• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高等教育轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略與路徑研究

    2015-09-01 16:59:23馮闊
    科技視界 2015年25期
    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)模式

    馮闊

    【摘 要】自20世紀80年代中期至90年代末期的高等教育體制改革全面展開,新世紀改革開放步伐的加快,中國高等院校無論在數(shù)量上還是在規(guī)模上都出現(xiàn)了突飛猛進的發(fā)展之勢。隨著高等教育的不斷普及、社會需求的變化以及國際競爭力的不斷加劇,中國高等教育正面臨著一次重大的轉(zhuǎn)型與變革。中國過往的高等教育已經(jīng)無法適應(yīng)社會對于人才的需求,人才培養(yǎng)模式上的創(chuàng)新迫在眉睫。本文首先分析了中國高等教育所存在的問題;其次探討了人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新作為高等教育轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略的重要性,并以酒店管理專業(yè)為例,探討了酒店管理專業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略——建立VPI人才培養(yǎng)模式。最后提出高等教育轉(zhuǎn)型發(fā)展的路徑,同時還是以酒店管理專業(yè)為例,提出可行性的變革方式。

    【關(guān)鍵詞】人才培養(yǎng)模式;VPI;轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑

    【Abstract】Since the full development of the reform on Chinese higher education system as well as the acceleration of the open-up policy from late 80s to late 90s last century, Chinese colleges and universities, no matter in relation to quantity or scale, had been developing dramatically. However, with the popularization of higher education in China, the constant change of the social demands and intensified international competitiveness, Chinese higher education is facing a major transition and transformation. The outdated education system cannot cater for the social demands, therefore, an innovative education scheme is whats needed the most.This thesis first analyzes the existing issues for Chinese higher education; secondly, it talks about the importance of innovation on education scheme as a developing strategy for the transition and transformation of Chinese higher education. And hotel management is taken as an example to demonstrate the innovative education scheme specifically for this major-VPI education scheme. Last, it talk about the methods of accomplishing this transition and transformation for Chinese higher education, which also takes hotel management as an example, proposing viable ways.

    【Key words】Education scheme;VPI;Transition and transformation methods

    0 引言

    進入21世紀以來,中國的高等教育進入了高速發(fā)展的階段,中國的高等教育院校無論在規(guī)模上還是數(shù)量上也進入到快速發(fā)展的階段。這些高等教育院校的產(chǎn)生不但推動了中國高等教育的發(fā)展,在此過程中也暴露出一些不可回避的問題與矛盾。

    高等院校專業(yè)特色不明顯,造成學生畢業(yè)時面臨就業(yè)難的困境。中國高校的畢業(yè)生由2001年的115萬人增長到2014年的700萬人。在2014年度全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗高校座談會上,部長助理林蕙青指出,高校畢業(yè)生的初次就業(yè)率在70%以上。據(jù)前程無憂發(fā)布的《2014高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》報告顯示,盡管2014畢業(yè)生比2013年多出28萬人,超過一半的2014名校畢業(yè)生希望起薪達到每月6000-8000元,比上年高出了近9個百分點。與此同時,雇主的招聘成本不斷提升,2014年招聘人均成本達到3204.元,有超過4成的畢業(yè)生存在“毀約”的情況,讓HR叫苦不迭。

    理論教學脫離實際,實踐環(huán)節(jié)薄弱,教學方式缺乏創(chuàng)新。絕大多數(shù)院校的教學以教師的課堂講授為主,采取一邊倒的灌輸式教學,課堂缺乏學生的參與,教師與學生之間缺少互動,教師很難掌握學生對知識的理解程度。學生在課堂上所學習的內(nèi)容,沒有經(jīng)過實踐的檢驗,學生無法將所學的知識真正地運用到生活實踐中去,沒有學習-實踐-再學習的過程,因此,書本上學到的知識對學生來講只是一紙空文。

    中國高等院校學生的綜合素質(zhì)不高。思想道德素質(zhì)是個人綜合素質(zhì)培養(yǎng)的核心,它是學生對國家、對黨的責任感和歸屬感以及個人品德的綜合;專業(yè)素質(zhì)是學生對于文化修養(yǎng)和專業(yè)技能、行業(yè)意識的素質(zhì)培養(yǎng);身心素質(zhì)是身體健康狀況、心理承受能力、溝通能力以及換位思考能力等素質(zhì)的培養(yǎng)。中國高等院校的畢業(yè)生在離開校園、走入社會后在綜合素質(zhì)方面呈現(xiàn)出很多的問題,例如對工作的責任感不強、缺乏同事之間的溝通能力、缺乏自理、自主解決問題的能力等等。

    鑒于以上中國高等教育中所出現(xiàn)的矛盾與不足,中國高等教育的轉(zhuǎn)型發(fā)展迫在眉睫。

    1 高等教育存在的問題

    中國高等教育的發(fā)展從辯證的角度來看,可以分為三個時期 :從傳說的五帝至清朝末年為“人文”時期 ,近百年為“科學”時期 ,正在發(fā)展為“人文·科學”時期。然后,在高等教育由“人文”時期向“人文·科學”時期過渡的過程中,先后經(jīng)歷了從20世紀70年代末期到80年代中期的撥亂反正,80年代中期至90年代末期的高等教育體制改革全面展開,新世紀改革開放步伐的加快。中國的高等教育如下圖所示實現(xiàn)了一個量的突破:

    隨著中國高等教育的快速發(fā)展,問題也不斷的涌現(xiàn)。

    (1)眾多高校的涌現(xiàn)導致教學水平的參差不齊,學生綜合能力不強,缺乏行業(yè)競爭力。眾多高校爭相開辦酒店管理專業(yè)或以該專業(yè)為核心內(nèi)容進行旅游與酒店管理專業(yè)教育,沒有明確的人才培養(yǎng)目標。單一注重實踐的教學,只能加強學生的動手能力,目標過低,輕視諸如應(yīng)變、洞察、挑戰(zhàn)、語言溝通等方面綜合能力和道德、責任心、人品、承受壓力等方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng),導致學生在酒店只能從事一線的服務(wù)工作;而強調(diào)以理論為主的教學,目標過高,培養(yǎng)出的人才,例如:本科、碩士、博士,只適合進行科研工作,缺乏基本操作技能的實踐和鍛煉,對于酒店基層的服務(wù)缺乏了解,很難深入到酒店的實際管理中去。

    (2)學生的綜合素質(zhì)不高,缺乏明顯的競爭優(yōu)勢。各高校酒店管理教育中沒有針對國際化酒店管理人才所應(yīng)具備的能力和素質(zhì)進行有針對性的教學,對于國際化酒店管理人才的培養(yǎng)步驟過程有缺失,在專業(yè)設(shè)置、課程體系建設(shè)和培養(yǎng)途徑方面需要調(diào)整和更新。人才培養(yǎng)沒有與國際接軌,國內(nèi)酒店高等院校培養(yǎng)出的酒店人才本土化現(xiàn)象非常嚴重,無法適應(yīng)國際化酒店的需求,難以在國際連鎖酒店中擔任重要職位,學生畢業(yè)后選擇酒店行業(yè)進行就業(yè)的比例偏低,即便到酒店工作也只能長期從事一線服務(wù)工作,游離于管理層之外,而長期艱苦的一線工作又會導致人員的大量流失。據(jù)相關(guān)調(diào)查資料顯示,認為“本酒店人力資源管理中最緊迫的問題是提高人員素質(zhì)的占79.57%”,回答“招聘中最困難的問題是尋找本地受到良好訓練的員工的占72.3%。[1]根據(jù)中國旅游協(xié)會人力資源開發(fā)培訓中心對中國23個城市部分星級飯店的調(diào)查統(tǒng)計,1998年至2012年的員工流動率分別為25.64%,23.92%,24.2%,22.56%,23.41%,平均流動率高達23.95%。據(jù)另一項統(tǒng)計表明,北京、上海、廣東等地區(qū)的飯店員工平均流動率在30%左右,有些飯店甚至高達45%。其中高學歷人才的流動率最高,此份調(diào)查中還提到,上海某高校旅游專業(yè)畢業(yè)生分配到飯店的第一年流失率高達50%,三年后只有20%的人還留在飯店業(yè)。杭州市有10家飯店近3年招聘了168名大學生,目前已流失111名,流失率達66%。其中不到1年就離開的有81名。

    (3)國內(nèi)的高等教育與國際上的高等教育缺乏銜接性,人才培養(yǎng)考核方式單一。大多數(shù)高校所采用的考核方式并不適用于國際化酒店管理人才的培養(yǎng),單一的以考試為主的考核方式無法對學生的能力和素質(zhì)進行全面的評估。國外高等教育所實行的是以學生為中心的學分制和彈性學分制,學生能夠自主地選擇專業(yè)、課程、上課時間、授課教師、以及學習的方式,這樣學生能夠獲得很大的學習空間,期末的考核形式多樣,以考試、論文、項目等多種方式進行。而我國近年來雖然實行學分制,但是學生不能根據(jù)自己的實際情況和能力來選擇課程,實質(zhì)上學分制還是學年制,課堂的教學還是以老師的講授為主,期末考核主要以考試的形式進行。

    2 高等教育轉(zhuǎn)型的發(fā)展戰(zhàn)略

    針對中國高等教育所存在的問題,中國高等教育的轉(zhuǎn)型勢在必行,而轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵在于人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。

    對于人才培養(yǎng)模式有很多種定義,有的學者認為“培養(yǎng)模式實質(zhì)上是人才素質(zhì)要求和培養(yǎng)目標實施的綜合過程和實踐過程”。[2-3]有的學者認為“人才培養(yǎng)模式是指在一定的教育思想和教育理論指導下,為實現(xiàn)培養(yǎng)目標而采取的教育教學活動的組織樣式和運動方式”。[4]有的學者認為人才培養(yǎng)模式是一種教學方式,“是教育思想、教育觀念、課程體系、教學方法、教學手段、教學資源、教學管理體制、教學環(huán)境等方面按照一定規(guī)律有機結(jié)合的一種整體教學方式,是根據(jù)一定的教育理論、教育思想形成的教育本質(zhì)的反映”。[5]“是在一定的教育思想指導下,人才培養(yǎng)目標、制度、過程的簡要組合,為了實現(xiàn)一定的人才培養(yǎng)目標的整個管理活動的組織方式。它是在一定的教育思想指導下,為完成特定的人才培養(yǎng)目標而構(gòu)建起來的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)和策略體系,它是對人才培養(yǎng)的一種總體性表現(xiàn)”。[6]

    盡管從定義上看學者們對于人才培養(yǎng)模式的視角不同,但是究其本質(zhì)是一致的。據(jù)此可以得出,“所謂人才培養(yǎng)模式是指在一定的教育理念(思想)的指導下,為實現(xiàn)一定的培養(yǎng)目標而形成的較為穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)狀態(tài)和運行機制,它是一系列構(gòu)成要素的有機組合,表現(xiàn)為持續(xù)和不斷的人才培養(yǎng)活動”。[7]

    首先,人才培養(yǎng)模式有助于樹立與時俱進的教育理念。教育理念是指人們對于教育現(xiàn)象(活動)的理性認識、理想追求及其所形成的教育思想觀念和教育哲學觀點,是教育主題在教育實踐、思維活動及文化積淀和交流中所形成的教育價值取向與追求,是種具有相對穩(wěn)定性、延續(xù)性和指向性的教育認識、理想的觀念體系”。[8]因此,要想在人才培養(yǎng)模式上有所創(chuàng)新,必須在具有指導意義的教育理念下進行。

    其次,人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新有助于明確人才培養(yǎng)目標?!芭囵B(yǎng)目標是人才培養(yǎng)的標準和要求,是人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的核心,對人才培養(yǎng)活動具有調(diào)控、規(guī)范、導向的作用”。[9]目標是行為活動開始之前所預想的結(jié)果,目標會影響整個行為所開展的方式和進程。

    第三,人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新有助于建立新型的培養(yǎng)過程。培養(yǎng)目標要通過培養(yǎng)過程來得以實現(xiàn),培養(yǎng)過程決定著培養(yǎng)目標的成功與否。在確立了新的人才培養(yǎng)模式之后,需要在實現(xiàn)其目標的過程即培養(yǎng)過程中建立起相應(yīng)的培養(yǎng)方案和培養(yǎng)手段。

    第四,人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新推動了多樣化培養(yǎng)評價方式的建立。培養(yǎng)評價是對于人才培養(yǎng)模式最終的評估,是將人才培養(yǎng)模式的結(jié)果具體化的一個過程。中國的高等教育一直以來都拘泥于單一的卷面考核評價方式,這種方式無法全方面的體現(xiàn)課程能力培養(yǎng)的結(jié)果,因此,人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新需要建立多樣化的培養(yǎng)評價方式,全面考核學生的能力。

    以酒店管理專業(yè)為例,國內(nèi)的專家們針對酒店管理專業(yè)的特點提出了以企業(yè)需求為導向的人才培養(yǎng)模式、“雙證式”人才培養(yǎng)模式、“工學一體”、“工學結(jié)合”、“校企合作”等的人才培養(yǎng)模式。但是上述這些人才培養(yǎng)模式只是單純強調(diào)了人才培養(yǎng)的形式問題,而極大的忽視了酒店管理的本質(zhì)問題,那就是:今天的酒店業(yè)到底需要高校培養(yǎng)什么樣的國際化管理人才?只有把這一問題擺在核心位置來對待,才能真正培養(yǎng)出符合行業(yè)需求的酒店人才。

    結(jié)合這一核心問題,酒店管理專業(yè)提出了VPI人才培養(yǎng)模式。

    (1)Vocational Ability Training—職業(yè)能力培養(yǎng)

    職業(yè)能力是職業(yè)活動進行的基本條件。酒店業(yè)對學生職業(yè)能力的要求遠高于其它行業(yè)。職業(yè)能力主要分為:行業(yè)實踐技能,專業(yè)能力和發(fā)展能力。

    行業(yè)實踐技能:學生要掌握酒店一線人員的基本工作技能,包括前廳、客房、餐飲等部門的操作技能、計算機應(yīng)用能力、文案寫作能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力,掌握酒店基層管理工作所需的基本知識和實踐能力。

    專業(yè)能力:在掌握基本行業(yè)實踐技能、了解酒店基層管理之后,重點培養(yǎng)學生酒店財務(wù)管理、市場營銷、酒店運營管理、酒店人力資源管理、餐飲管理、消費者行為等方面的知識和能力。

    發(fā)展能力:學生在掌握專業(yè)能力之后,應(yīng)該對未來個人發(fā)展和酒店行業(yè)的發(fā)展制定專業(yè)的規(guī)劃,具備較強的職業(yè)發(fā)展能力。例如團隊協(xié)作能力、對環(huán)境的適應(yīng)能力、良好的心理承受能力、決策能力、戰(zhàn)略組織能力、較高的專業(yè)性發(fā)展和領(lǐng)導能力。

    (2)Personnel Quality Training ——個人素質(zhì)培養(yǎng)

    個人素質(zhì)是在職業(yè)活動中起決定作用的、內(nèi)在的、相對穩(wěn)定的基本品質(zhì)。酒店非常重視從業(yè)人員的人品和基本素質(zhì)。國際化酒店管理人才所應(yīng)具備的個人素質(zhì)分為三個層面:思想道德素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和身心素質(zhì)。

    思想道德素質(zhì):培養(yǎng)學生人品、道德、愛黨、愛國方面的個人素質(zhì)。

    專業(yè)素質(zhì):強化服務(wù)意識和觀念、樹立良好的職業(yè)形象、明確自身的責任。

    身心素質(zhì):當代的大學生絕大多數(shù)來自于獨生子女家庭,在家人關(guān)愛和呵護下,缺乏責任心和換位思考,因此應(yīng)當加強學生的心理建設(shè)能夠正確面對挫折和困難,正面接受他人的批評和贊賞,能夠虛心接受他人的建議和意見。

    (3)International Communication—國際交流

    到2013年,中國最大的30個城市中,國際連鎖酒店的數(shù)量還會在目前的基礎(chǔ)上增加52%,推動和加強國際交流、培養(yǎng)適應(yīng)國際品牌酒店需求的酒店管理人才將會成為國際化酒店人才培養(yǎng)的一個必然之舉。

    雙語式教學,加強酒店專業(yè)英語的培訓,增加英語晚讀和英語角活動,創(chuàng)造一個良好的語言學習氛圍;同時與國際上的知名院校結(jié)為友好交流合作關(guān)系,為學生在國際間的學習和交流創(chuàng)造便利的條件;定期舉辦國外游學、實習的宣講,為學生提供優(yōu)越的機會。

    首先,探索出一條符合國際化酒店管理人才培養(yǎng)要求的新路。以改革教育思想和教育觀念為先導,樹立符合高等教育規(guī)律與高等教育人才培養(yǎng)特征的教育觀、人才觀,以教育思想、教育觀念、教育方式的更新推動學院教學工作的全面革新,構(gòu)建基于“VPI”的人才培養(yǎng)模式,通過對課程教學重點、難點及專業(yè)技能的行業(yè)標準與實踐的深入分析,重組課程結(jié)構(gòu),更新教學內(nèi)容,改革教學方法與手段,要求學生在掌握行業(yè)所需能力、強化個人素質(zhì)的同時,重點在實踐教學中得到鍛煉和鞏固,包括校內(nèi)實踐學習與校外頂崗實習、加強國際交流等,探討出一套具有國際化標準、符合行業(yè)實際需要的人才培養(yǎng)模式和方案,為中國酒店行業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

    其次,推動高校酒店管理專業(yè)學生的國際交流與學習,切實提高學生的就業(yè)機會。通過校內(nèi)實訓基地、校外頂崗實習、國際交流的方式完成對學生專業(yè)實操技能、管理能力以及相應(yīng)素質(zhì)的培訓,學生在校學習期間不僅要在校內(nèi)進行酒店管理所需的各種能力和素質(zhì)培養(yǎng),通過國際交流拓展視野,接受國際化的酒店管理理念,到國外的大學進行學習;還可以走進國際連鎖五星級酒店接受專業(yè)的、系統(tǒng)的技能培訓,積累實操和管理經(jīng)驗,到國外的酒店進行實習,這就使得學生在畢業(yè)時能夠直接走上工作崗位,增強大學生的國際就業(yè)競爭力。

    3 高等教育轉(zhuǎn)型發(fā)展的路徑

    3.1 校園管理情景職業(yè)化

    隨著國內(nèi)高等教育院校數(shù)量和規(guī)模的不斷擴大,對于這些院校的管理也不僅僅局限在教學管理方面,要使這些院校有效的運作,就要進行企業(yè)化的管理。教師不僅僅是教書育人的知識傳授者,也是企業(yè)部門的負責人,協(xié)助其它部門的工作。

    “創(chuàng)新和改革并不在課程指南中,它更多存在我們呼吸的空氣中,飲用的水中”[10]教學的創(chuàng)新就在日常生活中之中。酒店管理專業(yè)采用“情境式教學”與“工學一體”的方法相結(jié)合,營造真實的企業(yè)環(huán)境,利用教學酒店、教學廚房、烘焙操作室、心理測評實驗室、行為觀察實驗室、企業(yè)模擬仿真實驗室、戶外拓展基地等設(shè)施,學生在真實的職業(yè)環(huán)境中進行學習和實踐。在教學酒店營業(yè)期間,學生每天參與到教學酒店開展實踐活動。在課余時間,學生也可以隨時到教學酒店、教學賓館開展實習,進行實務(wù)操作練習。利用資源優(yōu)勢和現(xiàn)代化的教育手段,將學生作為企業(yè)員工,通過職位頂崗、案例研討、班組總結(jié)會等形式有機的將專業(yè)課的教學內(nèi)容植入到學生的實踐中去,將科學知識、人文教育與學生實踐相互滲透,方便學生領(lǐng)會教學內(nèi)容,提高教學效果。同時,雙語教學也被引進到“情境式教學”與“工學一體”教學之中,為學生營造一個良好的語言環(huán)境。

    同時,讓酒店專業(yè)的教師在校內(nèi)教學酒店掛職,直接參與教學酒店的經(jīng)營管理。這一方式有效的解決了教師課堂講授內(nèi)容與實踐“脫軌”的問題,使教師不斷積累“實戰(zhàn)”經(jīng)驗,為開展“企業(yè)實境,工學一體”的教學工作奠定了實踐基礎(chǔ)。同時,教師所樹立的酒店職業(yè)人形象,也會對學生個人形象塑造和素質(zhì)的培養(yǎng)起到潛移默化的作用。

    3.2 制定“三學一體”課程體系

    根據(jù)人才培養(yǎng)目標確定學生應(yīng)具備的崗位能力并將其分解為知識與技能進而與相關(guān)課程對接。在課程的安排上,強調(diào)理論教學、實踐教學、校外頂崗三者的合力效應(yīng),即制定“三學一體”的課程體系。將實踐應(yīng)用貫穿于整個教學之中,并加大學生實踐課程的比例,同時有意識地突出和強化職業(yè)素質(zhì)教育,使學生具有熟練的專業(yè)實際運用能力(實際操作技能、管理能力),有效地解決學生在企業(yè)中“眼高手低”的問題。

    為了培養(yǎng)學生的職場應(yīng)變能力,同時培養(yǎng)并不斷鞏固學生的行業(yè)意識(包括服務(wù)意識、服從意識、團隊合作精神等),在專業(yè)課的設(shè)置上突出復合性和應(yīng)用性,強調(diào)理論知識的適用性,完善學生的職業(yè)知識結(jié)構(gòu),建立大學生服務(wù)中心、心理測評實驗室、行為觀察實驗室、戶外拓展基地,加強學生思想意識培養(yǎng)和心理建設(shè)。

    3.3 開展“四段式”教學

    按照“學習—實踐—再學習—再實踐”的順序及學生在企業(yè)中實踐與能力形成的規(guī)律及各階段所需的技能和只是設(shè)置并安排課程,并對相關(guān)課程進行整合,摒棄一些空談大理論的課程。將教學過程劃分為四個遞進式的階段,即在校學習積累階段、實習體驗階段、能力補充提高階段和靈活應(yīng)用階段。

    對于酒店管理專業(yè)來說,在校學習積累階段即為在學生入學后即針對行業(yè)技能開展崗位技能、行業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)與實踐課程,讓學生在校內(nèi)進行實踐,將其他的在校學生當作客人,鍛煉對客服務(wù),培養(yǎng)學生行業(yè)認知并進行崗位技能和素質(zhì)的培養(yǎng);實習體驗階段是讓學生到國際五星連鎖酒店的真實崗位中去進行上崗實習。通過在酒店中的實習,學生很容易發(fā)現(xiàn)自身在技能或素質(zhì)方面的不足。當實習期結(jié)束,學生回到學校時就進入了能力補充提高階段,教授學生作為管理者應(yīng)掌握的專業(yè)理論,并針對在酒店實習時所發(fā)現(xiàn)的不足,進行補充學習。在靈活運用階段,學生們將會再次走進五星級酒店,參與到酒店中層管理的學習和實踐中去。

    3.4 針對社會的需求,改革專業(yè)課教學內(nèi)容、改革傳統(tǒng)的授課方式

    改變以往單一的、依靠課本和教師講授的授課方式,著眼于社會的需求,將多樣化的教學方式帶入到課堂之中。

    改變酒店管理院校單純地以中文進行講述的授課方式,適應(yīng)國際化酒店管理人才的需求,將雙語教學作為一種新的教學手段,帶入到專業(yè)課的教授中來,同時加大力度對學生進行專業(yè)外語的培訓。鼓勵任課教師,根據(jù)行業(yè)發(fā)展動態(tài),結(jié)合現(xiàn)有學生的水平,編寫與國際相接軌的講義,改變“一本教材講十年”的刻板教學方式,鼓勵教師選用國外具有權(quán)威性和實用性的書籍作為教材或參考書目(如:由Allyn&Bacon出版的Psychology and Life, Butterworth-Heinemann出版的Food and Beverage Management等),積極與國際酒店管理教育接軌,鼓勵教師根據(jù)社會需求和授課經(jīng)驗編寫適合本專業(yè)學生使用的教材。將大量的案例分析、課堂討論、和團隊項目帶入到課程內(nèi)容當中,讓學生能夠更加接近行業(yè)的發(fā)展歷程與趨勢。并不定期地邀請業(yè)界專業(yè)人士走入校園,將最新的行業(yè)動態(tài)帶到學生們當中,組織新生到酒店參觀,與酒店人員進行交流,對自己未來將從事的行業(yè)有一個深入的了解。

    3.5 教師隊伍建設(shè)

    人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新對教師提出了更高的要求,教師在傳授知識的同時,也要著眼于學生綜合能力的培養(yǎng),從而為社會提供具有高素質(zhì)的綜合性人才。

    國際化酒店管理VPI人才培養(yǎng)模式對教師隊伍提出了更高的要求,教師不僅要在授課方式上下功夫,同時還要在課程內(nèi)容上與國際接軌,不僅要具備深厚的行業(yè)知識,同時還要具有較高的能力,能夠運用雙語來進行授課。為了加強酒店專業(yè)的情境化教學,教師不再是普通意義上教書育人的刻板形象,而是像在真實酒店中掛牌的部門負責人。讓教師在校內(nèi)模擬酒店掛職,這一方式有效的解決了教師課堂講授內(nèi)容與實踐相結(jié)合,使教師不斷積累“實戰(zhàn)”經(jīng)驗,為開展“企業(yè)情境,工學一體”的教學工作奠定了實踐基礎(chǔ)。同時,教師所樹立的酒店職業(yè)人形象,也能夠影響學生的個人形象塑造和素質(zhì)的培養(yǎng)。

    建立酒店管理專業(yè)建設(shè)委員會。積極組織青年教師向經(jīng)驗豐富的資深教師學習,在資深教師的帶領(lǐng)和指導下建立酒店管理專業(yè)建設(shè)委員會,進行科研項目的研究和實驗室建設(shè),將資深教師教學經(jīng)驗豐富的特點與青年教師接受新鮮事物能力強的特點有機的結(jié)合在一起。

    4 結(jié)論

    人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新是中國高等教育轉(zhuǎn)型的必然舉措,只有人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新才能有效地推動中國高等教育的良性發(fā)展,本文以酒店管理專業(yè)為例,探討了適應(yīng)酒店管理專業(yè)的VPI人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新,旨在通過酒店管理專業(yè)的教育轉(zhuǎn)型方式,探索出適合中國國情、符合國際社會發(fā)展需求的人才培養(yǎng)之路。

    【參考文獻】

    [1]王永挺.酒店優(yōu)秀服務(wù)人才流失的控制[J].文體旅游,2006(5).

    [2]那張軍,徐建梅.地方高校應(yīng)用型本科生培養(yǎng)模式的研究[J].江蘇高教,1997,(專輯).

    [3]李盛.WTO與大學本科法律人才培養(yǎng)模式改革[D].首都師范大學,2002-4-1:6.

    [4]楊杏芳.論我國高等教育培養(yǎng)模式的多樣性[C]//華中理工大學第七屆大學教育思想研討會論文,1998,11.

    [5]劉紅梅.21世紀高教人才培養(yǎng)模式基本原則探析[J].齊齊哈爾醫(yī)學院學報,2002(5).

    [6]馬國軍.構(gòu)建創(chuàng)人才培養(yǎng)模式的研究[J].高等農(nóng)業(yè)教育,2001.

    [7]姜士偉.人才培養(yǎng)模式的概念、內(nèi)涵及構(gòu)成[J].2007.

    [8]韓延明.理念、教育理念及大學理念探析[J].教育研究,2003(9).

    [9]張相樂.關(guān)于本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的思考[J].石油教育,2004.

    [10][美]伯尼.特里林,查爾斯·菲德爾.21世紀技能——為我們所生存的時代而學習[M].洪友,譯.天津社會科學院出版社,2011.

    [責任編輯:曹明明]

    猜你喜歡
    人才培養(yǎng)模式
    應(yīng)用型高校工商管理人才培養(yǎng)模式研究
    文教資料(2016年20期)2016-11-07 12:00:23
    京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略下保定市高校培養(yǎng)服務(wù)外包人才的路徑研究
    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究
    探討機械電子工程專業(yè)人才培養(yǎng)模式及課程建設(shè)
    科技視界(2016年18期)2016-11-03 00:25:18
    高職院?!吧疃刃F蠛献鳌蹦J綔\析
    基于校企合作的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式探略
    改革高職經(jīng)濟管理類人才培養(yǎng)實驗實訓教學模式
    《建筑裝飾施工組織與管理》課程改革之初探
    校企合作下的應(yīng)用型物流人才培養(yǎng)模式研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 03:45:34
    獨立學院商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:19:55
    久热久热在线精品观看| 乱人视频在线观看| 高清在线视频一区二区三区 | 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成年女人看的毛片在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产免费男女视频| 一个人免费在线观看电影| av在线亚洲专区| 青春草亚洲视频在线观看| kizo精华| 国产精品日韩av在线免费观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 午夜福利成人在线免费观看| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲在线自拍视频| 久久久成人免费电影| 又爽又黄a免费视频| 我的女老师完整版在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| a级毛片免费高清观看在线播放| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产成人91sexporn| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 成人性生交大片免费视频hd| 熟女人妻精品中文字幕| 91av网一区二区| 久久人妻av系列| 久久久久久久午夜电影| 国产成人一区二区在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国语自产精品视频在线第100页| 好男人视频免费观看在线| 老司机影院毛片| 在现免费观看毛片| 一区二区三区免费毛片| 亚洲av一区综合| 国产精品人妻久久久影院| 蜜臀久久99精品久久宅男| 99久久九九国产精品国产免费| 夜夜爽夜夜爽视频| 午夜视频国产福利| 人人妻人人看人人澡| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 91av网一区二区| 乱码一卡2卡4卡精品| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲在久久综合| 毛片一级片免费看久久久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 最近的中文字幕免费完整| 精华霜和精华液先用哪个| 高清在线视频一区二区三区 | 欧美激情在线99| 久久精品91蜜桃| 久久人人爽人人片av| 亚洲av成人精品一二三区| 精品久久久噜噜| 青青草视频在线视频观看| 欧美日韩综合久久久久久| 麻豆成人午夜福利视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 长腿黑丝高跟| 国产免费男女视频| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 高清毛片免费看| 国国产精品蜜臀av免费| 黄色配什么色好看| 精品一区二区三区视频在线| 久久99蜜桃精品久久| 99久久成人亚洲精品观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品.久久久| 久99久视频精品免费| 男人舔女人下体高潮全视频| 99热这里只有是精品50| 一级毛片我不卡| 免费在线观看成人毛片| 色吧在线观看| 亚洲性久久影院| 禁无遮挡网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 十八禁国产超污无遮挡网站| 我要看日韩黄色一级片| 在线a可以看的网站| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲怡红院男人天堂| 国产淫语在线视频| 成人午夜高清在线视频| 成人毛片60女人毛片免费| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 人体艺术视频欧美日本| 超碰97精品在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 看免费成人av毛片| 免费黄色在线免费观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 婷婷六月久久综合丁香| 日本一本二区三区精品| 久久99热这里只频精品6学生 | 亚洲真实伦在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频 | av福利片在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 18禁动态无遮挡网站| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 午夜激情欧美在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 在线天堂最新版资源| 国产乱来视频区| 丰满乱子伦码专区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 午夜久久久久精精品| 一区二区三区四区激情视频| 午夜福利在线在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 免费黄网站久久成人精品| 久久人人爽人人片av| 亚洲人成网站在线播| 18禁动态无遮挡网站| 婷婷色av中文字幕| 国产精品一二三区在线看| 乱系列少妇在线播放| 国产美女午夜福利| 欧美97在线视频| av女优亚洲男人天堂| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲av日韩在线播放| 国产成人a区在线观看| 国产在视频线精品| 亚洲国产精品专区欧美| 白带黄色成豆腐渣| 成人亚洲精品av一区二区| 一个人免费在线观看电影| 2021天堂中文幕一二区在线观| 99久久精品一区二区三区| 国产淫片久久久久久久久| 亚州av有码| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美成人a在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久草成人影院| 日本免费a在线| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 波多野结衣巨乳人妻| 精品人妻熟女av久视频| 精品久久国产蜜桃| 日韩欧美 国产精品| 成人综合一区亚洲| 国产精品嫩草影院av在线观看| 黑人高潮一二区| 久久精品91蜜桃| 夜夜爽夜夜爽视频| 简卡轻食公司| 九九热线精品视视频播放| 男女啪啪激烈高潮av片| 成人午夜精彩视频在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 成人午夜精彩视频在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 久久久精品欧美日韩精品| 日本与韩国留学比较| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 黄色日韩在线| 亚洲精品一区蜜桃| 最近手机中文字幕大全| 黑人高潮一二区| 欧美精品一区二区大全| 成人综合一区亚洲| 午夜激情福利司机影院| 免费看美女性在线毛片视频| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久久久久久久久免费av| 级片在线观看| 99久国产av精品国产电影| 精品久久久久久久久av| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲在久久综合| 99久久人妻综合| 大香蕉97超碰在线| 亚洲国产欧美人成| 久久久亚洲精品成人影院| 尾随美女入室| 欧美另类亚洲清纯唯美| videossex国产| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 午夜日本视频在线| 国产免费男女视频| 国产av一区在线观看免费| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产视频首页在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| .国产精品久久| 精品久久久噜噜| 三级国产精品片| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲18禁久久av| 国产三级中文精品| 高清视频免费观看一区二区 | 午夜精品在线福利| 嫩草影院精品99| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产熟女欧美一区二区| 成人午夜精彩视频在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 国产亚洲精品久久久com| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产单亲对白刺激| 成人欧美大片| 一个人看的www免费观看视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| a级毛片免费高清观看在线播放| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美成人一区二区免费高清观看| 极品教师在线视频| 看十八女毛片水多多多| 人人妻人人澡欧美一区二区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 最后的刺客免费高清国语| 中国国产av一级| 黑人高潮一二区| 一夜夜www| 色哟哟·www| 日本wwww免费看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国语自产精品视频在线第100页| 午夜视频国产福利| 精品久久久久久久久久久久久| 精品无人区乱码1区二区| 一本久久精品| 久久韩国三级中文字幕| av线在线观看网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲丝袜综合中文字幕| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲国产欧美人成| av卡一久久| 亚洲人成网站在线播| 人人妻人人看人人澡| 国产午夜福利久久久久久| 国产成人福利小说| 国产乱来视频区| 欧美+日韩+精品| www日本黄色视频网| 日韩欧美精品免费久久| 国产色婷婷99| 日韩av在线免费看完整版不卡| 免费大片18禁| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 在线a可以看的网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产精品野战在线观看| 日日啪夜夜撸| 青青草视频在线视频观看| 99热这里只有精品一区| 亚洲成色77777| 国产亚洲91精品色在线| 国产亚洲一区二区精品| 久久久久久久久久成人| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲欧美成人精品一区二区| 中文天堂在线官网| 69人妻影院| videos熟女内射| 日韩欧美 国产精品| 久久久久久大精品| 免费看日本二区| 欧美日韩综合久久久久久| 久久精品影院6| 麻豆av噜噜一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日本午夜av视频| 国产在视频线精品| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩视频在线欧美| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久久久大精品| 欧美极品一区二区三区四区| 熟女电影av网| 欧美一区二区亚洲| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲18禁久久av| 高清在线视频一区二区三区 | 日韩亚洲欧美综合| 99视频精品全部免费 在线| 欧美激情在线99| 高清视频免费观看一区二区 | 麻豆乱淫一区二区| 欧美一区二区精品小视频在线| 午夜免费激情av| 黄色日韩在线| 久久午夜福利片| 免费看光身美女| 欧美性感艳星| 国产午夜精品论理片| 亚洲欧洲日产国产| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 黄片无遮挡物在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 国产精品嫩草影院av在线观看| av天堂中文字幕网| av国产久精品久网站免费入址| 少妇高潮的动态图| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲在久久综合| 国产精品精品国产色婷婷| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品一及| 国产一区有黄有色的免费视频 | 久久久久久大精品| 国产又色又爽无遮挡免| 激情 狠狠 欧美| 久久久欧美国产精品| 麻豆国产97在线/欧美| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 七月丁香在线播放| 男女那种视频在线观看| 亚洲av福利一区| 老女人水多毛片| 久久久久久久久大av| 欧美成人午夜免费资源| 精品一区二区免费观看| 亚洲久久久久久中文字幕| eeuss影院久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲国产精品sss在线观看| 色视频www国产| av在线观看视频网站免费| 免费在线观看成人毛片| 黄片无遮挡物在线观看| 极品教师在线视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 亚洲,欧美,日韩| 成人漫画全彩无遮挡| 日韩欧美在线乱码| 青青草视频在线视频观看| 高清视频免费观看一区二区 | 极品教师在线视频| 精品国产三级普通话版| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲美女视频黄频| 在线播放国产精品三级| 99久久中文字幕三级久久日本| av黄色大香蕉| 亚洲精品色激情综合| 国产综合懂色| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产色婷婷99| 丰满乱子伦码专区| kizo精华| 69人妻影院| 久久久久国产网址| 嫩草影院入口| av.在线天堂| 日本一二三区视频观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久久国产成人免费| 国产精品一区二区性色av| 日本欧美国产在线视频| 午夜福利高清视频| 少妇人妻精品综合一区二区| av在线观看视频网站免费| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲欧美日韩无卡精品| 内地一区二区视频在线| 99久久中文字幕三级久久日本| av在线老鸭窝| 床上黄色一级片| 99久久精品一区二区三区| 久久久精品94久久精品| 高清视频免费观看一区二区 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| av线在线观看网站| 五月玫瑰六月丁香| 国产在线男女| 日本av手机在线免费观看| 久久久久国产网址| 能在线免费看毛片的网站| 插逼视频在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 男的添女的下面高潮视频| 久久精品夜色国产| 国产 一区精品| 午夜精品国产一区二区电影 | 在线a可以看的网站| 亚洲精品国产av成人精品| 大话2 男鬼变身卡| 韩国av在线不卡| 日韩欧美精品v在线| a级毛色黄片| 国内精品美女久久久久久| 一级毛片我不卡| 国产极品精品免费视频能看的| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品不卡视频一区二区| 日本免费a在线| 伦理电影大哥的女人| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 精品不卡国产一区二区三区| 麻豆成人午夜福利视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 99久国产av精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产久久久一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 在现免费观看毛片| 国产极品天堂在线| 国产91av在线免费观看| av免费在线看不卡| 国产在线男女| av视频在线观看入口| 色网站视频免费| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美3d第一页| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 精品一区二区免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国内精品一区二区在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 男人舔奶头视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| av免费在线看不卡| 少妇的逼水好多| 日本av手机在线免费观看| .国产精品久久| 日韩亚洲欧美综合| 国产精品福利在线免费观看| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美高清成人免费视频www| 免费观看性生交大片5| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 禁无遮挡网站| 日本五十路高清| 如何舔出高潮| 国产一区亚洲一区在线观看| 看黄色毛片网站| 一区二区三区四区激情视频| 精品熟女少妇av免费看| 午夜激情福利司机影院| 哪个播放器可以免费观看大片| 精品久久久久久久久久久久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 特级一级黄色大片| 亚洲综合精品二区| 久久久午夜欧美精品| 久久久久久久国产电影| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲欧美成人精品一区二区| 美女内射精品一级片tv| 久久热精品热| 久久久久久久国产电影| АⅤ资源中文在线天堂| 日韩国内少妇激情av| 好男人视频免费观看在线| 边亲边吃奶的免费视频| 久久精品久久久久久久性| 日韩制服骚丝袜av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| av在线播放精品| 亚洲电影在线观看av| 久久人人爽人人片av| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 午夜精品一区二区三区免费看| 18禁在线播放成人免费| 99视频精品全部免费 在线| 51国产日韩欧美| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久久精品大字幕| 深爱激情五月婷婷| 在线天堂最新版资源| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 色噜噜av男人的天堂激情| 夜夜爽夜夜爽视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久精品91蜜桃| 国产视频内射| 我的女老师完整版在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久午夜福利片| 91狼人影院| 综合色丁香网| 欧美日韩国产亚洲二区| 精品免费久久久久久久清纯| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产毛片a区久久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久人妻av系列| 亚洲内射少妇av| 亚洲精品一区蜜桃| 色吧在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 有码 亚洲区| 欧美日本视频| 日韩强制内射视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 一级毛片久久久久久久久女| 国产探花极品一区二区| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲国产精品合色在线| 日韩av在线大香蕉| 九草在线视频观看| 六月丁香七月| 欧美区成人在线视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日本黄色视频三级网站网址| 在现免费观看毛片| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 深夜a级毛片| 欧美极品一区二区三区四区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 免费观看在线日韩| 欧美色视频一区免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产一区二区三区av在线| 午夜福利成人在线免费观看| 久久99热这里只有精品18| 男女那种视频在线观看| 床上黄色一级片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 天美传媒精品一区二区| 亚洲色图av天堂| 日韩欧美精品免费久久| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲人与动物交配视频| 免费看a级黄色片| 国产一级毛片在线| 九色成人免费人妻av| 一个人看的www免费观看视频| 午夜激情福利司机影院| 丰满人妻一区二区三区视频av| 伦精品一区二区三区| 1024手机看黄色片| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 性插视频无遮挡在线免费观看| 午夜日本视频在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产黄色小视频在线观看| 国产高潮美女av| 亚洲人成网站在线播| 国产视频首页在线观看| 久久精品91蜜桃| 亚洲av不卡在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 免费av不卡在线播放| 色视频www国产| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 成年版毛片免费区| 三级国产精品片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品.久久久| 免费在线观看成人毛片| 国产一区亚洲一区在线观看| 色综合色国产| 少妇人妻精品综合一区二区| 日韩大片免费观看网站 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 天堂影院成人在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 久久热精品热| 国产综合懂色| 成人午夜高清在线视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲av成人精品一区久久| 久久6这里有精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产伦在线观看视频一区| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲美女视频黄频| 国产伦一二天堂av在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品一及| 黄色一级大片看看| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品,欧美在线| 九草在线视频观看| 麻豆乱淫一区二区| 久久精品影院6| 小说图片视频综合网站| 又爽又黄无遮挡网站| 久久久精品94久久精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看|