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    上海市早期教育指導(dǎo)服務(wù)基地兼職教師職業(yè)承諾狀況調(diào)查與分析

    2015-09-07 01:50李歡周念麗
    幼兒教育·教育科學版 2015年7期

    李歡+++周念麗

    【摘要】目前,教師的職業(yè)承諾已經(jīng)受到社會的廣泛關(guān)注,但是早教教師的職業(yè)承諾鮮有人關(guān)注。本文運用《上海市早期教育指導(dǎo)服務(wù)基地兼職教師職業(yè)承諾狀況問卷》,對上海市附設(shè)在幼兒園中的53個0~3歲嬰幼兒早期教育指導(dǎo)服務(wù)基地的200余位兼職教師進行了調(diào)查。結(jié)果表明,兼職教師的總體職業(yè)承諾水平較高,其中規(guī)范承諾水平最高,情感承諾次之,繼續(xù)承諾水平最低;繼續(xù)承諾與教齡呈顯著正相關(guān),規(guī)范承諾與最高學歷呈顯著正相關(guān)。

    【關(guān)鍵詞】早期教育指導(dǎo)服務(wù)基地;兼職早教教師;職業(yè)承諾

    【中圖分類號】G615 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-4604(2015)07/08-0045-04

    職業(yè)承諾是員工職業(yè)態(tài)度的一個重要變量。龍立榮認為,職業(yè)承諾是個體對職業(yè)或?qū)I(yè)的認同和情感依賴,是個體對職業(yè)或?qū)I(yè)的投入和對社會規(guī)范的內(nèi)化而產(chǎn)生的不愿變更職業(yè)的傾向。〔1〕龍建等人認為,職業(yè)承諾是個人對某種職業(yè)責任的允諾,是個人在內(nèi)心與自己目前所從事職業(yè)簽署的“心理合同”?!?〕目前,教師的職業(yè)承諾已經(jīng)受到社會的廣泛關(guān)注,但早教教師的職業(yè)承諾鮮有人關(guān)注。

    上海市0~3歲嬰幼兒早期教育指導(dǎo)服務(wù)基地一般附屬在公辦幼兒園中。2006年9月,上海市教育委員會聯(lián)合上海市發(fā)展和改革委員會等十二部門制訂發(fā)布了《上海市學前教育三年行動計劃(2006~2008年)》。該計劃的具體目標規(guī)定:讓3歲以下兒童的家長及看護人員每年接受4次以上有質(zhì)量的科學育兒指導(dǎo)。〔3〕此后,上海市各區(qū)縣教育局、婦聯(lián)、衛(wèi)生局、人口計生委四部門聯(lián)合掛牌,在各區(qū)縣優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園中成立了0~3歲嬰幼兒早期教育指導(dǎo)服務(wù)基地(以下簡稱早教基地),努力構(gòu)建以幼兒園和婦幼保健機構(gòu)為依托,面向社區(qū)、家長的嬰幼兒早期教育服務(wù)體系?!?〕 附設(shè)早教基地的幼兒園會開辟出專門的早教教室,成立早教教師小組,以支持早教工作的開展。由于合格優(yōu)質(zhì)早教教師資源短缺,管理部門決定由幼兒園教師兼職早教基地的教學和指導(dǎo)工作。但早教基地的教學工作與幼兒園的教學工作不同,教師不僅要面對兒童,同時要指導(dǎo)家長,工作任務(wù)更為繁重。那么,早教基地兼職教師職業(yè)承諾狀況如何呢?

    本文調(diào)查了上海市早教基地兼職教師職業(yè)承諾狀況,分析了影響其職業(yè)承諾的相關(guān)因素,提出了提升公辦早教基地兼職教師職業(yè)承諾水平的建議與對策。相信本研究結(jié)果對其他地區(qū)開辦早教基地和建設(shè)教師隊伍有一定的借鑒意義。

    一、研究方法

    1.研究對象

    隨機抽取上海市18個市轄區(qū)220名早教基地兼職教師為研究對象(基本信息參看表1)。研究者共發(fā)放220份問卷,實際回收198份,回收率為90.0%,其中有效問卷187份,有效率為94.4%。對所得數(shù)據(jù)運用SPSS17.0進行統(tǒng)計分析。

    2.研究工具

    參考國內(nèi)外已有相關(guān)問卷,設(shè)計了《上海市早期教育指導(dǎo)服務(wù)基地兼職教師職業(yè)承諾狀況問卷》,經(jīng)因子分析,將職業(yè)承諾分為3個維度,即情感承諾(對從事某職業(yè)的強烈愿望)、繼續(xù)承諾(對離開某職業(yè)所付代價的認知)和規(guī)范承諾(對從事某職業(yè)的義務(wù)感)。問卷采用6點計分法,1為“完全不同意”、2為“不太同意”、3為“有點不同意”、4為“有點同意”、5為“比較同意”、6為“完全同意”。該問卷內(nèi)部一致性系數(shù)為0.799,表明信度較高。

    二、研究結(jié)果

    1.上海市早教基地兼職教師的職業(yè)承諾總體水平

    由表2可知,上海市早教基地兼職教師的職業(yè)承諾總體處于中上水平,其職業(yè)承諾總體平均分為4.74分,處于“有點同意”和“比較同意”之間。其中規(guī)范承諾水平最高,情感承諾水平次之,繼續(xù)承諾水平最低。規(guī)范承諾和情感承諾水平均超過5分,處于“比較同意”和“完全同意”之間;繼續(xù)承諾水平低于4分,處于“有點不同意”和“有點同意”之間。

    2.人員因素與職業(yè)承諾之間的相關(guān)分析

    由表3可知,教師年齡與職業(yè)承諾各維度均不存在顯著相關(guān)。進一步的統(tǒng)計顯示,在情感承諾方面,30歲以下的教師承諾水平最高,30~40歲的教師承諾水平最低;在繼續(xù)承諾方面,40歲以上的教師承諾水平最高,30歲以下的教師承諾水平最低;在規(guī)范承諾方面,30~40歲的教師承諾水平最高,40歲以上的教師承諾水平最低。

    教師學歷與職業(yè)承諾總體不存在顯著相關(guān),但與規(guī)范承諾存在顯著相關(guān)。對不同學歷的兼職教師與各維度進行的T檢驗發(fā)現(xiàn),本科及以上學歷教師的繼續(xù)承諾(p=0.018)和規(guī)范承諾(p=0.025)水平顯著高于大專及以下學歷教師的水平,但在情感承諾上則沒有顯著差異。

    教師教齡與職業(yè)承諾總體不存在顯著相關(guān),但與繼續(xù)承諾存在極其顯著相關(guān)。進一步的統(tǒng)計顯示,在情感承諾方面,教齡5年以下的教師承諾水平最高,10年以上的教師承諾水平最低;繼續(xù)承諾方面則相反,即教齡10年以上的教師承諾水平最高,5年以下的教師承諾水平最低;在規(guī)范承諾方面,教齡5~10年的教師承諾水平最高,5年以下的教師承諾水平最低。

    教師基本收入與職業(yè)承諾各維度均不存在顯著相關(guān)。進一步的統(tǒng)計顯示,在情感承諾方面,收入為2000~3000元的教師承諾水平最高,收入為3000元以上的教師承諾水平最低;在繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾方面,收入為2000~3000元的教師承諾水平最高,收入為2000元以下的教師承諾水平最低??梢姡杖敫叩蛯υ缃袒丶媛毥處煹那楦谐兄Z水平?jīng)]有影響,但對繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾水平可能存在影響。

    三、討論與分析

    1.早教基地兼職教師職業(yè)承諾狀況討論與分析

    調(diào)查表明,上海市早教基地兼職教師的職業(yè)承諾處于中上水平,其中,規(guī)范承諾水平最高,情感承諾水平次之,繼續(xù)承諾水平最低。這與以往有關(guān)中小學教師職業(yè)承諾水平研究的結(jié)果相同?!?,6〕

    教師情感承諾水平較低可能與以下三點有關(guān)。首先,對大部分幼兒園老師而言,0~3歲的早期教育指導(dǎo)服務(wù)工作仍是一個他們較為陌生的領(lǐng)域,加之直接面對家長帶來的工作壓力,工作經(jīng)驗的缺乏,使兼職教師產(chǎn)生了畏難情緒。其次,幼兒園教師兼職早教指導(dǎo)工作雖與其績效掛鉤,但沒有額外收入,教師的勞動均為義務(wù)性質(zhì),因此,對從事早教基地的指導(dǎo)工作缺乏強烈的愿望。最后,部分家長對早教并不十分重視,參與早教指導(dǎo)的兒童及家長數(shù)量呈減少狀態(tài),從而影響了教師的工作積極性,進而導(dǎo)致他們產(chǎn)生倦怠情緒。

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