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    試論新常態(tài)下如何提高煤礦職工安全培訓質(zhì)量

    2015-09-01 18:05:51李玉花楊美清
    科技視界 2015年25期
    關(guān)鍵詞:安全培訓新常態(tài)質(zhì)量

    李玉花 楊美清

    【摘 要】煤礦職工的安全素質(zhì)決定著煤炭企業(yè)的安全形勢,企業(yè)的培訓工作是提升職工安全素質(zhì)的保證,企業(yè)培訓的關(guān)鍵是創(chuàng)新。在經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)職工培訓要樹立新的理念,創(chuàng)新培訓方式,以加強職工安全素質(zhì)的培養(yǎng),保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】新常態(tài);安全培訓;質(zhì)量

    安全培訓是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),搞好安全培訓,努力提高煤礦員工隊伍的安全素質(zhì),是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的根本,也是維護職工切身利益的基本保證。但在新常態(tài)下,職工安全素質(zhì)培訓面臨著各式各樣的問題,這些問題嚴重阻礙了培訓質(zhì)量的持續(xù)提高。唯有樹立以人為本的培訓理念,創(chuàng)新培訓方式,才能確保安全培訓與當下生產(chǎn)形勢相契合。

    1 目前安全培訓中存在的題

    盡管“培訓,是員工最大福利”、“培訓,是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基本前提”等口號在煤炭企業(yè)經(jīng)營中一再被牢記,但在現(xiàn)實安全培訓中卻依然存在著各種各樣的問題:

    1.1 企業(yè)部分領(lǐng)導對培訓的重視依然不夠

    個別企業(yè)在工作中存在著“為培訓而培訓”的教條主義現(xiàn)象。由于不重視培訓工作,只強調(diào)生產(chǎn)任務緊,人員缺,不派人或勉強應付,更有甚者,個別單位還有專門從事的“專業(yè)戶”,冒名頂替、弄虛作假。這就造成該參加培訓的人員沒有參加培訓,不該培訓的人員參加了培訓,這種做法直接導致了企業(yè)人才資源的浪費和財力的流失。這種不負責任的企業(yè)領(lǐng)導作風在新常態(tài)下顯得更為突出,導致培訓效果更趨下降。

    1.2 安全培訓內(nèi)容跟不上形勢發(fā)展的需要

    目前培訓機構(gòu)在培訓內(nèi)容上基本都是靜態(tài)展示,而且所展示內(nèi)容更新緩慢,甚至有學員反映培訓學習的內(nèi)容與生產(chǎn)實際是兩碼事的極端現(xiàn)象。這種培訓內(nèi)容更新不及時以及針對性不強的現(xiàn)象極易引起受眾的厭煩甚至反感情緒,因而很難達到預期的目的。

    1.3 培訓方式、方法單一,針對性不強

    目前,職工安全教育以課堂教學為主,但教材理論性強,與井下生產(chǎn)實際聯(lián)系不大,實際操作性不強,對生產(chǎn)實際指導意義不大,這也是造成職工參加安全教育積極性不高的原因;有的單位雖然籌建了實操培訓基地,但實操培訓一般較為籠統(tǒng),培訓效果考核不嚴肅;加之職工下班后勞累,有厭學情緒,心不在焉等,使教學效果均不佳。

    1.4 安全培訓信息化水平建設不積極

    一直以來培訓機構(gòu)面對日新月異的教學現(xiàn)代化浪潮,存在觀念陳舊落后、理論準備不足、惰性意識影響、實踐條件欠缺和整體發(fā)展失衡等問題。這些問題新常態(tài)下,受企業(yè)效益普遍下滑的影響,好多單位在對信息化認識上存在倒退現(xiàn)象,不及“煤炭黃金十年”期。這些認識上的局限嚴重制約了教學信息化的進程。

    2 強化安全素質(zhì)培訓的重要性

    近年來,隨著科學技術(shù)的發(fā)展,在煤炭生產(chǎn)中越來越多的融入了新的科學技術(shù)。一些新技術(shù)、新設備得到了廣泛運用。這些新技術(shù)、新裝備在提高生產(chǎn)效率的同時,也使職工素質(zhì)與崗位不適應的矛盾日益尖銳。而重視教育、強化職工素質(zhì)培養(yǎng),則是緩解這一矛盾的唯一途徑。另外,煤炭行業(yè)已邁向安全高效的發(fā)展軌道,為滿足減員提效、分流再就業(yè)以及對員工實行走崗式管理的需要,職工的素質(zhì)決定了職工保崗與競崗的成敗。

    3 克服弊端提高職工安全素質(zhì)培訓質(zhì)量

    因此,鑒于安全培訓工作在煤炭生產(chǎn)中的重要性以及上述所存在的問題,為了在新常態(tài)下切實做好培訓工作,提高員工安全素質(zhì),必須采取切實可行措施:

    3.1 轉(zhuǎn)變領(lǐng)導觀念是提高職工素質(zhì)的前提

    從某種意義上說,領(lǐng)導的觀念就是企業(yè)的觀念,提高職工素質(zhì),從轉(zhuǎn)變領(lǐng)導者的教育觀念做起。企業(yè)領(lǐng)導必須切實轉(zhuǎn)變教育觀念,牢固樹立教育優(yōu)先發(fā)展的大局觀念,把提高職工安全素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的一項基本策略來貫徹執(zhí)行,即使在新常態(tài)下也要對職工培訓有個常抓不懈的驅(qū)動力。

    3.2 建立有效的安全培訓管理機制

    為有效開展安全培訓工作,必須嚴格按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的要求,不斷完善以黨政“一把手”負總責、分管領(lǐng)導具體負責、培訓機構(gòu)具體實施為主要內(nèi)容的培訓管理體系;進一步健全學員管理、教師管理、教學管理、檔案管理及培訓考核等各項培訓管理制度和培訓系統(tǒng)責任制,使各項培訓工作有規(guī)可依;并堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的培訓理念,構(gòu)建“工作學習化、學習工作化、工學一體化”的培訓模式,著力實施全員安全“素質(zhì)提升”工程。

    3.3 創(chuàng)新培訓內(nèi)容,跟上安全生產(chǎn)的需要

    圍繞基礎(chǔ)知識強化、基本技能提升、安全意識增強的要求,增加踐行安全零理念典型做法、隱患排查治理技能、“三違”作業(yè)成因分析與預防、災變應急處置安全要領(lǐng)以及典型事故案例剖析等內(nèi)容,增強培訓的實用性和針對性。

    3.4 創(chuàng)新培訓方式,提高教學的有效性

    按照培訓教材案例化、培訓內(nèi)容可視化、培訓過程實操化的要求,充分發(fā)揮實操基地的作用,采取案例過程回放、仿真模擬訓練、故障排除實戰(zhàn)等形式,開展警示培訓、直觀培訓和實戰(zhàn)培訓。抓好實物、實地、實時“三實”培訓,建立“管理人員、技術(shù)人員、操作人員”三個層次的全員培訓格局,力求培訓常態(tài)化、小型化、專業(yè)化。

    3.5 提高安全培訓信息化水平

    不能因為經(jīng)濟因素而影響了安全培訓信息化水平建設,企業(yè)內(nèi)部各級培訓站全部上機考系統(tǒng)和安全培訓管理系統(tǒng),實現(xiàn)“考試全部上機考,管理全部上系統(tǒng)”的管理目標,并統(tǒng)一信息化管理軟件,實現(xiàn)工作數(shù)據(jù)的共享,以提高培訓效率。

    3.6 深挖內(nèi)部師資潛力,強化師資力量建設

    除專兼職教師外,要充分利用企業(yè)現(xiàn)有的工程技術(shù)人員,建立內(nèi)部培訓師庫,根據(jù)所學專業(yè)、工作經(jīng)歷,聘請相關(guān)領(lǐng)導、業(yè)務骨干開展垂直業(yè)務技術(shù)培訓,并圍繞培訓需求,解析安全案例、傳授管理經(jīng)驗、交流工作體會,充分發(fā)揮領(lǐng)導干部、業(yè)務骨干的教練作用。

    3.7 完善培訓制度,落實培訓責任

    要對管理人員安全培訓、特殊工種取證培訓、崗位實操技能培訓以及新員工入職培訓等實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。培訓機構(gòu)必須對培訓質(zhì)量負責,用人單位必須對后續(xù)崗中培訓負責,所發(fā)證件、所在崗位要與應具備的知識技能相匹配,凡發(fā)現(xiàn)員工因知識技能出現(xiàn)“三違”、責任隱患的,除追究用人單位的管理責任外,還要追溯培訓部門的培訓責任。

    總之,在新常態(tài)下煤礦企業(yè)要適應安全生產(chǎn)和現(xiàn)代化發(fā)展的需要,就必須加強對職工安全素質(zhì)的培訓,只有高素質(zhì)的員工隊伍,才能實現(xiàn)安全工作長治久安的目標,才能確保在激烈的煤礦市場競爭新常態(tài)下求得更大的發(fā)展空間。

    [責任編輯:曹明明]

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