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    淺論煤礦“嚴(yán)寒”時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)

    2015-09-10 07:22:44張艷麗
    新聞世界 2015年6期
    關(guān)鍵詞:臥龍皖北煤礦

    張艷麗

    目前,煤炭市場正遭遇前所未有的“嚴(yán)寒”,伴隨著煤炭價(jià)格下滑,經(jīng)濟(jì)效益下滑,煤炭企業(yè)在行業(yè)萎靡不振的低谷中也迎來最為嚴(yán)峻的考驗(yàn)。這種考驗(yàn)既是對(duì)煤炭企業(yè)管理能力的考驗(yàn),也是對(duì)煤炭企業(yè)文化的嚴(yán)峻考驗(yàn)。經(jīng)受住了,煤炭企業(yè)便可在行業(yè)周期的循環(huán)中迎來“春暖花開”的季節(jié)。皖北煤電臥龍湖煤礦以企業(yè)文化建塑為抓手,著力引領(lǐng)企業(yè)度過寒冬。

    一、要發(fā)揮內(nèi)在激勵(lì)約束作用,凝心聚力抓生產(chǎn)

    經(jīng)濟(jì)寒冬,對(duì)于任何一個(gè)企業(yè),都會(huì)遇到市場減少、利潤降低、遇到技術(shù)瓶頸等等難題,但是,這種種難題對(duì)于企業(yè)來說都是外傷,可以通過外部資源來彌補(bǔ)。而如果“企業(yè)文化”出了大問題,則是傷筋動(dòng)骨。經(jīng)濟(jì)寒冬對(duì)員工思想、行為都會(huì)產(chǎn)生很多消極影響,要使煤礦度過經(jīng)濟(jì)寒冬,企業(yè)文化就要發(fā)揮內(nèi)在激勵(lì)約束作用,向職工提供一種共同的、先進(jìn)的價(jià)值觀,“團(tuán)結(jié)一心,眾志成城,共渡寒冬”?!案淖兡軌蚋淖兊?,面對(duì)不能改變的”,激勵(lì)員工的榮譽(yù)感和責(zé)任心,激發(fā)員工的工作激情和工作動(dòng)力,抓好煤炭產(chǎn)品質(zhì)量,勤儉節(jié)約,努力構(gòu)建質(zhì)量文化,節(jié)約文化,主動(dòng)應(yīng)對(duì)寒冬。皖北煤電集團(tuán)臥龍湖煤礦全礦上下牢固樹立質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂,產(chǎn)品是企業(yè)的生命的理念,抓住人這一關(guān)鍵因素,嚴(yán)格煤質(zhì)管理、過程控制,不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量。同時(shí)狠抓精品工程,把工資分配與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查相掛鉤,工資分配向精品工程傾斜,激發(fā)了各單位爭做精品工程的積極性。該礦產(chǎn)品事業(yè)部選煤廠,針對(duì)礦煤質(zhì)變化較大,原煤入洗不規(guī)律等難題,積極調(diào)整洗選工藝,實(shí)行“柔性化”作業(yè)、“菜單式”生產(chǎn),使產(chǎn)品定位更加科學(xué),適配度更高,市場生存空間更廣,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)效益最大化。推行精細(xì)化管理,構(gòu)建節(jié)約文化。建立健全了礦對(duì)區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)對(duì)班組、班組對(duì)個(gè)人的材料考核制度,從過去的先干后算轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的先算后干,最大限度地降低了材料成本。

    二、發(fā)揮安全文化保障作用,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)

    安全是煤礦永恒的話題,經(jīng)濟(jì)寒冬,越是員工思想容易出現(xiàn)波動(dòng)的時(shí)期,越要加強(qiáng)安全文化建設(shè),發(fā)揮安全文化保障穩(wěn)定作用。安全文化建設(shè)包括了物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次,把人、機(jī)、環(huán)境有效地統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來,達(dá)到人、機(jī)、環(huán)境的和諧。安全文化不等同于安全宣教活動(dòng),是人們的安全觀念、安全意識(shí)、安全態(tài)度,是人們對(duì)生命安全與健康價(jià)值的理解和領(lǐng)導(dǎo)及個(gè)人所認(rèn)同的安全原則和接受的行為方式。安全文化將安全管理融入企業(yè)整個(gè)管理的實(shí)踐中,將安全法規(guī)、制度落實(shí)在決策者、管理者和員工的行為方式中,將安全標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)在生產(chǎn)的工藝、技術(shù)和過程中。通過安全文化的建設(shè),使各級(jí)管理人員和員工實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的自覺性,以文化的力量保障企業(yè)安全生產(chǎn)和生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。皖北煤電集團(tuán)臥龍湖煤礦精心培育“珍愛生命,讓安全成為我們的習(xí)慣;事故可防可控”的核心安全理念,構(gòu)建特色安全文化體系,塑造“本質(zhì)安全人”。該礦建立責(zé)任追究、教育培訓(xùn)、技術(shù)保障、安全檢查、群眾監(jiān)督、過程管理、自主保安“七大”制度保障體系。引入市場經(jīng)營理念,在全國率先實(shí)施了“全員安全風(fēng)險(xiǎn)期權(quán)”投資管理制度。本著自愿投資、按風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任大小差別投資、堅(jiān)持激勵(lì)性與約束性并重等原則,按每股1元的標(biāo)準(zhǔn),分單位、工種、職稱、職務(wù)對(duì)相應(yīng)安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行差額認(rèn)購。并制定詳細(xì)嚴(yán)格的全員安全風(fēng)險(xiǎn)期權(quán)管理考核細(xì)則,一月一考核、一月一兌現(xiàn),如考核期內(nèi),員工上班班數(shù)不夠的取消兌現(xiàn)資格;出現(xiàn)一般“三違”的,當(dāng)月則只能拿到安全風(fēng)險(xiǎn)投資本金的50%;出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”的,則沒收其購買的安全風(fēng)險(xiǎn)投資本金。使安全文化體現(xiàn)在管理上,兌現(xiàn)在分配上。今年以來,該礦“三違”行為同比下降50%以上,收到了較好效果。

    三、發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)作用,提神振氣促發(fā)展

    煤礦在經(jīng)濟(jì)寒冬的當(dāng)前環(huán)境下,“企業(yè)文化”要像“暖爐”,發(fā)揮引領(lǐng)作用,樹立愿景,幫助企業(yè)在危機(jī)之中看到黎明前的曙光,能在坎坷曲折的發(fā)展道路上凝聚、激勵(lì)、引領(lǐng)、指導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展,煤礦度過寒冬必須要有優(yōu)秀企業(yè)文化導(dǎo)航和支撐。在經(jīng)濟(jì)寒冬,皖北煤電集團(tuán)臥龍湖煤礦將集團(tuán)公司做大、做強(qiáng)、走遠(yuǎn)的大目標(biāo)大愿景進(jìn)行分解,進(jìn)行目標(biāo)愿景培育,完善礦——區(qū)隊(duì)——班組——個(gè)人四級(jí)愿景,讓人人明確目標(biāo)方向,人人看到企業(yè)復(fù)蘇發(fā)展的前景,樹立信心,迎難而上。

    當(dāng)前,煤礦企業(yè)遇到了前所未有的困難,如何擺脫困局,化“?!睘椤皺C(jī)”,無數(shù)的實(shí)踐不止一次地證明,在事關(guān)企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵時(shí)刻,企業(yè)文化起到了決定性的作用。我們堅(jiān)持以人為本,多措并舉,變“冬眠”為“冬煉”,隨著企業(yè)文化建設(shè)的深入開展,隨著寒冬的過去,我們的企業(yè)將會(huì)更加強(qiáng)大。

    (作者單位:皖北煤電集團(tuán)公司臥龍湖煤礦政治工作部)

    責(zé)編:劉冰石

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