新時(shí)期煤礦企業(yè)女工工作中存在的問題與相關(guān)方法

王芳

摘 要：在工會工作中，女職工工作是非常重要的組成部分，重要性不言而喻。但是在煤炭企業(yè)中，女職工所占的比例比較小，雖然從事的是輔助工作，但是發(fā)揮著女性在家庭，在安全生產(chǎn)中的獨(dú)特作用。女工工作會給煤礦企業(yè)的和諧穩(wěn)定以及改革發(fā)展造成重要的影響，本文主要研究了煤礦企業(yè)對女職工工作進(jìn)行創(chuàng)新的措施，希望能夠幫助煤炭企業(yè)做好女職工工作。

關(guān)鍵詞：女職工工作;煤炭企業(yè);問題;措施

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，煤炭企業(yè)也有了一定的轉(zhuǎn)變，這給女職工作用發(fā)揮提供了一定的條件，與此同時(shí)也提高了對煤礦企業(yè)女職工的要求。這便要求煤炭企業(yè)必須認(rèn)識到女職工工作過程中存在的問題，并采取措施進(jìn)行問題的解決，幫助煤炭企業(yè)更好的轉(zhuǎn)型，獲得更好的發(fā)展機(jī)會。

一、現(xiàn)在煤礦企業(yè)女職工工作開展的時(shí)候存在的問題

在煤礦企業(yè)中，女職工所占的比例比較小，但是女職工在煤礦企業(yè)中也是非常重要的。由于受到一些影響因素的影響，煤礦企業(yè)開展女職工工作的時(shí)候，存在的問題還比較多，主要表現(xiàn)在下面幾點(diǎn)。

（一）女職工多從事輔助工作，沒有認(rèn)識到其素質(zhì)提高的重要性

在某煤礦中，現(xiàn)在女職工的數(shù)量有562名，其中有63個(gè)女干部，普通工人499人，其中大專以上學(xué)歷的有55人。這些女職工的崗位大都是一些輔助性比較強(qiáng)的崗位，比如說機(jī)電維修、礦燈維修以及運(yùn)輸區(qū)的充電車間等等。雖然其工作強(qiáng)度和煤礦生產(chǎn)一線沒法比較，但是其工作質(zhì)量會直接影響煤礦生產(chǎn)的安全和實(shí)際經(jīng)營效益。但是由于在這些輔助崗位中工作，人們經(jīng)常認(rèn)識不到女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)的重要性，這也給女工工作開展更好的進(jìn)行造成了嚴(yán)重的影響[1]。

（二）女職工本身的素質(zhì)存在一些問題

由于受到的影響因素比較多，很多女職工的整體素質(zhì)和市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和發(fā)展不夠適應(yīng)。主要體現(xiàn)是，首先在工作開展的時(shí)候，沒有積極主動的進(jìn)行一些獨(dú)立活動，本身的敬業(yè)精神不夠，家庭觀念比較強(qiáng)，在工作的時(shí)候，認(rèn)為自己是弱者，經(jīng)常會尋求照顧和保護(hù);其次，女工本身的文化水平和技術(shù)素質(zhì)比較地下，自身的競爭意識比較差，容易滿足，沒有進(jìn)取精神;最后，心理素質(zhì)比較的差，依附心理、狹隘心理以及自卑心理比較嚴(yán)重。

二、煤礦企業(yè)做好工會女工工作的策略

（一）必須給工會女工工作足夠的重視

工會工作想要更好的開展，領(lǐng)導(dǎo)的重視是非常重要的基礎(chǔ)。這便要求煤礦企業(yè)管理者不但需要重視經(jīng)濟(jì)效益的提高，還應(yīng)該重視工會工作，認(rèn)識到工會工作開展的重要性。首先企業(yè)應(yīng)該真正認(rèn)識到工會工作開展的重要性，認(rèn)識到工會工作開展對整個(gè)煤礦企業(yè)的意義;其次，在扶持工會女工工作的時(shí)候，應(yīng)該從精神和物質(zhì)兩個(gè)方面出發(fā)，工會組織和女工工作相關(guān)的活動時(shí)，企業(yè)應(yīng)該提供所需的費(fèi)用，提供更好的場地，并鼓勵(lì)女工更好的參與進(jìn)來。

（二）提高工會干部的素質(zhì)

工會干部素質(zhì)提高是符合新時(shí)期煤礦企業(yè)發(fā)展需要的。首先，在進(jìn)行工會干部選拔的時(shí)候，應(yīng)該選擇那些知識水平比較強(qiáng)，年齡比較小的干部，可以錄取一些大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)生本身的綜合素質(zhì)便比較的強(qiáng)，能夠很好的掌握相關(guān)的知識理論，并且還具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);其次，應(yīng)該重視隊(duì)伍的培訓(xùn)，切實(shí)提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)其創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識;再次，對工會女工組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行健全，在工會中，女工組織能夠很好的將企業(yè)和女工聯(lián)系在一起，若是女工組織比較健全，那么女工在遇到問題的時(shí)候，可以及時(shí)的通過組織來進(jìn)行問題的傳達(dá)，并且還可以更好的維護(hù)女工的利益[3]。這便要求工作開展的時(shí)候，工會干部必須與時(shí)俱進(jìn)和開拓創(chuàng)新，進(jìn)行先進(jìn)理念的學(xué)習(xí)，不斷的改變自身的工作方法，提高工作的質(zhì)量。

（三）重視女工素質(zhì)的提高

女職工經(jīng)常面對工作和家庭帶來的雙重壓力，這也直接導(dǎo)致了女工在工作的時(shí)候，做出成績比較困難。所以，必須采取措施解決。首先很多女工的作息規(guī)律性不夠，工作的時(shí)候壓力會比較大，很容易出現(xiàn)精神方面以及心理方面的問題，這便要求工會應(yīng)該進(jìn)行思想教育活動的組織，幫助女工更好的排解存在的精神壓力;其次，煤礦企業(yè)對員工本身的技術(shù)能力要求比較高，但是女工技術(shù)能力要明顯低于男性員工，這便要求工會應(yīng)該有意識的組織一些培訓(xùn)活動，提高女工的工作能力和素養(yǎng)。

（四）各盡所能，將女職工的作用發(fā)揮出來

首先，煤礦企業(yè)可以進(jìn)行機(jī)構(gòu)的成立，做好對外的聯(lián)系和開發(fā)，將勞務(wù)輸入轉(zhuǎn)變成為勞務(wù)輸出，這樣能夠更好的進(jìn)行女職工崗位分流，能夠降低煤礦的就業(yè)壓力和經(jīng)濟(jì)方面的壓力;其次，煤炭企業(yè)可以在企業(yè)的內(nèi)部搞非煤炭項(xiàng)目，比如說進(jìn)行產(chǎn)品加工、勞保制作以及餐飲行業(yè)等等，這樣能夠讓女職工快速的富裕起來，將自己的特長發(fā)揮出來;再次，應(yīng)該擇優(yōu)上崗，對于那些具備特長的女職工，應(yīng)該將其作用發(fā)揮出來，將其安排到合適的崗位中去，發(fā)揮其才華;最后，可以實(shí)行女職工換崗和輪崗的制度，這樣能夠優(yōu)勝劣汰，讓女職工更好的感受到危機(jī)意識，不斷的采取措施提高自身的素質(zhì)。

三、結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女工在煤礦企業(yè)發(fā)展中的作用在不斷的增加，這便要求煤礦企業(yè)必須真正的認(rèn)識到女工工作的重要性和存在的問題，并采取措施解決問題，幫助女工更好的進(jìn)步和

發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]范蘭玲.新時(shí)期企業(yè)女工工作存在的問題與對策[J].工會論壇（山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)），2012，（02）：29-30.

[2]潘賽利.新時(shí)期煤礦企業(yè)女工工作中存在的問題和對策探討[J].東方企業(yè)文化，2012，（23）：100+99.

[3]鄒倩.新時(shí)期做好企業(yè)女工工作的方法和途徑[J].中華民居（下旬刊），2013，（12）：162+164.