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    大學(xué)1+1校區(qū)模式下團(tuán)學(xué)工作模式探析

    2015-11-02 02:35:38曾榮根
    關(guān)鍵詞:團(tuán)學(xué)校區(qū)校園文化

    曾榮根

    摘?要:隨著多校區(qū)辦學(xué)高校的日益增多,給多校區(qū)模式下的團(tuán)學(xué)工作提供了機(jī)遇,也帶來(lái)了挑戰(zhàn),這里有歷史遺留問(wèn)題,也有現(xiàn)實(shí)存在問(wèn)題,也包括主客觀因素的影響。以福建師范大學(xué)閩南科技學(xué)院為例,分析1+1校區(qū)模式下團(tuán)學(xué)工作中存在的問(wèn)題,針對(duì)面臨的難題進(jìn)行工作模式探析。

    關(guān)鍵詞:1+1校區(qū)模式;團(tuán)學(xué)工作;問(wèn)題;工作模式

    中圖分類(lèi)號(hào):G647???文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A???文章編號(hào):10017836(2015)10018702

    伴隨著我國(guó)高等教育體制改革的逐步推進(jìn),高等教育大眾化趨勢(shì)越來(lái)越快,院校之間的重組、調(diào)整與學(xué)校自身的發(fā)展出現(xiàn)了新的格局,即多校區(qū)辦學(xué)模式。以福建師范大學(xué)閩南科技學(xué)院為例,現(xiàn)有康美老校區(qū)和美林新校區(qū)兩個(gè)校區(qū),目前在多校區(qū)辦學(xué)環(huán)境下,為學(xué)院的進(jìn)一步發(fā)展提供了可能,但在這種1+1模式辦學(xué)的格局下,兩校區(qū)團(tuán)學(xué)工作開(kāi)展的問(wèn)題也凸顯出來(lái)。

    ?一、1+1校區(qū)模式下團(tuán)學(xué)工作面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)

    1新校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠,重心偏向老校區(qū)

    福建師范大學(xué)閩南科技學(xué)院團(tuán)學(xué)工作從表面和形式上看,對(duì)于兩校區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)和管理是到位的。學(xué)院團(tuán)委在職責(zé)和工作范圍內(nèi)指導(dǎo)和管理兩校區(qū)團(tuán)學(xué)工作的方方面面,在成效上也是顯而易見(jiàn)。但是如果從領(lǐng)導(dǎo)和管理的重視程度的層面來(lái)說(shuō),卻稍顯不夠,工作定位和范疇也顯得模糊和不夠準(zhǔn)確。除此之外,在團(tuán)委的整體工作部署與安排上,學(xué)院團(tuán)委在指導(dǎo)思想、方式方法以及內(nèi)容和管理模式等方面對(duì)于兩個(gè)校區(qū)開(kāi)展團(tuán)學(xué)工作也有總體上的把控和規(guī)劃,但是對(duì)新校區(qū)缺乏一整套行之有效的指導(dǎo)和評(píng)估。所以就目前看來(lái),學(xué)院團(tuán)委對(duì)兩個(gè)校區(qū)團(tuán)學(xué)工作的計(jì)劃與發(fā)展缺乏系統(tǒng)、長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和研究,這就使老校區(qū)團(tuán)學(xué)工作呈現(xiàn)生機(jī)勃勃的景象,而新校區(qū)的團(tuán)學(xué)工作卻沒(méi)有出現(xiàn)應(yīng)有的景象。

    2新老校區(qū)文化底蘊(yùn)存在差異,增加了團(tuán)學(xué)活動(dòng)開(kāi)展的難度

    在文化傳承和創(chuàng)新方面新校區(qū)發(fā)展時(shí)間較短,校園文化的整體性自然在短時(shí)間內(nèi)難以形成。另外,在校園文化活動(dòng)的時(shí)間、空間上銜接得并不是那么好,相對(duì)于老校區(qū)還存在著明顯的差距;而老校區(qū)從建校開(kāi)始,發(fā)展較為成熟、完善,各方面設(shè)施已逐漸發(fā)展完備,積淀著深厚的文化底蘊(yùn)。所以導(dǎo)致新老校區(qū)出現(xiàn)兩種景象:一邊是老校區(qū)百花齊放的繁榮景象,一邊是新校區(qū)人文氛圍和文化底蘊(yùn)的缺乏。對(duì)于新建校區(qū)來(lái)說(shuō),由于辦學(xué)條件有限,辦學(xué)環(huán)境和條件往往差強(qiáng)人意。即使硬件設(shè)施上去了,軟環(huán)境也很難一時(shí)跟上,從而影響到學(xué)生的成長(zhǎng)[1]。因此,如何解決新老校區(qū)文化底蘊(yùn)方面存在的巨大反差,形成富有新校區(qū)實(shí)際和新校區(qū)特色的校園文化底蘊(yùn),這是當(dāng)前團(tuán)學(xué)工作亟待解決的首要問(wèn)題。

    3團(tuán)學(xué)工作指導(dǎo)老師精力有限,無(wú)法有效推進(jìn)團(tuán)學(xué)工作開(kāi)展深度

    任何一所高校,有豐富團(tuán)學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老師總是有限,又由于學(xué)院團(tuán)學(xué)工作重心在老校區(qū),所以新校區(qū)的團(tuán)干配備就顯得匱乏和力度不夠。就如本人所在的福建師范大學(xué)閩南科技學(xué)院美林新校區(qū),負(fù)責(zé)團(tuán)學(xué)工作的老師是兼職,其本身還承擔(dān)著輔導(dǎo)員工作,還需要負(fù)責(zé)

    200名左右的學(xué)生。輔導(dǎo)員工作本來(lái)就雜事纏身,還要分身來(lái)開(kāi)展學(xué)院下達(dá)的各項(xiàng)團(tuán)學(xué)工作,由于時(shí)間和精力有限,這樣必然導(dǎo)致團(tuán)學(xué)工作和活動(dòng)無(wú)法有效深入地開(kāi)展,導(dǎo)致團(tuán)學(xué)工作缺乏動(dòng)力。

    4學(xué)生干部往返新老校區(qū),導(dǎo)致工作效率較低

    由于學(xué)院學(xué)生干部的整個(gè)模式被“橫切”,就使得學(xué)生干部要經(jīng)常往返兩個(gè)校區(qū),學(xué)生干部投入精力大,學(xué)生干部的管理與培養(yǎng)戰(zhàn)線被拉長(zhǎng),往往同一事務(wù)需要更多人來(lái)完成,并且開(kāi)會(huì)、請(qǐng)示等都需經(jīng)常性往返于兩個(gè)校區(qū),這無(wú)形中就使得學(xué)生干部工作量大大增加,工作效率卻呈現(xiàn)下降現(xiàn)象。而且學(xué)生干部在最初面對(duì)新校區(qū)的時(shí)候,團(tuán)學(xué)工作的整個(gè)環(huán)境和秩序被打破,導(dǎo)致他們?nèi)狈w屬感與認(rèn)同感,因而造成了許多工作只停留在了日常事務(wù)的處理上,開(kāi)展工作的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性、時(shí)效性等都受到影響,自然工作效率就變得不高。

    5新老校區(qū)學(xué)生干部培養(yǎng)存在脫節(jié),培養(yǎng)難度加大

    學(xué)生干部是高校團(tuán)學(xué)工作的助手和中堅(jiān)力量,是團(tuán)學(xué)工作的組織者和執(zhí)行者,發(fā)揮著老師和學(xué)生之間的橋梁和紐帶作用。由于學(xué)院采取1+1兩個(gè)校區(qū)學(xué)習(xí)模式,前兩年在新校區(qū),后兩年回老校區(qū),所以學(xué)院學(xué)生干部培養(yǎng)面臨著“橫切”所帶來(lái)的沖擊,在新校區(qū)的學(xué)生干部就成為了團(tuán)學(xué)工作的主力,他們工作熱情高,思想很活躍。但是對(duì)于低年級(jí)的學(xué)生干部來(lái)說(shuō),由于得不到高年級(jí)學(xué)生干部的言傳身教,導(dǎo)致傳、幫、帶脫節(jié),工作經(jīng)驗(yàn)的不足就成為了他們最大的不足。通常一年級(jí)是干事,二年級(jí)是副部長(zhǎng),到了三年級(jí),剛培養(yǎng)成熟一批,就要搬回老校區(qū),使得新校區(qū)又得重新培養(yǎng)下一批新人。學(xué)生干部的使用周期受到嚴(yán)重影響,導(dǎo)致青黃不接,嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象,使學(xué)生干部培養(yǎng)的難度大大增加了。

    二、1+1校區(qū)模式下團(tuán)學(xué)工作新模式的探索與構(gòu)建

    多校區(qū)這種空間和時(shí)間上的格局中,團(tuán)學(xué)工作面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。團(tuán)學(xué)工作在這樣的形勢(shì)下必須以共青團(tuán)員的成長(zhǎng)成才作為目標(biāo),以1+1校區(qū)模式下校園文化為抓手,深刻認(rèn)清形勢(shì),理性、深刻、現(xiàn)實(shí)地設(shè)計(jì)未來(lái),只有這樣才能扎實(shí)、穩(wěn)定地推進(jìn)學(xué)院1+1校區(qū)模式下團(tuán)學(xué)工作的順利開(kāi)展。鑒于上文1+1校區(qū)模式下團(tuán)學(xué)工作所面臨的問(wèn)題,筆者將從以下幾個(gè)方面構(gòu)建團(tuán)學(xué)工作新模式。

    1資源整合,構(gòu)建適當(dāng)?shù)母咝7止んw系,充分調(diào)動(dòng)團(tuán)干工作積極性

    福建師范大學(xué)閩南科技學(xué)院美林新校區(qū)團(tuán)學(xué)工作要依托康美校區(qū)母體學(xué)校,形成孵化和輻射趨勢(shì)。團(tuán)學(xué)系統(tǒng)組織和管理存在諸多需要解決的問(wèn)題,首先是團(tuán)委這個(gè)組織與下屬分管部門(mén)以及同事之間的關(guān)系平衡問(wèn)題。這就要求確立適當(dāng)?shù)姆止f(xié)作體系,要把規(guī)范好業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理范圍作為部門(mén)、員工崗位的職責(zé)所在。明確職責(zé),職責(zé)到位,責(zé)任到人,責(zé)任到細(xì)節(jié)。發(fā)揮最大效益的基本框架就是要把部門(mén)、個(gè)人力量結(jié)合為有機(jī)整體。作為學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),要加強(qiáng)所在校區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督和激勵(lì)職能,不斷完善團(tuán)學(xué)工作的獎(jiǎng)懲制度,樹(shù)立一批團(tuán)學(xué)工作的先進(jìn)典型,對(duì)新校區(qū)的團(tuán)學(xué)工作要有整體規(guī)劃和要求,要進(jìn)行有效的指導(dǎo)、監(jiān)督和考評(píng),使新校區(qū)團(tuán)學(xué)工作有一個(gè)科學(xué)實(shí)施、落實(shí)、總結(jié)、監(jiān)督、考評(píng)的完整過(guò)程。

    2通力協(xié)作,加強(qiáng)新老校區(qū)之間的聯(lián)系,形成新老學(xué)生干部的幫扶機(jī)制

    學(xué)生干部是開(kāi)展好團(tuán)學(xué)工作的重要推手。學(xué)生干部的素質(zhì)高低,能力大小直接影響到團(tuán)學(xué)活動(dòng)開(kāi)展的質(zhì)量和取得的效果。我院團(tuán)委根據(jù)自身情況,成立了院系二級(jí)建制。雖然學(xué)院層面設(shè)立團(tuán)委、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)聯(lián)合會(huì),但要充分考慮到新校區(qū)學(xué)生干部隊(duì)伍全都是低年級(jí)的學(xué)生,另外系級(jí)建制由于剛剛成型,所以在學(xué)生干部培養(yǎng)方面以及學(xué)生干部活動(dòng)執(zhí)行方面都缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)。為了應(yīng)對(duì)這樣的情況,學(xué)院團(tuán)委應(yīng)該將兩校區(qū)的學(xué)生組織和學(xué)生干部共為一體,平時(shí)多利用網(wǎng)絡(luò)、電子通訊、微信、微博等各種手段加強(qiáng)彼此聯(lián)系,要特別注重新老校區(qū)學(xué)生干部之間橫向、縱向的溝通和協(xié)作??梢酝ㄟ^(guò)舉辦實(shí)踐、培訓(xùn)、交流活動(dòng)的形式,真正發(fā)揮老校區(qū)的學(xué)生干部傳幫帶的作用和督促新校區(qū)學(xué)生干部的快速成長(zhǎng)。進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍的自身建設(shè),提高學(xué)生干部的管理水平和服務(wù)意識(shí)。

    3分類(lèi)指導(dǎo),強(qiáng)化校園文化的品牌建設(shè),推進(jìn)校園文化學(xué)習(xí)交流中提升

    在1+1校區(qū)模式下開(kāi)展團(tuán)學(xué)工作,要不斷完善已有的團(tuán)學(xué)工作管理制度,繼承和發(fā)揚(yáng)老校區(qū)一脈相承的管理理念和校園文化。學(xué)院黨政要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)學(xué)組織的領(lǐng)導(dǎo)力度,在制度和政策上提供組織保障,以新老校區(qū)文化建設(shè)為目標(biāo),弘揚(yáng)主旋律,突出高品位,不斷挖掘文化、藝術(shù)等方面的優(yōu)勢(shì)資源,在實(shí)際傳承的基礎(chǔ)上,不斷提升校園文化建設(shè)的內(nèi)涵。

    在新老校區(qū)校園文化建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中,要不斷加強(qiáng)新老校區(qū)團(tuán)學(xué)組織的橫向、縱向溝通、學(xué)習(xí)與交流,在校園文化的開(kāi)展中,要進(jìn)行分類(lèi)指導(dǎo),加強(qiáng)指導(dǎo)力度,不斷強(qiáng)化校園文化活動(dòng)的品牌建設(shè),實(shí)現(xiàn)校園文化活動(dòng)管理項(xiàng)目化、精品化,實(shí)現(xiàn)“常規(guī)活動(dòng)制度化、小型活動(dòng)多樣化、大型活動(dòng)特色化”[2]。

    4拓寬渠道,開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)陣地,構(gòu)建跨校區(qū)一體化的信息管理系統(tǒng)

    由于學(xué)院成立院系二級(jí)建制,在信息的收集、處理和傳遞方面存在著效率不高的問(wèn)題,有時(shí)信息傳遞層層下來(lái),耽誤了時(shí)間,影響了效率。開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)陣地,拓寬渠道,充分利用校園網(wǎng)、QQ、微博、微信等網(wǎng)絡(luò)陣地,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)互聯(lián),保證團(tuán)學(xué)工作相關(guān)信息的暢通,構(gòu)建跨新老校區(qū)一體化的信息管理系統(tǒng),通過(guò)利用先進(jìn)的信息化工具和手段, 以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為出發(fā)點(diǎn),

    真正將環(huán)境、信息、資源以及學(xué)生管理活動(dòng)不斷通過(guò)校園數(shù)字化、管理網(wǎng)絡(luò)化及其應(yīng)用系統(tǒng)化來(lái)構(gòu)建兩個(gè)校區(qū)的“神經(jīng)系統(tǒng)”,以此來(lái)傳遞信息和服務(wù)學(xué)生,使團(tuán)學(xué)工作呈現(xiàn)高效率態(tài)勢(shì),這樣新老校區(qū)的地域因素所帶來(lái)的不利影響才會(huì)得到有效應(yīng)對(duì)。

    總之,在1+1校區(qū)模式下開(kāi)展團(tuán)學(xué)工作,要引起領(lǐng)導(dǎo)的重視,充分調(diào)動(dòng)團(tuán)干和學(xué)生干部在校園文化建設(shè)中的積極性,利用新老校區(qū)校園文化的優(yōu)勢(shì),弘揚(yáng)主旋律,突出高品位,不斷提升新老校區(qū)校園文化建設(shè)內(nèi)涵,拓展新老校區(qū)文化品牌建設(shè),最終開(kāi)拓出1+1校區(qū)模式下團(tuán)學(xué)工作的新模式、新局面。

    參考文獻(xiàn):

    [1]董丙劍.多校區(qū)辦學(xué)團(tuán)學(xué)工作研究[J].雞西大學(xué)學(xué)報(bào),2013,(2).

    [2]宇業(yè)力.多校區(qū)大學(xué)學(xué)生工作困境及其對(duì)策探討[J].前沿,2006,(12):77—78.

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