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    淺析當(dāng)前智能配網(wǎng)專業(yè)職工素質(zhì)技能現(xiàn)狀及應(yīng)對

    2015-10-21 19:05:14王飛
    探索科學(xué) 2015年3期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)素質(zhì)應(yīng)對措施

    王飛

    摘要:在國家電網(wǎng)隊伍建設(shè)的職工素質(zhì)提升工程中,還存在部分職工文化基礎(chǔ)差、起點低,職業(yè)教育培訓(xùn)沒有發(fā)揮真正作用,導(dǎo)致不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)快速發(fā)展的要求。在現(xiàn)有狀況下,應(yīng)從四個方面提升職工素質(zhì):一是要更新職工的思想觀念;二是強化教育培訓(xùn);三是積極開展勞動競賽、技術(shù)比武活動;四是建立有效的獎懲機制。

    關(guān)鍵詞:智能配網(wǎng);專業(yè)素質(zhì);應(yīng)對措施

    1.職工專業(yè)培訓(xùn)效果不理想

    專業(yè)知識是指從事某一專業(yè)工作所必須具備的知識,一般具有較為系統(tǒng)的內(nèi)容體系和知識范圍,企業(yè)希望員工一上崗就能很快上手,但首先要求職工具有比較完整的專業(yè)基礎(chǔ)知識,具備專業(yè)知識是培養(yǎng)專業(yè)技能的基礎(chǔ),現(xiàn)在配電專業(yè)向配電運檢一體化發(fā)展,一線技能型員工的工作內(nèi)容和要求發(fā)生了巨大變化,需要大量掌握相應(yīng)專業(yè)知識和技能,能從事配電設(shè)備安裝、調(diào)試、操作、維護、運檢一體化的復(fù)合型人才。然而培訓(xùn)定位不準,培訓(xùn)計劃針對性較差,培訓(xùn)學(xué)習(xí)的往往是工作不積極,責(zé)任心不強的職工。職工專業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量低,效果差。配電職工缺乏必備、扎實的專業(yè)知識,不能很好適應(yīng)企業(yè)的崗位要求。

    2.職工專業(yè)培訓(xùn)缺乏激勵

    日常工作存在“能者多勞多責(zé)不多酬”,部分職工缺乏足夠的壓力和應(yīng)有的動力,導(dǎo)致停留在“要我學(xué)”的意識上,主動性和積極性不高。

    二、提高配電專業(yè)職工素質(zhì)必要性

    一是配電專業(yè)職工隊伍素質(zhì)已不能適應(yīng)信息化、自動化的要求,當(dāng)前配電設(shè)備高度集成化,對從業(yè)者提出了更高的要求,過去的單一型工種轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合型工種,如運行、檢修合并為運檢師,維修、試驗合并為修試工,這就要求員工不僅具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ),還要具有跨專業(yè)的能力。一些安全責(zé)任事故與職工業(yè)務(wù)水平和應(yīng)急反應(yīng)能力有直接關(guān)系。二是配電專業(yè)職工整體素質(zhì)參差不齊,雖然按上級要求進行了定編定崗,但在崗員工不一定勝任自己的崗位工作,而工作還得進行,導(dǎo)致績效管理、精細化管理流于形式。三是缺少復(fù)合型人才,會干的不一定會寫,會寫的缺乏實際操作經(jīng)驗,這一點因個人的自我學(xué)習(xí)能力而定,深知某方向?qū)I(yè)知識的專才完全可以成為“通才”,只要他具備較強的在學(xué)習(xí)意識和能力。部分職工工作上圖安逸,個人技能上安于現(xiàn)狀,不利于配電工作的開展。

    三.提高配電專業(yè)職工素質(zhì)措施

    1.不斷提高在崗配電職工對素質(zhì)教育的認識

    要讓配電職工思想觀念變過去上班發(fā)工資為上班掙工資,樹立不斷提升自身能力參與競爭的觀念,立足崗位努力成才。只有這樣,才能掌握先進的科學(xué)技術(shù),適應(yīng)配電專業(yè)的技術(shù)和操作要求。

    2.強化教育培訓(xùn)

    對于配電專業(yè)的年齡較大、文化素質(zhì)底子薄的職工,應(yīng)集中培訓(xùn),由易到難,從專業(yè)到系統(tǒng),結(jié)合實際工作,加強培訓(xùn)。對剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生,應(yīng)側(cè)重技能和安全培訓(xùn),讓有實際操作經(jīng)驗的技術(shù)人員講課,把現(xiàn)場工作中的重點事項結(jié)合自己的經(jīng)驗予以推廣。注重培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性,滿足配電日常工作需要。通過培訓(xùn)解決工作中疑難問題,讓配電工作人員知識技能得到提高并及時運用到工作中去。

    3.積極開展勞動競賽、技術(shù)比武活動

    通過配電專業(yè)的勞動競賽、技術(shù)比武活動,提供學(xué)習(xí)、提高的機會,檢驗職工專業(yè)技能的優(yōu)缺點,查找不足,激發(fā)學(xué)技術(shù)、提高業(yè)務(wù)的積極性,增強配電專業(yè)職工對自身崗位的認同度,不斷突破自己的能力上限,做精通本崗位的能手和專家。

    4.建立合理有效的獎勵機制

    配電專業(yè)屬于技術(shù)密集、人才密集、專業(yè)性強的電力專業(yè),智能配網(wǎng)建設(shè)大量采用了新知識、新技術(shù)、新設(shè)備,對配網(wǎng)職工思想觀念、科學(xué)知識、行為方式提出了新的挑戰(zhàn),只有不斷提高員工的綜合素質(zhì),才能掌握新技術(shù)、駕馭新設(shè)備。對在配電工作中去取得優(yōu)異成績的專業(yè)技術(shù)人員要給予合適的物質(zhì)、榮譽獎勵,切實提高技術(shù)骨干、技術(shù)能手的各項待遇。更好的促使配電專業(yè)職工有壓力、有動力、堅持不懈、自覺自愿的參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

    總之,配電專業(yè)工作只有不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求,進一步轉(zhuǎn)變觀念,切實提升職工整體素質(zhì),才能實現(xiàn)以一流的職工隊伍推動配電專業(yè)素質(zhì)的不斷提升。

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