助力青年員工成長(zhǎng)

王靜芬

摘 要：青年是國(guó)家興衰成敗的中堅(jiān)力量，也是最具朝氣、活力和能力的群體。青年員工的加入極大地提升了企業(yè)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，成為企業(yè)發(fā)展中不可忽視的后備力量。然而，在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，如何有效發(fā)揮團(tuán)建工作教育功能，幫助青年員工樹立正確價(jià)值取向，已是企業(yè)亟待解決的重要問(wèn)題。本文從團(tuán)建工作對(duì)企業(yè)與員工的意義、青年員工面臨的考驗(yàn)和采取的措施三個(gè)方面入手，探討了關(guān)于企業(yè)青年員工成長(zhǎng)與發(fā)展問(wèn)題，以及發(fā)揮一定的借鑒作用。

關(guān)鍵詞：青年員工；共青團(tuán)建設(shè)；思想政治教育

引言：從企業(yè)發(fā)展角度而言，團(tuán)建工作的核心在于對(duì)員工形成行之有效的心理引導(dǎo)，為其價(jià)值觀以及人生觀的有效形成奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。隨著時(shí)代發(fā)展主題旋律及主體方向的不斷轉(zhuǎn)變，企業(yè)團(tuán)建工作開展方式應(yīng)立足管理模式的創(chuàng)新發(fā)展，形成科學(xué)的管理觀念，突出重要性以滿足時(shí)代與企業(yè)發(fā)展的新需要。

一、團(tuán)建工作對(duì)于企業(yè)與員工發(fā)展進(jìn)程中的意義

團(tuán)建工作于當(dāng)前企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)程中，不僅能提高企業(yè)的凝聚力，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，還能提升員工工作積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，還能將精神力量轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，一面創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，一面解決員工個(gè)人發(fā)展問(wèn)題，是積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，落實(shí)國(guó)家方針政策的具體體現(xiàn)，也是堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)建和諧社會(huì)的重要舉措。此外，基于管理學(xué)視角來(lái)看，企業(yè)的中心任務(wù)雖是發(fā)展與生產(chǎn)，但同樣需要不斷吸收外部科學(xué)理論和文化思想來(lái)豐富自己，吸收一切先進(jìn)的事物來(lái)保持組織活力，團(tuán)建工作的開展便是協(xié)助企業(yè)在發(fā)展中解決問(wèn)題，在發(fā)展中提高自身，遇到錯(cuò)誤及時(shí)地自我否定，不斷根據(jù)實(shí)際來(lái)修正自身，積累大量知識(shí)財(cái)富夯實(shí)思想理論基礎(chǔ)，在反復(fù)摸索與實(shí)踐中開創(chuàng)革新。所以，為確保企業(yè)與青年員工共同邁向健康的發(fā)展道路，即應(yīng)對(duì)團(tuán)建工作從思想上加以重視，從制度上加以保證，定期組織青年員工參與交流培訓(xùn)，充分發(fā)揮現(xiàn)代科學(xué)發(fā)展觀的導(dǎo)向作用，聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，以不斷提高青年員工的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、當(dāng)前企業(yè)中的青年員工面臨的考驗(yàn)

（一）復(fù)雜的社會(huì)觀念與文化思潮。我國(guó)當(dāng)前正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)思潮呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)，各種社會(huì)觀念紛繁復(fù)雜。現(xiàn)代傳媒空前繁榮，公共媒體無(wú)孔不入，部分媒體為求提高社會(huì)關(guān)注程度，過(guò)多地渲染社會(huì)上消極的思想或黑暗面，給青年員工在思想上造成了各式消極影響，加之部分企業(yè)對(duì)思想政治教育工作的漠視，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部青年員工的理想、信念觀念淡薄。大多青年員工接受新生事物的能力強(qiáng)，思想比較開放，但由于剛剛參加工作，缺乏社會(huì)閱歷與理性思維，很難抵擋不良社會(huì)風(fēng)氣的侵蝕，亦難以正確把握思想的方向，從而逐漸出現(xiàn)迷茫、無(wú)措的負(fù)面情緒，并滋生出消極、被動(dòng)等思想。

（二）企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核措施考驗(yàn)。大多企業(yè)為提高員工工作的積極性，通常會(huì)采取績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制，然而每項(xiàng)業(yè)務(wù)或任務(wù)的完成，都是經(jīng)團(tuán)體共同努力的結(jié)果，然而進(jìn)行利益分配的時(shí)候，很難實(shí)現(xiàn)絕對(duì)的平等。此時(shí)便是考驗(yàn)員工在工作中，能否做到不求索取、顧全大局，是否具有奉獻(xiàn)精神和自我犧牲精神。如果青年員工對(duì)利益斤斤計(jì)較，全無(wú)犧牲與奉獻(xiàn)，按此發(fā)展軌跡，其個(gè)人日后也就很容易在思想上和行動(dòng)上出現(xiàn)問(wèn)題，甚至走上觸犯法律或者僭越道德底線的不歸路。

（三）工作環(huán)境與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的考驗(yàn)。正如前文所述，青年員工剛剛參加工作，缺乏在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中工作的經(jīng)歷，對(duì)復(fù)雜事件識(shí)別能力差。加之所處的市場(chǎng)和社會(huì)環(huán)境十分復(fù)雜，執(zhí)業(yè)觀念和政治信仰方面都會(huì)受到不同程度的影響。同時(shí)，他們接受業(yè)務(wù)的能力強(qiáng)，很快就會(huì)成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干，手中會(huì)逐漸掌握到一定權(quán)限，由此將會(huì)面臨更多更為復(fù)雜的事件，接觸到更多不良社會(huì)風(fēng)氣，面臨更多的誘惑，觸犯道德與法律風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)也就會(huì)同步增加。所以，在青年員工剛剛參加工作時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)高度重視對(duì)青年員工的思想政治教育，加強(qiáng)他們防腐拒變的能力。要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時(shí)，增強(qiáng)對(duì)理想信念、廉潔工作方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，這是保障青年員工思想先進(jìn)和純潔的有效手段，能夠有效防范不廉潔行為的發(fā)生，亦對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。

（四）企業(yè)對(duì)團(tuán)建工作存在認(rèn)識(shí)偏差。筆者于工作實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，大多基層團(tuán)建工作隊(duì)伍成員素質(zhì)良莠不齊，以致工作的開展與成效“力不從心”。而造成這一后果的主因，多由于未能端正、樹立正確的團(tuán)建工作認(rèn)知觀，從而使其難被重視，故而難見效能。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是部分企業(yè)仍然對(duì)共青團(tuán)組織的必要性與重要性存在有所曲解，認(rèn)為企業(yè)只需“搞經(jīng)濟(jì)”，能夠創(chuàng)造高效益即可，至于團(tuán)黨工作建設(shè)的好與壞、有或無(wú)都不重要。還有的企業(yè)甚至認(rèn)為團(tuán)建工作實(shí)質(zhì)就是負(fù)責(zé)“宣傳口號(hào)”，有時(shí)間就做，沒時(shí)間就視而不見，都不會(huì)有大問(wèn)題，等等偏離正軌的觀念都讓團(tuán)建工作在實(shí)踐中撞了不少門板，不僅打擊了團(tuán)建工作者的熱情與積極性，也使得共青團(tuán)隊(duì)伍本身對(duì)高素質(zhì)人才的吸引力有所下降。

三、實(shí)現(xiàn)團(tuán)建工作對(duì)青年員工助力的實(shí)踐措施

（一）團(tuán)建工作要與企業(yè)文化相融。文化建設(shè)是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要內(nèi)容。將企業(yè)團(tuán)建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，在文化建設(shè)中推進(jìn)團(tuán)建工作，在文化活動(dòng)中將愛國(guó)、敬業(yè)、孝順、友愛、互助等傳統(tǒng)精神用喜聞樂見的方式傳達(dá)給青年員工，使其在休閑娛樂中慢慢接受團(tuán)黨教育，從而在潛移默化中提高思想政治覺悟，同時(shí)也為企業(yè)營(yíng)造良好的文化氛圍。

（二）團(tuán)建工作要與中國(guó)夢(mèng)相結(jié)合?！爸袊?guó)夢(mèng)”作為我國(guó)當(dāng)前最重要的政治理念，其內(nèi)涵就是要實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興和人民幸福，青年員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)也正是為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而奮斗。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)是每個(gè)中國(guó)人義不容辭的責(zé)任。團(tuán)建工作的重心之一即是要積極引導(dǎo)青年員工正確處理國(guó)家、集體與之個(gè)人之間的關(guān)系，使其明白只有企業(yè)發(fā)展了，民族振興了，國(guó)家富強(qiáng)了，才有能力去實(shí)現(xiàn)個(gè)人的夢(mèng)想。

（三）團(tuán)建工作應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)滲入。觀念和素質(zhì)的轉(zhuǎn)變是一個(gè)由“質(zhì)變”上升到“量變”的過(guò)程，所以，團(tuán)建工作必須在全面分析和認(rèn)真研究每一特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，再行制定相適應(yīng)的工作制度，細(xì)致耐心，循序漸進(jìn)，堅(jiān)持“言出必行，常抓不懈”的處事風(fēng)格。

（四）團(tuán)建工作要始終堅(jiān)持“以人為本”理念。堅(jiān)持“以人為本”的工作理念不僅是貫徹黨、團(tuán)方針政策的剛性需求、科學(xué)發(fā)展觀的核心思想和基本工作理念，也是個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的根本途徑。與此同時(shí)，“以人為本”還肯定了“人”在社會(huì)發(fā)展中的重要價(jià)值作用，是對(duì)“人”尊重的文化表現(xiàn)。踐行“以人為本”即需顧及包括職工、同行等多方，關(guān)心青年員工實(shí)際需求，注重其成長(zhǎng)，考慮青年員工的生活實(shí)際，多給予他們關(guān)懷和鼓勵(lì)，為他們的發(fā)展提供盡可能多的便利，使之將自身利于與企業(yè)聯(lián)系起來(lái)，從而加倍努力，最大程度發(fā)揮創(chuàng)造力。

（五）高度重視青年員工廉政教育。如前文所述，青年員工初入社會(huì)，難免遭遇形形色色的各種“誘惑”，團(tuán)建工作開展應(yīng)積極借力企業(yè)工會(huì)與團(tuán)組織的合力作用，認(rèn)真落實(shí)反腐倡廉工作，將對(duì)青年員工的反腐倡廉教育作為一項(xiàng)大事來(lái)抓，做到與業(yè)務(wù)工作同時(shí)研究，同時(shí)部署，同時(shí)落實(shí)，同時(shí)檢查，確保青年員工在思想上時(shí)刻保持高壓態(tài)勢(shì)，不愈越廉政的高壓線。例如，可通過(guò)開展讀書比賽，引導(dǎo)青年員工多讀好書，培養(yǎng)其健康的生活情趣；加強(qiáng)普法宣傳，提升思想覺悟，使之形成自覺抵制不良社會(huì)風(fēng)氣侵襲的意識(shí)機(jī)制；此外，還可以為每個(gè)青年員工建立廉政檔案，將其各項(xiàng)日常行為及廉政從業(yè)情況載錄歸檔，作為績(jī)效考核的重要依據(jù)，長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)觀察與掌握儲(chǔ)備青年干部的成長(zhǎng)過(guò)程，促進(jìn)他們規(guī)范執(zhí)業(yè)，健康成長(zhǎng)。

結(jié)語(yǔ)：綜上，基于管理學(xué)視角來(lái)看，企業(yè)的中心任務(wù)雖是發(fā)展與生產(chǎn)，但若想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，則必須在確保生產(chǎn)與管理的技術(shù)水平不斷強(qiáng)化的同時(shí)，還擁有一支高素質(zhì)、技能型的黨組織隊(duì)伍，以其內(nèi)化能力為企業(yè)發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

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