煤炭企業(yè)核心價值體系的構(gòu)建

楊國峰

黨的十八大報告強調(diào)指出：社會主義核心價值體系是興國之魂，要切實用社會主義核心價值體系把廣大人民團結(jié)凝聚在中國特色社會主義偉大旗幟之下，通過社會主義核心價值觀引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展。作為煤礦企業(yè)，積極構(gòu)建礦區(qū)核心價值體系，對我們樹立正確的價值取向和健康文明的生活方式，具有重大的現(xiàn)實意義。那么，如何才能不斷推進礦區(qū)核心價值體系建設(shè)呢？

一、深刻認(rèn)識構(gòu)建礦區(qū)核心價值體系的重要性和必要性

礦區(qū)核心價值體系是國有煤礦價值取向與價值目標(biāo)的集中體現(xiàn)，是礦區(qū)文明進步的重要標(biāo)志，在化解礦區(qū)矛盾、維護礦區(qū)穩(wěn)定中發(fā)揮著精神紐帶作用。特別是在構(gòu)建和諧礦區(qū)方面，礦區(qū)核心價值體系更是思想指南和精神動力，具有重大的實踐意義和鮮明的現(xiàn)實針對性。煤礦企業(yè)作為社會大系統(tǒng)中的一個重要組成部分，在不良社會風(fēng)氣和思想觀念的影響侵蝕下，職工的價值取向也受到了不同程度的沖擊，出現(xiàn)了信仰缺失，拜金享樂，不明是非，不知榮辱，不辨善惡等等與和諧礦區(qū)不相適應(yīng)的現(xiàn)象，建設(shè)礦區(qū)核心價值體系正是消除這些現(xiàn)象，提高礦區(qū)整體素質(zhì)的有效手段，是構(gòu)建和諧礦區(qū)，建設(shè)礦區(qū)和諧文化的迫切需要，也是推動礦區(qū)文化大發(fā)展、大繁榮，提高文化軟實力的必然要求，同時，也是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的迫切需要。只有建設(shè)具有廣泛感召力的礦區(qū)核心價值體系，才能在尊重差異中擴大集體認(rèn)同，在包容多樣中增進思想共識，形成奮發(fā)向上的精神力量和團結(jié)和睦的精神面貌，為礦區(qū)的安全生產(chǎn)和諧穩(wěn)定打牢堅實的思想基礎(chǔ)。

二、著力提高職工對礦區(qū)核心價值體系的認(rèn)知感和認(rèn)同感

企業(yè)即人，文化是魂。企業(yè)文化是企業(yè)精神的深化和豐富，是一種經(jīng)營哲學(xué)和經(jīng)營理念的延伸。根據(jù)社會主義核心價值體系的基本內(nèi)涵，結(jié)合礦區(qū)改革發(fā)展的實踐，礦區(qū)核心價值體系的重點就是以正確的價值取向、良好的行為規(guī)范、健康文明的生活方式，形成知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好礦區(qū)風(fēng)尚，打造一個有強大精神支撐和先進文化引領(lǐng)的現(xiàn)代化企業(yè)。一是大力弘揚企業(yè)理念，提高職工的認(rèn)知感。二是建設(shè)完善傳播路徑，增進職工的認(rèn)同感。要建好、用好基地，以點帶面，全面地普及礦區(qū)核心價值觀教育。充分發(fā)揮報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體擁有的深厚群眾基礎(chǔ)及意識形態(tài)調(diào)控的影響力和號召力，把礦區(qū)核心價值觀貫穿到日常宣傳報道中，加大正面宣傳力度，用先進榜樣激勵和引導(dǎo)人們向善、向真、向美，形成有利于礦區(qū)核心價值體系建設(shè)的輿論強勢，幫助廣大職工向高層次價值觀念轉(zhuǎn)化。要創(chuàng)新傳播方法。采用職工喜聞樂見的方法，寓教于情、寓教于樂，把理論宣傳同職工的生活和實際相結(jié)合，要用普通職工看得見、感受得到的具體生動的事例進行宣教。不能只說與職工生活不直接相關(guān)的事情，要聯(lián)系職工實際收入的增加和現(xiàn)實生活水平的提高進行宣講，用具體可感的現(xiàn)實生活和對未來生活的美好憧憬影響人、教育人。拉近理論同職工之間的距離，使職工在日常學(xué)習(xí)、工作、生活中潛移默化地接受理論教化。要優(yōu)化傳播環(huán)境。應(yīng)當(dāng)在礦區(qū)營造尊重差異、包容多樣的寬松氛圍，使各種文化形式各展所長，共同發(fā)展，減少思想沖突，使礦區(qū)核心價值觀在多樣中樹主導(dǎo)、在競爭中顯優(yōu)勢，增進廣大職工的認(rèn)同。

三、著力增強礦區(qū)核心價值體系的凝聚力和向心力

煤礦企業(yè)有著特殊的行業(yè)屬性、特定的生產(chǎn)環(huán)境，這也決定了煤礦企業(yè)面臨的最大壓力、肩負的最大重任就是要牢固樹立以人為本理念，牢固樹立“安全第一”的思想，著力構(gòu)建出維護礦工生命安全，保護礦工身體健康，這一最能體現(xiàn)礦區(qū)核心價值的物質(zhì)載體，使維護職工生命安全的價值觀念得到最高、最好的體現(xiàn)。 一是嚴(yán)抓安全，科學(xué)管理，增強職工隊伍的凝聚力；二是協(xié)調(diào)溝通，人文關(guān)懷，增強職工隊伍的向心力。發(fā)揮職工在企業(yè)的主人翁精神。讓職工感受到自己在企業(yè)受到重視并和企業(yè)聯(lián)系在一起，提升職工的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，讓職工能充分地感受到企業(yè)的認(rèn)可和尊重，關(guān)心和關(guān)愛，提升企業(yè)的內(nèi)聚力。

四、著力提升礦區(qū)核心價值體系的廣泛性與包容性

在煤礦企業(yè)，職工是礦區(qū)核心價值體系的踐行者，職工素質(zhì)的全面提高是構(gòu)建礦區(qū)核心價值體系的目標(biāo)，職工素質(zhì)與礦區(qū)核心價值體系，二者相互影響，相互作用。鍛造一支高素質(zhì)的職工隊伍，必將提高企業(yè)的競爭力，進而對礦區(qū)核心價值體系起到積極的促進作用。一是強化培訓(xùn)，不斷提升職工素質(zhì)；二是選樹典型，不斷提升道德建設(shè)；三是拓展陣地，不斷豐富文化生活。通過組建文化團體，成立文藝協(xié)會，開展多種多樣的文化娛樂活動，為發(fā)揮員工愛好提供便利條件，在活動中，發(fā)現(xiàn)各類人才，推出精品力作，努力為熔煉人才團隊，促進企業(yè)發(fā)展，陶冶職工情操，傳遞“好聲音”，集聚“正能量”，增強企業(yè)發(fā)展的源動力，提升企業(yè)的核心競爭力。

（作者單位：甘肅靖遠煤電公司魏家地礦）