加強農(nóng)村經(jīng)濟管理工作 促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定

摘要：農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展關系著社會主義新農(nóng)村的建設，關系著農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定，關系著農(nóng)民的生活水平，與農(nóng)業(yè)結構調(diào)整、農(nóng)村綜合改革、農(nóng)業(yè)發(fā)展都有密切聯(lián)系，因此，我們要采取有效的措施加強農(nóng)村經(jīng)濟管理，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。本文分析了目前我國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展存在的問題，并對如何發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟提出建議。

關鍵詞：農(nóng)村；經(jīng)濟管理；建議

中圖分類號： F320 文獻標識碼： A DOI編號： 10.14025/j.cnki.jlny.2015.19.035

1 目前農(nóng)村經(jīng)濟管理存在的問題

1.1認識不足

受傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟影響，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展一直比較被動，雖然，隨著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設的不斷深入，國家對農(nóng)業(yè)越來越重視，無論在政策上還是資金扶持上都給予了極大的支持，但是很多基層領導還沒有足夠重視農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，并沒有從根本上重視農(nóng)經(jīng)管理工作。

1.2法律法規(guī)不健全

由于農(nóng)村自身的情況，導致農(nóng)村經(jīng)濟管理比較復雜，因為農(nóng)村經(jīng)濟管理的內(nèi)容較多，涉及的人員也多，同時農(nóng)村經(jīng)濟管理的政策性又較強，因此，在進行農(nóng)村經(jīng)濟管理時就需要有相應的法律法規(guī)與之配套，這樣才能使農(nóng)村經(jīng)濟管理有效開展。然而目前我國的法律法規(guī)仍有可完善之處，導致部分農(nóng)村經(jīng)濟管理職能不能有效發(fā)揮，制約了農(nóng)村經(jīng)濟管理的作用。

1.3管理制度不完善

隨著改革開放的深入，市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，在很多市場主體中已經(jīng)建立了有效完善的市場經(jīng)濟管理體制，然而農(nóng)村的發(fā)展速度比城市慢，市場經(jīng)濟的管理理念還不夠深入，因此，還沒有完善的管理制度與目前的農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展速度相匹配，造成農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展受阻。尤其在目前的發(fā)展形勢下，農(nóng)村的社會結構、利益結構和農(nóng)民收入構成都發(fā)生了較大的變化，更需要完善健全、符合實際的管理制度來保障農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，協(xié)調(diào)好各種利益關系，才能提高農(nóng)村經(jīng)濟管理水平，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。

1.4管理隊伍綜合素質(zhì)不高

綜合素質(zhì)較高的專業(yè)管理工作人員是保障農(nóng)村經(jīng)濟管理發(fā)展的關鍵，因此要確保管理人員具有專業(yè)的知識技能，同時也要具有高度的工作責任心，這樣才能促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。然而，目前我國農(nóng)村經(jīng)濟管理工作人員普遍存在綜合素質(zhì)偏低的情況，既缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識儲備，又沒有思想上的認識，同時也缺乏工作熱情，這些情況嚴重影響了農(nóng)村經(jīng)濟管理的發(fā)展。

1.5資金管理不規(guī)范

目前，很多農(nóng)村都存在著承包租賃合同不規(guī)范的情況，導致所得費用的減少，從而造成集體資產(chǎn)的損失。另外，很多農(nóng)村財務不公開、不透明，也造成資金管理不規(guī)范。同時，由于農(nóng)村干部缺少理財?shù)母拍?，很少接觸理財?shù)男畔?，也沒有相關的培訓，導致對現(xiàn)有資產(chǎn)只會保管，不會投資，使資金（產(chǎn)）的回報率很低。

2加強農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的建議

2.1提高認識

相關部門要加強對基層干部的領導，要經(jīng)常督促其抓好農(nóng)村經(jīng)濟管理工作，從而使基層干部重視該項工作的開展。采用多種手段進行宣傳，營造全民重視農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的氛圍，重點宣傳發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的重要性，從而提高大家對發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的認識。要對相關部門的工作人員進行培訓，提高他們的業(yè)務能力及對自身工作的認識。

2.2 健全相關法律法規(guī)和規(guī)章制度

2.2.1健全農(nóng)村經(jīng)濟管理規(guī)章制度，推進法治進程 為了實現(xiàn)這個目標，應該對農(nóng)經(jīng)管理執(zhí)法責任權責體系進行明確的規(guī)定，使其形成一個完整的系統(tǒng)，建立完善的追責體系、激勵體系，對農(nóng)村經(jīng)濟管理進行全程、動態(tài)的追蹤，打破部門之間的界限，這樣才能充分發(fā)揮法治對農(nóng)村經(jīng)濟管理的作用。

2.2.2規(guī)范日常工作 目前很多農(nóng)村經(jīng)濟管理工作都不夠規(guī)范，無論是農(nóng)村土地承包、村級財務管理還是農(nóng)民相關補貼等都沒有完善的規(guī)章制度，工作起來沒有制度可循，造成很多工作沒有順利開展。因此，為了做好農(nóng)村經(jīng)濟管理工作，提高工作效率，要制定出符合工作實際情況的日常工作制度，使日常工作得到更好的規(guī)范。

2.2.3建立信息反饋機制 隨著網(wǎng)絡信息技術的發(fā)展，暢通基層經(jīng)濟管理的上傳下達、意見反饋，應該建設網(wǎng)絡平臺、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、監(jiān)管系統(tǒng)，這樣才能更好地反饋經(jīng)濟管理中存在的問題，及時分享相關的農(nóng)村經(jīng)濟管理信息，診斷農(nóng)村經(jīng)濟管理存在的問題，從而逐漸完善農(nóng)村經(jīng)濟管理工作，更好地促進農(nóng)村經(jīng)濟管理的發(fā)展。

2.3加強管理隊伍的建設

農(nóng)經(jīng)管理工作人員要通過考核上崗，對于業(yè)務能力差、工作態(tài)度不端正的工作人員堅決辭退或重新學習考核，只有具有資格的人員才能上崗工作。定期對管理工作人員進行培訓，既包括業(yè)務知識的培訓，也要包括思想政治的教育。通過樹立一些工作典型，激發(fā)工作人員的工作熱情，使其能夠愛崗敬業(yè)。同時，也要加強專業(yè)知識的培訓，包括農(nóng)業(yè)經(jīng)濟業(yè)務、會計、財務、管理、金融等方面，從而使工作人員具有更強的業(yè)務能力，提供更好的服務。

農(nóng)村經(jīng)濟管理工作水平的提升，需要長期、系統(tǒng)的規(guī)劃，才能達到目標。需要領導的重視、群眾的參與、工作人員的努力，同時也要配以完善的法律法規(guī)、符合實際情況的規(guī)章制度，才能做好農(nóng)村經(jīng)濟管理工作，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，推動社會主義新農(nóng)村的建設。

參考文獻

[1] 石建華.對鄉(xiāng)村經(jīng)濟管理發(fā)展的應對措施[J].農(nóng)業(yè)與技術， 2014，（10）.

[2] 張英軍.加強農(nóng)村經(jīng)濟管理 促進農(nóng)村和諧發(fā)展[J].華章， 2013，（23）.

作者簡介：趙淑芬，大專學歷，撫松縣東崗鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟管理服務中心，中級經(jīng)濟師，研究方向：農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)村資產(chǎn)管理及賬務處理。