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    基于增值型內(nèi)部審計(jì)的電力企業(yè)審計(jì)研究

    2015-09-24 20:57:29施樂(lè)
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2015年15期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì)

    施樂(lè)

    【摘要】任何企業(yè)在進(jìn)行組織管理控制的過(guò)程中都離不開(kāi)內(nèi)部審計(jì)的環(huán)節(jié),受到企業(yè)發(fā)展需求的因素以及其他外界因素的綜合影響,加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制,使企業(yè)的價(jià)值得以提升是目前各企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作面臨的重大挑戰(zhàn)、重點(diǎn)改革點(diǎn)。文章主要對(duì)增值型內(nèi)部審計(jì)以及我國(guó)電力企業(yè)增值型內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的影響因素進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析,并就此提出了幾點(diǎn)建議,希望能夠促進(jìn)增值型內(nèi)部審計(jì)在電力企業(yè)中的應(yīng)用。

    【關(guān)鍵詞】增值型;內(nèi)部審計(jì);電力企業(yè)審計(jì)

    一、前言

    新時(shí)期對(duì)電力企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)提出了新的要求,內(nèi)部審計(jì)工作不僅要做好“差錯(cuò)防弊”的基礎(chǔ)工作,還要求增加企業(yè)的價(jià)值。增值型內(nèi)部審計(jì)對(duì)電力行業(yè)的發(fā)展有著十分巨大的促進(jìn)作用。增值型內(nèi)部審計(jì)的管理模式將風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制和企業(yè)治理集中在一起,是電力行業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展趨勢(shì)。如何促進(jìn)增值型內(nèi)部審計(jì)在電力企業(yè)中的應(yīng)用是日前我們需要著重研究的問(wèn)題。

    二、增值型內(nèi)部審計(jì)的基本概述

    增值型內(nèi)部審計(jì)中的“增值”即是指增加價(jià)值,其主要目標(biāo)就是為電力企業(yè)增加價(jià)值。增值型內(nèi)部審計(jì)是電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì),能夠促進(jìn)電力企業(yè)在新形勢(shì)下獲取更廣闊的發(fā)展空間。增值型內(nèi)部審計(jì)是在傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)的基礎(chǔ)之上發(fā)展而來(lái)的,是對(duì)原有內(nèi)部審計(jì)的延伸和發(fā)展,其工作目標(biāo)都是為了對(duì)企業(yè)現(xiàn)有及潛在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和防范,降低企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)。有所不同的是,增值型內(nèi)部審計(jì)的設(shè)計(jì)理念與傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)理念不同,審計(jì)人員應(yīng)該在善工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的基礎(chǔ)上還應(yīng)該具有解決問(wèn)題的新技能;增值型內(nèi)部審計(jì)在審計(jì)的手段上也有著相應(yīng)的改變,被審計(jì)人員可以參與到審計(jì)工作中來(lái),使之與審計(jì)人員建立良好的伙伴關(guān)系,能夠有效促進(jìn)審計(jì)工:作的進(jìn)行。

    三、影響電力企業(yè)增值型內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的因素

    1.傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)理念比較落后

    為了更好的適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展,電力企業(yè)做出了一系列的改革,但是對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作的改革卻沒(méi)有適應(yīng)其企業(yè)制的經(jīng)營(yíng)模式,大部分的電力企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)理念都停留在政府審計(jì)的補(bǔ)充環(huán)節(jié)上,部分的內(nèi)部審計(jì)人員也缺少對(duì)自身的準(zhǔn)確定位,認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)工作是“差錯(cuò)防弊”,缺乏對(duì)所屬單位和和被審計(jì)單位的服務(wù)意識(shí)。這種模糊認(rèn)識(shí)在一定程度上阻礙了內(nèi)部審計(jì)工作的完善和發(fā)展。

    2.電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的整體素質(zhì)有待提高

    電力企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作是將多領(lǐng)域、多學(xué)科進(jìn)行綜合利用的工作,這就要求內(nèi)部審計(jì)的工作人員具有較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),但是,每個(gè)審計(jì)人員都無(wú)法掌握審計(jì)工作所涉及的全部學(xué)科,這對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的有效進(jìn)行是具有一定的影響。

    四、如何促進(jìn)電力企業(yè)增值型內(nèi)部審計(jì)更好的發(fā)展

    1.加強(qiáng)增值型內(nèi)部審計(jì)的觀念宣傳

    擴(kuò)大增值型內(nèi)部審計(jì)的宣傳范圍是促進(jìn)增值型內(nèi)部審計(jì)全面發(fā)展的有效措施之一,能夠有效的促進(jìn)增值型內(nèi)部審計(jì)被更多的企業(yè)運(yùn)用。對(duì)于增值型內(nèi)部設(shè)計(jì)的宣傳可以通過(guò)舉辦各種形式的論壇或者交流會(huì)等宣傳方法來(lái)實(shí)現(xiàn)。

    2.提高內(nèi)部審計(jì)工作人員的整體素質(zhì)

    對(duì)于內(nèi)部審計(jì)人員整體素質(zhì)的提高在實(shí)施過(guò)程中重要可以從兩個(gè)方面進(jìn)行,一是提高內(nèi)部審計(jì)工作人員的個(gè)體素質(zhì),二是優(yōu)化設(shè)計(jì)人員的結(jié)構(gòu)安排。提高個(gè)體人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),可以在內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的內(nèi)部建立合理的考核制度,錄用高技能、高素質(zhì)的應(yīng)聘人員;經(jīng)常對(duì)內(nèi)部審計(jì)的工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),以促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的不斷提升;定期對(duì)內(nèi)部審計(jì)的工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核,考核內(nèi)容主要以日常工作的內(nèi)容為主,對(duì)于考核不合格的工作人員應(yīng)該予以再教育,直到其考核合格為止。

    除此之外,對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化可以從以下幾個(gè)方面具體實(shí)施:(1)年齡結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)審計(jì)人員在年齡上的合理安排,老審計(jì)人員的可靠性強(qiáng),年輕的審計(jì)人員具有一定的創(chuàng)新性,兩者的合理搭配能有提高內(nèi)部審計(jì)工作的效率,有利于提升企業(yè)的價(jià)值;(2)優(yōu)化技術(shù)結(jié)構(gòu),每一位審計(jì)人員都不是萬(wàn)能的,每一個(gè)人都具有一定優(yōu)勢(shì),對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作人員進(jìn)行技術(shù)上的結(jié)構(gòu)優(yōu)化就是均衡審計(jì)會(huì)計(jì),法律以及管理的等專(zhuān)業(yè),還應(yīng)該保持各個(gè)學(xué)科人員在比例上具有一定的合理性。

    五、內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮價(jià)值增值作用的幾個(gè)方面

    1.協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化

    內(nèi)審人員作為企業(yè)管理者直接領(lǐng)導(dǎo)的部門(mén),可以將審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題通過(guò)評(píng)價(jià)、反饋、建議等方式直接反映給高層,以此來(lái)凋整企業(yè)戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。

    2.風(fēng)險(xiǎn)管理

    內(nèi)部審計(jì)因接觸面較為廣泛和地位相對(duì)獨(dú)立的特點(diǎn),可以向有關(guān)部門(mén)提出風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題及措施,必要時(shí)開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì),能有效的促進(jìn)和幫助管理層履行其受托風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任和有效的管理組織面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

    3.內(nèi)部咨詢(xún)

    內(nèi)部審計(jì)的重要價(jià)值不僅體現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,更在工幫助企業(yè)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程中提出改善管理、健全制度、提高經(jīng)濟(jì)效益的建議。內(nèi)部審計(jì)人員可以以座談、培訓(xùn)等形式將咨詢(xún)工作納入日常工作中,為企業(yè)出謀劃策,提出解決方案。

    六、總結(jié)

    增值型內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的新形勢(shì),其所具有的增值型功能是對(duì)原有的傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)的擴(kuò)展,現(xiàn)有的增值型內(nèi)部審計(jì)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制和企業(yè)的治理具有一定的促進(jìn)作用,很大程度上的滿足了外部以及來(lái)自電力企業(yè)等各方面的需求。在對(duì)電力企業(yè)增值型內(nèi)部審計(jì)的完善過(guò)程中,應(yīng)該注意提升內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及綜合素質(zhì),設(shè)置合理的增值型內(nèi)部設(shè)計(jì)模式。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張國(guó)庫(kù).我國(guó)電力企業(yè)增值型內(nèi)部審計(jì)研究[D]湖南:長(zhǎng)沙理工大學(xué),2010.

    [2]劉娟.企業(yè)增值型內(nèi)部審計(jì)的探索[J].現(xiàn)代商業(yè),2012,10(02 197-199

    [3]姜同敏.我國(guó)國(guó)有企業(yè)增值型內(nèi)部審計(jì)研究[D]浙江:浙江工商大學(xué),2014

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