• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談內(nèi)部審計質(zhì)量控制的策略加強

    2015-11-28 16:09:11吳磊
    商場現(xiàn)代化 2015年24期
    關(guān)鍵詞:審計監(jiān)督審計質(zhì)量策略

    吳磊

    摘 要:做好審計工作的核心便是控制審計質(zhì)量。對于內(nèi)部審計來說,如何有效識別并找出加強審計質(zhì)量控制的因素和策略,是提升審計工作成效的關(guān)鍵。本文從審計人員、審計文化和審計管理三個方面入手,系統(tǒng)論述了審計質(zhì)量的內(nèi)涵、外延和當前內(nèi)部審計質(zhì)量管理中存在的不足,并就這些問題提出解決和加強的對策,以更好地履行審計職責(zé),發(fā)揮審計作用,促進企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

    關(guān)鍵詞:審計質(zhì)量;內(nèi)部審計控制;策略;審計監(jiān)督

    審計質(zhì)量,是審計工作的生命線,也是審計工作的出發(fā)點和落腳點。目前,國家審計層面,由《審計法》、國家審計準則和職業(yè)道德準則構(gòu)成了層次完備、銜接嚴密的審計質(zhì)量控制保障體系;社會審計方面,也有了一整套既與國際趨勢協(xié)調(diào)、又具中國特色的專業(yè)準則、執(zhí)業(yè)規(guī)范和配套的評價管理、監(jiān)督追責(zé)的程序和措施。在內(nèi)部審計方面,雖然審計署和內(nèi)審協(xié)會牽頭制定了一系列的準則規(guī)范,但由于國內(nèi)的內(nèi)部審計大多存在機構(gòu)設(shè)置不規(guī)范、匯報機制不通暢,審計業(yè)務(wù)寬泛、事項繁雜,加之內(nèi)部審計的法理依據(jù)不足、企業(yè)個體迥異的管理慣性和文化傳承等各種主客觀原因,導(dǎo)致了當前我國的內(nèi)部審計質(zhì)量控制體系針對性不強、指導(dǎo)性不夠、執(zhí)行不深入的局面。

    隨著經(jīng)濟形態(tài)的演進和管理理論的發(fā)展,企業(yè)組織對內(nèi)部審計的要求和期待在不斷加碼、抬高標準,使得本已捉襟見肘的內(nèi)部審計質(zhì)量控制體系更是步入了有心無力的尷尬境地。那么,如何加強審計質(zhì)量控制,提升內(nèi)部審計價值,實現(xiàn)內(nèi)部審計質(zhì)量控制的制度化、規(guī)范化和專業(yè)化,成為擺在內(nèi)部審計面前的一個現(xiàn)實課題。

    一、審計質(zhì)量的內(nèi)涵和外延

    審計質(zhì)量是指審計工作過程及其結(jié)果的優(yōu)劣程度。廣義的審計質(zhì)量是指審計工作的總體質(zhì)量,包括審計管理工作和審計業(yè)務(wù)工作。狹義的審計質(zhì)量是指審計業(yè)務(wù)工作即審計項目質(zhì)量,包括立項、準備、實施、報告、歸檔等一系列環(huán)節(jié)的工作效果和實現(xiàn)審計目標的程度;簡言之,就是審計項目結(jié)果的質(zhì)量。從外延上看,內(nèi)部審計工作的最終目的在于向管理層(治理層)提供客觀、可靠的信息,減少企業(yè)實現(xiàn)目標過程中的偏差失誤。由此,內(nèi)部審計質(zhì)量即為審計結(jié)論與被審計項目真實性的符合度以及管理層(治理層)的滿意度,其核心是其提供的審計產(chǎn)品對經(jīng)營管理和經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻程度和服務(wù)水平。

    審計質(zhì)量,是衡量審計工作的專業(yè)準繩和價值標準,是審計工作成效的綜合反映和集中體現(xiàn),更是廣大審計工作人員的最終價值追求。審計質(zhì)量越高,審計風(fēng)險也就相對減低。審計質(zhì)量控制工作,既需要有專業(yè)、技術(shù)層面的規(guī)范約束,又要有精神、文化層面的影響驅(qū)動,是一個嚴謹?shù)倪^程,是一個需要長期堅持的過程,具有系統(tǒng)性、復(fù)雜性和反復(fù)性。

    二、內(nèi)部審計質(zhì)量控制的策略加強

    通過多年的審計實踐和發(fā)展,國家、行業(yè)和社會,都對審計質(zhì)量控制給予了足夠的關(guān)注和重視。對審計質(zhì)量的定義、影響因素及衡量標準已有諸多研究成果。在此之下,國內(nèi)審計法規(guī)制度、行業(yè)專業(yè)規(guī)范,以及學(xué)術(shù)理論和實務(wù)層面,目前也形成了較為完整的體系結(jié)構(gòu)。筆者結(jié)合自身工作實踐,談幾點在專業(yè)規(guī)范和技術(shù)措施之外、卻又從底層和根本上關(guān)乎審計質(zhì)量的內(nèi)部因素和因應(yīng)策略。

    1.審計運作中的變量與控制

    審計工作中,除了傳統(tǒng)的審計風(fēng)險模型之外,影響審計質(zhì)量的最大變量就是審計人員,而“人”恰好是審計環(huán)節(jié)中最為重要也是最為活躍的因素。審計目標具有確定性,審計標準具有確定性,但是審計人員的不同,各自職業(yè)性格的差異、知識結(jié)構(gòu)的豐盈、專業(yè)閱歷的積累會有著較大的分別,也就直接影響了審計質(zhì)量的優(yōu)與劣、高與低。因此,對于審計質(zhì)量的鞏固提高和控制評價,追本溯源,還要從審計人員著手,即:立足于增強審計人員的“四種意識”,著力提升審計人員“四個能力”。

    (1)著力增強自覺意識,提升職業(yè)操守。態(tài)度決定質(zhì)量,責(zé)任承載著能力。審計人員良好的職業(yè)操守,來源于思想品格的修養(yǎng),來源于強烈的自覺意識,這是做好審計工作的必要前提。要強化教育,提高審計人員職業(yè)道德的自覺性:尤其對于內(nèi)部審計人員,多是從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)選拔,職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成具有較強的可塑性。要以點帶面,營造濃厚的職業(yè)道德氛圍:以身邊事教育身邊人,正反典型相結(jié)合,使職業(yè)教育更加深入人心。要抓住結(jié)合點,推動職業(yè)道德建設(shè)向深層次發(fā)展:作為企業(yè)文化建設(shè)的重要一環(huán),職業(yè)道德教育不是孤立存在的,需要滲透于企業(yè)管理、融合進審計流程,才能更好彰顯活力、發(fā)揮作用。

    (2)主動增強合作意識,提升溝通能力?,F(xiàn)在的職業(yè)分工越來越細,越來越需要廣泛的合作和高效的溝通,良好的溝通技能已成為一種必備的能力。中國傳統(tǒng)文化中奉為瑰寶的“沉默是金、少說多做”已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代管理的發(fā)展要求,特別是在涉及面寬、參與面廣的管理審計、專項審計等活動中,審計工作不再是幾個審計人員的事,而是一個團隊的共同任務(wù),是一個需要內(nèi)外協(xié)作、上下溝通的過程。審計人員必須敢于溝通、勤于溝通、善于溝通,在審計團隊中揚長避短,在競爭的基礎(chǔ)上合作,在合作的基礎(chǔ)上競爭,關(guān)鍵時刻敢于站位、勇于補位,更加強調(diào)團隊整體能量的聚合,更好發(fā)揮“人適其位、人盡其責(zé)”團隊合力。審計人員在合作、溝通中,也實現(xiàn)了個人工作能力的提升、專業(yè)經(jīng)驗的交融和審計效率的提高。

    (3)自覺提高憂患意識,提升學(xué)習(xí)能力。當前所處的時代,知識門類激增,知識更新周期不斷縮短,新的管理理論不斷涌現(xiàn),終身學(xué)習(xí)逐漸成為社會發(fā)展的必然要求,成為個人可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。內(nèi)部審計所面臨工作對象“專業(yè)寬泛、事項繁雜”的自然屬性,決定了審計人員要心懷本領(lǐng)恐慌、常憂能力不足,自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。審計項目團隊要按照“新老搭配”的模式組合,以老帶新,使新手在審計實踐中盡快提高業(yè)務(wù)素質(zhì);以新促老,使老同志也掌握新的管理理論和審計技術(shù)。通過學(xué)習(xí)不斷提升破解審計難題的能力,增強克服工作困難的底氣,使審計人員得到更大的職業(yè)發(fā)展空間,更好地實現(xiàn)自身價值。

    (4)主動增強責(zé)任意識,提升執(zhí)行能力?!盀檎叱3桑姓叱V?。”執(zhí)行力是維系組織生存與發(fā)展的決定性力量,是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略、落實組織策略的根本因素。沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力,執(zhí)行力關(guān)乎組織的效率、效益和成敗,無論是何種職業(yè),執(zhí)行能力都是不可或缺的,審計工作也不例外。執(zhí)行能力屬于綜合能力的一種重要體現(xiàn),它包含了專業(yè)技能、思想境界和文化涵養(yǎng),而其中最為基本的要素是責(zé)任心,責(zé)任心是工作態(tài)度的基石。審計人員由于其工作的特殊性,更應(yīng)當主動增強責(zé)任心、不斷提升執(zhí)行力,對審計質(zhì)量負責(zé)、對審計工作負責(zé),才能夠無愧于內(nèi)心、無愧于審計職業(yè)。

    2.審計工作的文化背景控制

    文化是一種潛移默化深遠持久的影響和能力,一個企業(yè)的文化決定了一個企業(yè)的發(fā)展方式、發(fā)展道路和發(fā)展目標。良好的企業(yè)文化可以凝聚員工群體合力、激勵員工奮發(fā)進取,是推動企業(yè)組織流程建設(shè)的不竭動力,是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的決定因素。各個企業(yè)的價值觀念、行為準則、管理方式都不盡相同,內(nèi)部審計作為企業(yè)的一部分,在長期的審計實踐發(fā)展中,受到企業(yè)文化的輻射影響和“獨立、理性、勤勉、自律”審計精神的綜合作用,也逐漸形成了有別于其他管理文化的內(nèi)部審計工作文化。

    所謂內(nèi)部審計文化,是企業(yè)文化在內(nèi)部審計工作中的集中反映和具體體現(xiàn),是審計過程中形成的具有顯著職業(yè)特征的專業(yè)技能、行為模式、審計理念等內(nèi)容的有機體系。內(nèi)部審計文化拓寬了企業(yè)文化的領(lǐng)域和內(nèi)涵,是審計工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容,是完善和改進審計工作機制、規(guī)范和提高審計質(zhì)量的重要途徑,也是實現(xiàn)審計目標的重要保證。

    審計文化不單是一種精神性的熏陶,其中也包涵了審計工作的原理和技能。這些都是控制審計質(zhì)量所必須的。因此,企業(yè)在控制審計質(zhì)量時,要善加利用內(nèi)部審計文化的積極影響。(1)恪守獨立和謹慎,追求能力和修養(yǎng)。獨立性是對審計人員思想上的要求,謹慎則是對審計人員行為上的要求,審計人員應(yīng)該在專業(yè)技能和自身修養(yǎng)上不斷追求進步,審計組織也應(yīng)該在審計人員職業(yè)教育方面建立有效的激勵機制。(2)遵循準則和規(guī)范,崇尚理性和證據(jù)。審計活動所探求的是已經(jīng)存在的確定性,必須遵守公認審計準則和職業(yè)道德規(guī)范,運用科學(xué)的方法,獲取確定的可信證據(jù),得出正確的審計結(jié)論。(3)主張證明和公開,確定責(zé)任和真實。國家審計公示制度,充分彰顯了審計由監(jiān)督向證明轉(zhuǎn)變的巨大成效。內(nèi)部審計工作也要加大透明度和公開性,從重監(jiān)督走向重證明,從重問題走向重責(zé)任,使其發(fā)揮出更大作用。(4)維護規(guī)則和秩序,服務(wù)企業(yè)和員工。審計行為必須遵守公認審計準則和職業(yè)道德規(guī)范,避免疏忽或失誤,降低審計風(fēng)險,樹立審計專業(yè)公信力和權(quán)威性,更好的服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營管理的改進優(yōu)化。

    3.審計工作流程的再管理

    不少人意識里,將“審計”與“查賬”劃上等號。不少單位將審計職能設(shè)置在財務(wù)部門內(nèi),或與黨群政工職能合設(shè),機構(gòu)設(shè)置不合理、隸屬關(guān)系不清,很多企業(yè)甚至只是因為制度規(guī)定而設(shè)立內(nèi)部審計。這樣不僅使得審計工作受管理執(zhí)行層面的制約和影響,獨立性較差;同時,審計工作的管理制度不完善、監(jiān)督機制不健全、評價考核不到位,更是嚴重制約著審計質(zhì)量的提高。

    作為組織內(nèi)部管理、運行機制的監(jiān)督評價部門,內(nèi)部審計有必要去適應(yīng)管理的需要和形勢的發(fā)展,進一步完善審計工作管理機制,強化審計質(zhì)量管理,以己正人,以身垂范,勇做管理變革的帶頭人、企業(yè)發(fā)展的推動者。

    (1)以風(fēng)險和責(zé)任為中心,健全審計全程管理體系。圍繞審計風(fēng)險的識別和分析,發(fā)揮審計人員與企業(yè)的內(nèi)在聯(lián)系和職業(yè)敏感,將審計準則規(guī)范和質(zhì)量理念貫穿審計全過程,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)“現(xiàn)場、靜態(tài)、事后”的審計模式為“事前參與與事中監(jiān)督動態(tài)協(xié)調(diào)、遠程審計和現(xiàn)場取證有機融合”的全新審計模式,實現(xiàn)內(nèi)部審計的項目實施、質(zhì)量管理、實時督導(dǎo)“三位一體”的全過程、全方位的審計管理體系。審計管理的范疇,不僅涵蓋審計項目實施,還包括內(nèi)部審計的業(yè)務(wù)規(guī)劃和項目安排;審計質(zhì)量評價不僅針對審計準則的執(zhí)行落實,還對審計人員職業(yè)道德、審計文化的遵循情況進行評價;審計管理評價的結(jié)果不僅與審計部門、審計人員的業(yè)績掛鉤,還將對審計人員的職業(yè)規(guī)劃、教育培訓(xùn)、評優(yōu)晉級等產(chǎn)生影響,以更有效的引導(dǎo)、激勵審計人員持續(xù)提升履職能力,發(fā)揮審計成效。

    (2)認真做好審前調(diào)查和準備,科學(xué)制定審計方案。審前調(diào)查是審計準備階段的一項重要內(nèi)容,是提升審計質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。審前調(diào)查不是蜻蜓點水,不是胡子眉毛一起抓,而是在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上,重點圍繞與審計目標相關(guān)的重大事項,對審計相關(guān)風(fēng)險進行區(qū)分評估,利用關(guān)聯(lián)因素分析等科學(xué)方法,查清審計事項的來龍去脈,并據(jù)此制定審計方案。實踐表明,科學(xué)合理的審計方案,對于實現(xiàn)審計目標,提高審計質(zhì)量和效率,能夠起到事半功倍的效果。因此,審計方案還要綜合考慮審計方案的可行性,統(tǒng)籌考慮審計人員的專業(yè)和能力的搭配,以及審計時間和進度的安排,實現(xiàn)“事事有人做、人人有事做”,確保審計事項“件件有分工,人人有責(zé)任”。

    (3)強化審計質(zhì)量管控和指導(dǎo),全面把握審計過程。審計過程的把握包括審計人員的選定和審計方案的實施。這是審計工作中最為重要的一個環(huán)節(jié)。分析審計人員的專業(yè)能力、工作態(tài)度,做好合理分工。嚴格監(jiān)督審計方案的實施,把握好審計的重點和方向,適時的提出問題并尋求解答。在審計后要反復(fù)確認與核對審計結(jié)果和審計過程的對等性。在審計過程中,要采用科學(xué)的方法和技術(shù)措施,健全專業(yè)指導(dǎo)機制,保證審計人員在特殊的情況下能夠得到及時的咨詢服務(wù)和恰當?shù)臉I(yè)務(wù)指導(dǎo);嚴格內(nèi)部約束機制,實現(xiàn)審計工作有計劃、審計項目有程序、審計底稿有規(guī)范、審計質(zhì)量有控制。

    (4)改變審后評價為全程監(jiān)督,完善審計工作監(jiān)督機制。我國很多監(jiān)督都是一種事后性監(jiān)督,無論是法律或是企業(yè)的管理監(jiān)督,不僅時間上滯后,而且只能起到亡羊補牢的作用。因此,審計監(jiān)督應(yīng)當與審計工作的實施開展同步進行,并且貫通于審計項目流程。從審計實施開始到審計項目結(jié)束全程跟蹤,審計監(jiān)督不是干涉審計過程,但是有權(quán)質(zhì)疑審計結(jié)果。并在合理的情形下,要求補充審計。這既是對審計工作人員的監(jiān)督,也是對審計部門的監(jiān)督。這樣的方式更易于分散風(fēng)險和控制審計質(zhì)量。這樣的監(jiān)督機制不僅是對一個項目的負責(zé),也是著眼于大局,對企業(yè)整體負責(zé),能夠更好的服務(wù)企業(yè)的發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)的盈利目標,推動企業(yè)成長到一個新的高度。

    三、總結(jié)

    內(nèi)部審計不僅是一項綜合性強、涉及領(lǐng)域廣、專業(yè)要求高的經(jīng)濟監(jiān)督工作,還要求審計人員具備很高的思想素質(zhì)和政策把握能力。作為國家審計監(jiān)督體系的延伸和重要組成部分,內(nèi)部審計服務(wù)于組織決策和執(zhí)行系統(tǒng),是不可或缺的經(jīng)常化、制度化的管理工作,與企業(yè)發(fā)展和國家治理相聯(lián)系。長期以來,內(nèi)部審計由于獨立性不強、法律保障不具體、專業(yè)指導(dǎo)不及時等各種原因,審計質(zhì)量長期以來成為企業(yè)治理中的薄弱環(huán)節(jié)。對內(nèi)部審計而言,審計質(zhì)量是審計工作的生命線,是審計工作賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。審計質(zhì)量的控制已經(jīng)成為內(nèi)部審計工作的重要組成部分,審計質(zhì)量管理的完善提升和持續(xù)發(fā)展,不僅能夠規(guī)范審計過程中的不足,更是推動內(nèi)部審計工作規(guī)范化、專業(yè)化和職業(yè)化的重要保證。本文從內(nèi)部審計質(zhì)量控制流程、高效廉潔和專業(yè)勤勉的審計文化等方面提出建議,從而構(gòu)建起集“文化引導(dǎo)、質(zhì)量管理、評價提升”于一體的審計管控體系,力求內(nèi)部審計工作能夠更為完善、規(guī)范和科學(xué),更好保障內(nèi)部審計監(jiān)督有力、有序和有效。

    參考文獻:

    [1]肖立群.淺談提高企業(yè)內(nèi)部審計項目質(zhì)量的基本策略[J].現(xiàn)代商業(yè),2013,03:217-218.

    [2]羅軍,唐忠武,韋海.農(nóng)村合作金融機構(gòu)內(nèi)部審計質(zhì)量控制策略探討及實踐——以廣西農(nóng)村信用社為例[J].區(qū)域金融研究,2013,07:60-65.

    [3]白丹.加強和完善油田企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量控制的研究[D].中國石油大學(xué),2009.

    [4]李宗梅.淺談內(nèi)部審計的質(zhì)量控制[J].經(jīng)濟師,2010,02:209-210.

    [5]張曉燕.淺談內(nèi)部審計質(zhì)量控制[J].商場現(xiàn)代化,2010,35:175-176.

    [6]周紅英.淺談內(nèi)部審計質(zhì)量控制存在的問題及其對策[J].企業(yè)家天地下半月刊(理論版),2009,02:101-102.

    [7]韓俊峰.淺談內(nèi)部審計質(zhì)量控制[J].會計之友(中旬刊),2007,06:45-46.

    [8]陸永根.淺談內(nèi)部審計質(zhì)量控制[J].廣州廣播電視大學(xué)學(xué)報,2006,02:32-35+63.

    [9]徐保珠.淺談內(nèi)部審計質(zhì)量控制[J].理財,2012,03:83-84.

    猜你喜歡
    審計監(jiān)督審計質(zhì)量策略
    例談未知角三角函數(shù)值的求解策略
    我說你做講策略
    高中數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)的具體策略
    上市公司內(nèi)部監(jiān)督機制失效成因及治理路徑研究
    電網(wǎng)企業(yè)小型基建項目的審計監(jiān)督和改進對策
    時代金融(2016年29期)2016-12-05 18:24:29
    “客隨師流”的動因及后果研究
    審計服務(wù)收費放開,審計市場績效將何去何從?
    注冊會計師社會資本及其對審計質(zhì)量的影響
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:44:06
    基于我國國情的COSO報告應(yīng)用研究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:48:00
    獨立審計、債務(wù)融資成本和信號傳遞
    商(2016年27期)2016-10-17 05:41:47
    变态另类丝袜制服| 日韩欧美在线二视频| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲国产高清在线一区二区三| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 在线观看免费午夜福利视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 午夜福利18| 99在线人妻在线中文字幕| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| www.自偷自拍.com| 亚洲第一电影网av| 国产乱人伦免费视频| 国产精品久久久av美女十八| 天天添夜夜摸| aaaaa片日本免费| 一级毛片精品| 国产一区二区三区视频了| 国产精品一及| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产久久久一区二区三区| 日本熟妇午夜| 欧美在线黄色| 黄色视频,在线免费观看| 久久久国产成人免费| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久香蕉精品热| 亚洲片人在线观看| 久久久久国内视频| 国产高清三级在线| 黄色 视频免费看| 亚洲av免费在线观看| 国产精品久久视频播放| av黄色大香蕉| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 男女下面进入的视频免费午夜| 一个人免费在线观看电影 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 香蕉丝袜av| 成年免费大片在线观看| 国产午夜精品论理片| 午夜免费成人在线视频| 一个人免费在线观看电影 | 久久中文看片网| 久久久久久久精品吃奶| www.熟女人妻精品国产| 黄色成人免费大全| 亚洲精品色激情综合| 俺也久久电影网| 天堂影院成人在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲激情在线av| 美女黄网站色视频| 国产一区二区激情短视频| 成年人黄色毛片网站| 国产精品一区二区免费欧美| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久草成人影院| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久人人精品亚洲av| 淫秽高清视频在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 怎么达到女性高潮| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 嫩草影院精品99| 久久这里只有精品19| 真人做人爱边吃奶动态| 久久久国产欧美日韩av| 久久亚洲真实| 天堂影院成人在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 五月玫瑰六月丁香| 在线免费观看不下载黄p国产 | 母亲3免费完整高清在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 国产黄片美女视频| 一二三四社区在线视频社区8| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 啪啪无遮挡十八禁网站| 中文字幕久久专区| 国产三级在线视频| 两个人视频免费观看高清| 国产亚洲精品久久久com| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 窝窝影院91人妻| 18禁观看日本| а√天堂www在线а√下载| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 露出奶头的视频| e午夜精品久久久久久久| 国产免费男女视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品久久久久久精品电影| 十八禁人妻一区二区| 亚洲av成人精品一区久久| 一进一出抽搐gif免费好疼| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 三级毛片av免费| 中文资源天堂在线| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 中亚洲国语对白在线视频| 国产综合懂色| 亚洲美女黄片视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品人妻1区二区| 日本免费a在线| 亚洲avbb在线观看| 午夜福利高清视频| 国产高清有码在线观看视频| 伦理电影免费视频| 男人舔奶头视频| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜两性在线视频| 久久久精品欧美日韩精品| 少妇的丰满在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 国产一区二区激情短视频| e午夜精品久久久久久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久久成人免费电影| 禁无遮挡网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 免费av毛片视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 人人妻人人看人人澡| 搡老岳熟女国产| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产伦人伦偷精品视频| 99久久成人亚洲精品观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 综合色av麻豆| 天堂影院成人在线观看| 成在线人永久免费视频| 中文字幕最新亚洲高清| av中文乱码字幕在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久久久精品国产欧美久久久| 三级国产精品欧美在线观看 | 国产毛片a区久久久久| 1024香蕉在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产亚洲精品久久久com| 中文字幕高清在线视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 国产视频一区二区在线看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 精品久久蜜臀av无| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 搡老妇女老女人老熟妇| 一级毛片精品| 免费av毛片视频| 99久久国产精品久久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 俄罗斯特黄特色一大片| 高清在线国产一区| 亚洲乱码一区二区免费版| 夜夜爽天天搞| 国产亚洲精品av在线| 亚洲片人在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看 | 国产三级在线视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产成人精品无人区| 99在线视频只有这里精品首页| 国产av一区在线观看免费| 免费看光身美女| 午夜福利18| or卡值多少钱| 久9热在线精品视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产毛片a区久久久久| 亚洲自拍偷在线| 淫秽高清视频在线观看| 久99久视频精品免费| 国内精品久久久久精免费| 国产淫片久久久久久久久 | 无限看片的www在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 校园春色视频在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 一本久久中文字幕| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美性猛交黑人性爽| 国产久久久一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产1区2区3区精品| 国产av在哪里看| 国产免费av片在线观看野外av| 一个人看的www免费观看视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久久国产成人免费| 757午夜福利合集在线观看| 长腿黑丝高跟| 黄色丝袜av网址大全| 99国产极品粉嫩在线观看| 中国美女看黄片| 成人精品一区二区免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美一区二区精品小视频在线| av视频在线观看入口| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 91av网一区二区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 久久久久久久午夜电影| av黄色大香蕉| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成年人黄色毛片网站| 日本熟妇午夜| 视频区欧美日本亚洲| 日本三级黄在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 嫩草影院入口| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 老汉色av国产亚洲站长工具| www.熟女人妻精品国产| 99re在线观看精品视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 麻豆成人av在线观看| 久久中文字幕一级| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲片人在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 悠悠久久av| 男女视频在线观看网站免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 91老司机精品| 国产精品久久久久久精品电影| 色视频www国产| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲人成电影免费在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 91在线精品国自产拍蜜月 | 亚洲 国产 在线| 男女视频在线观看网站免费| 91在线观看av| 久久久久久大精品| 成人欧美大片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 性色avwww在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| 在线播放国产精品三级| 美女午夜性视频免费| 操出白浆在线播放| 成年女人看的毛片在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 又黄又粗又硬又大视频| av在线天堂中文字幕| 亚洲av成人精品一区久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 精品免费久久久久久久清纯| 在线观看舔阴道视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久草成人影院| 此物有八面人人有两片| 精品熟女少妇八av免费久了| 12—13女人毛片做爰片一| 丝袜人妻中文字幕| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品九九99| 两性夫妻黄色片| 99国产精品99久久久久| 少妇丰满av| 99热6这里只有精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 麻豆av在线久日| 岛国在线观看网站| 精品欧美国产一区二区三| 国产成+人综合+亚洲专区| 99在线人妻在线中文字幕| 天堂影院成人在线观看| 香蕉av资源在线| 人妻久久中文字幕网| av中文乱码字幕在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 老汉色∧v一级毛片| 中国美女看黄片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 成人欧美大片| 国产三级黄色录像| 窝窝影院91人妻| 亚洲精品色激情综合| 在线播放国产精品三级| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 成人18禁在线播放| 婷婷六月久久综合丁香| www.熟女人妻精品国产| 国产欧美日韩一区二区三| 人妻久久中文字幕网| 日韩欧美精品v在线| 很黄的视频免费| 国产高清视频在线播放一区| 成人性生交大片免费视频hd| 午夜福利高清视频| 99久久国产精品久久久| 此物有八面人人有两片| 亚洲欧美激情综合另类| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品一区二区三区视频在线 | 身体一侧抽搐| 性色avwww在线观看| 精品福利观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产毛片a区久久久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲av片天天在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 麻豆一二三区av精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 可以在线观看毛片的网站| 97超视频在线观看视频| 久久久久久久久免费视频了| 天堂动漫精品| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲精品粉嫩美女一区| 中文字幕久久专区| 麻豆国产97在线/欧美| 国产探花在线观看一区二区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品美女久久av网站| av黄色大香蕉| 88av欧美| 成人欧美大片| 一个人免费在线观看的高清视频| 中文字幕av在线有码专区| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产成人欧美在线观看| 国产久久久一区二区三区| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产男靠女视频免费网站| 欧美日韩乱码在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 长腿黑丝高跟| 99国产精品99久久久久| 国产精品av久久久久免费| 亚洲av片天天在线观看| 香蕉丝袜av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 午夜亚洲福利在线播放| www日本在线高清视频| 免费观看人在逋| 国产精品亚洲美女久久久| 我要搜黄色片| 亚洲av五月六月丁香网| 精品久久久久久久末码| 黄色日韩在线| 男人的好看免费观看在线视频| 全区人妻精品视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久精品91蜜桃| 一本一本综合久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩欧美精品v在线| 国产v大片淫在线免费观看| 精品久久久久久,| 国产成人欧美在线观看| 精品国产三级普通话版| 国产 一区 欧美 日韩| 久久天堂一区二区三区四区| 国产成人av激情在线播放| 波多野结衣高清作品| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产一区二区激情短视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 香蕉丝袜av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 岛国在线观看网站| www.www免费av| 久久香蕉精品热| 成年人黄色毛片网站| 12—13女人毛片做爰片一| bbb黄色大片| 又粗又爽又猛毛片免费看| 免费在线观看成人毛片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 99热这里只有精品一区 | 日本一二三区视频观看| 1000部很黄的大片| 在线看三级毛片| 国产野战对白在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 99精品欧美一区二区三区四区| 日日夜夜操网爽| 亚洲无线在线观看| 搞女人的毛片| 欧美黑人巨大hd| 又紧又爽又黄一区二区| av女优亚洲男人天堂 | 日本三级黄在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 午夜福利在线观看吧| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 丰满人妻一区二区三区视频av | 特级一级黄色大片| 免费搜索国产男女视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 麻豆成人午夜福利视频| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 9191精品国产免费久久| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国内精品美女久久久久久| 亚洲成人久久爱视频| 日本与韩国留学比较| 1024手机看黄色片| 中文字幕高清在线视频| 99国产精品99久久久久| 久久亚洲精品不卡| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日韩免费av在线播放| 桃红色精品国产亚洲av| 岛国在线观看网站| 综合色av麻豆| 久久久精品大字幕| 一区福利在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 99视频精品全部免费 在线 | 国产精品 欧美亚洲| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产精华一区二区三区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 极品教师在线免费播放| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| av在线蜜桃| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 美女免费视频网站| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美性猛交黑人性爽| 日韩国内少妇激情av| 这个男人来自地球电影免费观看| 色吧在线观看| 99热这里只有精品一区 | 久久精品91无色码中文字幕| 免费av不卡在线播放| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美激情在线99| 曰老女人黄片| 夜夜爽天天搞| 久久国产精品影院| 99riav亚洲国产免费| 日本成人三级电影网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 婷婷精品国产亚洲av| 夜夜爽天天搞| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲精华国产精华精| h日本视频在线播放| 最近最新免费中文字幕在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲国产精品sss在线观看| 一本精品99久久精品77| 天天添夜夜摸| 麻豆成人av在线观看| 操出白浆在线播放| 在线观看一区二区三区| 脱女人内裤的视频| 国产高清有码在线观看视频| 日本黄大片高清| 欧美黄色淫秽网站| 精品乱码久久久久久99久播| 91在线观看av| 日韩高清综合在线| 男人舔女人的私密视频| 欧美中文综合在线视频| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲欧美日韩东京热| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲真实伦在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 变态另类丝袜制服| 日韩精品中文字幕看吧| 一本一本综合久久| 亚洲成人中文字幕在线播放| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品福利观看| 黄色片一级片一级黄色片| av欧美777| 一级毛片女人18水好多| 成人午夜高清在线视频| 日韩欧美 国产精品| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲激情在线av| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲中文av在线| 精品福利观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 亚洲国产欧洲综合997久久,| 日韩国内少妇激情av| tocl精华| 91av网一区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 两个人的视频大全免费| 亚洲欧美精品综合久久99| 免费高清视频大片| 国内精品久久久久精免费| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 中文字幕久久专区| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产综合懂色| www.999成人在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲熟妇熟女久久| 麻豆一二三区av精品| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产成人精品无人区| 一级黄色大片毛片| 高清毛片免费观看视频网站| 不卡一级毛片| 99久久国产精品久久久| 国产三级在线视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 18禁国产床啪视频网站| 国产探花在线观看一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲专区字幕在线| 老鸭窝网址在线观看| 久久精品91蜜桃| 国产美女午夜福利| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品久久电影中文字幕| 久久精品国产清高在天天线| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品爽爽va在线观看网站| 91九色精品人成在线观看| 欧美激情在线99| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 日本与韩国留学比较| 成人18禁在线播放| 久久中文字幕人妻熟女| 国产一级毛片七仙女欲春2| 午夜福利成人在线免费观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 岛国在线观看网站| 精品无人区乱码1区二区| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产美女午夜福利| 免费电影在线观看免费观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 1024手机看黄色片| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 亚洲av片天天在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 色综合婷婷激情| 午夜福利视频1000在线观看| 国产一区二区在线观看日韩 | 一二三四在线观看免费中文在| 色视频www国产| 变态另类丝袜制服| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产成人欧美在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 午夜两性在线视频| 成人亚洲精品av一区二区| a级毛片a级免费在线| 999久久久精品免费观看国产| 精品久久蜜臀av无| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲中文字幕日韩| 成人亚洲精品av一区二区| 听说在线观看完整版免费高清| 免费在线观看影片大全网站|