• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新時期加強(qiáng)兵團(tuán)“三類干部”培養(yǎng)問題研究

    2015-11-26 20:58:46吳長燕
    陜西行政學(xué)院學(xué)報 2015年4期
    關(guān)鍵詞:新時期

    吳長燕

    摘 要: 干部是黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅實(shí)基礎(chǔ)和重要保障,加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部力度歷來是我們黨的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。加強(qiáng)兵團(tuán)“三類干部”培養(yǎng)對于推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)新疆社會穩(wěn)定和長治久安以及兵團(tuán)改革發(fā)展穩(wěn)定具有重要意義。新時期,加強(qiáng)兵團(tuán)“三類干部”培養(yǎng)必須從轉(zhuǎn)變思想觀念、注重培養(yǎng)鍛煉、完善選拔機(jī)制、提升個人素養(yǎng)、加強(qiáng)理論研究等方面入手,以期建設(shè)一支高素質(zhì)的、具有新疆特色和兵團(tuán)特點(diǎn)的“四強(qiáng)”干部隊伍。

    關(guān)鍵詞: 新時期; 新疆兵團(tuán); 干部培養(yǎng)

    中圖分類號: D630.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼: A DOI:10.13411/j.cnki.sxsx.2015.04.027

    干部是黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅實(shí)基礎(chǔ)和重要保障,加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部力度歷來是我們黨的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù),也是黨的十八大提出的一項(xiàng)重大任務(wù)?!叭惛刹俊?,是指年輕干部、女干部和少數(shù)民族干部。黨的十八大報告指出,要“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度,重視培養(yǎng)選拔女干部和少數(shù)民族干部。”兵團(tuán)要適應(yīng)新疆維穩(wěn)工作和履行職責(zé)使命新常態(tài)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、全面深化改革新常態(tài)以及從嚴(yán)管黨治黨新常態(tài),加快治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè),關(guān)鍵是要培養(yǎng)一支具有新疆特色和兵團(tuán)特點(diǎn)的高素質(zhì)的干部隊伍。筆者將兵團(tuán)“三類干部”作為研究對象,對目前干部培養(yǎng)存在的主要問題做簡要分析并提出一些對策建議。

    一、新時期兵團(tuán)加強(qiáng)“三類干部”培養(yǎng)的重要意義

    (一)加強(qiáng)“三類干部”培養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求

    黨的十八屆三中全會指出,全面深化改革的總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度,推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。國家現(xiàn)代化治理要求干部必須具備現(xiàn)代化的治理水平和管理能力。干部人事制度改革是政治體制改革的重要組成部分,其內(nèi)在要求是科學(xué)合理有效地培養(yǎng)干部,基本目標(biāo)是培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)干部隊伍,根本目標(biāo)指向推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。加強(qiáng)干部培養(yǎng)是造就大批優(yōu)秀干部的治本之策,也是從根本上提高干部領(lǐng)導(dǎo)能力和治理水平的重要環(huán)節(jié)。加強(qiáng)兵團(tuán)“三類干部”培養(yǎng)的根本目標(biāo)就是要推進(jìn)兵團(tuán)進(jìn)而實(shí)現(xiàn)新疆和國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。

    (二)加強(qiáng)“三類干部”培養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)新疆社會穩(wěn)定和長治久安的迫切要求

    社會穩(wěn)定和長治久安是新疆工作的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn),是新疆工作的總目標(biāo)。政治路線確定以后,干部就是決定因素。建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍是新疆全部工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和緊迫任務(wù)。兵團(tuán)是維護(hù)新疆社會穩(wěn)定和長治久安的重要力量,培養(yǎng)“三類干部”就是要聚焦新疆工作總目標(biāo)、圍繞充分發(fā)揮穩(wěn)定器大熔爐示范區(qū)特殊作用,以“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)、“四強(qiáng)”干部標(biāo)準(zhǔn)①尤其是“三個特別”②的民族地區(qū)好干部新標(biāo)準(zhǔn)為基本原則,培養(yǎng)他們運(yùn)用法治思維和法治方式維護(hù)穩(wěn)定,加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域反分裂斗爭的能力,確保兵團(tuán)真正成為維護(hù)新疆社會穩(wěn)定和長治久安的重要力量。

    (三)加強(qiáng)“三類干部”培養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)兵團(tuán)改革發(fā)展穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)要求

    張春賢指出,自治區(qū)要“堅持把新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)作為改革發(fā)展穩(wěn)定的重要力量,支持兵團(tuán)發(fā)揮維穩(wěn)戍邊特殊作用,著力打造安邊固疆的穩(wěn)定器、凝聚各族群眾的大熔爐、先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的示范區(qū)?!盵1] “三類干部”在兵團(tuán)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮著特殊而重要的作用。兵團(tuán)要加快推進(jìn)“三化”建設(shè)、全力維護(hù)新疆社會大局穩(wěn)定、全面深化改革開放、全面做好對口援疆工作,特別是要積極參與絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)建設(shè),就需要培養(yǎng)大批政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的黨政干部,培養(yǎng)大批政治素質(zhì)好、經(jīng)營管理能力強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營管理人員和敬業(yè)精神強(qiáng)、專業(yè)水平高、創(chuàng)新能力突出的專業(yè)技術(shù)人員。

    二、兵團(tuán)“三類干部”培養(yǎng)存在的主要問題

    (一)思想認(rèn)識片面化

    1. 對“三類干部”本身存在偏見。有的人認(rèn)為,年輕干部實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、人生閱歷太淺,在干部選拔時論資排輩、平衡照顧;有的人深受傳統(tǒng)性別觀念影響,對女干部的工作能力心存懷疑;有的人認(rèn)為少數(shù)民族干部漢語能力和電腦水平不高,提拔任用他們會影響工作質(zhì)量和工作效率。

    2. 只要干部現(xiàn)在是優(yōu)秀的,有沒有基層鍛煉都無所謂。有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為只要“三類干部”表現(xiàn)夠好、能力又強(qiáng),沒有必要送到基層培養(yǎng)鍛煉,致使一些優(yōu)秀干部失去基層鍛煉的機(jī)會,逐漸淪為平庸之輩。

    3. 培養(yǎng)后備干部就是在給自己培養(yǎng)競爭對手。極個別領(lǐng)導(dǎo)干部目光短淺、心胸狹隘,不從黨的事業(yè)和單位發(fā)展大局出發(fā),對于一些不畏權(quán)力不人云亦云的優(yōu)秀“三類干部”心存畏忌,擔(dān)心日后這樣的干部與自己平起平坐或者職位高于自己,會對自己構(gòu)成挑戰(zhàn)和威脅。

    4. 誰培養(yǎng)誰使用,優(yōu)秀干部只能為我所用。這就使那些優(yōu)秀的“三類干部”失去了在更廣闊平臺施展才華、有更大作為更大貢獻(xiàn)的機(jī)會,造成人才資源的極大浪費(fèi)。

    (二)培養(yǎng)鍛煉形式化

    1. 對教育培訓(xùn)重視不夠。有些領(lǐng)導(dǎo)干部不根據(jù)培訓(xùn)班性質(zhì)和培訓(xùn)內(nèi)容隨意選派培訓(xùn)對象;有的學(xué)員參訓(xùn)態(tài)度不端正,把培訓(xùn)鍛煉當(dāng)作“鍍金”和跳板;有的學(xué)員在培訓(xùn)期間依然承擔(dān)著單位工作,不能完成規(guī)定的調(diào)訓(xùn)率、參訓(xùn)率和人均脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)時數(shù)。

    2. 培養(yǎng)鍛煉缺乏詳細(xì)規(guī)劃和崗位針對性。有些基層鍛煉和交流輪崗,基本上是按照培養(yǎng)黨政通才的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,沒有根據(jù)干部年齡、性別、民族、經(jīng)歷等不同特點(diǎn)和崗位實(shí)際需求設(shè)計培養(yǎng)方案,導(dǎo)致培養(yǎng)鍛煉沒有前瞻性、針對性和實(shí)效性。

    3. 干部監(jiān)督考核不到位。無論是干部“下基層”還是參加“訪、匯、聚”活動,都存在著派出單位和派駐單位對下派干部到崗情況、工作實(shí)績等兩不管的現(xiàn)象,有的干部也不向工作組或派出單位反映本人培訓(xùn)鍛煉情況。

    4. 考核結(jié)果與干部提拔任用脫鉤。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部沒有樹立“能者上、庸者下、平者讓”的選人用人理念,造成一些既有專業(yè)知識又經(jīng)過實(shí)踐鍛煉的“三類干部”不能得到提拔使用。

    (三)選拔機(jī)制模式化

    1. “管狀”選拔模式縮小了干部來源范圍。有些組織部門和領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為在本系統(tǒng)工作過的干部業(yè)務(wù)水平更熟練,干部選拔理應(yīng)自下而上,由于思想不夠解放,視野狹窄,不愿也不會從系統(tǒng)外的單位發(fā)現(xiàn)和選拔干部。

    2. 干部選拔條件的硬約束較多。這是兵團(tuán)及各師公務(wù)員和事業(yè)單位招聘時存在的普遍現(xiàn)象。一些優(yōu)秀的經(jīng)營管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員由于年齡、學(xué)歷等條件的限制,在報名時被資格審查擋在門外。

    3. 千篇一律的考試內(nèi)容影響了干部選拔。特別是事業(yè)單位的招聘考試,無論衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)還是別的崗位,考試內(nèi)容都一樣,導(dǎo)致一些業(yè)務(wù)精湛、有發(fā)展?jié)摿ΦP試成績不合格的優(yōu)秀人才進(jìn)不了面試環(huán)節(jié)。

    4. 干部配備機(jī)械化。有些組織部門為了落實(shí)中央或上級部門有關(guān)干部結(jié)構(gòu)配備方面的規(guī)定,盲目地從年齡、性別、民族、學(xué)歷等方面考慮干部人選,導(dǎo)致選出來的干部并不能得到群眾認(rèn)可。

    (四)個人素養(yǎng)庸俗化

    1. 黨性觀念模糊、宗旨意識淡薄。有些干部特別是年輕干部由于缺乏長期的、嚴(yán)格的黨內(nèi)生活和基層鍛煉,黨的組織觀念和群眾觀點(diǎn)淡漠,政治鑒別力和政治敏銳性不強(qiáng)。

    2. 自我提升的意識不強(qiáng)烈。有些干部功利思想嚴(yán)重,對揚(yáng)名顯能的工作比較熱衷,對無名無利的工作不屑一顧,來了就想提,提了就想走。有些年齡較大的少數(shù)民族干部缺乏上進(jìn)心,不愿花費(fèi)精力提升電腦水平,只要身邊有會操作電腦的,一律由他們代勞。

    3. 沒有樹立正確政績觀。部分干部官本位思想嚴(yán)重,單純追求職務(wù)和職級的晉升而不考慮自身努力程度和對單位貢獻(xiàn)大小,吃苦奉獻(xiàn)精神不足。

    4. 不能正確對待基層鍛煉。有些干部把被派往基層鍛煉看作是領(lǐng)導(dǎo)在排斥和貶低自己,內(nèi)心存在抵觸情緒;有的干部認(rèn)為基層鍛煉是一種放松和享受;有的干部認(rèn)為只要參加了基層鍛煉,就會得到提拔,如果長時間得不到提拔便會心灰意冷,喪失工作熱情。

    (五)理論研究大眾化

    1. 對兵團(tuán)干部培養(yǎng)的理論研究少之又少。兵團(tuán)的特殊體制和特殊作用決定了兵團(tuán)的干部培養(yǎng)和其他地方存在不同。目前,可公開查閱的有關(guān)這一類的研究成果非常少,即便有,也都是大而化之、泛泛而談。

    2. 對兵團(tuán)年輕干部培養(yǎng)的研究極少。年輕干部事關(guān)兵團(tuán)事業(yè)的薪火相傳和發(fā)展壯大,但目前兵團(tuán)年輕干部特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域的年輕干部嚴(yán)重不足、流失現(xiàn)象嚴(yán)重,引人用人留人機(jī)制值得研究。

    3. 對兵團(tuán)女干部培養(yǎng)的研究幾近于無。女干部在兵團(tuán)改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中具有不可小覷的特殊而重要的作用,但就兵團(tuán)整體而言,高層女領(lǐng)導(dǎo)干部和基層女干部數(shù)量偏少,綜合部門、決策部門和經(jīng)濟(jì)管理部門的女干部偏少,一些重要部門和關(guān)鍵崗位的女干部少之又少。如何加強(qiáng)兵團(tuán)女干部的培養(yǎng)值得研究。

    4. 對兵團(tuán)少數(shù)民族干部培養(yǎng)的研究幾近于無。少數(shù)民族干部是黨和國家聯(lián)系少數(shù)民族群眾的橋梁,也是兵團(tuán)發(fā)揮三大作用的重要依靠力量。如何加強(qiáng)兵團(tuán)少數(shù)民族干部的培養(yǎng)值得研究。

    三、新時期兵團(tuán)加強(qiáng)“三類干部”培養(yǎng)的對策建議

    (一)轉(zhuǎn)變思想觀念,拓寬干部來源

    2015年10月23日,劉云山在全國培養(yǎng)選拔年輕干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作座談會上的講話中指出,“各級黨委要把年輕干部和女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作,放到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中來謀劃,納入黨建目標(biāo)責(zé)任制來推進(jìn)?!薄叭惛刹俊蹦芊癖贿x用,關(guān)鍵是組織部門和領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的選人用人理念。

    1. 強(qiáng)化責(zé)任意識和大局觀念。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立“選人、育人、用人是領(lǐng)導(dǎo)干部不可推卸的責(zé)任”的理念,堅決擯棄被動培養(yǎng)、拒絕培養(yǎng)干部的錯誤觀念。對于那些不媚上不媚俗的優(yōu)秀“三類干部”應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)培養(yǎng);對于那些表現(xiàn)突出、群眾認(rèn)可、確有發(fā)展?jié)摿Φ囊岬梅攀?,讓他們到更重要的崗位上施展才華。

    2. 大膽使用與寬容包容相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部要拋棄不愿用、不敢用、不會用的錯誤思想,對“三類干部”中的優(yōu)秀人才要大膽使用,特別是對政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的少數(shù)民族干部。對于他們在工作中出現(xiàn)的錯誤,要根據(jù)根本性質(zhì)做出準(zhǔn)確判斷,要懷著寬容包容的心態(tài)及時加以糾正和引導(dǎo)。

    3. 要強(qiáng)化輿論引導(dǎo),爭取社會公眾對“三類干部”的理解和支持。通過輿論引導(dǎo),打消公眾對“三類干部”工作能力的疑慮和擔(dān)憂,爭取社會公眾的理解、信任和關(guān)心;對于事關(guān)“三類干部”培養(yǎng)選拔工作的負(fù)面言論,要正面應(yīng)對,及時澄清事實(shí)。

    (二)注重培養(yǎng)鍛煉,強(qiáng)化監(jiān)督管理

    習(xí)近平指出:“好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養(yǎng)。干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高,也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高,而需要終生努力?!盵2] 加強(qiáng)對“三類干部”的培養(yǎng)鍛煉,是促使和保證他們成為一名好干部的重要保證。

    1. 嚴(yán)肅對待干部教育培訓(xùn)。單位領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)班次性質(zhì)、培訓(xùn)內(nèi)容合理派出參訓(xùn)干部,要求脫產(chǎn)培訓(xùn)的堅決脫產(chǎn)。培訓(xùn)部門要對參訓(xùn)干部的理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力等作出客觀公正的考核評價并如實(shí)向派出單位反饋。參訓(xùn)干部要珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會,做好角色轉(zhuǎn)變。

    2. 科學(xué)制定“三類干部”培養(yǎng)方案。根據(jù)“三類干部”自身特點(diǎn),對被培養(yǎng)人、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)目標(biāo)、監(jiān)督考核方式做出確有針對性的培養(yǎng)方案并監(jiān)督落實(shí),避免干部培養(yǎng)流于形式。

    3. 培養(yǎng)鍛煉的結(jié)果作為后備干部人選和干部選拔任用的重要依據(jù)。通過培養(yǎng)鍛煉,建立儲備庫人才進(jìn)退機(jī)制,確保后備干部的合理優(yōu)化。無論是掛職任職、輪崗交流還是學(xué)習(xí)培訓(xùn)、基層鍛煉,必須保證考核結(jié)果的客觀真實(shí),并與后備干部人選和干部選拔任用掛鉤。

    (三)完善選拔機(jī)制,慎用破格提拔

    習(xí)近平指出:“把好干部選用起來,需要科學(xué)有效的選人用人機(jī)制。用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)?!?[2] 干部選拔既要堅持科學(xué)公正,又要適度靈活變通。這樣才能確保及時發(fā)現(xiàn)和合理使用好干部。

    1. 樹立“管狀”與“網(wǎng)狀”模式相結(jié)合的干部選拔思維。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立強(qiáng)烈的人才意識,放寬視野,在區(qū)域內(nèi)外、體制內(nèi)外尋找好干部。對于無法左右的統(tǒng)一招聘考試,要在不違背原則的前提下,向組織部門說明情況并提出變通處理意見。

    2. 堅持用人原則,嚴(yán)肅干部配備。干部選拔要堅持“四化”原則、好干部的五條標(biāo)準(zhǔn)和“四強(qiáng)”要求,堅決防止帶病提拔使用。對于干部結(jié)構(gòu)配備的硬性要求,建議有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況做好調(diào)查研究,因地制宜。

    3. 正常選用與破格提拔相結(jié)合?!饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作條例》規(guī)定,特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。當(dāng)前,新疆正處于“三期疊加”的特殊時期、兵團(tuán)又處于改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),急需大量優(yōu)秀干部。相關(guān)部門要結(jié)合本地實(shí)際,加快制定破格提拔辦法、明確破格提拔條件、規(guī)范破格提拔程序,防止暗箱操作和“出格”提拔。

    (四)提升個人素養(yǎng),加強(qiáng)品質(zhì)錘煉

    習(xí)近平指出:“要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊伍建設(shè)全過程,堅持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督,讓每一個干部都深刻懂得,當(dāng)干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴(yán)格的約束。” [2] 兵團(tuán)干部是兵團(tuán)事業(yè)的骨干,現(xiàn)在優(yōu)秀不等于永遠(yuǎn)優(yōu)秀,必須通過各種途徑不斷提升個人素養(yǎng),加強(qiáng)品質(zhì)錘煉。

    1. 以各級黨校(行政學(xué)院)、干部培訓(xùn)學(xué)院(校)、社會主義學(xué)院(校)為主陣地,以中青班、婦女干部培訓(xùn)班和少數(shù)民族干部培訓(xùn)班為載體,分層次、分階段對“三類干部”進(jìn)行培訓(xùn),特別是要加強(qiáng)年輕干部的黨性鍛煉,提高黨性修養(yǎng),幫助他們牢固樹立正確的政績觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀。

    2. 基層實(shí)踐鍛煉和黨內(nèi)生活鍛煉相結(jié)合。對那些有能力、有潛力的“三類干部”特別是年輕干部,要讓他們到基層和艱苦地區(qū)鍛煉,砥礪品質(zhì),增長才干,使其形成正確的榮辱觀和得失觀,以平和的心態(tài)對待去留、對待升降。要有針對性地加強(qiáng)年輕干部的黨內(nèi)生活培養(yǎng)鍛煉,幫助他們樹立“干部就是公仆”的理念。

    3. 實(shí)行動態(tài)管理,建立干部淘汰機(jī)制,在培養(yǎng)使用過程中發(fā)現(xiàn)的不適宜再培養(yǎng)再使用的“三類干部”,特別是那些道德品質(zhì)和理想信念出了問題的年輕干部要果斷調(diào)整。

    (五)加強(qiáng)理論研究,提供智力支持

    思想是行動的先導(dǎo),理論是行動的指南。新時期,兵團(tuán)面臨著極其特殊而嚴(yán)峻的形勢。如何培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊伍,是兵團(tuán)廣大理論工作者面臨的重大課題。

    1. 要探索出一條具有新疆特色和兵團(tuán)特點(diǎn)的干部培養(yǎng)模式。新疆的特殊區(qū)情和兵團(tuán)的特殊性質(zhì)、特殊作用,加之國家絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)域的特殊地位,決定了兵團(tuán)“三類干部”的培養(yǎng)模式絕不能照抄照搬其他地方的做法。

    2. 根據(jù)培養(yǎng)對象確定研究重點(diǎn)。即如何以加強(qiáng)思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)為重點(diǎn),培養(yǎng)造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍;如何以提高思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展能力為重點(diǎn),培養(yǎng)造就一支政治素質(zhì)好、經(jīng)營管理能力強(qiáng)、具有高度社會責(zé)任感的企業(yè)經(jīng)營管理人員隊伍;如何以提高思想政治素質(zhì)和培養(yǎng)創(chuàng)新精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn),培養(yǎng)造就一支敬業(yè)精神強(qiáng)、專業(yè)水平高、創(chuàng)新能力突出的專業(yè)技術(shù)人員隊伍;如何以理想信念、優(yōu)良傳統(tǒng)教育和實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn),培養(yǎng)造就一支忠誠黨和人民事業(yè)、堪當(dāng)歷史重任的優(yōu)秀中青年干部隊伍;如何以提高政策執(zhí)行、推動發(fā)展、服務(wù)群眾、促進(jìn)和諧能力為重點(diǎn),培養(yǎng)造就一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的高素質(zhì)基層干部隊伍。

    3. 加強(qiáng)對長期制約兵團(tuán)干部人事工作發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)問題的研究。如,如何打破論資排輩、平衡照顧等觀念和各種條條框框的束縛,創(chuàng)新優(yōu)秀“三類干部”的培養(yǎng)選拔機(jī)制;如何健全兵團(tuán)的干部退出機(jī)制,實(shí)現(xiàn)干部能上能下、能進(jìn)能出;如何從思想觀念和體制機(jī)制上破除“官本位”的影響,鞏固深化干部人事制度改革的思想基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張春賢在自治區(qū)各地州市、各部門主要負(fù)責(zé)同志會議上的講話.[EB/OL].華夏經(jīng)緯網(wǎng),(2015-05-21)[2015-09-10].http://www.huaxia.com/xjbt/xwsc/2015/05/4415519.html.

    [2]習(xí)近平在全國組織工作會議上的講話[EB/OL].央視網(wǎng),(2013-06-29)[2015-09-10].http://news.cntv.cn/2013/06/29/VIDE1372504681755700.shtml.

    [責(zé)任編輯、校對:葉慧娟]

    猜你喜歡
    新時期
    淺論基層群眾文化緊跟時代步伐
    人間(2016年26期)2016-11-03 18:41:35
    新時期高職院校班主任管理工作探討
    人間(2016年26期)2016-11-03 18:02:26
    新時期小學(xué)體育教學(xué)策略
    人間(2016年26期)2016-11-03 17:27:27
    新時期國有企業(yè)基層團(tuán)組織如何加強(qiáng)新引力和凝聚力
    新時期播音主持藝術(shù)的創(chuàng)新空間探討
    戲劇之家(2016年19期)2016-10-31 19:57:40
    新時期國產(chǎn)武俠傳記片的發(fā)展之惑
    1980—1983年電影中的審美體驗(yàn)
    新時期國有企業(yè)黨建工作新思路
    新時期酒店管理模式的創(chuàng)新研究
    大慶油田企業(yè)青工培訓(xùn)的創(chuàng)新思考
    亚洲av日韩精品久久久久久密| 91在线观看av| 操出白浆在线播放| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 一级片'在线观看视频| 免费不卡黄色视频| 久久久国产一区二区| 国产激情欧美一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 欧美大码av| xxx96com| 在线国产一区二区在线| 99国产精品一区二区三区| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久久久久久久免费视频了| 一级片'在线观看视频| av网站在线播放免费| 欧美中文综合在线视频| 欧美日韩一级在线毛片| 日日夜夜操网爽| 午夜两性在线视频| 人妻一区二区av| 久久亚洲真实| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 热99国产精品久久久久久7| 久久精品国产a三级三级三级| 国产欧美日韩精品亚洲av| 丝袜人妻中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产高清videossex| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲 欧美一区二区三区| 精品福利观看| 午夜免费观看网址| 亚洲人成电影观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 老熟妇仑乱视频hdxx| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲人成电影观看| 91大片在线观看| 成年版毛片免费区| 另类亚洲欧美激情| 视频在线观看一区二区三区| av天堂久久9| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲视频免费观看视频| 久久午夜亚洲精品久久| 日日夜夜操网爽| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 9191精品国产免费久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 免费高清在线观看日韩| 精品国产一区二区久久| 成人永久免费在线观看视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩欧美免费精品| 美女扒开内裤让男人捅视频| 色老头精品视频在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 动漫黄色视频在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 十八禁高潮呻吟视频| 99re在线观看精品视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品.久久久| 天天操日日干夜夜撸| 最近最新中文字幕大全免费视频| 女人久久www免费人成看片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品免费久久久久久久清纯 | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 精品高清国产在线一区| 窝窝影院91人妻| 美国免费a级毛片| 久久久精品区二区三区| 亚洲 国产 在线| www.熟女人妻精品国产| 国产精品久久视频播放| 日本一区二区免费在线视频| 女人被狂操c到高潮| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 成人18禁在线播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 69精品国产乱码久久久| 国产高清国产精品国产三级| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产黄色免费在线视频| 女人被狂操c到高潮| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品欧美亚洲77777| 精品国产乱子伦一区二区三区| 色综合婷婷激情| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 午夜福利,免费看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 一区二区三区精品91| 操出白浆在线播放| 99国产精品免费福利视频| av网站免费在线观看视频| 久久精品91无色码中文字幕| 精品久久蜜臀av无| 精品国产乱子伦一区二区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 色在线成人网| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 99热网站在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美精品av麻豆av| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲av美国av| 精品福利永久在线观看| 国产区一区二久久| 日日夜夜操网爽| 久久久精品区二区三区| 亚洲片人在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 性色av乱码一区二区三区2| 久9热在线精品视频| 国产激情久久老熟女| 欧美乱码精品一区二区三区| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美av亚洲av综合av国产av| 五月开心婷婷网| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩有码中文字幕| 亚洲精品国产一区二区精华液| 看片在线看免费视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 成年人免费黄色播放视频| 极品人妻少妇av视频| 老司机亚洲免费影院| 亚洲视频免费观看视频| av片东京热男人的天堂| 一边摸一边做爽爽视频免费| 成人免费观看视频高清| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 九色亚洲精品在线播放| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产高清videossex| 三上悠亚av全集在线观看| 黄频高清免费视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 身体一侧抽搐| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久久久久精品吃奶| 欧美最黄视频在线播放免费 | 91麻豆精品激情在线观看国产 | 91九色精品人成在线观看| 久久狼人影院| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 不卡av一区二区三区| 精品国产美女av久久久久小说| 麻豆国产av国片精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 一a级毛片在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品欧美亚洲77777| 悠悠久久av| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品免费大片| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲黑人精品在线| 黄色a级毛片大全视频| 男女午夜视频在线观看| 中文欧美无线码| 亚洲av成人一区二区三| av视频免费观看在线观看| 免费观看a级毛片全部| 超碰成人久久| 视频区欧美日本亚洲| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 又紧又爽又黄一区二区| 黄色女人牲交| 久久亚洲真实| 国产高清videossex| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99久久人妻综合| 岛国毛片在线播放| 国产精品 国内视频| 91麻豆av在线| 高清欧美精品videossex| 日本五十路高清| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 人妻久久中文字幕网| 欧美日韩黄片免| 91av网站免费观看| 久久青草综合色| 国产在线观看jvid| 欧美在线一区亚洲| 欧美精品av麻豆av| 日日爽夜夜爽网站| 在线观看www视频免费| 亚洲av成人av| 99riav亚洲国产免费| 久久久国产一区二区| 中文字幕高清在线视频| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 美女福利国产在线| av国产精品久久久久影院| 曰老女人黄片| 国产在线观看jvid| 日本a在线网址| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美黄色淫秽网站| 午夜激情av网站| a级片在线免费高清观看视频| 夜夜爽天天搞| 狂野欧美激情性xxxx| 日本黄色视频三级网站网址 | 成人国语在线视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 超碰97精品在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日韩有码中文字幕| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美精品av麻豆av| 婷婷成人精品国产| 久久精品人人爽人人爽视色| 99久久国产精品久久久| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜福利视频在线观看免费| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲人成电影观看| 免费观看精品视频网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 18禁国产床啪视频网站| 欧美乱妇无乱码| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 美女国产高潮福利片在线看| 另类亚洲欧美激情| 午夜老司机福利片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产免费av片在线观看野外av| 十八禁人妻一区二区| 亚洲av片天天在线观看| 丁香欧美五月| 久久亚洲真实| 免费在线观看日本一区| 一二三四在线观看免费中文在| 日本欧美视频一区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 人人澡人人妻人| 97人妻天天添夜夜摸| 国产欧美日韩一区二区三| 在线观看午夜福利视频| 两个人看的免费小视频| 美女视频免费永久观看网站| 极品教师在线免费播放| 777米奇影视久久| 中文字幕制服av| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产乱人伦免费视频| 国产男女超爽视频在线观看| 丁香六月欧美| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品九九99| 最近最新中文字幕大全电影3 | 窝窝影院91人妻| 大型黄色视频在线免费观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一区在线观看完整版| 在线观看免费高清a一片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩欧美免费精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲精品美女久久av网站| 免费不卡黄色视频| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| a级毛片黄视频| 香蕉丝袜av| 国精品久久久久久国模美| 亚洲成人国产一区在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 黄色女人牲交| 高清在线国产一区| 在线永久观看黄色视频| 成人18禁在线播放| av视频免费观看在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 精品久久久久久,| 国产色视频综合| 久久国产精品影院| 电影成人av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久国产精品麻豆| 久久ye,这里只有精品| 悠悠久久av| 亚洲黑人精品在线| 欧美激情久久久久久爽电影 | 婷婷精品国产亚洲av在线 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 在线av久久热| 村上凉子中文字幕在线| 极品人妻少妇av视频| 精品电影一区二区在线| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久精品91无色码中文字幕| 女同久久另类99精品国产91| 色精品久久人妻99蜜桃| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲一码二码三码区别大吗| 9热在线视频观看99| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产精品.久久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产又爽黄色视频| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 中文欧美无线码| 我的亚洲天堂| 嫩草影视91久久| 满18在线观看网站| 国产激情久久老熟女| 国产高清视频在线播放一区| 成在线人永久免费视频| 久久久久视频综合| 亚洲精品在线美女| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久久视频综合| 黄色 视频免费看| 精品国产乱码久久久久久男人| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产成人av教育| 搡老熟女国产l中国老女人| 另类亚洲欧美激情| 精品熟女少妇八av免费久了| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产不卡一卡二| 在线观看日韩欧美| 欧美精品啪啪一区二区三区| 天堂√8在线中文| 一进一出抽搐动态| 一二三四在线观看免费中文在| 五月开心婷婷网| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲七黄色美女视频| 最新美女视频免费是黄的| 精品人妻1区二区| 免费看十八禁软件| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | av福利片在线| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲第一av免费看| 大香蕉久久成人网| netflix在线观看网站| 欧美黑人精品巨大| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品国产高清国产av | 免费日韩欧美在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美日韩精品网址| 免费高清在线观看日韩| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品久久久久久,| 欧美成狂野欧美在线观看| 一级毛片女人18水好多| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 波多野结衣一区麻豆| 国产在视频线精品| 亚洲第一青青草原| 校园春色视频在线观看| 男女午夜视频在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产不卡av网站在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 天天添夜夜摸| 99国产精品一区二区三区| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲专区国产一区二区| tocl精华| 国产深夜福利视频在线观看| 久久草成人影院| 成年动漫av网址| 啦啦啦免费观看视频1| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品国产av在线观看| 国产麻豆69| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲精品成人av观看孕妇| 人妻一区二区av| 校园春色视频在线观看| av中文乱码字幕在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 在线国产一区二区在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 又黄又爽又免费观看的视频| 18禁国产床啪视频网站| 成人三级做爰电影| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品久久视频播放| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | av中文乱码字幕在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产高清激情床上av| 久久热在线av| 国产三级黄色录像| 国产成+人综合+亚洲专区| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲精品国产区一区二| 性少妇av在线| 精品人妻在线不人妻| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 高清欧美精品videossex| 深夜精品福利| 老司机福利观看| 亚洲全国av大片| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美不卡视频在线免费观看 | 精品国产一区二区三区四区第35| 国产97色在线日韩免费| 国产主播在线观看一区二区| xxxhd国产人妻xxx| 成在线人永久免费视频| 热re99久久国产66热| 国产精品九九99| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 高清在线国产一区| 国产在线观看jvid| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 午夜两性在线视频| 精品福利永久在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产精品永久免费网站| 搡老岳熟女国产| 免费在线观看黄色视频的| 热re99久久精品国产66热6| 色精品久久人妻99蜜桃| 岛国在线观看网站| 欧美日韩乱码在线| 欧美乱色亚洲激情| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 香蕉国产在线看| av中文乱码字幕在线| 欧美黄色淫秽网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一区二区三区精品91| 女警被强在线播放| 亚洲成人免费电影在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 免费看a级黄色片| 久久狼人影院| 国产亚洲欧美98| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲精品粉嫩美女一区| 午夜免费鲁丝| 亚洲男人天堂网一区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产91精品成人一区二区三区| 两个人看的免费小视频| 大陆偷拍与自拍| 色老头精品视频在线观看| 制服诱惑二区| 天天影视国产精品| 午夜免费鲁丝| а√天堂www在线а√下载 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 另类亚洲欧美激情| 色播在线永久视频| 中国美女看黄片| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产单亲对白刺激| 日本精品一区二区三区蜜桃| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩大码丰满熟妇| av天堂在线播放| www.熟女人妻精品国产| 露出奶头的视频| 国产精品免费视频内射| x7x7x7水蜜桃| 亚洲国产看品久久| xxxhd国产人妻xxx| 国产成人精品无人区| 国产成人欧美| 人妻久久中文字幕网| 天堂√8在线中文| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一级作爱视频免费观看| 国产不卡一卡二| 日日夜夜操网爽| 99国产精品一区二区蜜桃av | 精品午夜福利视频在线观看一区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美人与性动交α欧美软件| tocl精华| 一a级毛片在线观看| 国产激情欧美一区二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 大型黄色视频在线免费观看| 黑人猛操日本美女一级片| av有码第一页| 一二三四在线观看免费中文在| 精品国产一区二区久久| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲成人手机| 国产成人影院久久av| 国产精品影院久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久国产精品影院| 中文字幕人妻熟女乱码| 老熟女久久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 人妻一区二区av| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 免费高清在线观看日韩| 日韩免费高清中文字幕av| 国产成人精品无人区| 九色亚洲精品在线播放| 欧美在线一区亚洲| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美成狂野欧美在线观看| 自线自在国产av| 老司机午夜福利在线观看视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产午夜精品久久久久久| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 亚洲五月婷婷丁香| 91字幕亚洲| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品国产乱子伦一区二区三区| 91成年电影在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 18在线观看网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 女人被狂操c到高潮| 热99久久久久精品小说推荐| 黄片播放在线免费| 精品久久久久久久毛片微露脸| av不卡在线播放| 久久精品国产综合久久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 精品午夜福利视频在线观看一区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久久久久久午夜电影 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日韩欧美在线二视频 | 看免费av毛片| 99精国产麻豆久久婷婷| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美日韩视频精品一区| 免费看a级黄色片| 夫妻午夜视频| 日韩三级视频一区二区三区| av电影中文网址| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 飞空精品影院首页| 女人精品久久久久毛片| tube8黄色片| av一本久久久久| 99国产精品免费福利视频| 亚洲色图综合在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲国产精品合色在线| 久久九九热精品免费| 涩涩av久久男人的天堂|