• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    現(xiàn)代職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展問(wèn)題及策略

    2015-10-21 20:06:01方芳
    安徽農(nóng)業(yè)科學(xué) 2015年3期
    關(guān)鍵詞:策略建議內(nèi)涵式發(fā)展職業(yè)教育

    摘要 職業(yè)教育目前已經(jīng)進(jìn)入現(xiàn)代職業(yè)教育新體系階段,其發(fā)展重點(diǎn)已經(jīng)由規(guī)模擴(kuò)張的外延式發(fā)展轉(zhuǎn)向質(zhì)量提升的內(nèi)涵式發(fā)展。該文對(duì)現(xiàn)代職業(yè)教育體系、內(nèi)涵式發(fā)展邏輯及發(fā)展途徑進(jìn)行分析,厘清現(xiàn)代職業(yè)教育體系、內(nèi)涵式邏輯內(nèi)涵及二者結(jié)合的常規(guī)發(fā)展途徑,結(jié)合長(zhǎng)期職教建設(shè)實(shí)踐,探討當(dāng)前內(nèi)涵式發(fā)展過(guò)程中遇到的突出矛盾,并從發(fā)展規(guī)劃頂層設(shè)計(jì)體現(xiàn)三性、內(nèi)涵式發(fā)展抓手分層統(tǒng)一及文化育人創(chuàng)新培養(yǎng)永恒主題三方面提出現(xiàn)代職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展策略建議,以期為內(nèi)涵式發(fā)展職業(yè)教育事業(yè)提供參考。

    關(guān)鍵詞 職業(yè)教育;內(nèi)涵式發(fā)展;策略建議

    中圖分類(lèi)號(hào) S-01;G710 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A ?文章編號(hào) 0517-6611(2015)03-381-02

    基金項(xiàng)目 第三批國(guó)家中職示范校建設(shè)研究成果。

    作者簡(jiǎn)介 方芳(1979- ),女,湖北天門(mén)人,高級(jí)講師,碩士,從事教育管理和實(shí)踐教學(xué)。

    收稿日期 20141203

    現(xiàn)代職業(yè)教育是服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,面向經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和生產(chǎn)服務(wù)一線,培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才并促進(jìn)全體勞動(dòng)者可持續(xù)職業(yè)發(fā)展的教育[1]。根據(jù)世界教育科技發(fā)展規(guī)律和我國(guó)關(guān)于教育強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的提出,我國(guó)職業(yè)教育在辦學(xué)規(guī)模和形態(tài)布局方面實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展后,必然帶來(lái)新一輪發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移,即發(fā)展方式重點(diǎn)應(yīng)由外延式發(fā)展轉(zhuǎn)向內(nèi)涵式發(fā)展[2]。黨的十八屆三中全會(huì)和《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定(國(guó)發(fā)〔2014〕19 號(hào))》先后提出要“加快現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè),深化產(chǎn)教融合、校企合作,培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才”[3],明確了現(xiàn)代職業(yè)教育人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位和戰(zhàn)略選擇,為我國(guó)現(xiàn)代職業(yè)教育在新的歷史時(shí)期深化改革、科學(xué)發(fā)展進(jìn)一步指明了方向。經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放以來(lái)35年的發(fā)展,中國(guó)建立了世界上規(guī)模最大的職業(yè)教育體系,走出了一條具有中國(guó)特色的職業(yè)教育發(fā)展道路。但是同國(guó)際先進(jìn)水平相比還有明顯差距,面對(duì)全面建成小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)和“兩個(gè)基本、一個(gè)進(jìn)入”的教育目標(biāo)任務(wù)還道重任遠(yuǎn),距離辦人民滿意教育愿望的要求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

    1 現(xiàn)代職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展分析

    1.1 體系上分析現(xiàn)代職業(yè)教育

    從十七大報(bào)告中的“大力發(fā)展職業(yè)教育”,到十八大報(bào)告中的“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育”,“現(xiàn)代”兩字的加入,賦予了職業(yè)教育改革發(fā)展新的目標(biāo)和內(nèi)涵?,F(xiàn)代職業(yè)教育是職業(yè)教育的升級(jí)版,是培養(yǎng)生產(chǎn)和服務(wù)一線的勞動(dòng)者和技術(shù)技能型人才的教育。現(xiàn)代職業(yè)教育體系不是簡(jiǎn)單的教育層次之間的銜接和溝通,它至少包括法律和制度體系、管理體系、辦學(xué)體系、實(shí)施機(jī)構(gòu)內(nèi)部治理體系、保障體系、評(píng)價(jià)體系等六個(gè)組成部分。加快現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè),一定意義上就是要打造中國(guó)職業(yè)教育的升級(jí)版,推進(jìn)職業(yè)教育現(xiàn)代化。構(gòu)建以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育,開(kāi)展中職、高職、應(yīng)用技術(shù)大學(xué)貫通銜接試點(diǎn),積極推動(dòng)發(fā)展本科層次職業(yè)教育,建立以提升職業(yè)能力為目標(biāo)的專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式,打通從中職、專(zhuān)科、本科到研究生的上升通道[4]。形成適應(yīng)發(fā)展需求、產(chǎn)教深度融合、中職高職銜接、職業(yè)教育與普通教育相互溝通,體現(xiàn)終身教育理念,具有中國(guó)特色、世界水平的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。

    1.2 邏輯上分析教育內(nèi)涵式發(fā)展

    在邏輯概念上,“內(nèi)涵式發(fā)展”是相對(duì)于“外延式發(fā)展”來(lái)說(shuō)明教育發(fā)展的兩種形式和路徑[5]。所謂“內(nèi)涵式發(fā)展”就是以事物的內(nèi)部因素作為動(dòng)力和資源的發(fā)展模式,強(qiáng)調(diào)事物“質(zhì)”的發(fā)展?!巴庋邮桨l(fā)展”更關(guān)注教育規(guī)模、數(shù)量的擴(kuò)張,強(qiáng)調(diào)的是“量”的擴(kuò)張。從邏輯概念上理解,教育內(nèi)涵式發(fā)展是相對(duì)于規(guī)模發(fā)展的質(zhì)量發(fā)展,是相對(duì)于粗放發(fā)展的精細(xì)發(fā)展,是相對(duì)于同質(zhì)發(fā)展的特色發(fā)展,是相對(duì)于模仿發(fā)展的創(chuàng)新發(fā)展。學(xué)校的內(nèi)涵式發(fā)展其本質(zhì)屬性是走以增強(qiáng)自我發(fā)展能力為目標(biāo),以追求人的發(fā)展為本質(zhì),以提升品質(zhì)、發(fā)展特色、提高效益為結(jié)構(gòu)模式的內(nèi)涵式發(fā)展道路;從規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)到質(zhì)量提升,以內(nèi)涵保規(guī)模,以規(guī)模促內(nèi)涵,堅(jiān)持人才培養(yǎng)質(zhì)量?jī)?yōu)先,是現(xiàn)代職業(yè)教育實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

    1.3 職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展途徑分析

    1.3.1 課程改革途徑。根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)內(nèi)在要求,對(duì)課程的體系、內(nèi)容及組織等方面進(jìn)行創(chuàng)新,突出專(zhuān)業(yè)課程的實(shí)用性、技能性與職業(yè)性,提升課程教學(xué)的質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接。

    1.3.2 師資優(yōu)化途徑。以專(zhuān)任教師“雙師素質(zhì)”能力提升和“雙師結(jié)構(gòu)”團(tuán)隊(duì)構(gòu)建為重點(diǎn)。通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)手段提升專(zhuān)業(yè)帶頭人的業(yè)務(wù)能力、行業(yè)影響力,以項(xiàng)目建設(shè)為平臺(tái)逐步引導(dǎo)與構(gòu)筑專(zhuān)兼結(jié)合“雙師結(jié)構(gòu)”師資團(tuán)隊(duì)。

    1.3.3 產(chǎn)教融合途徑。通過(guò)搭建“校中廠、廠中?!?,將企業(yè)資源應(yīng)用到教學(xué)與人才培養(yǎng),將學(xué)校資源應(yīng)用到企業(yè)生產(chǎn)與產(chǎn)品開(kāi)發(fā),實(shí)現(xiàn)校企共同完成教學(xué)任務(wù),增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    1.3.4 文化育人途徑。以立德樹(shù)人為根本,將企業(yè)文化與校園文化有機(jī)融合,將職業(yè)素質(zhì)教育融入育人全過(guò)程,實(shí)現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育進(jìn)課堂。

    1.3.5 規(guī)范制度途徑。積極探索政府、行業(yè)、企業(yè)及社會(huì)各方分擔(dān)職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)機(jī)制,形成人才共育、過(guò)程共管、成果共享、責(zé)任共擔(dān)的合作辦學(xué)體制機(jī)制等。

    2 現(xiàn)代職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展存在的問(wèn)題

    2.1 招生規(guī)模穩(wěn)定與生源質(zhì)量保障

    職業(yè)教育經(jīng)過(guò)十多年的長(zhǎng)足發(fā)展已經(jīng)經(jīng)過(guò)了規(guī)模擴(kuò)張邁進(jìn)內(nèi)涵式發(fā)展,這早已是不爭(zhēng)的事實(shí)。但是大多數(shù)學(xué)校由于前幾年規(guī)模擴(kuò)張過(guò)大,暫時(shí)從機(jī)制和心理上難以進(jìn)入內(nèi)涵式發(fā)展模式,從表面看學(xué)校已經(jīng)進(jìn)入內(nèi)涵式發(fā)展,其實(shí)是僅將以前學(xué)校辦學(xué)的文件規(guī)劃中滲入教育“內(nèi)涵式發(fā)展”字樣,但招生規(guī)?;救允欠€(wěn)中有增,導(dǎo)致考生入學(xué)分?jǐn)?shù)一降再降,只要參加升學(xué)考試(尤其是普通高考)并愿意上職業(yè)院校,無(wú)論考分多低都可以入學(xué),根本不顧生源質(zhì)量,給原本就缺乏社會(huì)吸引力的職業(yè)教育“抹黑”。錯(cuò)誤認(rèn)為所謂內(nèi)涵式發(fā)展就是招生規(guī)模增速比以前稍慢,學(xué)校的內(nèi)涵式建設(shè)還按照以前的套路或稍作改變,結(jié)合教育行政部門(mén)新文件要求申報(bào)一些教學(xué)項(xiàng)目,獲得一些經(jīng)費(fèi)資助。

    2.2 教師收入提升與教學(xué)質(zhì)量增長(zhǎng)

    職業(yè)教育師資經(jīng)過(guò)近幾年的國(guó)培項(xiàng)目開(kāi)展和企業(yè)頂崗實(shí)踐,教師總體素質(zhì)有一定程度地提升,但由于前幾年的規(guī)模擴(kuò)張,職業(yè)院校的學(xué)生數(shù)幾乎都達(dá)到飽和,而教師人數(shù)遞增不大,經(jīng)常出現(xiàn)一個(gè)專(zhuān)業(yè)僅有4~5位老師,但學(xué)生一般都要超過(guò)150~200人的現(xiàn)象,如招生比較好的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè),遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)按照國(guó)家要求的師生比。由于教師的收入很大部分來(lái)自教師的課酬,教師上課越多收入會(huì)越高,往往出現(xiàn)一個(gè)教師一周要上18節(jié)課的高負(fù)荷狀況,平均每天3~4節(jié)課,一學(xué)期要上2~3門(mén)甚至5門(mén)課以上,無(wú)法確保教學(xué)質(zhì)量的提高和真正貫徹內(nèi)涵式教育發(fā)展理念,不能形成良性的“以生為本”的生態(tài)化教學(xué)體系。

    2.3 項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容與實(shí)際育人應(yīng)用

    從精品課程建設(shè)到精品資源共享課程,從示范院校建設(shè)到骨干院校建設(shè),從教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)到教學(xué)師資團(tuán)隊(duì)建設(shè),一系列的職業(yè)教育改革與發(fā)展建設(shè)措施確實(shí)給職業(yè)教育的發(fā)展注入強(qiáng)有力的活力,將職業(yè)教育帶入一個(gè)新天地。但是在項(xiàng)目的建設(shè)過(guò)程中也遇到許多問(wèn)題,突出表現(xiàn)在項(xiàng)目建設(shè)取得成果是否真正被應(yīng)用到實(shí)際的職業(yè)教育中,如精品資源共享課程中的資源是否被應(yīng)用到教學(xué)中,在示范校建設(shè)中提煉與推介的人才培養(yǎng)模式是否被應(yīng)用到人才培養(yǎng)中,在教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)實(shí)際是否在任務(wù)書(shū)中得到真實(shí)體現(xiàn)。職業(yè)教育在經(jīng)歷職業(yè)教育升格轉(zhuǎn)型,水平評(píng)估、示范建設(shè)、精品資源共享課和教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)階段的同時(shí),正跨越職業(yè)教育的規(guī)模擴(kuò)張和目前的內(nèi)涵式提升,如何將項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容真正落地并得以持續(xù)是現(xiàn)代職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展必須認(rèn)真解決的重要難題。

    3 加快現(xiàn)代職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展策略

    3.1 發(fā)展規(guī)劃頂層設(shè)計(jì)體現(xiàn)三性

    職業(yè)教育是我國(guó)唯一可以進(jìn)入國(guó)際視野,真正走在世界前列,實(shí)現(xiàn)中國(guó)教育強(qiáng)國(guó)夢(mèng)的教育類(lèi)型。每一位從事職業(yè)教育的工作者都應(yīng)該具有將職業(yè)教育帶入國(guó)際前列的胸懷,并以此來(lái)規(guī)劃、設(shè)計(jì)與發(fā)展職業(yè)教育。時(shí)代需要大格局,大格局需要大智慧。從事職業(yè)教育活動(dòng)的每個(gè)單元層次,包括:學(xué)校、學(xué)院系部、專(zhuān)業(yè)教研室、課程組教學(xué)團(tuán)隊(duì),在開(kāi)展現(xiàn)代職業(yè)教育的內(nèi)涵式發(fā)展規(guī)劃頂層設(shè)計(jì)時(shí),都要時(shí)刻把握設(shè)計(jì)規(guī)劃的先進(jìn)性、科學(xué)性及執(zhí)行性(簡(jiǎn)稱(chēng)“三性”),尤其是學(xué)校發(fā)展和專(zhuān)業(yè)發(fā)展。先進(jìn)性主要體現(xiàn)在頂層設(shè)計(jì)是否能夠緊緊把握時(shí)代脈絡(luò),將職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃到與社會(huì)大環(huán)境及區(qū)域小環(huán)境社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治及人才需求相匹配甚至超前的道路上來(lái);科學(xué)性主要體現(xiàn)在頂層設(shè)計(jì)是否能夠合理規(guī)劃學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等職業(yè)教育的可持續(xù)良性發(fā)展,使學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等發(fā)展目標(biāo)、特色彰顯、人才培養(yǎng)等都處于健康有序的狀態(tài);執(zhí)行性主要體現(xiàn)在頂層設(shè)計(jì)是否能夠把職業(yè)教育中的理論問(wèn)題實(shí)踐化、復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)潔化及合理問(wèn)題合法化。如對(duì)于一個(gè)專(zhuān)業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì),其先進(jìn)性是專(zhuān)業(yè)發(fā)展如何對(duì)接或引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)所對(duì)應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展;科學(xué)性是專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)人才如何滿足區(qū)域經(jīng)濟(jì)的人才需求,兼顧增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)在行業(yè)、企業(yè)影響力;執(zhí)行性是專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)能夠吸引學(xué)生報(bào)考,課程學(xué)完學(xué)生真正具有一定就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力并將之應(yīng)用到工作中等。

    3.2 內(nèi)涵式發(fā)展抓手分層統(tǒng)一

    現(xiàn)代職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展的抓手很多,如課程開(kāi)發(fā)教學(xué)改革、專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式革新、校企合作產(chǎn)教融合及雙師型師資團(tuán)隊(duì)打造及社會(huì)服務(wù)科研能力提升等。隨著職業(yè)教育改革的深入,每一時(shí)期都會(huì)遇到新的問(wèn)題,也會(huì)有新的舉措,但是職業(yè)教育是一個(gè)漸進(jìn)性的累積推進(jìn)動(dòng)態(tài)過(guò)程,因此職業(yè)教育的內(nèi)涵式發(fā)展抓手選擇不要太多。在原有職業(yè)教育建設(shè)基礎(chǔ)上,找準(zhǔn)1~2個(gè)平臺(tái)手段,分層細(xì)化圍繞統(tǒng)一目標(biāo)進(jìn)行整體規(guī)劃設(shè)計(jì),會(huì)取得事半功倍的成效。如課程建設(shè)平臺(tái),可以課程體系開(kāi)發(fā)為主,在課程教材編寫(xiě)上花心思,在教學(xué)組織上下功夫,在教學(xué)方法上搞創(chuàng)新,在教改項(xiàng)目上產(chǎn)教融合,在教學(xué)團(tuán)隊(duì)上傳幫帶等。例如師資培養(yǎng)平臺(tái),可以在人才培養(yǎng)工程上做計(jì)劃,在教研課題立項(xiàng)支持做工作,在助教助研梯隊(duì)打造上給政策,在教學(xué)資源開(kāi)發(fā)上給引導(dǎo),在頂崗實(shí)訓(xùn)進(jìn)修訪問(wèn)上給鼓勵(lì)等。

    3.3 文化育人創(chuàng)新培養(yǎng)永恒主題

    文者,文治;化者,教化也。文化,是一個(gè)民族的精神和靈魂;文化更多在于行,而不在于言。創(chuàng)新就是指利用現(xiàn)有的知識(shí)和物質(zhì),在特定的環(huán)境中,改進(jìn)或創(chuàng)造新的事物,并能獲得一定有益效果的行為。對(duì)于職業(yè)教育的學(xué)生對(duì)象,除了正常的職業(yè)技能與綜合素質(zhì)教育外,更應(yīng)對(duì)其加強(qiáng)文化素養(yǎng)教育和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),這應(yīng)成為現(xiàn)在職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。因?yàn)槁殬I(yè)院校學(xué)生相對(duì)高等院校學(xué)生來(lái)說(shuō)自律性較差,所掌握的文化知識(shí)也相對(duì)不豐富,將來(lái)所從事的職業(yè)科技含量相對(duì)較低,如果在學(xué)校不加強(qiáng)文化素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的重點(diǎn)培育,職業(yè)教育輸送的人才可能只能處于社會(huì)的中低層,消減職業(yè)教育的社會(huì)吸引力,無(wú)法實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育的遠(yuǎn)景目標(biāo)。文化育人是一種向人們的思想理念中注入尚德、責(zé)任、包容、感恩、誠(chéng)信、創(chuàng)新等諸多美德元素,并通過(guò)教育將其內(nèi)化為一種健康向上的意識(shí),潛移默化地形成人的靈魂和精神的教育方式。創(chuàng)新能力培養(yǎng)就是培養(yǎng)學(xué)生們敏于觀察、勤于思考、善于綜合及勇于創(chuàng)新的做人做事方法和一種不斷追求進(jìn)步的積極向上的人人成才理念。建議學(xué)??赏ㄟ^(guò)設(shè)置專(zhuān)門(mén)課程來(lái)開(kāi)展文化素養(yǎng)培育和創(chuàng)新能力培養(yǎng),也可以將這些培養(yǎng)融入到每門(mén)課程的教學(xué)環(huán)節(jié)中,將文化育人和創(chuàng)新能力培養(yǎng)作為“一切為了學(xué)生、為了一切學(xué)生和為了學(xué)生一切”的以生為本的內(nèi)涵式職業(yè)教育發(fā)展主題。

    4 結(jié)語(yǔ)

    現(xiàn)代職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展是相對(duì)于規(guī)模發(fā)展的質(zhì)量發(fā)

    展,其本質(zhì)屬性是走以增強(qiáng)自我發(fā)展能力為目標(biāo),以追求人的發(fā)展為本質(zhì),以提升品質(zhì)、發(fā)展特色、提高效益為結(jié)構(gòu)模式的內(nèi)涵式發(fā)展道路。以內(nèi)涵保規(guī)模,以規(guī)模促內(nèi)涵,堅(jiān)持人才培養(yǎng)質(zhì)量?jī)?yōu)先,是職業(yè)教育實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。我國(guó)的職業(yè)教育正處在難得的歷史機(jī)遇期,教育的內(nèi)涵式發(fā)展是我國(guó)教育改革發(fā)展的努力方向?!冬F(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014-2020年)》提出要“把提高質(zhì)量作為重點(diǎn)。以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,推進(jìn)教育教學(xué)改革”。改革是破解職業(yè)教育發(fā)展深層次矛盾、全面推動(dòng)職業(yè)教育內(nèi)涵發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。要“以解決重大問(wèn)題為導(dǎo)向”,來(lái)推進(jìn)職業(yè)教育的改革和發(fā)展。發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育必須要依靠政府、市場(chǎng)和社會(huì)的力量,要發(fā)展與市場(chǎng)相匹配的職業(yè)教育,培養(yǎng)與市場(chǎng)相匹配的職業(yè)人才,形成“不唯學(xué)歷憑能力”的社會(huì)氛圍?,F(xiàn)代職業(yè)教育必須切實(shí)做好內(nèi)化于心、外化于行的文化育人和創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作, 在內(nèi)涵式發(fā)展過(guò)程中,形成現(xiàn)代職業(yè)教育體系,爭(zhēng)取早日使中國(guó)職業(yè)教育走向世界。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014-2020年)教發(fā)[2014]6號(hào)[EB/OL].http://www.moe.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_630/201406/170737.html.

    [2] 董剛,楊理連.高職院校內(nèi)涵發(fā)展模式的要素解析與途徑研究[J].職教論壇,2010(27):8-9.

    [3] 國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定國(guó)發(fā)[〔2014〕19 號(hào)][EB/OL].http://www.chinazy.org/models/adefault/news_detail.aspx?artid=57956&cateid=1471.

    [4] 郭奕珊.教育、改革、發(fā)展[N].中國(guó)教育報(bào),2014-04-28(008).

    [5] 張學(xué)亮,呂星星.關(guān)于我國(guó)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展的若干思考[J].高等教育研究,2014,31(3):8-10.

    猜你喜歡
    策略建議內(nèi)涵式發(fā)展職業(yè)教育
    淺析新形勢(shì)下高校教學(xué)管理內(nèi)涵式發(fā)展思路探索
    大學(xué)工程訓(xùn)練中心內(nèi)涵式發(fā)展與創(chuàng)新轉(zhuǎn)型探討
    民辦高校內(nèi)涵式發(fā)展的結(jié)構(gòu)要素及策略分析
    大學(xué)生群體網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)市場(chǎng)探究及零售商進(jìn)入策略
    歐美出版社開(kāi)放存取期刊論文處理費(fèi)研究
    應(yīng)用型高校學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育探析
    文教資料(2016年20期)2016-11-07 12:01:53
    “動(dòng)能教育”模式下的工匠人才培養(yǎng)路徑研究
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:02:09
    論七年一貫制體系下本科學(xué)科建設(shè)中職業(yè)教育的重要性
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:57:21
    芻議職業(yè)教育校企合作的有效性
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 10:04:53
    翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)模式在《PLC應(yīng)用技術(shù)》課程教學(xué)中的應(yīng)用
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:46:34
    国产伦在线观看视频一区| 嫩草影视91久久| 女警被强在线播放| 亚洲性夜色夜夜综合| 免费看a级黄色片| 看免费av毛片| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲精品美女久久av网站| www.自偷自拍.com| 日本熟妇午夜| 国产亚洲欧美98| 日日干狠狠操夜夜爽| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 中文字幕最新亚洲高清| 久99久视频精品免费| 丁香欧美五月| 久久久久久久久中文| 美女扒开内裤让男人捅视频| 夜夜爽天天搞| 国产精品久久久久久精品电影 | 村上凉子中文字幕在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 校园春色视频在线观看| 免费搜索国产男女视频| 久久99热这里只有精品18| 不卡一级毛片| 国语自产精品视频在线第100页| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲av熟女| 最好的美女福利视频网| 亚洲av五月六月丁香网| 精品欧美一区二区三区在线| 又大又爽又粗| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 午夜影院日韩av| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲 国产 在线| 在线国产一区二区在线| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩大码丰满熟妇| av在线天堂中文字幕| 啦啦啦免费观看视频1| 精品不卡国产一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 久久草成人影院| 一本久久中文字幕| 黄色视频,在线免费观看| 在线观看一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品国产国语对白av| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品久久视频播放| 90打野战视频偷拍视频| 国产av一区二区精品久久| 亚洲成人久久性| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久久精品91无色码中文字幕| 免费高清视频大片| 无遮挡黄片免费观看| 日本成人三级电影网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 成人精品一区二区免费| 国产av一区在线观看免费| 热99re8久久精品国产| 国产精品久久视频播放| av超薄肉色丝袜交足视频| 哪里可以看免费的av片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| 美女国产高潮福利片在线看| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产97色在线日韩免费| 麻豆国产av国片精品| 欧美zozozo另类| 最近最新免费中文字幕在线| x7x7x7水蜜桃| 欧美乱妇无乱码| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品二区激情视频| 国产不卡一卡二| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日韩精品中文字幕看吧| 久久 成人 亚洲| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 精品日产1卡2卡| 中出人妻视频一区二区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日韩欧美免费精品| 亚洲无线在线观看| 1024香蕉在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲全国av大片| 日韩国内少妇激情av| 国产成人av激情在线播放| 男女之事视频高清在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 一进一出抽搐gif免费好疼| 日韩欧美 国产精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美一级毛片孕妇| 很黄的视频免费| 国产国语露脸激情在线看| 精品久久久久久久末码| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 18禁国产床啪视频网站| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 91字幕亚洲| 18禁观看日本| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日本熟妇午夜| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品日产1卡2卡| 午夜老司机福利片| 免费在线观看黄色视频的| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日韩大码丰满熟妇| 麻豆av在线久日| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产成人精品无人区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲国产看品久久| 无遮挡黄片免费观看| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品免费视频内射| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日本黄色视频三级网站网址| 天天一区二区日本电影三级| 黑人操中国人逼视频| 色播在线永久视频| 久久热在线av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲av熟女| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产精品精品国产色婷婷| 在线免费观看的www视频| 黄色女人牲交| 午夜福利欧美成人| 91麻豆精品激情在线观看国产| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲成人久久性| 国产野战对白在线观看| av在线播放免费不卡| 日韩精品免费视频一区二区三区| 午夜福利18| av天堂在线播放| 大型黄色视频在线免费观看| 好男人电影高清在线观看| 国产99白浆流出| 日韩免费av在线播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲成人久久性| 妹子高潮喷水视频| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 俺也久久电影网| 亚洲五月婷婷丁香| 丝袜人妻中文字幕| 夜夜爽天天搞| 视频区欧美日本亚洲| 久久天堂一区二区三区四区| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 18禁观看日本| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 男人舔女人下体高潮全视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 99re在线观看精品视频| 波多野结衣av一区二区av| 国产成人系列免费观看| 免费电影在线观看免费观看| 日本 av在线| 亚洲片人在线观看| 久久久久国内视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美日韩乱码在线| 欧美激情高清一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 香蕉丝袜av| 国产黄色小视频在线观看| av视频在线观看入口| 日本 欧美在线| 在线观看午夜福利视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 一本一本综合久久| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产成+人综合+亚洲专区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 色老头精品视频在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久久久九九精品二区国产 | 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 少妇熟女aⅴ在线视频| av免费在线观看网站| 不卡一级毛片| 日韩欧美 国产精品| av中文乱码字幕在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲中文av在线| 淫秽高清视频在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 日本 欧美在线| 成人手机av| 国产日本99.免费观看| 国产97色在线日韩免费| 老司机午夜福利在线观看视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产99久久九九免费精品| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一区二区三区激情视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 免费在线观看完整版高清| 男女之事视频高清在线观看| 男女视频在线观看网站免费 | av有码第一页| а√天堂www在线а√下载| 亚洲av电影在线进入| 黑丝袜美女国产一区| 欧美zozozo另类| 十八禁人妻一区二区| 精品熟女少妇八av免费久了| x7x7x7水蜜桃| 少妇的丰满在线观看| 高清在线国产一区| 国产成人av激情在线播放| 9191精品国产免费久久| 亚洲最大成人中文| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 免费高清视频大片| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 99国产综合亚洲精品| 国产精品九九99| 韩国精品一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美大码av| 最新在线观看一区二区三区| 最近最新免费中文字幕在线| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲第一青青草原| 国产男靠女视频免费网站| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 成人免费观看视频高清| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲av熟女| 男人操女人黄网站| 婷婷丁香在线五月| 成人欧美大片| 欧美不卡视频在线免费观看 | 又黄又粗又硬又大视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产精品乱码一区二三区的特点| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜福利在线在线| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 美国免费a级毛片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 午夜影院日韩av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 一级a爱片免费观看的视频| 十八禁网站免费在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 黑人操中国人逼视频| 动漫黄色视频在线观看| 国产av一区二区精品久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 日韩高清综合在线| 亚洲成国产人片在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品免费视频内射| 亚洲精品一区av在线观看| 在线天堂中文资源库| 欧美黑人巨大hd| 麻豆成人午夜福利视频| aaaaa片日本免费| 中文在线观看免费www的网站 | 级片在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜免费激情av| 免费观看精品视频网站| 白带黄色成豆腐渣| 91字幕亚洲| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久亚洲真实| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲片人在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品永久免费网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| www.自偷自拍.com| 亚洲久久久国产精品| 国产欧美日韩一区二区精品| 高清在线国产一区| 欧美性长视频在线观看| 久久精品人妻少妇| 免费电影在线观看免费观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品永久免费网站| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| www.自偷自拍.com| 在线天堂中文资源库| 丝袜人妻中文字幕| 成人亚洲精品av一区二区| 精品国产国语对白av| 午夜视频精品福利| 免费电影在线观看免费观看| 1024视频免费在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黑人操中国人逼视频| 亚洲美女黄片视频| 淫秽高清视频在线观看| 久久九九热精品免费| 欧美一级a爱片免费观看看 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 99热6这里只有精品| 午夜免费鲁丝| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产高清激情床上av| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产高清videossex| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲自拍偷在线| 亚洲av电影在线进入| 久99久视频精品免费| 午夜免费鲁丝| 国产精品98久久久久久宅男小说| 韩国精品一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 婷婷丁香在线五月| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲国产精品成人综合色| 首页视频小说图片口味搜索| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 在线观看一区二区三区| av视频在线观看入口| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产伦在线观看视频一区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 精品福利观看| 国产不卡一卡二| 日韩av在线大香蕉| 成人三级做爰电影| 日本熟妇午夜| 丰满的人妻完整版| 视频在线观看一区二区三区| 国产片内射在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 黄色女人牲交| 日韩大码丰满熟妇| 99国产精品99久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 黄色视频不卡| 美女 人体艺术 gogo| 韩国av一区二区三区四区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 一本久久中文字幕| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲色图av天堂| 一进一出好大好爽视频| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲国产精品合色在线| 免费av毛片视频| 99riav亚洲国产免费| 香蕉久久夜色| 美女大奶头视频| 又大又爽又粗| 精品一区二区三区av网在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 一级片免费观看大全| 日本在线视频免费播放| 亚洲专区国产一区二区| 一二三四社区在线视频社区8| 99久久综合精品五月天人人| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一区福利在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲午夜理论影院| 精品久久久久久,| 中亚洲国语对白在线视频| 看免费av毛片| 嫩草影视91久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美中文综合在线视频| 在线观看66精品国产| 久久久水蜜桃国产精品网| 人人妻人人澡人人看| 国产熟女xx| 男女下面进入的视频免费午夜 | xxxwww97欧美| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 在线免费观看的www视频| 亚洲专区中文字幕在线| 在线免费观看的www视频| av福利片在线| 91九色精品人成在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 人人妻人人澡人人看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 看黄色毛片网站| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 国产亚洲av高清不卡| 免费高清视频大片| 免费在线观看成人毛片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲中文av在线| 精品久久蜜臀av无| 又紧又爽又黄一区二区| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久精品91蜜桃| 久久久国产精品麻豆| 免费观看精品视频网站| 男女午夜视频在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲在线自拍视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产高清有码在线观看视频 | 夜夜爽天天搞| 一级毛片女人18水好多| 亚洲第一av免费看| 嫁个100分男人电影在线观看| 看片在线看免费视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 日韩欧美三级三区| 在线看三级毛片| 悠悠久久av| 一夜夜www| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 午夜影院日韩av| 国产成人影院久久av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精华霜和精华液先用哪个| 两性夫妻黄色片| 亚洲三区欧美一区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产乱人伦免费视频| 国产成人精品无人区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 一本综合久久免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日日夜夜操网爽| 波多野结衣高清作品| 男女那种视频在线观看| 国产精品二区激情视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 波多野结衣av一区二区av| 久久午夜亚洲精品久久| 超碰成人久久| 一个人免费在线观看的高清视频| 一级毛片女人18水好多| 丁香欧美五月| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 老汉色av国产亚洲站长工具| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲精品一区av在线观看| 制服诱惑二区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 黄色视频,在线免费观看| 成人国产一区最新在线观看| а√天堂www在线а√下载| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | av在线播放免费不卡| 最近在线观看免费完整版| 国产乱人伦免费视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 最新美女视频免费是黄的| 精品久久久久久,| 欧美色视频一区免费| 老司机在亚洲福利影院| 免费高清在线观看日韩| 男女那种视频在线观看| 宅男免费午夜| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲av成人av| 色av中文字幕| 99国产极品粉嫩在线观看| 制服诱惑二区| 一级a爱视频在线免费观看| 久久久久久大精品| 看免费av毛片| АⅤ资源中文在线天堂| 日本在线视频免费播放| 美女大奶头视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 制服人妻中文乱码| 亚洲,欧美精品.| www.精华液| 精品久久久久久,| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 国产不卡一卡二| 狂野欧美激情性xxxx| 999久久久国产精品视频| 国产精华一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 男女之事视频高清在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品二区激情视频| 国产精品永久免费网站| 亚洲片人在线观看| 久久久国产成人精品二区| 亚洲 国产 在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲专区字幕在线| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲av片天天在线观看| 嫩草影院精品99| 国产精品野战在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 制服人妻中文乱码| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美中文综合在线视频| 国产在线观看jvid| 午夜激情福利司机影院| 欧美不卡视频在线免费观看 | 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲avbb在线观看| 一区二区三区高清视频在线| av在线天堂中文字幕| 一级毛片高清免费大全| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲免费av在线视频| 成人av一区二区三区在线看| 欧美乱妇无乱码| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 手机成人av网站| 18禁美女被吸乳视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 在线观看舔阴道视频| 亚洲无线在线观看| 看片在线看免费视频| 在线天堂中文资源库| 91老司机精品| 亚洲男人天堂网一区| 两个人看的免费小视频| 一进一出好大好爽视频| 91大片在线观看| 1024香蕉在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 香蕉av资源在线| 高清在线国产一区| 在线永久观看黄色视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久亚洲精品不卡| 国产久久久一区二区三区| 色综合亚洲欧美另类图片| 日韩欧美国产在线观看| 丰满的人妻完整版| 精品久久久久久久久久久久久 | 日韩视频一区二区在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲一区二区三区不卡视频| 极品教师在线免费播放|