新形勢下企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟法學(xué)研究

胡淑凱

摘 要：企業(yè)在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程中扮演著重要角色，企業(yè)不僅是調(diào)節(jié)社會產(chǎn)業(yè)鏈、帶動社會人員就業(yè)的助推力，更是帶動經(jīng)濟發(fā)展、提升全民生活質(zhì)量的催化劑。新形勢下，企業(yè)的職責(zé)和屬性被進一步拓寬，要求其要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，意在能夠為我國經(jīng)濟戰(zhàn)略的合理化規(guī)劃和發(fā)展提供有效支持。文章從多個視角出發(fā)，對新形勢下企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟法學(xué)進行分析和研究，以供相關(guān)人員借鑒、參考。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)社會責(zé)任;經(jīng)濟法學(xué);研究

分類號：D912.29

前言

目前來說，我國企業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，這也為推進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展進程提供有效地保障。但是從實際情況出發(fā)，我國企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展進程中存在社會責(zé)任認(rèn)識方面不足的問題。在新形勢下，企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展過程中不僅需要嚴(yán)格地落實商務(wù)法規(guī)定的相關(guān)責(zé)任，還需要承擔(dān)一定的社會責(zé)任，然而在當(dāng)下市場經(jīng)濟體制中，我國企業(yè)依然存在一定的法律漏洞，沒有清晰地認(rèn)識到社會責(zé)任，上。基于此，對新形勢下企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟法學(xué)這一課題展開研究和分析，也具有重要的現(xiàn)實意義。

一、經(jīng)濟法視野下企業(yè)社會責(zé)任

1.讓職工參與相關(guān)制度的完善

在經(jīng)濟視野下，在法律層面上而言，企業(yè)社會責(zé)任存在一定的問題，需要加以不斷優(yōu)化和改進，讓更多企業(yè)能夠在法律、制度等約束作用下履行社會責(zé)任。在企業(yè)發(fā)展過程中，員工是其根本，也是新形勢下企業(yè)發(fā)展中不容忽視的影響因素。企業(yè)的相關(guān)利益和員工之間呈現(xiàn)密切的聯(lián)系，讓企業(yè)員工參與到完善企業(yè)制度方面具有重要現(xiàn)實意義。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展進程中，企業(yè)高層多是愿意和員工深入交流和合作，同時也對企業(yè)員工各個工作環(huán)節(jié)予以了解，大多數(shù)職員意見具有較強的可取性，這也為推進企業(yè)健康發(fā)展具有較強的引導(dǎo)作用。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，讓企業(yè)員工參與到企業(yè)內(nèi)部制度制定、執(zhí)行以及鼓勵企業(yè)員工去監(jiān)督企業(yè)發(fā)展過程，對于推進企業(yè)長久發(fā)展具有不容忽視的意義。

2.加強企業(yè)勞動法的實施

在我國企業(yè)發(fā)展過程中，形成了大多數(shù)中小企業(yè)等多種類型的企業(yè)，有的企業(yè)在發(fā)展過程中沒有落實到國家相應(yīng)的規(guī)章制度，在發(fā)放員工薪酬時沒有遵循相應(yīng)的勞動法，這也導(dǎo)致企業(yè)和員工之間的矛盾日益加重。勞動法對于企業(yè)相關(guān)權(quán)利和義務(wù)做了明確規(guī)定，能夠有效地緩和企業(yè)和員工的利益矛盾，調(diào)節(jié)企業(yè)和員工之間的勞動糾紛。在新形勢下，我國企業(yè)發(fā)展過程中常常伴隨著一些勞動糾紛，這些案件的形成難免存在一定的法律漏洞，因此強化企業(yè)勞動法的實施和改進尤為迫切。在這樣背景下，企業(yè)發(fā)展過程中，需要立足于勞動法來開展相應(yīng)的指導(dǎo)工作，高層需要不斷強化自身的法律意識，要將眼光立足于長遠(yuǎn)，不能僅僅側(cè)重于短期利益，忽略了企業(yè)長期發(fā)展契機。在應(yīng)用企業(yè)勞動法過程中，還需要加以不斷完善和優(yōu)化，并加大對企業(yè)勞動法實施的維護力度，意在為保證企業(yè)健康發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

二、經(jīng)濟法與企業(yè)社會責(zé)任的一致性

1.經(jīng)濟法的社會利益與企業(yè)責(zé)任的共同點

針對于經(jīng)濟法而言，其是我國現(xiàn)代法律體系的重要組成內(nèi)容，而且與企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)責(zé)任之間存在著一定的契合點。社會利益是社會責(zé)任的囊括范圍，在社會發(fā)展進程中需要社會利益的支持，而經(jīng)濟法基礎(chǔ)利益是社會利益的重要分支，也是社會發(fā)展進程中重要需要的利益。提升社會利益對于穩(wěn)定社會發(fā)展具有不容忽視的作用，同時經(jīng)濟法的不斷成熟和完善也是推進社會利益有序發(fā)展的必然手段。因此，作為市場經(jīng)濟體制的重要組成分支，企業(yè)在發(fā)展和運營過程中，不僅需要對自身發(fā)展利益予以重視，還需要將整個社會利益納入到考慮范圍內(nèi)，真正實現(xiàn)兩者的融合和統(tǒng)籌，以此來實現(xiàn)對企業(yè)和市場之間聯(lián)系的有效調(diào)節(jié)和平衡，從而為推進企業(yè)長期、穩(wěn)定發(fā)展具有重要促進作用。與此同時，在經(jīng)濟視野下，企業(yè)在發(fā)展過程還需要將社會利益納入考慮范疇內(nèi)，只有不斷完善社會各個方面，才能夠為企業(yè)長遠(yuǎn)、持續(xù)、健康發(fā)展提供有效保證。

2.經(jīng)濟法的社會效益價值與企業(yè)責(zé)任的共同性

在企業(yè)發(fā)展過程中，需要為社會提供必要的服務(wù)和物質(zhì)保證，以此來滿足人們對物質(zhì)和精神的雙向需求。同時，在企業(yè)不斷發(fā)展和壯大過程中，企業(yè)需要在強化自身經(jīng)濟效益的同時，還需要最大程度上關(guān)注社會效益。在企業(yè)發(fā)展進程中，需要其遵循社會發(fā)展規(guī)律，兼顧各個方面的經(jīng)濟效益，以此來為企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定、健康發(fā)展提供堅實保證。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部需要對相應(yīng)的管理制度予以不斷完善和優(yōu)化，讓職工有效地融入到企業(yè)管理、企業(yè)制度完善過程中，完善對員工的考評機制，將員工的個人能力、工作表現(xiàn)納入到考核范圍內(nèi)，以此來全面激發(fā)員工的工作熱情。在完善企業(yè)內(nèi)部制度過程中，需要立足于經(jīng)濟法，并在法律范圍之內(nèi)來完善企業(yè)相關(guān)制度，意在最大程度上提升和優(yōu)化企業(yè)管理制度的實效性。

3.經(jīng)濟法與企業(yè)社會責(zé)任的一致性

經(jīng)濟法約束現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任，同時經(jīng)濟法的改進、更新和完善也需要社會責(zé)任的促進和支持，這也一定程度上凸顯出社會責(zé)任和經(jīng)濟法之間的契合度和一致性，使得現(xiàn)代企業(yè)滿足改革和發(fā)展的需求。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任有助于推進社會進程的發(fā)展，同時在社會發(fā)展過程中，所涉及的經(jīng)濟糾紛、經(jīng)濟賠償?shù)鹊纫残枰揽拷?jīng)濟法來處理。由此可見，經(jīng)濟法在企業(yè)發(fā)展進程中發(fā)揮著重要指導(dǎo)作用，需要企業(yè)予以高度重視。

三、結(jié)束語

總而言之，在不同階段，企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任也是不同的，新形勢下，企業(yè)的社會責(zé)任也呈現(xiàn)出多變性、不可控性，其需要在相應(yīng)的法律、制度、道德等多方面共同約束機制下來加以實施。新形勢下，企業(yè)社會責(zé)任需要具備經(jīng)濟法的約束，這也為現(xiàn)代企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有效支持。

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（浙江師范大學(xué)行知學(xué)院法學(xué)院 浙江金華 321100）