• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    加強(qiáng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理路徑探討

    2015-09-16 17:28:40朱宏
    時(shí)代金融 2015年24期
    關(guān)鍵詞:干部管理探討

    朱宏

    【摘要】科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部是基層人民銀行行員隊(duì)伍的一個(gè)組成部分。近年來(lái),由于各種原因科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部所占的比例越來(lái)越大,負(fù)面影響凸現(xiàn)。如何規(guī)范有效管理這個(gè)群體成為基層央行亟待研究解決的重要課題。本文以人民銀行德宏州中心支行(以下簡(jiǎn)稱“德宏州中支”)為例,指出非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理中存在的問(wèn)題和不足,就如何加強(qiáng)管理的路徑進(jìn)行了分析和探討。

    【關(guān)鍵詞】科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo) 干部管理 探討

    一、管理現(xiàn)狀

    (一)基本狀況

    德宏州中心支行(含轄內(nèi)4家縣支行)擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部50人,約占全轄在職干部職工數(shù)的1/4,占全轄科級(jí)干部總數(shù)的53%。從來(lái)源上看,現(xiàn)有科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部中提拔任用的25人,占50%;從領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)任21人,占42%;從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)2人,占4%;研究生初定2人,占4%。從年齡結(jié)構(gòu)上看,45歲以下的3人,占6%;距法定退休年齡不足5年的17人,占34%。從學(xué)歷上看,全日制學(xué)歷大專以上學(xué)歷的7人,占14%;中專及以下學(xué)歷的43人,占86%。按照現(xiàn)行?三定方案人員配備的要求,德宏州中支實(shí)際配備的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部已經(jīng)超過(guò)核定的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的編制數(shù)。

    (二)人員構(gòu)成

    德宏州中支擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部主要有四類人員構(gòu)成:一是從科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部;二是部隊(duì)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員轉(zhuǎn)任;三是新提拔擔(dān)任,這些同志基本為工齡、行齡較長(zhǎng),由于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制等原因,提拔為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部;四是2013年前新錄用的研究生以上學(xué)歷人員,轉(zhuǎn)正后初定為科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。

    (三)隊(duì)伍特點(diǎn)

    從德宏州中支擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部隊(duì)伍現(xiàn)狀看,總體呈現(xiàn)出三個(gè)明顯特點(diǎn):

    一是政治素質(zhì)較好。這部分人員大多擔(dān)任過(guò)科室的部門領(lǐng)導(dǎo),有的還曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)縣支行“一把手”,任過(guò)黨組書(shū)記或支部書(shū)記,可以說(shuō)受黨教育、培養(yǎng)多年,具備較好的政治理論水平,政治敏銳性較強(qiáng),在大是大非的問(wèn)題上,原則性較強(qiáng),守得住底線,在政策、措施的傳達(dá)、貫徹上能積極地與黨委保持一致。

    二是綜合素質(zhì)較好。人員曾經(jīng)主持過(guò)工作或獨(dú)當(dāng)一面,少數(shù)還具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,具有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),在組織協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問(wèn)題方面有一定能力,為基層央行的發(fā)展作出過(guò)一定的貢獻(xiàn)。

    三是年富力強(qiáng),精力充沛。從年齡構(gòu)成上看,55歲以下的青年、壯年干部占擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部總數(shù)的66%,這部分人,絕大多數(shù)身體健康,家庭負(fù)擔(dān)輕,在工作中可以付出更多的精力,擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任。

    二、存在問(wèn)題

    近年來(lái),德宏州中支通過(guò)規(guī)范干部管理工作,加強(qiáng)了對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理,先后出臺(tái)《德宏州中心支行副主任科員競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》、《德宏州中心支行主任科員競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》和《德宏州中心支行科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)差額競(jìng)爭(zhēng)選拔實(shí)施方案》,分別組織開(kāi)展了正、副主任科員公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗和差額競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作,在科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理和使用上取得了一些成效和經(jīng)驗(yàn),但從總體上看,對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理上還存在一些問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:

    (一)思想認(rèn)識(shí)上有誤區(qū)

    這個(gè)誤區(qū)主要集中在科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部還能不能在工作中發(fā)揮作用的問(wèn)題上:

    一是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。有的縣支行(部門)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為干部擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)就是退二線,工作上可以基本休息了。有的認(rèn)為讓這些老領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)發(fā)揮作用,自己的工作就不好開(kāi)展。二是自身認(rèn)識(shí)上有誤區(qū)。擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部對(duì)自身的定位存在模糊認(rèn)識(shí), 有的同志改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后由領(lǐng)導(dǎo)者變?yōu)楸活I(lǐng)導(dǎo)者,認(rèn)為政治上到了“玻璃頂”,進(jìn)步無(wú)望,角色轉(zhuǎn)換和心理調(diào)整難以到位,思想上不思進(jìn)取、學(xué)習(xí)上退步不前、工作上自由散漫,給工作的開(kāi)展造成負(fù)面影響。三是工作環(huán)境的壓力。客觀上,整個(gè)工作環(huán)境對(duì)這部分干部的作用發(fā)揮方面,也存在負(fù)面的影響。如有的干部認(rèn)為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部是干部退休前的過(guò)渡,對(duì)那些積極干事創(chuàng)業(yè)、建言獻(xiàn)策的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部鼓勵(lì)與尊重不夠,沒(méi)有充分形成一個(gè)積極、寬松、和諧的工作環(huán)境。

    (二)職數(shù)設(shè)置不夠科學(xué)合理

    現(xiàn)行的職數(shù)設(shè)置,是按照“科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)按不超過(guò)本單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%確定,且領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任、研究生初定、安置軍轉(zhuǎn)干部確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)均占非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)”的這一原則設(shè)置的。但從執(zhí)行上看,這種設(shè)置容易造成非領(lǐng)導(dǎo)干部資源分布的不合理。同時(shí),由于前后統(tǒng)計(jì)口徑的政策變動(dòng)和歷史原因,造成職數(shù)控制不夠嚴(yán)格,超職數(shù)配備科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的現(xiàn)象比較普遍。

    (三)選任與考核管理機(jī)制不夠健全

    一是不能充分體現(xiàn)擇優(yōu)原則。在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí),不受非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的限制,但轉(zhuǎn)任后占編制職數(shù)。因此,在執(zhí)行中,一些為官不為、不能勝任的實(shí)職的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,就可能直接改任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),只要不出現(xiàn)責(zé)任追究情形,就會(huì)一直享受同級(jí)待遇到正常退休。這種情形的存在,一定程度上堵塞了優(yōu)秀干部正常晉升的渠道。二是缺乏有效激勵(lì)的管理與考核機(jī)制。在考核獎(jiǎng)懲制度方面不健全,導(dǎo)致非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部“干科員的活、拿科長(zhǎng)工資”現(xiàn)象比較嚴(yán)重,難以形成激勵(lì)效應(yīng)。三是缺乏分類管理制度。擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部年齡結(jié)構(gòu)跨度大,有的接近退休,有的年富力強(qiáng),但目前對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理制度,沒(méi)有區(qū)分不同管理對(duì)象提出目標(biāo)要求,缺乏剛性制度約束和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

    (四)職責(zé)不夠明確

    在內(nèi)部管理中,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)設(shè)置缺乏明確可行的規(guī)定。造成有的縣支行(部門)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)不敢管、不想管,甚至不管。還有些非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部存在得過(guò)且過(guò)、無(wú)欲無(wú)求的思想,擺老資格,雖能堅(jiān)持正常的上下班制度,但工作主動(dòng)性不足,客觀上造成資源的閑置和浪費(fèi)。

    三、措施與對(duì)策

    如何發(fā)揮科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用,是當(dāng)前干部隊(duì)伍管理面臨的重要現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

    (一)營(yíng)造積極擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境

    一是加強(qiáng)對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的思想教育引導(dǎo),消除認(rèn)識(shí)誤區(qū)。要關(guān)注他們的思想動(dòng)態(tài),完善談心談話制度,通過(guò)任職談話、廉政約談等形式,消除心理落差,找準(zhǔn)定位,強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)。二是加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育。引導(dǎo)干部職工形成對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正確認(rèn)識(shí),非領(lǐng)導(dǎo)干部絕不是賦閑,而是黨和國(guó)家事與工作的需要,仍然肩負(fù)為人民服務(wù)的使命,使人崗相適、人盡其才、才盡其用。三是加強(qiáng)示范警示教育。認(rèn)真開(kāi)展黨的干部路線、方針和政策教育,通過(guò)開(kāi)展模范典型示范教育和案例警示教育,在單位形成人人積極干事的良好氛圍。

    (二)逐步形成良好的制度生態(tài)

    建立健全分類管理制度。從制度的角度確立可行的管理方式,如對(duì)研究生轉(zhuǎn)正初定的年輕有為的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部壓擔(dān)子,交任務(wù),創(chuàng)造條件讓他們施展才華,發(fā)揮作用。對(duì)尚未到齡改任的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要按照揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則,激勵(lì)他們發(fā)揮作用。對(duì)到齡改任的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要從關(guān)心照顧老同志的角度出發(fā),讓其力所能及干一些工作。實(shí)行目標(biāo)考核管理制度,對(duì)工作扎實(shí)、目標(biāo)任務(wù)完成好、表現(xiàn)突出并且具備相應(yīng)資格條件的按照有關(guān)規(guī)定晉升上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或改任同級(jí)實(shí)職,起到“提拔一個(gè)調(diào)動(dòng)一片”的作用;對(duì)表現(xiàn)較差、群眾公認(rèn)度不高、經(jīng)考核評(píng)定為不稱職的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,要按照規(guī)定進(jìn)行處理。嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)管理制度。在規(guī)定范圍內(nèi)合理搭配,不能超職數(shù)配備,不搞照顧性提任,建立科學(xué)的擇優(yōu)選拔機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制,合理開(kāi)發(fā)和優(yōu)化配置科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資源,真正讓科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部上得來(lái)、下得去、干得好。

    (三)合理設(shè)置科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

    對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置應(yīng)綜合考慮基層央行的實(shí)際,要以領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和單位編制數(shù)為基礎(chǔ),而不能僅把領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50%作為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的核定標(biāo)準(zhǔn)。要區(qū)別對(duì)待:對(duì)縣支行可依據(jù)規(guī)模大小單獨(dú)核定科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任、研究生初定、安置軍轉(zhuǎn)干部“三類人員”確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)均不占用科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù),暢通科員晉升副主任科員的渠道。

    (四)拓寬科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升渠道

    強(qiáng)化激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗等制度,為符合任職條件的職工提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái);強(qiáng)化日??己撕湍甓瓤己耍柰ā俺隹凇?,對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為基本稱職或一年被評(píng)為不稱職的降職使用;實(shí)行任期制,打破職務(wù)和待遇“終身制”。對(duì)主任科員和副主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部實(shí)行5年一屆的任期制,任期屆滿后,由組織人事部門對(duì)其任職期進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)考核,任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不稱職等次的,作降免職處理。

    (五)探索建立科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部“提前退出”機(jī)制

    一是探索實(shí)施“離崗?fù)损B(yǎng)”制度。對(duì)部分科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部年齡較大、身體欠佳,無(wú)法正常履行崗位職責(zé)的情況,在本人自愿的前提下,可“離崗?fù)损B(yǎng)”。二是鼓勵(lì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部提前退休。可繼續(xù)參照人民銀行關(guān)于提前退休的文件執(zhí)行,并在基本退休金的計(jì)發(fā)上給予一定的政策優(yōu)惠。三是積極探索高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員,一般不再擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的導(dǎo)向機(jī)制。人民銀行實(shí)行職務(wù)與職稱并行的“雙軌制”工資體系。目前,聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后,其執(zhí)行的高師工資每月至少高于主任科員職務(wù)工資500元。因此,聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后,即便取消其擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),也不會(huì)對(duì)本人的工資收入造成任何影響。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陶國(guó)根.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理困境及破解策略.社科縱橫,2012(9).

    [2]張思毅.對(duì)基層央行中層非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的調(diào)查與思考.時(shí)代金融,2013(9).

    猜你喜歡
    干部管理探討
    淺談如何做好人事檔案中的“三齡兩歷一身份”的審定工作
    卷宗(2016年10期)2017-01-21 00:17:15
    新常態(tài)下干部管理中的人力資源管理
    商情(2016年42期)2016-12-23 16:38:13
    堅(jiān)持黨管人才工作的探索與研究
    環(huán)境科學(xué)專業(yè)《環(huán)境生態(tài)學(xué)》課程教學(xué)改革探討
    互聯(lián)網(wǎng)+背景下企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度探析
    新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院成本核算的探討與實(shí)踐分析
    芻議小學(xué)足球教學(xué)的訓(xùn)練教學(xué)方法
    體育旅游產(chǎn)業(yè)的特征及發(fā)展策略探討
    商(2016年27期)2016-10-17 07:16:17
    稅收籌劃的效應(yīng)問(wèn)題
    商(2016年27期)2016-10-17 06:19:58
    淺談如何做好國(guó)有企業(yè)干部管理工作
    久久久久网色| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| av免费观看日本| 欧美精品一区二区免费开放| 寂寞人妻少妇视频99o| 日韩人妻高清精品专区| av在线观看视频网站免费| 少妇丰满av| 色吧在线观看| 欧美另类一区| 人人澡人人妻人| 久久韩国三级中文字幕| 一级毛片我不卡| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久人人爽人人片av| 国产一级毛片在线| 中文在线观看免费www的网站| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 老司机影院毛片| 国产永久视频网站| 亚洲精品自拍成人| 五月伊人婷婷丁香| 精品一区二区免费观看| 五月开心婷婷网| 国产av一区二区精品久久| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 赤兔流量卡办理| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 日本91视频免费播放| 亚洲精品456在线播放app| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 一个人看视频在线观看www免费| av视频免费观看在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 最新的欧美精品一区二区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久久精品94久久精品| 青春草亚洲视频在线观看| 免费大片18禁| 一本久久精品| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品蜜桃在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 最新中文字幕久久久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲无线观看免费| 成人免费观看视频高清| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美日韩在线观看h| 极品人妻少妇av视频| 一级a做视频免费观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 一级毛片我不卡| 久久精品夜色国产| av线在线观看网站| 精品视频人人做人人爽| 久久久久久久久久成人| 熟女电影av网| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美另类一区| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美丝袜亚洲另类| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲人与动物交配视频| 在线观看免费视频网站a站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久久久国产电影| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 高清欧美精品videossex| 少妇精品久久久久久久| av网站免费在线观看视频| 一级a做视频免费观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久欧美国产精品| 男人舔奶头视频| 18禁在线播放成人免费| 久久精品国产亚洲av天美| 三级经典国产精品| 99久久精品热视频| 能在线免费看毛片的网站| 久久久久久久大尺度免费视频| 不卡视频在线观看欧美| 七月丁香在线播放| 97精品久久久久久久久久精品| 蜜桃在线观看..| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 视频中文字幕在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 国产免费一级a男人的天堂| 有码 亚洲区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av中文av极速乱| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲精品456在线播放app| 女人久久www免费人成看片| 亚洲美女视频黄频| 色婷婷久久久亚洲欧美| kizo精华| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲人与动物交配视频| 欧美+日韩+精品| 精品国产乱码久久久久久小说| 男男h啪啪无遮挡| 中文在线观看免费www的网站| 精品熟女少妇av免费看| 免费大片18禁| 91成人精品电影| 中文天堂在线官网| 国精品久久久久久国模美| 乱人伦中国视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 丰满乱子伦码专区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久女婷五月综合色啪小说| 97在线视频观看| 麻豆乱淫一区二区| 黄色日韩在线| 激情五月婷婷亚洲| 熟妇人妻不卡中文字幕| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美成人午夜免费资源| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 性色av一级| 大香蕉久久网| 精品久久国产蜜桃| 成年av动漫网址| 日本免费在线观看一区| 国产精品欧美亚洲77777| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| www.色视频.com| 久久久久网色| 伦理电影大哥的女人| 日韩大片免费观看网站| 国产视频内射| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产成人精品婷婷| 18禁动态无遮挡网站| 国产男女超爽视频在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 日本91视频免费播放| 日韩人妻高清精品专区| 99九九在线精品视频 | 精品少妇久久久久久888优播| 99久久人妻综合| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品三级大全| 一本大道久久a久久精品| 三上悠亚av全集在线观看 | √禁漫天堂资源中文www| 精品久久久久久久久av| 黄色毛片三级朝国网站 | 少妇高潮的动态图| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 桃花免费在线播放| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲人成网站在线观看播放| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久久国产精品麻豆| 在线播放无遮挡| 男女免费视频国产| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 深夜a级毛片| 久久ye,这里只有精品| 精品一区二区三区视频在线| 乱人伦中国视频| 成人免费观看视频高清| 中国三级夫妇交换| 成人无遮挡网站| videos熟女内射| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 夫妻午夜视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 免费看日本二区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 美女主播在线视频| 熟女电影av网| 日本vs欧美在线观看视频 | 国产伦在线观看视频一区| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 国产av国产精品国产| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成年av动漫网址| 秋霞伦理黄片| 日韩欧美 国产精品| 国产精品人妻久久久影院| 99久久精品国产国产毛片| videos熟女内射| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久久久久久久大av| 嫩草影院入口| 国产乱人偷精品视频| 欧美日韩综合久久久久久| 男女边摸边吃奶| 一区二区三区四区激情视频| 中文字幕久久专区| 国产成人免费观看mmmm| 三上悠亚av全集在线观看 | 曰老女人黄片| 在线天堂最新版资源| 一级毛片久久久久久久久女| 免费人成在线观看视频色| 69精品国产乱码久久久| 亚洲精品国产av成人精品| 麻豆成人av视频| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 一本久久精品| 亚洲久久久国产精品| 五月玫瑰六月丁香| 人妻少妇偷人精品九色| 国产色婷婷99| 国产免费一级a男人的天堂| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国内精品宾馆在线| 女性生殖器流出的白浆| 国产亚洲最大av| 亚洲精品456在线播放app| 男女无遮挡免费网站观看| 国产黄频视频在线观看| 人人澡人人妻人| 新久久久久国产一级毛片| 寂寞人妻少妇视频99o| 99久久中文字幕三级久久日本| 下体分泌物呈黄色| 国产在线男女| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 黄色怎么调成土黄色| 老女人水多毛片| 国产精品人妻久久久久久| freevideosex欧美| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 一个人看视频在线观看www免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av黄色大香蕉| av网站免费在线观看视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 中文在线观看免费www的网站| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美性感艳星| 99久久人妻综合| 日韩欧美 国产精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 高清欧美精品videossex| 少妇精品久久久久久久| 国产精品久久久久久久电影| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 91成人精品电影| 国产精品一区二区性色av| 国产精品欧美亚洲77777| 一级黄片播放器| 久久精品国产亚洲av涩爱| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产成人aa在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品久久久久成人av| 一级毛片aaaaaa免费看小| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产免费福利视频在线观看| xxx大片免费视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲中文av在线| 久久久久视频综合| 国产 精品1| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品熟女久久久久浪| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产日韩欧美亚洲二区| 91久久精品电影网| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲美女搞黄在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产永久视频网站| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲av.av天堂| 大香蕉97超碰在线| 免费黄频网站在线观看国产| 久久热精品热| 综合色丁香网| 热re99久久精品国产66热6| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国国产精品蜜臀av免费| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲av日韩在线播放| 伦理电影免费视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美日韩综合久久久久久| 婷婷色综合大香蕉| 一级二级三级毛片免费看| 久久久久久人妻| 两个人的视频大全免费| 国产综合精华液| 久久久久久久久久久丰满| 国产精品一区二区性色av| 偷拍熟女少妇极品色| 高清毛片免费看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美性感艳星| 亚洲人成网站在线播| 国产精品一区二区性色av| 丰满迷人的少妇在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 国产伦在线观看视频一区| 观看av在线不卡| 亚洲国产欧美在线一区| 国产日韩欧美视频二区| 岛国毛片在线播放| 男女无遮挡免费网站观看| 日本色播在线视频| 日韩免费高清中文字幕av| 人妻 亚洲 视频| 大香蕉久久网| 3wmmmm亚洲av在线观看| 老司机亚洲免费影院| 亚洲成人一二三区av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 在线精品无人区一区二区三| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 最近的中文字幕免费完整| 成人免费观看视频高清| 午夜久久久在线观看| 99热6这里只有精品| 国产黄片美女视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 国产成人freesex在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 老司机亚洲免费影院| 成人午夜精彩视频在线观看| av播播在线观看一区| 一本大道久久a久久精品| 国产成人一区二区在线| 日韩中字成人| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日韩电影二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 曰老女人黄片| 国产淫语在线视频| 男女边摸边吃奶| 99九九在线精品视频 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 青春草视频在线免费观看| 日韩av不卡免费在线播放| 观看美女的网站| 中文字幕久久专区| 国产一区二区在线观看日韩| 简卡轻食公司| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 99久久综合免费| 不卡视频在线观看欧美| 国产视频首页在线观看| 青春草视频在线免费观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品久久久噜噜| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲国产成人一精品久久久| 成人毛片60女人毛片免费| 午夜福利视频精品| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美性感艳星| 在线播放无遮挡| 一级a做视频免费观看| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产精品久久久久久精品古装| 国产av码专区亚洲av| 中文字幕av电影在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| √禁漫天堂资源中文www| 一级爰片在线观看| 成人国产麻豆网| 秋霞在线观看毛片| 亚洲第一区二区三区不卡| 嫩草影院新地址| 国产av一区二区精品久久| 久久久久久伊人网av| 国产 精品1| 一级二级三级毛片免费看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产成人精品一,二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产成人aa在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 9色porny在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 黑人高潮一二区| 老女人水多毛片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久99热6这里只有精品| a级毛片在线看网站| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 99re6热这里在线精品视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲,一卡二卡三卡| 免费看不卡的av| 一级片'在线观看视频| 乱人伦中国视频| 国产一区二区在线观看日韩| 最近的中文字幕免费完整| 三级经典国产精品| 亚洲内射少妇av| 亚洲av在线观看美女高潮| 97在线人人人人妻| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲精品国产av成人精品| 国产在线视频一区二区| 一级a做视频免费观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲一区二区三区欧美精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美激情国产日韩精品一区| 午夜激情久久久久久久| 国产美女午夜福利| 久久99一区二区三区| av不卡在线播放| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产精品伦人一区二区| 亚洲精品自拍成人| 色婷婷久久久亚洲欧美| av天堂中文字幕网| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产淫语在线视频| 草草在线视频免费看| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 免费在线观看成人毛片| 一区在线观看完整版| 97在线人人人人妻| 欧美国产精品一级二级三级 | 好男人视频免费观看在线| 久久99一区二区三区| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久精品国产自在天天线| 中文字幕制服av| av福利片在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 黑人高潮一二区| 国产日韩欧美亚洲二区| 日韩大片免费观看网站| 高清在线视频一区二区三区| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品伦人一区二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日本欧美国产在线视频| 欧美区成人在线视频| 免费观看无遮挡的男女| 美女中出高潮动态图| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲国产精品国产精品| 少妇丰满av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产精品久久久久久久电影| 大片免费播放器 马上看| 午夜福利,免费看| 精品一区在线观看国产| 成年女人在线观看亚洲视频| 大码成人一级视频| videos熟女内射| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 热re99久久精品国产66热6| 欧美精品一区二区大全| 一本大道久久a久久精品| 欧美日本中文国产一区发布| 日本爱情动作片www.在线观看| 少妇的逼水好多| 亚洲欧洲日产国产| 两个人免费观看高清视频 | 人体艺术视频欧美日本| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| h视频一区二区三区| 嫩草影院新地址| 日本-黄色视频高清免费观看| 少妇 在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 秋霞伦理黄片| 久久韩国三级中文字幕| 国产高清不卡午夜福利| 国产中年淑女户外野战色| 日韩伦理黄色片| 18禁动态无遮挡网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 精品少妇内射三级| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 极品教师在线视频| 国产亚洲欧美精品永久| 十八禁网站网址无遮挡 | 街头女战士在线观看网站| 丁香六月天网| 欧美性感艳星| 免费观看在线日韩| 国产精品伦人一区二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产探花极品一区二区| 久久久久网色| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久这里有精品视频免费| 免费观看性生交大片5| 女性生殖器流出的白浆| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产一区二区三区av在线| 一级爰片在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 精品熟女少妇av免费看| 极品教师在线视频| 有码 亚洲区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产一区二区三区av在线| 免费少妇av软件| av国产精品久久久久影院| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲人成网站在线播| 国产精品欧美亚洲77777| 成人亚洲精品一区在线观看| 秋霞在线观看毛片| 我的女老师完整版在线观看| 欧美人与善性xxx| 老司机亚洲免费影院| av福利片在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| 嫩草影院入口| 只有这里有精品99| 国产高清三级在线| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美成人午夜免费资源| 久久久久人妻精品一区果冻| 中文字幕人妻丝袜制服| 香蕉精品网在线| 亚洲欧洲日产国产| 国产男女超爽视频在线观看| 色视频www国产| 777米奇影视久久| 九草在线视频观看| 免费黄色在线免费观看| 日韩制服骚丝袜av| 国产毛片在线视频| 一本一本综合久久| 少妇丰满av| 欧美高清成人免费视频www| 最近手机中文字幕大全| 观看av在线不卡| 国产av一区二区精品久久| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲精品,欧美精品| 免费少妇av软件| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 精品亚洲成a人片在线观看| 综合色丁香网| 男的添女的下面高潮视频| 高清在线视频一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产免费一级a男人的天堂| 久久精品国产亚洲av天美| 18禁在线播放成人免费| 久久99一区二区三区| 老熟女久久久| 天堂8中文在线网| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲图色成人| 久久影院123| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲图色成人| 观看美女的网站| 久久免费观看电影| av在线app专区| 嫩草影院新地址| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久久a久久爽久久v久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 男女边摸边吃奶| 在线观看一区二区三区激情| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产极品天堂在线| 国产成人精品一,二区| 亚洲成人手机|