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    高職生人格特質(zhì)對職業(yè)決策困難的影響研究——以完美主義和優(yōu)柔寡斷人格為例

    2015-11-17 02:44:26楊雪艷
    職教論壇 2015年5期
    關(guān)鍵詞:完美主義人格特質(zhì)高職生

    □楊雪艷 吳 真

    高職生人格特質(zhì)對職業(yè)決策困難的影響研究——以完美主義和優(yōu)柔寡斷人格為例

    □楊雪艷吳真

    文章探討了完美主義、優(yōu)柔寡斷人格在不同職業(yè)決策情境中對高職生職業(yè)決策困難的影響。根據(jù)Frost優(yōu)柔寡斷量表(FSIS)和完美主義問卷(MPSF)分數(shù)的高低在326名大學(xué)生中選取80名學(xué)生為實驗被試對象。通過C語言編程、信息板技術(shù)、呈現(xiàn)其職業(yè)決策情景。研究發(fā)現(xiàn)完美主義、優(yōu)柔寡斷人格影響高職學(xué)生的職業(yè)決策,建議高職院校加強對學(xué)生的心理健康教育和職業(yè)指導(dǎo)。

    高職生;職業(yè)決策困難;完美主義;優(yōu)柔寡斷

    一、問題的提出

    職業(yè)決策在大學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展過程中占有重要地位,大學(xué)生職業(yè)決策困難的影響因素既有社會、經(jīng)濟等外部原因,也有個人自身能力、動機、情感、人格因素等內(nèi)部原因。本研究從高職生自身的人格因素出發(fā),探討完美主義、優(yōu)柔寡斷(indecisiveness,國內(nèi)有研究者翻譯為猶豫不決或優(yōu)柔寡斷,本文譯為優(yōu)柔寡斷)人格對職業(yè)決策困難的影響。

    完美主義是一種追求高標準的人格特質(zhì)。Emmett和Minor(1993)[1]研究發(fā)現(xiàn)有才能的青少年,他們的職業(yè)決定受到完美主義的不利影響。余淑君(2008)[2]研究顯示,大學(xué)生職業(yè)未決水平與完美主義總分及其四個維度:擔(dān)心錯誤、父母期望、個人標準、行為疑慮之間都呈顯著的正相關(guān),而與條理性呈顯著的負相關(guān)。適應(yīng)良好完美主義負向預(yù)測職業(yè)未決,適應(yīng)不良完美主義正向預(yù)測職業(yè)未決。Leong和 Chervinko(1996)[3]發(fā)現(xiàn)自我取向的完美主義負向預(yù)測職業(yè)未決,社會取向的完美主義正向預(yù)測職業(yè)未決。Slaney,Ashby和Trippi(1995)[4]發(fā)現(xiàn)完美主義者的高標準與職業(yè)決策自我效能感有關(guān)。Ganske,Kathryn和Ashby(2007)[5]研究顯示,近乎完美主義量表中的標準維度與職業(yè)決策自我效能感呈顯著正相關(guān),差別維度與職業(yè)決策自我效能感呈顯著負相關(guān);適應(yīng)性完美主義者比不適應(yīng)性完美主義者和非完美主義者的自我決策效能感要高。

    在生涯決策心理研究中,優(yōu)柔寡斷、決策困難等是非常重要的研究主題。優(yōu)柔寡斷對于個人的職業(yè)生涯決策和發(fā)展有著非常重要的影響。優(yōu)柔寡斷是跨決策情境的人格特質(zhì),是阻止個體做出有效、重要決定的主要障礙之一,優(yōu)柔寡斷的個體由于心理問題 (Hartman&Fuqua,1983)[6]或人格問題(Greenhaus&Callahan,1992)[7]而沒有能力做出職業(yè)決策。當(dāng)我們面臨職業(yè)選擇的時候,優(yōu)柔寡斷人格特質(zhì)會產(chǎn)生一些我們難以克服的障礙,盡管我們可以接收到足夠的信息,但是具有優(yōu)柔寡斷人格特質(zhì)的個體很難自信地選擇他們的道路。這些優(yōu)柔寡斷的個體及其獨特的人格特質(zhì)成為目前研究的關(guān)注點。Cooper(1984)[8]等人發(fā)現(xiàn)優(yōu)柔寡斷人格是職業(yè)決策困難的一個重要組成部分,也是應(yīng)對職業(yè)決策任務(wù)的危險因素(Germeijs,2006)[9]。優(yōu)柔寡斷個體顯示出較低的職業(yè)決策水平(Kushwaha&Hasan,2005)[10],Saka和Gati(2007)[11]通過EPCD量表對747名大學(xué)生的研究顯示,職業(yè)決策困難與優(yōu)柔寡斷人格中度相關(guān)。有研究顯示,在職業(yè)決策方面,男、女學(xué)生有著相似水平的優(yōu)柔寡斷(Wasylow,Mellot&Martin,2006)[12]。鄧婕(2012)[13]通過問卷調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),大學(xué)生優(yōu)柔寡斷與職業(yè)決策困難呈顯著正相關(guān)。Santosa(2014)[14]等人對高三年級的學(xué)生研究顯示,優(yōu)柔寡斷與職業(yè)決策呈顯著負相關(guān),低職業(yè)決策、高優(yōu)柔寡斷組特別是典型的優(yōu)柔寡斷個體,這些學(xué)生表現(xiàn)出低水平的自尊和高水平的焦慮。Li(2014)[15]等人研究顯示,對于重要的決策,中國香港人和加拿大人在優(yōu)柔寡斷特質(zhì)方面沒有文化差異,但是對于非重要決策,中國香港人比加拿大人表現(xiàn)出高水平的優(yōu)柔寡斷。

    從以上研究我們可以看到完美主義、優(yōu)柔寡斷人格對于職業(yè)決策的影響,那么在中國文化下,完美主義、優(yōu)柔寡斷人格對于高職生又有怎樣的影響呢?本研究探討完美主義、優(yōu)柔寡斷人格在不同職業(yè)決策情境中對職業(yè)決策困難的影響,幫助高職生更深刻地認識自我、剖析自我,盡可能減少職業(yè)決策過程中的困難。

    二、研究對象與方法

    (一)研究對象

    根據(jù)完美主義量表的得分,高分端的27%為完美主義組,低分端的27%為非完美主義組,在150名高職生中選取被試。最終在參加問卷調(diào)查、留有聯(lián)系方式并且能夠來參加實驗的學(xué)生中選取了36名被試,其中完美主義組高職生18名,非完美主義組高職生18名。對兩組被試進行t檢驗,所得結(jié)果t=15.126,df=34,p<0.001,兩組被試在完美主義得分上差異顯著。平均年齡22±1.1歲,身體健康,均為右利手。

    根據(jù)優(yōu)柔寡斷量表的得分在176名高職生中選取了44名被試,選取方法同上。其中高優(yōu)柔寡斷水平組22人,低優(yōu)柔寡斷水平組22人,對兩組被試進行t檢驗,所得結(jié)果t=14.78,df=42,p<0.001,兩組被試在優(yōu)柔寡斷得分上差異顯著。平均年齡22±0.9歲,身體健康,均為右利手。

    (二)實驗材料

    研究人員采用北京大學(xué)訾非2006年修訂的中文版Frost多維度完美主義問卷 (MPSF)[16],鄧婕(2012)修訂的優(yōu)柔寡斷量表(Frost and Shows'Indecisiveness Scale,簡稱 FSIS量表)[17]和由具有九個屬性的職業(yè)構(gòu)成的信息板。

    (三)實驗設(shè)計

    實驗采用擇業(yè)條件重要性3(高、中、低)×擇業(yè)條件滿足度2(高、低)×完美主義2(高、低)/優(yōu)柔寡斷2(高、低)混合實驗設(shè)計,擇業(yè)條件重要性和擇業(yè)條件滿足度是被試內(nèi)因素,完美主義、優(yōu)柔寡斷是被試間因素。因變量為職業(yè)決策困難程度。研究借鑒信息板技術(shù)、采用C語言編程,呈現(xiàn)職業(yè)決策情景。實驗數(shù)據(jù)的收集借鑒了楊治良在“局中人和局外人的決策差異研究”[18]中采用的行為差別法(behavioral differential),其結(jié)果選項如圖1所示。

    圖1 連續(xù)體標尺

    在具體的決策環(huán)境中要求被試在圖1的連續(xù)標尺選擇一個百分數(shù),表示個體選擇從事某一職業(yè)的可能性是多大。在對某一職業(yè)進行抉擇時,個體選擇從事這份職業(yè)(在連續(xù)標尺上選擇的數(shù)字為100%)或不選擇從事(在連續(xù)標尺上選擇的數(shù)字為0),都表明個體做出了明確的職業(yè)選擇,反而是徘徊于連續(xù)體標尺中央部分的個體猶豫不定,產(chǎn)生職業(yè)決策困難。為了進行方差分析統(tǒng)計,對因變量的收集通過把一個選擇行為轉(zhuǎn)化為一個連續(xù)數(shù)據(jù)。因變量的轉(zhuǎn)化方法(假定被試在連續(xù)體標尺上標定的數(shù)字為n%)

    職業(yè)決策困難值=∣50%-n%∣×10

    這樣便能得到連續(xù)性數(shù)據(jù),職業(yè)決策困難得分由0到5,得分越靠近0的個體,在職業(yè)決策時越容易發(fā)生困難。

    (四)實驗程序

    實驗采用個別施測方式在安靜的辦公室進行。本研究均在神舟天運Q404筆記本上進行,屏幕分辨率1280×768,通過鼠標操作。實驗開始之前,主試向被試講解實驗的要求和操作方法,待全部被試都沒有疑問后開始實驗。

    點擊桌面文件“實驗.exe”,進入實驗界面,并按以下流程進行實驗,程序包括四個窗口:歡迎界面。要求被試輸入自己的姓名、年級、性別和專業(yè);職業(yè)選擇影響因素的排序。被試根據(jù)自己對職業(yè)的要求,對提供的九個影響大學(xué)生擇業(yè)的因素按照其重要性進行排序;實驗框架呈現(xiàn)以及判斷選擇。呈現(xiàn)設(shè)計的實驗框架即高、中、低不同重要性,高、低不同滿足程度的因素,按照排列組合隨機出現(xiàn),讓被試選擇從事某一份職業(yè)的可能性 (選擇項為11點標尺),被試需要完成6×2次決策任務(wù)。

    三、研究結(jié)果

    (一)高職生完美主義人格對職業(yè)決策困難的影響

    根據(jù)時間記錄,剔除2個被試的無效實驗數(shù)據(jù),最終獲得34個被試的有效實驗數(shù)據(jù)。高、低不同完美主義水平高職生的職業(yè)決策困難得分情況見表1。研究發(fā)現(xiàn)組內(nèi)變量擇業(yè)條件重要性主效應(yīng)顯著,F(xiàn)(2,31)=12.122,p<0.01;擇業(yè)條件滿足度主效應(yīng)顯著,F(xiàn)(1,32)=43.687,p<0.01;組間變量完美主義主效應(yīng)顯著,F(xiàn)(1,32)=30.058,p<0.01;完美主義人格與擇業(yè)條件重要性、擇業(yè)條件滿足度的交互作用顯著,F(xiàn) (2,31)=4.956,p<0.01,方差分析結(jié)果具體見表2。

    表1 完美主義和非完美主義高職生職業(yè)決策困難得分情況(M±SD)

    表2 高職生完美主義與職業(yè)決策困難重復(fù)測量方差分析結(jié)果

    研究結(jié)果顯示,在職業(yè)決策過程中完美主義個體在不同情境中表現(xiàn)出職業(yè)決策困難,同前人研究結(jié)論一致,即完美主義人格對高職生職業(yè)決策困難有顯著性影響。

    (二)高職生優(yōu)柔寡斷人格特質(zhì)對職業(yè)決策困難的影響

    根據(jù)時間記錄,最終取得有效實驗數(shù)據(jù)42個。高、低不同優(yōu)柔寡斷水平高職生的職業(yè)決策困難得分情況見表3,研究發(fā)現(xiàn)組內(nèi)變量擇業(yè)條件重要性主效應(yīng)顯著,F(xiàn)(2,39)=23.774,p<0.001;擇業(yè)條件滿足度主效應(yīng)顯著,F(xiàn)(1,40)=71.349,p<0.001;組間變量優(yōu)柔寡斷人格主效應(yīng)顯著,F(xiàn)(1,40)=7.004,p<0.05,具體方差分析結(jié)果見表4。

    表3 高、低不同優(yōu)柔寡斷水平高職生職業(yè)決策困難(M±SD)

    表4 高職生優(yōu)柔寡斷人格與職業(yè)決策困難重復(fù)測量方差分析結(jié)果

    實驗結(jié)果證明,在不同職業(yè)決策情境中,優(yōu)柔寡斷人格都會對個體的職業(yè)決策困難產(chǎn)生影響。研究結(jié)果與前人研究結(jié)論一致,即優(yōu)柔寡斷人格對高職生職業(yè)決策困難有顯著性影響。

    四、結(jié)論與建議

    1959年,霍蘭德提出了以人格類型學(xué)說為基礎(chǔ)的職業(yè)指導(dǎo)理論,個體的人格特征和背景因素決定了他的職業(yè)選擇方向,職業(yè)選擇是個體人格的一種表現(xiàn)方式[19]。職業(yè)指導(dǎo)師認為,由于情感和人格造成的職業(yè)決策困難是大學(xué)生要面對的主要困難,這些困難要比由于信息短缺而造成的困難更嚴重,因此,在條件允許的情況下,可以針對某些人格造成的職業(yè)決策困難進行干預(yù),以促進個體的健康發(fā)展。

    (一)針對完美主義人格造成的職業(yè)決策困難進行干預(yù)研究

    追求完美是人類成長的動力,追求成功的需求本身是健康的,但若變成一種強迫性的驅(qū)力,就形成了神經(jīng)性需求。完美主義者對自己有吹毛求疵、高標準的傾向。完美主義的個體在進行職業(yè)決策時,他們確立不現(xiàn)實的高標準,職業(yè)決策過程本身就是一個權(quán)衡各種利弊,尋求平衡點的過程,沒有完美的抉擇,只有適合自己的抉擇。完美主義者在進行職業(yè)決策時,想要做出一個完美的職業(yè)決策,并且讓他身邊的重要他人感到滿意,在這種情境中會感到加倍的焦慮和對失敗的恐懼。追求完美有正、負面的影響效果,關(guān)鍵在于是否能適可而止并接納自己,過度的奉行完美主義將喪失自我,造成身心上的傷害。大學(xué)生在進行職業(yè)選擇過程中,經(jīng)常處于多重趨避沖突中難以抉擇,完美主義的個體則更有可能發(fā)生職業(yè)決策困難。

    對完美主義人格造成的職業(yè)決策困難進行干預(yù),我們可以從完美主義人格特質(zhì)形成的原因著手,可以直接對完美主義造成的一些不合理信念、想法進行干預(yù),也可以從完美主義的擔(dān)心錯誤、行為疑慮等消極因子著手進行干預(yù)。對于完美主義者的成就表現(xiàn),我們可以應(yīng)用更有效、更實際的增強自我效能感的方式,減少完美主義產(chǎn)生的消極作用,找出它和一些消極結(jié)果變量之間的關(guān)系。有研究顯示,完美主義與焦慮、抑郁、應(yīng)激、社交焦慮和社交恐懼呈顯著正相關(guān)。著重對這些消極變量進行干預(yù),如干預(yù)完美主義與抑郁的人際關(guān)系,社會支持等調(diào)節(jié)變量。加上咨詢師的關(guān)懷、關(guān)心,使完美主義者能夠發(fā)覺真實的自我價值,將會起到良好的咨詢效果。

    目前,對于完美主義的研究更多的是關(guān)注其不適應(yīng)方面,而忽視了其適應(yīng)性的一面。Frost在多維完美主義問卷中將完美主義分為五個維度,其中擔(dān)心錯誤、行為疑慮、父母期望是完美主義的消極維度即適應(yīng)不良完美主義,而個人標準和條理維度是積極維度即適應(yīng)性完美主義。適應(yīng)性完美主義與有效應(yīng)對和積極影響有關(guān),我們可以考慮增強完美主義產(chǎn)生的積極作用,余淑君(2008)研究顯示,職業(yè)決策自我效能感在適應(yīng)良好完美主義和適應(yīng)不良完美主義與職業(yè)未決之間起部分中介作用,可以提高職業(yè)決策自我效能感,減少個體的職業(yè)決策困難。進一步研究完美主義同職業(yè)探索、職業(yè)成熟度、職業(yè)期望、職業(yè)倦怠等變量的直接或間接關(guān)系,促進個體做出有效的職業(yè)決策。

    (二)針對優(yōu)柔寡斷人格造成的職業(yè)決策困難進行干預(yù)研究

    優(yōu)柔寡斷水平高的個體,在面對同樣的情景時會更容易表現(xiàn)出猶豫不決,增大了職業(yè)決策的困難。有研究顯示優(yōu)柔寡斷者不顧因時間而失去選擇的風(fēng)險,力圖找到自己認為完美的選擇,并且不能或不愿意在沒有完美選擇的時候退而求其次(Patalano&Wengrovitz,2007)[20],本研究因條件限制沒有對時間這一變量進行控制,在后續(xù)研究中將加以改進。Guay(2003)[21]等人認為優(yōu)柔寡斷得以發(fā)展是由于自我決定發(fā)展的過程中缺少內(nèi)部支持,例如自主性和能力,以及相關(guān)的職業(yè)決策功能。在適應(yīng)職業(yè)探索的過程中,父母給予合適的指導(dǎo)和支持,有助于減少個體的優(yōu)柔寡斷。夏碧鳳(2010)[22]對大學(xué)生的研究顯示,絕大多數(shù)優(yōu)柔寡斷者持維度間轉(zhuǎn)移策略,是一種穩(wěn)定的特質(zhì),不隨任務(wù)難度、時間限制、決策重要性而改變。根據(jù)臨床的觀察,優(yōu)柔寡斷者的特點是不能做出決策,甚至在經(jīng)過長時間一系列的咨詢干預(yù)之后仍然如此(Santos,2001)[23]。但是對立的觀點也存在,Skoritkov(2006)[24]認為優(yōu)柔寡斷不是個問題,是職業(yè)發(fā)展必不可缺少的過程,它會發(fā)展適應(yīng)并且與積極的結(jié)果相聯(lián)系。進一步來說,優(yōu)柔寡斷被認為是職業(yè)探索發(fā)展過程中正常的一部分。因此,我們應(yīng)積極地關(guān)注青少年職業(yè)道路發(fā)展過程中優(yōu)柔寡斷人格的產(chǎn)生及其影響結(jié)果,有必要進行縱向研究,在動態(tài)情境下進一步了解優(yōu)柔寡斷人格是否會隨著時間或經(jīng)歷而產(chǎn)生變化。有研究顯示,優(yōu)柔寡斷人格同很多負性認知領(lǐng)域有聯(lián)系,擔(dān)心、低自尊、分心、易怒、行為拖沓、神經(jīng)質(zhì)、偏執(zhí)、強迫甚至是報復(fù)。我們還可以考慮找出優(yōu)柔寡斷人格與一些消極結(jié)果變量之間起調(diào)節(jié)或中介作用的因素,并著重對這個中介因素進行干預(yù)。

    目前,國外也有研究者從文化的角度解讀優(yōu)柔寡斷人格特質(zhì)對于個體決策的影響。在東亞文化中,辯證主義這一文化概念可能導(dǎo)致個體的優(yōu)柔寡斷,雖然目前沒有研究直接證明辯證主義和優(yōu)柔寡斷人格特質(zhì)的關(guān)系,但是有研究間接證明優(yōu)柔寡斷可能和辯證主義相關(guān)。有研究發(fā)現(xiàn)辯證主義和矛盾心理有關(guān),矛盾心理可以到轉(zhuǎn)移決策過程中,從而使具有辯證思維的個體做決策時更加困難,表現(xiàn)得更加優(yōu)柔寡斷[25]。中國文化與西方文化分屬兩種文化類型,即集體主義文化和個體主義文化。文化影響人的心理與行為,這是無法否認的。集體主義文化培育出集體中心的人格傾向,個體主義文化培育出個體中心的人格傾向。這兩種人格傾向具有不同的自我概念,并進而對認知、學(xué)習(xí)、情緒和動機等產(chǎn)生影響[26]。高職生群體也隸屬于東亞文化這一大的族群,相對于西方國家的高職生群體,我們更應(yīng)關(guān)注國內(nèi)高職院校的學(xué)生,對具有優(yōu)柔寡斷人格的高職生群體加以有效的干預(yù)和引導(dǎo),從而減少其職業(yè)決策困難。

    影響高職生職業(yè)決策困難的因素是多方面的,本研究只分別考察了完美主義和猶豫人格對職業(yè)決策困難的影響,并沒有涉及這些人格因素之間的交互作用。條件允許的情況下可進一步探討其他人格特質(zhì)與職業(yè)決策困難的關(guān)系,以及人格與職業(yè)決策困難之間是否存在因果關(guān)系。高職生自身也應(yīng)該培養(yǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃的意識,樹立正確的擇業(yè)觀、保持樂觀的就業(yè)心態(tài)等,通過各種方式積極進行自我探索。高職生在努力提高自身素質(zhì)的同時,學(xué)校、家庭、社會等方面也應(yīng)給予援助,構(gòu)建學(xué)?!彝ァ鐣灰惑w的職業(yè)援助體系,幫助高職生減少職業(yè)決策困難。

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    責(zé)任編輯宋慶梅

    楊雪艷(1983-),女,河北省承德人,廈門城市職業(yè)學(xué)院助理研究員,研究方向為心理健康與職業(yè)指導(dǎo);吳真(1968-),女,湖北武漢人,天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)教授,研究方向為職業(yè)教育心理學(xué)。

    福建省教育廳兩岸職業(yè)教育專項科研課題“‘校校企’閩臺合作中制度激勵與專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)”(編號:JA13587S),主持人:豐海。

    G715

    A

    1001-7518(2015)05-0038-05

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