:45-46.

    [8]陸永根.淺談內(nèi)部審計質(zhì)量控制[J].廣州廣播電視大學(xué)學(xué)報,2006,02:32-35+63.

    [9]徐保珠.淺談內(nèi)部審計質(zhì)量控制[J].理財,2012,03:83-84.

    猜你喜歡
    審計監(jiān)督審計質(zhì)量策略
    例談未知角三角函數(shù)值的求解策略
    我說你做講策略
    高中數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)的具體策略
    上市公司內(nèi)部監(jiān)督機制失效成因及治理路徑研究
    電網(wǎng)企業(yè)小型基建項目的審計監(jiān)督和改進對策
    時代金融(2016年29期)2016-12-05 18:24:29
    “客隨師流”的動因及后果研究
    審計服務(wù)收費放開,審計市場績效將何去何從?
    注冊會計師社會資本及其對審計質(zhì)量的影響
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:44:06
    基于我國國情的COSO報告應(yīng)用研究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:48:00
    獨立審計、債務(wù)融資成本和信號傳遞
    商(2016年27期)2016-10-17 05:41:47
    中文字幕人妻丝袜一区二区| netflix在线观看网站| 成年人午夜在线观看视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产成人精品久久久久久| 视频区图区小说| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 男女无遮挡免费网站观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲成国产人片在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 午夜免费成人在线视频| 国产av精品麻豆| 最黄视频免费看| 国产高清国产精品国产三级| 久久久久久免费高清国产稀缺| 两个人免费观看高清视频| 亚洲人成77777在线视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 91精品国产国语对白视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩人妻精品一区2区三区| av网站在线播放免费| 无限看片的www在线观看| 亚洲 国产 在线| 黄色视频不卡| 亚洲国产av影院在线观看| 久久 成人 亚洲| 美女视频免费永久观看网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产精品国产av在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美大码av| 美国免费a级毛片| 婷婷色综合www| 国产片特级美女逼逼视频| 老司机亚洲免费影院| 一级黄片播放器| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产av国产精品国产| 最近手机中文字幕大全| 亚洲精品第二区| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美在线黄色| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲九九香蕉| 亚洲五月婷婷丁香| 一级片'在线观看视频| 日本av手机在线免费观看| 国产精品免费视频内射| 99久久人妻综合| 两个人免费观看高清视频| 国产午夜精品一二区理论片| 在线精品无人区一区二区三| 岛国毛片在线播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 制服诱惑二区| 狂野欧美激情性xxxx| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美精品亚洲一区二区| 嫩草影视91久久| 久热这里只有精品99| 九草在线视频观看| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美日韩一级在线毛片| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜福利视频精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 婷婷色麻豆天堂久久| 美女午夜性视频免费| 黄色怎么调成土黄色| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 丝袜美足系列| 亚洲国产精品成人久久小说| 乱人伦中国视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 美女大奶头黄色视频| 一本色道久久久久久精品综合| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 老熟女久久久| 久久久国产欧美日韩av| 国产91精品成人一区二区三区 | 在线观看www视频免费| av在线app专区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产男女超爽视频在线观看| 久久99精品国语久久久| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产99久久九九免费精品| 少妇 在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲中文av在线| 亚洲av国产av综合av卡| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩人妻精品一区2区三区| 中国国产av一级| 啦啦啦啦在线视频资源| 看十八女毛片水多多多| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 男女边摸边吃奶| 在线观看国产h片| 啦啦啦啦在线视频资源| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产成人欧美| 香蕉丝袜av| 高清av免费在线| 国产亚洲av高清不卡| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 在线观看免费午夜福利视频| 五月天丁香电影| 亚洲精品一区蜜桃| 五月开心婷婷网| 亚洲av日韩在线播放| 黄色片一级片一级黄色片| 国产视频首页在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久久久人人人人人| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 丰满迷人的少妇在线观看| 水蜜桃什么品种好| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久久精品人妻al黑| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产成人精品在线电影| 天堂中文最新版在线下载| 伊人亚洲综合成人网| 色婷婷av一区二区三区视频| av在线播放精品| 老司机靠b影院| 久久久久精品人妻al黑| 免费观看a级毛片全部| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 看免费成人av毛片| 精品国产乱码久久久久久小说| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产不卡av网站在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 在线av久久热| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜视频精品福利| 精品少妇黑人巨大在线播放| 90打野战视频偷拍视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 一级毛片女人18水好多 | 国产有黄有色有爽视频| 免费观看a级毛片全部| 久久久久久久久免费视频了| 欧美日韩av久久| av视频免费观看在线观看| 黄色视频不卡| 一级片免费观看大全| 亚洲国产中文字幕在线视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 精品人妻一区二区三区麻豆| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 男女免费视频国产| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美 日韩 精品 国产| 国产xxxxx性猛交| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲第一青青草原| 久久99一区二区三区| 亚洲av片天天在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 精品亚洲成a人片在线观看| 老司机影院毛片| 男人操女人黄网站| 国产1区2区3区精品| 好男人电影高清在线观看| www.av在线官网国产| 国产黄色免费在线视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日日夜夜操网爽| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 波多野结衣av一区二区av| 国产欧美日韩一区二区三 | 成人国产一区最新在线观看 | 亚洲综合色网址| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 欧美日韩福利视频一区二区| 看免费av毛片| 亚洲少妇的诱惑av| 成人亚洲欧美一区二区av| 午夜老司机福利片| 欧美精品av麻豆av| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲国产精品999| 丝袜人妻中文字幕| 午夜久久久在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 一级黄片播放器| 日韩电影二区| 男女免费视频国产| 视频区图区小说| 中文字幕av电影在线播放| 午夜视频精品福利| 黄色视频不卡| 免费人妻精品一区二区三区视频| 91麻豆av在线| 久久99热这里只频精品6学生| 美女国产高潮福利片在线看| 男人舔女人的私密视频| kizo精华| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日韩视频在线欧美| 黄频高清免费视频| 99香蕉大伊视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美日韩av久久| 在线观看人妻少妇| 国产欧美日韩一区二区三 | 亚洲视频免费观看视频| 老鸭窝网址在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 搡老乐熟女国产| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美av亚洲av综合av国产av| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 捣出白浆h1v1| 日本a在线网址| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲成国产人片在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲一区中文字幕在线| 激情视频va一区二区三区| 91成人精品电影| 欧美黄色片欧美黄色片| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产熟女午夜一区二区三区| 成人三级做爰电影| 午夜91福利影院| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲,欧美,日韩| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 午夜精品国产一区二区电影| 国产不卡av网站在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 一本色道久久久久久精品综合| 99国产精品99久久久久| 麻豆乱淫一区二区| 一区福利在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 桃花免费在线播放| 91精品国产国语对白视频| 午夜精品国产一区二区电影| 高清视频免费观看一区二区| 一级,二级,三级黄色视频| 少妇的丰满在线观看| 久久精品国产综合久久久| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲欧洲日产国产| 中文字幕精品免费在线观看视频| videos熟女内射| 美女高潮到喷水免费观看| 日本色播在线视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久精品久久久久久久性| av视频免费观看在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产男人的电影天堂91| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 91字幕亚洲| 看免费成人av毛片| 欧美日韩福利视频一区二区| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 美女中出高潮动态图| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品国产国语对白av| 婷婷色av中文字幕| 亚洲精品一二三| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产黄频视频在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美日韩av久久| 欧美97在线视频| 国产成人精品在线电影| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲成色77777| 视频区图区小说| av国产精品久久久久影院| 国产成人欧美| www.999成人在线观看| 国产色视频综合| 国产精品一区二区在线不卡| 手机成人av网站| 日本五十路高清| 90打野战视频偷拍视频| 日本午夜av视频| 国产精品一区二区免费欧美 | av电影中文网址| 亚洲av综合色区一区| 婷婷丁香在线五月| 在线av久久热| 日本欧美国产在线视频| 亚洲第一av免费看| 男女之事视频高清在线观看 | 成人影院久久| 国产精品99久久99久久久不卡| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 91麻豆av在线| 丝袜脚勾引网站| 蜜桃在线观看..| 欧美激情高清一区二区三区| 免费不卡黄色视频| 婷婷色综合www| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲精品自拍成人| 亚洲 欧美一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久女婷五月综合色啪小说| xxx大片免费视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲精品一二三| 精品国产乱码久久久久久小说| 精品久久久精品久久久| 午夜免费男女啪啪视频观看| 在线av久久热| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 2018国产大陆天天弄谢| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲,一卡二卡三卡| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 不卡av一区二区三区| kizo精华| 在线av久久热| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 男人添女人高潮全过程视频| 中文欧美无线码| 一本大道久久a久久精品| 男人添女人高潮全过程视频| 青草久久国产| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 一个人免费看片子| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲精品在线美女| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成人国语在线视频| 国产精品一二三区在线看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日韩制服骚丝袜av| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久狼人影院| 69精品国产乱码久久久| 又黄又粗又硬又大视频| 18禁国产床啪视频网站| 首页视频小说图片口味搜索 | 亚洲国产欧美一区二区综合| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产色视频综合| 国产在视频线精品| 尾随美女入室| 免费不卡黄色视频| 在线 av 中文字幕| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲成人手机| avwww免费| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲av片天天在线观看| 国产xxxxx性猛交| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品国产av成人精品| 国产在线免费精品| 色视频在线一区二区三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 一级毛片 在线播放| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看 | 久久精品久久久久久久性| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 狂野欧美激情性xxxx| 一区二区三区激情视频| 国产精品二区激情视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| h视频一区二区三区| 午夜av观看不卡| 一级毛片我不卡| 午夜福利一区二区在线看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美乱码精品一区二区三区| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品国产乱码久久久久久小说| 女性被躁到高潮视频| 亚洲中文av在线| 777米奇影视久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 青春草亚洲视频在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产在线一区二区三区精| 国产免费福利视频在线观看| 国产高清videossex| 欧美日韩亚洲高清精品| 九草在线视频观看| 久9热在线精品视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 91字幕亚洲| 人体艺术视频欧美日本| 多毛熟女@视频| 黄色 视频免费看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 波野结衣二区三区在线| 亚洲伊人久久精品综合| 国产日韩欧美视频二区| 免费观看av网站的网址| 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 久久99精品国语久久久| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲av美国av| 欧美精品一区二区大全| 国产亚洲欧美精品永久| 在线观看www视频免费| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品一区二区免费欧美 | 亚洲 国产 在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 午夜日韩欧美国产| kizo精华| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产一级毛片在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 免费在线观看完整版高清| bbb黄色大片| 又紧又爽又黄一区二区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 高清不卡的av网站| 免费看不卡的av| 国产高清videossex| 日本欧美视频一区| e午夜精品久久久久久久| 悠悠久久av| 中国美女看黄片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 激情视频va一区二区三区| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品一区二区在线观看99| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品九九99| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品美女久久av网站| 精品少妇久久久久久888优播| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜福利乱码中文字幕| av片东京热男人的天堂| 韩国高清视频一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 日韩制服丝袜自拍偷拍| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品在线美女| 亚洲熟女精品中文字幕| 悠悠久久av| 最新的欧美精品一区二区| 9热在线视频观看99| 精品免费久久久久久久清纯 | 又紧又爽又黄一区二区| 久久人妻熟女aⅴ| av国产精品久久久久影院| 亚洲男人天堂网一区| 中文字幕最新亚洲高清| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产又色又爽无遮挡免| 高清av免费在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日本av免费视频播放| 久热爱精品视频在线9| 午夜福利免费观看在线| 免费在线观看日本一区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 久久狼人影院| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 又黄又粗又硬又大视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产一区二区 视频在线| avwww免费| 欧美黄色淫秽网站| 热re99久久精品国产66热6| 天堂中文最新版在线下载| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 91精品三级在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 中文字幕亚洲精品专区| 香蕉国产在线看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 91国产中文字幕| 99热全是精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产成人a∨麻豆精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 伦理电影免费视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 激情五月婷婷亚洲| 精品一品国产午夜福利视频| 午夜激情久久久久久久| 成年动漫av网址| 一级片'在线观看视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品欧美亚洲77777| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | √禁漫天堂资源中文www| 丁香六月天网| 精品国产一区二区久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲五月色婷婷综合| 高清黄色对白视频在线免费看| 最近手机中文字幕大全| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国精品久久久久久国模美| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久国产精品人妻蜜桃| 热99久久久久精品小说推荐| 久久久国产一区二区| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 免费观看a级毛片全部| 午夜两性在线视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 热99国产精品久久久久久7| 叶爱在线成人免费视频播放| 丝袜美足系列| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 午夜日韩欧美国产| 色94色欧美一区二区| 欧美久久黑人一区二区| 午夜免费男女啪啪视频观看| svipshipincom国产片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 2018国产大陆天天弄谢| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日韩大片免费观看网站| 亚洲少妇的诱惑av| 操美女的视频在线观看| 97在线人人人人妻| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲国产精品国产精品| 少妇人妻久久综合中文| 日本91视频免费播放| 精品欧美一区二区三区在线| 91成人精品电影| av又黄又爽大尺度在线免费看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 人妻 亚洲 视频| 欧美精品av麻豆av| 男女床上黄色一级片免费看| 看免费av毛片| 国产三级黄色录像| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲人成77777在线视频| 久久精品国产综合久久久| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 黄色视频不卡| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲成色77777| 无限看片的www在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 五月天丁香电影| 视频在线观看一区二区三区| 国产亚洲一区二区精品| 操出白浆在线播放| 亚洲av在线观看美女高潮| 99热网站在线观看| 日韩视频在线欧美| 精品一区在线观看国产| 99国产精品免费福利视频| 高清不卡的av网站| 波野结衣二区三区在线| 2021少妇久久久久久久久久久| 男的添女的下面高潮视频| 麻豆乱淫一区二区|